Jurispr Onderw Samenvatting
udentie erp
arbeids
recht
Week 1
Gemeen Kwalificati De hoge raad oordeelde hier dat de bedoeling van
te/X- e partijen geen rol speelt bij de vraag of er sprake is
Amsterd arbeidsov van een arbeidsovereenkomst. De kwalificatievraag
am ereenkom
moet worden onderscheiden van de uitlegfase van de ovk.
st
Hier spelen de partijbedoelingen namelijk wel een rol.
Je hebt een uitlegfase welke rechten en plichten
zijn partijen overeengekomen?
En een kwalificatiefase wat er tussen partijen is
afgesproken valt dat onder de voorwaarden van een
arbeidsovk?
Delivero Kwalificati Gezichtspunten aanwezigheid arbeidsovk:
o e - Aard en duur
arbeidsov - Werkzaamheden en werktijden
ereenkom - Inbedding
st - Persoonlijke arbeid
- Standaardcontract of onderhandeling
- Wijze beloning uitgekeerd
- Hoogte beloning
- Commercieel risico
- Ondernemerschap
Helpling Kwalificati Hier was sprake van een uitzendovk (=bijzonder arboovk).
e
arbeidsov
ereenkom
st
Temper Kwalificati Hier was geen sprake van een uitzendovk. Let op dit kan
e veranderen in hoger beroep.
arbeidsov
ereenkom
st
Van Goed Art. 7:611 BW betekent dat de werkgever niet zonder
Hertum/ werkgever deugdelijke reden werk mag onthouden aan oproepkracht
Connex schap, à werkgever verplicht werknemer oproepen, indien er
xion oproepcon daadwerkelijk werk beschikbaar is. Doet hij dit niet dan kan
tract de werknemer over de uren dat hij niet is opgeroepen loon
vorderen.
Taxi Payroll, De vraag of bij een payroll overeenkomst slechts een
Dorenb papieren papieren constructie is kwam hier aan de orde. De
os constructi persoon in kwestie had 3 tijdelijke contracten gehad van de
Drenthe e werkgever. De werkgever wilde niet voor onbepaalde tijd
verlengen en was daarom met een constructie gekomen.
Namelijk het tekenen bij een payroll bedrijf. Echter, had de
uitzendovk hier geen echte functie/geen betekenis, het
was gewoon een manier om onder de ketenregeling uit te
komen.
Week 2
Suk/ Art. 14 wn Op grond van art. 14 Wcao is de wg t.o.v. de wn die niet
Brittani gebonden is aan de cao wel de daarin neergelegde
a verplichtingen van hem moet na komen, tenzij in de cao
anders is bepaald. Het verschil tussen gebonden en
ongebonden wn's is erin gelegen dat ongebonden wn's
1
, geen nakoming van de wg kunnen vorderen van diens
verplichtingen uit de cao.
Bolleme (stilzwijge Ook in het geval dat werknemers niet lid zijn van een
ijer/ nd) vakbond en de cao niet verbindend is verklaard, worden
TPG overeenko werknemers beschermd door een cao als vakorganisaties
post men cao bij de totstandkoming van de cao betrokken zijn geweest.
Partijen kunnen in hun iaovk's een afwijking van de
dwingende wetsbepaling opnemen, mits deze afwijking
overeenkomt met hetgeen is neergelegd in een cao, ook
ingeval deze cao niet rechtstreeks van toepassing is.
FNV Cao-exceptie ziet ook op cao-bepalingen omtrent tarieven
KIEM voor ‘schijnzelfstandigen’, d.w.z. dienstverleners wier
situatie vergelijkbaar is met die van werknemers.
Samenvatting online: Volgens het Albany-arrest zijn cao-
bepalingen die op werknemers betrekking hebben onder
bepaalde voorwaarden uitgesloten van de werking van de
mededingingsbepalingen van het VWEU (art. 101). In het
arrest FNV Kiem is de vraag aan de orde of een bepaling
die in een cao is opgenomen reeds om die reden buiten de
mededingingsbepalingen valt. Als het antwoord hierop
ontkennend is dan is de vraag of de omstandigheid dat de
bepaling betrekking heeft op zelfstandigen, maar (ook)
bedoeld is ter verbetering van arbeidsvoorwaarden of
werkgelegenheid van werknemers tot gevolg heeft dat de
mededingingsbepalingen dergelijke cao-bepalingen niet
verbieden. Het Hof van Justitie antwoordde dat bepalingen
die betrekking hebben op zelfstandigen niet buiten de
werkingssfeer van artikel 101 VWEU vallen. Dit is echter
anders wanneer het om schijnzelfstandigen gaat.
Vervolgens gaf het Hof van Justitie een ruime definitie van
‘schijnzelfstandigen’, zodat het arrest meer mogelijkheden
geeft om cao-bepalingen die betrekking hebben op
‘zelfstandigen’ te maken dan op het eerste gezicht lijkt.
Condor Uitzonderi Door de cao-norm is de bedoeling van partijen niet van
ng cao- belang, want werknemers zaten niet aan de
norm onderhandelingstafel. Ook zorgt het voor een uniforme
uitleg. In bijzondere situaties wordt ook informatie
betrokken die niet objectief kenbaar is. Het moet wel
ten voordele van de werknemers zijn.
FNV/ Cao-norm Herhaling DSM/Fox: Ook cao-norm leidt niet tot een
werkge louter taalkundige uitleg, maar uitleg naar objectieve
efster maatstaven; bedoeling cao-partijen slechts relevant voor
zover die uit de cao en de daarbij behorende toelichting
kenbaar is;
Relevant zijn onder meer elders in de cao gebruikte
formuleringen en aannemelijkheid rechtsgevolgen waartoe
onderscheiden interpretaties zouden leiden.
Andere stukken dan de tekst van de cao en de eventueel
daarbij behorende toelichting hebben geen betekenis.
Beenen/ Leerstuk Heeft de werknemer gedurende de looptijd van de avv
Vanduh der aanspraak gemaakt op een recht dat naar zijn aard en
o verkregen duur beperkt is, dan behoudt hij dat recht, ook als de
rechten looptijd van de avv op een gegeven moment eindigt
Luitjens Leerstuk Gedurende avv verworven recht over een bepaald
, J.B. der tijdvak wordt niet aangetast door einde avv.
Grootha verkregen
rechten
2
udentie erp
arbeids
recht
Week 1
Gemeen Kwalificati De hoge raad oordeelde hier dat de bedoeling van
te/X- e partijen geen rol speelt bij de vraag of er sprake is
Amsterd arbeidsov van een arbeidsovereenkomst. De kwalificatievraag
am ereenkom
moet worden onderscheiden van de uitlegfase van de ovk.
st
Hier spelen de partijbedoelingen namelijk wel een rol.
Je hebt een uitlegfase welke rechten en plichten
zijn partijen overeengekomen?
En een kwalificatiefase wat er tussen partijen is
afgesproken valt dat onder de voorwaarden van een
arbeidsovk?
Delivero Kwalificati Gezichtspunten aanwezigheid arbeidsovk:
o e - Aard en duur
arbeidsov - Werkzaamheden en werktijden
ereenkom - Inbedding
st - Persoonlijke arbeid
- Standaardcontract of onderhandeling
- Wijze beloning uitgekeerd
- Hoogte beloning
- Commercieel risico
- Ondernemerschap
Helpling Kwalificati Hier was sprake van een uitzendovk (=bijzonder arboovk).
e
arbeidsov
ereenkom
st
Temper Kwalificati Hier was geen sprake van een uitzendovk. Let op dit kan
e veranderen in hoger beroep.
arbeidsov
ereenkom
st
Van Goed Art. 7:611 BW betekent dat de werkgever niet zonder
Hertum/ werkgever deugdelijke reden werk mag onthouden aan oproepkracht
Connex schap, à werkgever verplicht werknemer oproepen, indien er
xion oproepcon daadwerkelijk werk beschikbaar is. Doet hij dit niet dan kan
tract de werknemer over de uren dat hij niet is opgeroepen loon
vorderen.
Taxi Payroll, De vraag of bij een payroll overeenkomst slechts een
Dorenb papieren papieren constructie is kwam hier aan de orde. De
os constructi persoon in kwestie had 3 tijdelijke contracten gehad van de
Drenthe e werkgever. De werkgever wilde niet voor onbepaalde tijd
verlengen en was daarom met een constructie gekomen.
Namelijk het tekenen bij een payroll bedrijf. Echter, had de
uitzendovk hier geen echte functie/geen betekenis, het
was gewoon een manier om onder de ketenregeling uit te
komen.
Week 2
Suk/ Art. 14 wn Op grond van art. 14 Wcao is de wg t.o.v. de wn die niet
Brittani gebonden is aan de cao wel de daarin neergelegde
a verplichtingen van hem moet na komen, tenzij in de cao
anders is bepaald. Het verschil tussen gebonden en
ongebonden wn's is erin gelegen dat ongebonden wn's
1
, geen nakoming van de wg kunnen vorderen van diens
verplichtingen uit de cao.
Bolleme (stilzwijge Ook in het geval dat werknemers niet lid zijn van een
ijer/ nd) vakbond en de cao niet verbindend is verklaard, worden
TPG overeenko werknemers beschermd door een cao als vakorganisaties
post men cao bij de totstandkoming van de cao betrokken zijn geweest.
Partijen kunnen in hun iaovk's een afwijking van de
dwingende wetsbepaling opnemen, mits deze afwijking
overeenkomt met hetgeen is neergelegd in een cao, ook
ingeval deze cao niet rechtstreeks van toepassing is.
FNV Cao-exceptie ziet ook op cao-bepalingen omtrent tarieven
KIEM voor ‘schijnzelfstandigen’, d.w.z. dienstverleners wier
situatie vergelijkbaar is met die van werknemers.
Samenvatting online: Volgens het Albany-arrest zijn cao-
bepalingen die op werknemers betrekking hebben onder
bepaalde voorwaarden uitgesloten van de werking van de
mededingingsbepalingen van het VWEU (art. 101). In het
arrest FNV Kiem is de vraag aan de orde of een bepaling
die in een cao is opgenomen reeds om die reden buiten de
mededingingsbepalingen valt. Als het antwoord hierop
ontkennend is dan is de vraag of de omstandigheid dat de
bepaling betrekking heeft op zelfstandigen, maar (ook)
bedoeld is ter verbetering van arbeidsvoorwaarden of
werkgelegenheid van werknemers tot gevolg heeft dat de
mededingingsbepalingen dergelijke cao-bepalingen niet
verbieden. Het Hof van Justitie antwoordde dat bepalingen
die betrekking hebben op zelfstandigen niet buiten de
werkingssfeer van artikel 101 VWEU vallen. Dit is echter
anders wanneer het om schijnzelfstandigen gaat.
Vervolgens gaf het Hof van Justitie een ruime definitie van
‘schijnzelfstandigen’, zodat het arrest meer mogelijkheden
geeft om cao-bepalingen die betrekking hebben op
‘zelfstandigen’ te maken dan op het eerste gezicht lijkt.
Condor Uitzonderi Door de cao-norm is de bedoeling van partijen niet van
ng cao- belang, want werknemers zaten niet aan de
norm onderhandelingstafel. Ook zorgt het voor een uniforme
uitleg. In bijzondere situaties wordt ook informatie
betrokken die niet objectief kenbaar is. Het moet wel
ten voordele van de werknemers zijn.
FNV/ Cao-norm Herhaling DSM/Fox: Ook cao-norm leidt niet tot een
werkge louter taalkundige uitleg, maar uitleg naar objectieve
efster maatstaven; bedoeling cao-partijen slechts relevant voor
zover die uit de cao en de daarbij behorende toelichting
kenbaar is;
Relevant zijn onder meer elders in de cao gebruikte
formuleringen en aannemelijkheid rechtsgevolgen waartoe
onderscheiden interpretaties zouden leiden.
Andere stukken dan de tekst van de cao en de eventueel
daarbij behorende toelichting hebben geen betekenis.
Beenen/ Leerstuk Heeft de werknemer gedurende de looptijd van de avv
Vanduh der aanspraak gemaakt op een recht dat naar zijn aard en
o verkregen duur beperkt is, dan behoudt hij dat recht, ook als de
rechten looptijd van de avv op een gegeven moment eindigt
Luitjens Leerstuk Gedurende avv verworven recht over een bepaald
, J.B. der tijdvak wordt niet aangetast door einde avv.
Grootha verkregen
rechten
2
