BLOQUE CONTABILIDAD
CAPITULO I
ENTE, ORGANIZACIÓN Y SISTEMA CONTABLE
Ente
Según el concepto filosófico,
trasciende lo material, ya que un ente puede ser una mesa, un televisor, un lago o nuestro
vecino.-
Desde el punto de vista legal, se relaciona al concepto de ente con el de PERSONA: Entes
susceptibles de adquirir derechos y contraer obligaciones.
El Codigo Civil y Comercial (CCyC) no limita la definición de Persona al ser humano, sino a
todos aquellos entes que tengan capacidad de adquirir derechos y contraer obligaciones.
De esta manera, el CCyC distingue dos tipos de personas:
Persona HUMANA (Art. 19 a 24): Toda persona humana goza de la aptitud para ser titular de
derechos y deberes jurídicos; y su existencia comienza desde su concepción.
Persona JURIDICA (Art. 141 a 150): Entes a los cuales el ordenamiento jurídico les confiere
aptitud para adquirir derechos y contraer obligaciones para el cumplimiento de su objeto y los
fines de su creación.
Asimismo, las personas de existencia jurídica pueden clasificarse en Personas Jurídicas
Privadas y Personas Jurídicas Públicas.
9|Página
, CLASIFICACIÓN ECONÓMICA ADMINISTRATIVA:
Agrupamientos Ejemplos Fines
De vida pública Estado (Nacional, Prov. y Munc.) No lucro
De vida doméstica Individuo y familia No lucro
LUCRO
De vida económica Empresas
De previsión De beneficencia y asistencia social No lucro
Pedagógicos Educación primaria, secundaria y superior No lucro
Científicos, religiosos, partidos políticos, deportivos,
De vida superorgánica No lucro
etc.
Organizaciones
Las organizaciones nacieron inicialmente cuando el hombre -ser social- advirtió claramente
que el agruparse con otros individuos le permitía satisfacer mejor y más acabadamente sus
necesidades. Luego la organización es una forma de asociación humana en búsqueda de
objetivos comunes.
El contexto se ha tornado cada vez más complejo, lo que acrecentó la necesidad de las
organizaciones de contar con información útil para desenvolverse.
s de individuos
que, mediante la utilización de recursos, desarrollan un sistema de actividades interrelacionadas
y coordinadas, para el logro de un objetivo común, dentro de un contexto con el que establecen
La organización es una agrupación de múltiples participantes individuales con fines
heterogéneos que por algún proceso de negociación aceptan restricciones a sus propias
10 | P á g i n a
,conductas y se abocan a la búsqueda de un objetivo común. Para ello desarrollan una actividad
y cuentan con recursos.
y asignar los medios y recursos materiales y humanos para su ejecución.
En las organizaciones interactúan los siguientes elementos:
Número de participantes. Representa el elemento subjetivo. Son las personas físicas o
jurídicas.
Hay objetivos y metas comunes para todos (o debería haberlas).
Cuentan con un conjunto de recursos necesarios para el logro de los fines. Es el elemento
objetivo.
Desarrollan actividad. Es el elemento que pone en movimiento los anteriores. Puede ser
ejecutados por los miembros de las organizaciones o por terceros contratados.
Al coordinarse las actividades, estableciendo qué va hacer cada persona con los recursos
que se disponen para hacerlo, cómo hacerlo y qué responsabilidad tiene cada uno en el
desempeño de sus tareas, estamos dando lugar a una Organización Interna
En esa coordinación de actividades se establecen cargos y funciones, donde al primero
podemos definirlo como el puesto o nivel que va a ocupar cada persona dentro de la organización
y el segundo consiste en fijar las tareas que le corresponde según el cargo que ocupa.
Ello da lugar a que en toda organización interna, encontraremos una estructura basada en
distintos niveles, que podemos por ejemplo hablar de cinco niveles:
Dueños: pueden ser los socios de un club, accionistas de una sociedad anónima, etc.
Directivos: son las personas que dirigen la empresa cumpliendo la voluntad de los dueños.
Gerentes: tienen a su cargo la dirección de cada una de las secciones de laorganización.
Operarios o empleados: son los que ejecutan las tareas más simples o rutinarias.
Áreas de apoyo: son secundarias al objetivo principal, pero necesarias para mantener el
funcionamiento normal de la Organización, como por ejemplo, servicios de limpieza, vigilancia o
mantenimiento de bienes.
11 | P á g i n a
, CLASIFICACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES:
Según sus fines:
Ej.: comerciales, industriales, de servicios, financieras, otras.
Sin fines de lucro: No persiguen como objetivo la obtención de ganancias, sino cumplir
finalidades específicas. Ej.: deportivas, religiosas, culturales, asistenciales, de beneficencia, etc.
Según su carácter jurídico:
o De carácter público
o De carácter privado
Según su actividad:
Comerciales
Industriales
De servicios
Financieras
Deportivas
12 | P á g i n a
CAPITULO I
ENTE, ORGANIZACIÓN Y SISTEMA CONTABLE
Ente
Según el concepto filosófico,
trasciende lo material, ya que un ente puede ser una mesa, un televisor, un lago o nuestro
vecino.-
Desde el punto de vista legal, se relaciona al concepto de ente con el de PERSONA: Entes
susceptibles de adquirir derechos y contraer obligaciones.
El Codigo Civil y Comercial (CCyC) no limita la definición de Persona al ser humano, sino a
todos aquellos entes que tengan capacidad de adquirir derechos y contraer obligaciones.
De esta manera, el CCyC distingue dos tipos de personas:
Persona HUMANA (Art. 19 a 24): Toda persona humana goza de la aptitud para ser titular de
derechos y deberes jurídicos; y su existencia comienza desde su concepción.
Persona JURIDICA (Art. 141 a 150): Entes a los cuales el ordenamiento jurídico les confiere
aptitud para adquirir derechos y contraer obligaciones para el cumplimiento de su objeto y los
fines de su creación.
Asimismo, las personas de existencia jurídica pueden clasificarse en Personas Jurídicas
Privadas y Personas Jurídicas Públicas.
9|Página
, CLASIFICACIÓN ECONÓMICA ADMINISTRATIVA:
Agrupamientos Ejemplos Fines
De vida pública Estado (Nacional, Prov. y Munc.) No lucro
De vida doméstica Individuo y familia No lucro
LUCRO
De vida económica Empresas
De previsión De beneficencia y asistencia social No lucro
Pedagógicos Educación primaria, secundaria y superior No lucro
Científicos, religiosos, partidos políticos, deportivos,
De vida superorgánica No lucro
etc.
Organizaciones
Las organizaciones nacieron inicialmente cuando el hombre -ser social- advirtió claramente
que el agruparse con otros individuos le permitía satisfacer mejor y más acabadamente sus
necesidades. Luego la organización es una forma de asociación humana en búsqueda de
objetivos comunes.
El contexto se ha tornado cada vez más complejo, lo que acrecentó la necesidad de las
organizaciones de contar con información útil para desenvolverse.
s de individuos
que, mediante la utilización de recursos, desarrollan un sistema de actividades interrelacionadas
y coordinadas, para el logro de un objetivo común, dentro de un contexto con el que establecen
La organización es una agrupación de múltiples participantes individuales con fines
heterogéneos que por algún proceso de negociación aceptan restricciones a sus propias
10 | P á g i n a
,conductas y se abocan a la búsqueda de un objetivo común. Para ello desarrollan una actividad
y cuentan con recursos.
y asignar los medios y recursos materiales y humanos para su ejecución.
En las organizaciones interactúan los siguientes elementos:
Número de participantes. Representa el elemento subjetivo. Son las personas físicas o
jurídicas.
Hay objetivos y metas comunes para todos (o debería haberlas).
Cuentan con un conjunto de recursos necesarios para el logro de los fines. Es el elemento
objetivo.
Desarrollan actividad. Es el elemento que pone en movimiento los anteriores. Puede ser
ejecutados por los miembros de las organizaciones o por terceros contratados.
Al coordinarse las actividades, estableciendo qué va hacer cada persona con los recursos
que se disponen para hacerlo, cómo hacerlo y qué responsabilidad tiene cada uno en el
desempeño de sus tareas, estamos dando lugar a una Organización Interna
En esa coordinación de actividades se establecen cargos y funciones, donde al primero
podemos definirlo como el puesto o nivel que va a ocupar cada persona dentro de la organización
y el segundo consiste en fijar las tareas que le corresponde según el cargo que ocupa.
Ello da lugar a que en toda organización interna, encontraremos una estructura basada en
distintos niveles, que podemos por ejemplo hablar de cinco niveles:
Dueños: pueden ser los socios de un club, accionistas de una sociedad anónima, etc.
Directivos: son las personas que dirigen la empresa cumpliendo la voluntad de los dueños.
Gerentes: tienen a su cargo la dirección de cada una de las secciones de laorganización.
Operarios o empleados: son los que ejecutan las tareas más simples o rutinarias.
Áreas de apoyo: son secundarias al objetivo principal, pero necesarias para mantener el
funcionamiento normal de la Organización, como por ejemplo, servicios de limpieza, vigilancia o
mantenimiento de bienes.
11 | P á g i n a
, CLASIFICACIÓN DE LAS ORGANIZACIONES:
Según sus fines:
Ej.: comerciales, industriales, de servicios, financieras, otras.
Sin fines de lucro: No persiguen como objetivo la obtención de ganancias, sino cumplir
finalidades específicas. Ej.: deportivas, religiosas, culturales, asistenciales, de beneficencia, etc.
Según su carácter jurídico:
o De carácter público
o De carácter privado
Según su actividad:
Comerciales
Industriales
De servicios
Financieras
Deportivas
12 | P á g i n a
