Wat ik geleerd heb van deze opdracht is dat een gedragscode niet altijd even makkelijk is te maken of aan te passen. Je dient ook rekening te houden met de wensen en gevoelens van de medewerkers en vooral na te gaan wat het met de cliënten zal doen. Zoals hierboven omschreven is het dus handig om goed onderzoek te doen naar een eventuele aanpassing voor een gedragscode en voldoende te overleggen met de betrokken afdelingen. Daarnaast is het belangrijk om een reflectie te doen na een bepaalde tijd om te kijken naar de resultaten en of de aanpassing voldoende is. Het kan ook zo wezen dat er nogmaals het PDCA-cyclus uitgevoerd dient te worden om het gewenste resultaat te behalen.
Alle beoordelingen zijn geschreven door echte Stuvia-gebruikers na geverifieerde aankopen.
Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.
Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.
Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.
“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”
