Voorblad Portfolio
Dit formulier moet samen met de portfolio worden ingeleverd. Met dit ingevulde formulier
heeft de docent alle informatie die nodig is om de opdracht te beoordelen en de beoordeling
te verwerken. Zonder deze gegevens kan de docent de portfolio niet beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in de
opdracht.
Studentnummer:
Naam: **********
Naam opleiding: Toegepaste psychologie
Opleidingscode: 7906
Modulenummer: 1855 0915
Modulenaam: Portfolio opdracht 2.3
Versie (indien meerdere versies aanwezig): 1
Herkansing?: ja/nee nee
Titel literatuur:
Druk:
In de opdracht is de juiste bronvermelding* Ja
toegepast:
In de opdracht zijn de verslagtechnieken Ja
toegepast:
, Portfolio opdracht 2.3
De inzet van oudere werknemers
,Inhoudsopgave
1: Inleiding............................................................................4
2: Literatuuronderzoek..........................................................5
3: Methoden van onderzoek..................................................7
4: Analyse..............................................................................8
5: Conclusie..........................................................................10
6: Aanbevelingen..................................................................11
7: Reflectie............................................................................13
Bronnenlijst ..........................................................................14
Bijlage I: Topiclijst...... .........................................................17
Bijlage II: Uitgewerkte interviews........................................18
Bijlage III: Ingevuld feedbackformulier................................42
, 1.Inleiding
Nederland vergrijst. Op 1 januari 2020 telt dit land ruim 16,8 miljoen inwoners,
waarvan 13,3 miljoen 18 jaar of ouder zijn.(CBS, 2020)
Ook binnen de Nationale Politie is sprake van vergrijzing. Veel politiemedewerkers blijven
een groot deel van hun werkzame leven bij de politie werken, de externe arbeidsmobiliteit
was slechts 2,3 % in 2019. De gemiddelde leeftijd in het korps in 2019 was 45,1 jaar. In de
basispolitiezorg (het onderdeel van de executieve dienst dat ook wel de “straatpolitie”
genoemd wordt) ligt het percentage 50-plussers rond de 30%.
Om het werk in de basispolitiezorg goed uit te kunnen voeren dien je 100% fit te zijn,
zowel mentaal als fysiek. De politie kampt met personeelstekorten, met name in de
basispolitiezorg; enerzijds gaat het hier om netto aantallen (de bezetting) maar daarnaast
speelt de inzetbaarheid ook een rol. De interne mobiliteit is hoog, veel oudere werknemers
gaan van de operationele dienst (de straatdienst) naar de, minder fysiek- en mentaal
belastende, niet-operationele- of minder operationele dienst. Men is een inhaalslag aan het
maken met betrekking tot het opleiden van nieuwe politiemensen. Nieuw aangetrokken
agenten en rechercheurs moeten echter opleidingstrajecten volgen voordat de politie hen
volledig kan inzetten. (Beek et al., 2013, politie jaarverantwoording 2019)
Het leek mij, als 45-jarige politievrouw, werkzaam in de executieve dienst en daarbij
trajectbegeleider van nieuwe politiemensen, zeer de moeite waard om te onderzoeken of en
hoe de oudere werknemer bij kan dragen aan het vergroten van de algemene inzetbaarheid in
de uitvoering omdat daar gevoelsmatig nog veel winst valt te behalen. Vandaar de volgende
onderzoeksvraag:
Hoe kan de inzetbaarheid van oudere werknemers, binnen de basispolitiezorg van de
executieve dienst van de Nederlandse Politie, geoptimaliseerd worden, om zodoende de
gevolgen van het heersende personeelstekort te beperken?
4 NTI, Toegepaste Psychologie, Portfolio 2.3, de inzetbaarheid van oudere werknemers, **********, juli 2020
Dit formulier moet samen met de portfolio worden ingeleverd. Met dit ingevulde formulier
heeft de docent alle informatie die nodig is om de opdracht te beoordelen en de beoordeling
te verwerken. Zonder deze gegevens kan de docent de portfolio niet beoordelen.
Dit formulier is een toevoeging aan de opdracht maar telt niet mee als pagina in de
opdracht.
Studentnummer:
Naam: **********
Naam opleiding: Toegepaste psychologie
Opleidingscode: 7906
Modulenummer: 1855 0915
Modulenaam: Portfolio opdracht 2.3
Versie (indien meerdere versies aanwezig): 1
Herkansing?: ja/nee nee
Titel literatuur:
Druk:
In de opdracht is de juiste bronvermelding* Ja
toegepast:
In de opdracht zijn de verslagtechnieken Ja
toegepast:
, Portfolio opdracht 2.3
De inzet van oudere werknemers
,Inhoudsopgave
1: Inleiding............................................................................4
2: Literatuuronderzoek..........................................................5
3: Methoden van onderzoek..................................................7
4: Analyse..............................................................................8
5: Conclusie..........................................................................10
6: Aanbevelingen..................................................................11
7: Reflectie............................................................................13
Bronnenlijst ..........................................................................14
Bijlage I: Topiclijst...... .........................................................17
Bijlage II: Uitgewerkte interviews........................................18
Bijlage III: Ingevuld feedbackformulier................................42
, 1.Inleiding
Nederland vergrijst. Op 1 januari 2020 telt dit land ruim 16,8 miljoen inwoners,
waarvan 13,3 miljoen 18 jaar of ouder zijn.(CBS, 2020)
Ook binnen de Nationale Politie is sprake van vergrijzing. Veel politiemedewerkers blijven
een groot deel van hun werkzame leven bij de politie werken, de externe arbeidsmobiliteit
was slechts 2,3 % in 2019. De gemiddelde leeftijd in het korps in 2019 was 45,1 jaar. In de
basispolitiezorg (het onderdeel van de executieve dienst dat ook wel de “straatpolitie”
genoemd wordt) ligt het percentage 50-plussers rond de 30%.
Om het werk in de basispolitiezorg goed uit te kunnen voeren dien je 100% fit te zijn,
zowel mentaal als fysiek. De politie kampt met personeelstekorten, met name in de
basispolitiezorg; enerzijds gaat het hier om netto aantallen (de bezetting) maar daarnaast
speelt de inzetbaarheid ook een rol. De interne mobiliteit is hoog, veel oudere werknemers
gaan van de operationele dienst (de straatdienst) naar de, minder fysiek- en mentaal
belastende, niet-operationele- of minder operationele dienst. Men is een inhaalslag aan het
maken met betrekking tot het opleiden van nieuwe politiemensen. Nieuw aangetrokken
agenten en rechercheurs moeten echter opleidingstrajecten volgen voordat de politie hen
volledig kan inzetten. (Beek et al., 2013, politie jaarverantwoording 2019)
Het leek mij, als 45-jarige politievrouw, werkzaam in de executieve dienst en daarbij
trajectbegeleider van nieuwe politiemensen, zeer de moeite waard om te onderzoeken of en
hoe de oudere werknemer bij kan dragen aan het vergroten van de algemene inzetbaarheid in
de uitvoering omdat daar gevoelsmatig nog veel winst valt te behalen. Vandaar de volgende
onderzoeksvraag:
Hoe kan de inzetbaarheid van oudere werknemers, binnen de basispolitiezorg van de
executieve dienst van de Nederlandse Politie, geoptimaliseerd worden, om zodoende de
gevolgen van het heersende personeelstekort te beperken?
4 NTI, Toegepaste Psychologie, Portfolio 2.3, de inzetbaarheid van oudere werknemers, **********, juli 2020
