Derecho
Laboral
colectivo
, No se van a grabar clases este semestre
Servidores no uniformados pueden constituir sindicatos
Preguntas que hace en clase son las mismas de los preparatorios (¡importante!)
CONTENIDO TEMATICO
Introducción de porque se habla del derecho laboral colectivo
La palabra patrono se debe retirar del léxico pues ahora se llama empleador.
Concepto general del derecho laboral colectivo (ubicado en la última parte del código) y su
diferenciación con el derecho laboral individual.
Derecho laboral colectivo como parte integral del derecho laboral individual
Naturaleza e importancia del derecho laboral colectivo dentro del derecho del trabajo
Relaciones del derecho laboral colectivo con otras ciencias
Fundamentos del derecho laboral colectivo
Antecedentes del derecho laboral y sindical
Modalidades de la libertad sindical
Convenios internacionales sobre derecho de asociación
Derecho de asociación- protección legislativa
OIT (creación, funcionamiento, organización)
Sindicato o asociación profesional (clasificación en Colombia)
Representación sindical en Colombia, como los servidores públicos lograron tenerla
Funciones de federaciones y confederaciones
Estatutos sindicales, órganos de gobierno en los sindicatos
Fuero sindical (trabajadores amparados), fuero circunstancial
Causales de levantamiento de fuero sindical
Huelga
Arbitramiento
Tarea reseña histórica del derecho laboral en Colombia
Pregunta noticias en el ámbito laboral
Evaluación: Martes 14 de diciembre
, El eje fundamental en el área del derecho laboral colectivo es “la libertad sindical” y conformada por un conjunto
de instituciones protectoras, tendientes a regular las relaciones entre trabajadores sindicalizados y no
sindicalizados y empleador o empleadores, en la búsqueda de la justicia social. Se representa mediante la
siguiente gráfica, que es la base sobre la cual está sustentado el derecho laboral colectivo en Colombia desde
la constitución de 1991, sobre la que se cimienta ese ejercicio libre de asociación sindical que hace parte de los
estados sociales de derecho, de los estados democráticos porque aquellos que no se enmarcan en estos
últimos dos no tienen sindicatos como china, cuba.
DERECHO DE ASOCIACIÓN
SINDICAL (Articulo 39)
DERECHO DE HUELGA DERECHO DE NEGOCIACIÓN
(Artículo 56) COLECTIVA (Artículo 55)
FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES
Artículo 39: Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones,
sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta
de constitución. La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales
y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos. La cancelación o la suspensión
de la personería jurídica sólo procede por vía judicial. Se reconoce a los representantes sindicales el
fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión. No gozan del derecho de
asociación sindical los miembros de la Fuerza Pública (Policía, fuerza armada, fuerza aérea, ejercito)
Reconoce el derecho sindical como algo que permite igualar la fuerza que tiene el empleador, los sindicatos
en Colombia generalmente nacen de manera oculta porque los empleadores lo primero que hacen es despedir
a esos empleadores que conforman sindicatos, para conformar sindicato se requieren 25 trabajadores con
cualquier tipo de contrato.
Se crea el sindicato con los 25 trabajadores, se crea el acta de constitución, luego se comunica al empleador,
al ministerio de trabajo para que funja como garante (publicidad), al empleador a fin de que se garantice el
Laboral
colectivo
, No se van a grabar clases este semestre
Servidores no uniformados pueden constituir sindicatos
Preguntas que hace en clase son las mismas de los preparatorios (¡importante!)
CONTENIDO TEMATICO
Introducción de porque se habla del derecho laboral colectivo
La palabra patrono se debe retirar del léxico pues ahora se llama empleador.
Concepto general del derecho laboral colectivo (ubicado en la última parte del código) y su
diferenciación con el derecho laboral individual.
Derecho laboral colectivo como parte integral del derecho laboral individual
Naturaleza e importancia del derecho laboral colectivo dentro del derecho del trabajo
Relaciones del derecho laboral colectivo con otras ciencias
Fundamentos del derecho laboral colectivo
Antecedentes del derecho laboral y sindical
Modalidades de la libertad sindical
Convenios internacionales sobre derecho de asociación
Derecho de asociación- protección legislativa
OIT (creación, funcionamiento, organización)
Sindicato o asociación profesional (clasificación en Colombia)
Representación sindical en Colombia, como los servidores públicos lograron tenerla
Funciones de federaciones y confederaciones
Estatutos sindicales, órganos de gobierno en los sindicatos
Fuero sindical (trabajadores amparados), fuero circunstancial
Causales de levantamiento de fuero sindical
Huelga
Arbitramiento
Tarea reseña histórica del derecho laboral en Colombia
Pregunta noticias en el ámbito laboral
Evaluación: Martes 14 de diciembre
, El eje fundamental en el área del derecho laboral colectivo es “la libertad sindical” y conformada por un conjunto
de instituciones protectoras, tendientes a regular las relaciones entre trabajadores sindicalizados y no
sindicalizados y empleador o empleadores, en la búsqueda de la justicia social. Se representa mediante la
siguiente gráfica, que es la base sobre la cual está sustentado el derecho laboral colectivo en Colombia desde
la constitución de 1991, sobre la que se cimienta ese ejercicio libre de asociación sindical que hace parte de los
estados sociales de derecho, de los estados democráticos porque aquellos que no se enmarcan en estos
últimos dos no tienen sindicatos como china, cuba.
DERECHO DE ASOCIACIÓN
SINDICAL (Articulo 39)
DERECHO DE HUELGA DERECHO DE NEGOCIACIÓN
(Artículo 56) COLECTIVA (Artículo 55)
FUNDAMENTOS CONSTITUCIONALES
Artículo 39: Los trabajadores y empleadores tienen derecho a constituir sindicatos o asociaciones,
sin intervención del Estado. Su reconocimiento jurídico se producirá con la simple inscripción del acta
de constitución. La estructura interna y el funcionamiento de los sindicatos y organizaciones sociales
y gremiales se sujetarán al orden legal y a los principios democráticos. La cancelación o la suspensión
de la personería jurídica sólo procede por vía judicial. Se reconoce a los representantes sindicales el
fuero y las demás garantías necesarias para el cumplimiento de su gestión. No gozan del derecho de
asociación sindical los miembros de la Fuerza Pública (Policía, fuerza armada, fuerza aérea, ejercito)
Reconoce el derecho sindical como algo que permite igualar la fuerza que tiene el empleador, los sindicatos
en Colombia generalmente nacen de manera oculta porque los empleadores lo primero que hacen es despedir
a esos empleadores que conforman sindicatos, para conformar sindicato se requieren 25 trabajadores con
cualquier tipo de contrato.
Se crea el sindicato con los 25 trabajadores, se crea el acta de constitución, luego se comunica al empleador,
al ministerio de trabajo para que funja como garante (publicidad), al empleador a fin de que se garantice el
