Naast belonen met geld zijn er andere vormen van beloning mogelijk. Het
cafetariasysteem:
• Geld voor tijd;
• Tijd voor geld;
• Arbeidsregelingen;
• Verzekeringsopties;
• Geldregelingen;
• Overige regelingen.
Hoe wordt motivatie bepaald?
Piramide van Maslow
,Theorie van Alderfer (ERG theorie)
1. Existentiële behoeften
2. Relationele behoeften
3. Groeibehoeften
Theorie van McClelland
1. Prestatiebehoeften
2. Machtsbehoefte
3. Affiliatiebehoefte
Verwachtingstheorie
Attributietheorie
Waarom willen mensen zich inspannen?
Interne attributie vs. externe attributie
Wat is bedrijfsethiek?
Ethiek: vakgebied dat de moraal van een groep bestudeert.
Moraal: verzameling van waarden, normen en deugden in een cultuur.
Waarden: beginselen die men binnen een gemeenschap juist en nastrevenswaardig
vindt. (Waarden zijn een abstractie van normen).
Normen: gedragsregels die voorschrijven wat men behoort te doen of te laten. (Normen
zijn een concretisering van waarden).
Deugden: een eigenschap van een mens dat gericht is op goed handelen.
Termen worden door elkaar gebruikt. Een ethisch probleem of een moreel probleem is
hetzelfde.
, Onderdelen bedrijfsethiek
Integriteitsmanagement
ervoor zorgen dat medewerkers/managers zich aan de regels en procedures houden.
Doel: betrouwbare, veilige werkomgeving medewerkers.
Kan ook onderdeel zijn van risicomanagement en kwaliteitsmanagement
MVO Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
(CSR: Corporate Social Responsibility)
o Diversiteit/ inclusie
o Duurzaamheid/ circulariteit
Wat is integriteitsmanagement? Het goede doen terwijl niemand kijkt.
Integriteitsproblemen rond zelfverrijking:
• Valse onkostendeclaraties
• Valse urendeclaraties
• Diefstal uit winkel of magazijn
• Privé gebruik maken van materiaal/personeel
Integriteitsproblemen rond corruptie:
• Fraude/valse facturen sturen
• Omgekocht worden
• Klanten omkopen
• Prijsafspraken maken
• Nepotisme
• Smeergeld aan douaniers en ambtenaren
cafetariasysteem:
• Geld voor tijd;
• Tijd voor geld;
• Arbeidsregelingen;
• Verzekeringsopties;
• Geldregelingen;
• Overige regelingen.
Hoe wordt motivatie bepaald?
Piramide van Maslow
,Theorie van Alderfer (ERG theorie)
1. Existentiële behoeften
2. Relationele behoeften
3. Groeibehoeften
Theorie van McClelland
1. Prestatiebehoeften
2. Machtsbehoefte
3. Affiliatiebehoefte
Verwachtingstheorie
Attributietheorie
Waarom willen mensen zich inspannen?
Interne attributie vs. externe attributie
Wat is bedrijfsethiek?
Ethiek: vakgebied dat de moraal van een groep bestudeert.
Moraal: verzameling van waarden, normen en deugden in een cultuur.
Waarden: beginselen die men binnen een gemeenschap juist en nastrevenswaardig
vindt. (Waarden zijn een abstractie van normen).
Normen: gedragsregels die voorschrijven wat men behoort te doen of te laten. (Normen
zijn een concretisering van waarden).
Deugden: een eigenschap van een mens dat gericht is op goed handelen.
Termen worden door elkaar gebruikt. Een ethisch probleem of een moreel probleem is
hetzelfde.
, Onderdelen bedrijfsethiek
Integriteitsmanagement
ervoor zorgen dat medewerkers/managers zich aan de regels en procedures houden.
Doel: betrouwbare, veilige werkomgeving medewerkers.
Kan ook onderdeel zijn van risicomanagement en kwaliteitsmanagement
MVO Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen
(CSR: Corporate Social Responsibility)
o Diversiteit/ inclusie
o Duurzaamheid/ circulariteit
Wat is integriteitsmanagement? Het goede doen terwijl niemand kijkt.
Integriteitsproblemen rond zelfverrijking:
• Valse onkostendeclaraties
• Valse urendeclaraties
• Diefstal uit winkel of magazijn
• Privé gebruik maken van materiaal/personeel
Integriteitsproblemen rond corruptie:
• Fraude/valse facturen sturen
• Omgekocht worden
• Klanten omkopen
• Prijsafspraken maken
• Nepotisme
• Smeergeld aan douaniers en ambtenaren
