COLEGIO PRE UNIVERSITARIO GENERAL SAN MARTIN
DERECHO DEL TRABAJO – RECOPILACIÓN DE TEXTOS
6TO AÑO A, B Y C
EJE 1
1
,1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO
1.1- CONCEPTO DE TRABAJO
El ser humano, por naturaleza, tiene necesidades. Es decir que requiere de ciertas
cosas o elementos para poder sobrevivir, tales como alimentos, medicamentos,
refugio, etc.
Para conseguir lo que necesita recurre a su esfuerzo físico o mental, transformando
la naturaleza o el entorno en el que vive.
Esta acción transformadora se denomina “trabajo”, y lo definiremos como “toda
actividad física o intelectual realizada por el hombre para producir bienes y
servicios”. Así, por ejemplo, tareas cotidianas como la de cocinar, estudiar o ir al
gimnasio constituyen trabajo humano, pues requieren de un esfuerzo físico o
intelectual para, por ejemplo, ejecutar los pasos de una receta, realizar una lectura
comprensiva de un texto o exigir a nuestro cuerpo que se ponga en movimiento.
El trabajo como actividad solo puede ser realizado por el hombre. Ni las máquinas, ni
los animales tienen la habilidad de trabajar, pues carecen de capacidad racional.
El trabajo es importante porque contribuye al desarrollo individual de cada persona,
pero también al progreso y crecimiento de la comunidad en la cual esta se encuentra
inserta.
Es por tal motivo que existen una gran cantidad de normas que protegen a quien
trabaja, es decir el trabajador. Dichas normas se estudiaran en esta materia.
1.2: TRABAJO SUBORDINADO O DEPENDIENTE:
Existen muchas formas o clases de trabajo. Las imágenes nos muestran distintos
ejemplos de “TRABAJO SUBORDINADO O DEPENDIENTE”, que es el objeto de
regulación del “Derecho del Trabajo”.
2
,El trabajador subordinado o dependiente es aquel que se desempeña en una
organización o emprendimiento ajeno, y recibe a cambio del servicio que presta
una retribución económica llamada “remuneración”.
La subordinación bajo la que actúa este tipo de trabajador se caracteriza de la
siguiente manera:
a) Es una subordinación técnica: porque el trabajador está obligado (bajo ciertas
limitaciones) a cumplir su función siguiendo las instrucciones del empleador respecto
de la forma, el lugar o el horario, entre otros aspectos. Al emitir estas órdenes o
instrucciones, el empleador ejerce una facultad que se denomina “Dirección”.
La mayoría de las veces estas instrucciones son verbales, pero también pueden
canalizarse a través de notas, circulares o de reglamentos de trabajo elaborados por
la misma empresa, como el del fragmento que se transcribe a continuación:
Extracto de un Reglamento de Empresa
CAPITULO 5 – HIGIENE Y SEGURIDAD
Cláusula N° 12. El trabajador deberá acudir al centro de labores correctamente vestido
o uniformado.
Cláusula N° 13. El trabajador deberá presentarse en su área de trabajo debidamente
equipado con los elementos de protección que la empresa haya destinado para cada
labor. Dichos elementos estarán especificados por medio de una circular.
Cláusula N° 14. Los trabajadores a cargo de estos equipos deberán usarlos en forma
permanente cuando desarrollen la tarea que los exija, como así mismo preservar su
mantención.
Cláusula N° 15. Para solicitar nuevos elementos de protección, el trabajador está
obligado a devolver los que tenga en su poder. En caso de deterioro o pérdida culpable o
intencional, la reposición estará a cargo del trabajador.
Cláusula N° 16. La empresa no se hace responsable de accidentes, si el trabajador no se
encuentra equipado con el uniforme correspondiente. La empresa se hará cargo de
proveer un (1) uniforme completo al año absorbiendo el costo total del mismo. En caso
de recambio el costo correrá a cuenta del empleado
b) Es una subordinación económica: dado que el servicio prestado por el
trabajador se retribuye con el pago de una suma de dinero denominada
“remuneración”. Quien está obligado a abonarla es el empleador, en forma
periódica y acorde a las normas laborales que la regulan.
El trabajador no recibe a cambio de su fuerza de trabajo el producto de ese
trabajo. Esto significa que, si un trabajador se desempeña, por ejemplo, como
operario en una fábrica de zapatillas, no percibirá como retribución por su trabajo
3
, las ganancias obtenidas de la venta de los bienes elaborados por la empresa
(zapatillas). La ganancia es de la empresa.
Esto es así porque el trabajador no comparte (en principio), los riesgos de la
explotación, es decir, no es dueño del emprendimiento o empresa en la que se
desempeña, como tampoco es socio del empleador.
c) Es una subordinación jurídica: el trabajador está sometido a la autoridad del
empleador en virtud de las facultades que le otorga la ley.
Por último, agregaremos que el trabajo subordinado que estudiaremos en esta
materia es el que se desenvuelve en el ámbito privado. Es decir, cuando el
empleador es una persona humana, o una persona jurídica como una sociedad
comercial, una asociación, una cooperativa, etc.
Esto significa que no queda alcanzado por el Derecho del Trabajo el empleo público,
es decir, aquel trabajo subordinado o dependiente en el cual el empleador es el
Estado Nacional, Provincial o Municipal.
1.3 - DISTINCIÓN CON EL TRABAJO AUTÓNOMO
El trabajo autónomo, autogestionado o freelance es un tipo de trabajo diferente al
trabajo subordinado, por el cual el trabajador también percibe una retribución
económica, pero esta se denomina “ganancia”. El trabajador autónomo presta un
servicio por su cuenta y riesgo, en una organización o emprendimiento que es
propio y no ajeno. Por ejemplo, el dueño de un kiosco, de un estudio jurídico, o
quien se dedica a vender tortas y pastafrolas por su cuenta los fines de semana.
Trabajo Dependiente Trabajo Autónomo
Retribución El trabajador recibe a cambio de El trabajador obtiene a cambio de
su servicio o prestación una su servicio o prestación una
Remuneración. Ganancia.
Riesgos Son ajenos al trabajador Son asumidos por el trabajador
dependiente. Es decir que autónomo. es decir que cualquier
cualquier adversidad que pueda adversidad que pueda ocurrirle al
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DERECHO DEL TRABAJO – RECOPILACIÓN DE TEXTOS
6TO AÑO A, B Y C
EJE 1
1
,1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO DEL TRABAJO
1.1- CONCEPTO DE TRABAJO
El ser humano, por naturaleza, tiene necesidades. Es decir que requiere de ciertas
cosas o elementos para poder sobrevivir, tales como alimentos, medicamentos,
refugio, etc.
Para conseguir lo que necesita recurre a su esfuerzo físico o mental, transformando
la naturaleza o el entorno en el que vive.
Esta acción transformadora se denomina “trabajo”, y lo definiremos como “toda
actividad física o intelectual realizada por el hombre para producir bienes y
servicios”. Así, por ejemplo, tareas cotidianas como la de cocinar, estudiar o ir al
gimnasio constituyen trabajo humano, pues requieren de un esfuerzo físico o
intelectual para, por ejemplo, ejecutar los pasos de una receta, realizar una lectura
comprensiva de un texto o exigir a nuestro cuerpo que se ponga en movimiento.
El trabajo como actividad solo puede ser realizado por el hombre. Ni las máquinas, ni
los animales tienen la habilidad de trabajar, pues carecen de capacidad racional.
El trabajo es importante porque contribuye al desarrollo individual de cada persona,
pero también al progreso y crecimiento de la comunidad en la cual esta se encuentra
inserta.
Es por tal motivo que existen una gran cantidad de normas que protegen a quien
trabaja, es decir el trabajador. Dichas normas se estudiaran en esta materia.
1.2: TRABAJO SUBORDINADO O DEPENDIENTE:
Existen muchas formas o clases de trabajo. Las imágenes nos muestran distintos
ejemplos de “TRABAJO SUBORDINADO O DEPENDIENTE”, que es el objeto de
regulación del “Derecho del Trabajo”.
2
,El trabajador subordinado o dependiente es aquel que se desempeña en una
organización o emprendimiento ajeno, y recibe a cambio del servicio que presta
una retribución económica llamada “remuneración”.
La subordinación bajo la que actúa este tipo de trabajador se caracteriza de la
siguiente manera:
a) Es una subordinación técnica: porque el trabajador está obligado (bajo ciertas
limitaciones) a cumplir su función siguiendo las instrucciones del empleador respecto
de la forma, el lugar o el horario, entre otros aspectos. Al emitir estas órdenes o
instrucciones, el empleador ejerce una facultad que se denomina “Dirección”.
La mayoría de las veces estas instrucciones son verbales, pero también pueden
canalizarse a través de notas, circulares o de reglamentos de trabajo elaborados por
la misma empresa, como el del fragmento que se transcribe a continuación:
Extracto de un Reglamento de Empresa
CAPITULO 5 – HIGIENE Y SEGURIDAD
Cláusula N° 12. El trabajador deberá acudir al centro de labores correctamente vestido
o uniformado.
Cláusula N° 13. El trabajador deberá presentarse en su área de trabajo debidamente
equipado con los elementos de protección que la empresa haya destinado para cada
labor. Dichos elementos estarán especificados por medio de una circular.
Cláusula N° 14. Los trabajadores a cargo de estos equipos deberán usarlos en forma
permanente cuando desarrollen la tarea que los exija, como así mismo preservar su
mantención.
Cláusula N° 15. Para solicitar nuevos elementos de protección, el trabajador está
obligado a devolver los que tenga en su poder. En caso de deterioro o pérdida culpable o
intencional, la reposición estará a cargo del trabajador.
Cláusula N° 16. La empresa no se hace responsable de accidentes, si el trabajador no se
encuentra equipado con el uniforme correspondiente. La empresa se hará cargo de
proveer un (1) uniforme completo al año absorbiendo el costo total del mismo. En caso
de recambio el costo correrá a cuenta del empleado
b) Es una subordinación económica: dado que el servicio prestado por el
trabajador se retribuye con el pago de una suma de dinero denominada
“remuneración”. Quien está obligado a abonarla es el empleador, en forma
periódica y acorde a las normas laborales que la regulan.
El trabajador no recibe a cambio de su fuerza de trabajo el producto de ese
trabajo. Esto significa que, si un trabajador se desempeña, por ejemplo, como
operario en una fábrica de zapatillas, no percibirá como retribución por su trabajo
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, las ganancias obtenidas de la venta de los bienes elaborados por la empresa
(zapatillas). La ganancia es de la empresa.
Esto es así porque el trabajador no comparte (en principio), los riesgos de la
explotación, es decir, no es dueño del emprendimiento o empresa en la que se
desempeña, como tampoco es socio del empleador.
c) Es una subordinación jurídica: el trabajador está sometido a la autoridad del
empleador en virtud de las facultades que le otorga la ley.
Por último, agregaremos que el trabajo subordinado que estudiaremos en esta
materia es el que se desenvuelve en el ámbito privado. Es decir, cuando el
empleador es una persona humana, o una persona jurídica como una sociedad
comercial, una asociación, una cooperativa, etc.
Esto significa que no queda alcanzado por el Derecho del Trabajo el empleo público,
es decir, aquel trabajo subordinado o dependiente en el cual el empleador es el
Estado Nacional, Provincial o Municipal.
1.3 - DISTINCIÓN CON EL TRABAJO AUTÓNOMO
El trabajo autónomo, autogestionado o freelance es un tipo de trabajo diferente al
trabajo subordinado, por el cual el trabajador también percibe una retribución
económica, pero esta se denomina “ganancia”. El trabajador autónomo presta un
servicio por su cuenta y riesgo, en una organización o emprendimiento que es
propio y no ajeno. Por ejemplo, el dueño de un kiosco, de un estudio jurídico, o
quien se dedica a vender tortas y pastafrolas por su cuenta los fines de semana.
Trabajo Dependiente Trabajo Autónomo
Retribución El trabajador recibe a cambio de El trabajador obtiene a cambio de
su servicio o prestación una su servicio o prestación una
Remuneración. Ganancia.
Riesgos Son ajenos al trabajador Son asumidos por el trabajador
dependiente. Es decir que autónomo. es decir que cualquier
cualquier adversidad que pueda adversidad que pueda ocurrirle al
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