Recht en Safety
LES 1
Wat wordt bedoeld met arbeidsomstandigheden?
- Factoren die van invloed zijn op de werkzaamheden van het personeel.
- Verschilt van een goede stoel, beschermende kleding, blauwe lijnen die je
moet volgen, juiste kleding, bezorgfiets met niet te zware bak voorop.
Wie zijn er betrokken bij goede arbeidsomstandigheden
- Werknemer samen met werkgever het plan nakomen
- Werkgever maakt een mooi plan.
- Overheid heeft regels die in werking moeten worden gesteld
Wie bepaalt wat goede arbeidsomstandigheden zijn?
- Wetgever (incl. de Europese wetgever)
- Werkgevers
- Werknemers
- Ondernemingsraad (OR) werknemers die een team hebben gevormd in
een bedrijf om op te komen voor de arbeidsomstandigheden voor
werknemers
- Personeelsvertegenwoordiging
- Preventiemedewerkers zouden veiligheidskundigen onder vallen
- Bedrijfshulpverleners (BHV-er) praten ook mee over
arbeidsomstandigheden
- Interne/externe deskundigen: bedrijfsarts, veiligheidsdeskundigen etc.
- Beroepsverenigingen en branches (CAO’s)
Wie houdt toezicht op de arbeidsomstandigheden?
Algemeen:
- Werkgever
- Werknemer
- OR/ personeelsvertegenwoordiging
- Preventiemedewerkers
- BHV-er
Bijzonder:
Wettelijke toezichthouders:
Inspectie SZW: is bevoegd om bijvoorbeeld een dwangsom op te leggen of een
bedrijf te sluiten. Komen alleen als ze worden getipt over slechte
arbeidsomstandigheden. Kan ook bestuursrechtelijk handhaven door opleggen
bestuurlijke boetes, dwangsommen of bestuursdwang.
Andere wettelijke aangewezen toezichthouders: bijv NVWA ingeval van
voedsel- en warenveiligheid, inspectie leefomgeving en transport
,(vrachtwagenchauffeurs moeten echt rust nemen niet in vrachtwagen blijven
slapen),
Arbeidsomstandighedenrecht
Arbeidsomstandighedenrecht wordt geregeld in
- Civiel recht rechtsverhouding tussen private partijen (verkoper/klant,
bedrijven met afspraak over levering, buren onder elkaar). Wordt gekeken
wie zijn contract niet na komt of wie de onrechtmatige daad verricht.
Burgerlijke partijen tussen elkaar.
Artikel 7:658 Burgerlijk Wetboek (Boek 7BW)
Algemene aansprakelijkheidsrecht in Boek 6 BW
- Bestuursrecht tussen overheid en de burgerlijke partij
Arbeidsomstandighedenwet
Arbeidsomstandighedenbesluit
Arbeidsomstandighedenregeling
Beleidsregel arbocatalogi 2010
Beleidsregel boeteoplegging arbeidsomstandighedenwetgeving
Diverse andere beleidsregels
- Strafrecht tussen overheid en burger, maar dan is de overheid hier als
rechtshandhaver, als politie (boete voor te hard rijden, of zelfs rijbewijs
invorderen)
Wetboek van Strafrecht
Wet economische delicten (WED) (oude machines die niet meer aan de
veiligheidsregels voldoen, uiteindelijk gaat er iets fout. Jij hebt niet
geïnvesteerd in deze vernieuwing wat kan leiden tot verplicht een nieuwe
directeur)
Bestuursrecht: hoe zat het ook al weer?
- Burger vs. Bestuursorgaan (A orgaan en B orgaan)
- Algemene wet bestuursrecht
- Algemeen vs. Bijzonder bestuursrecht
- Bevoegdheid bestuursorgaan
o attributie ( er staat in de wet dat iemand bevoegdheid heeft),
o delegatie ( taak doorschuiven en daardoor niet meer
verantwoordelijk),
o mandaat (jouw verantwoordelijkheid, maar taak doorgeschoven))
- Besluit en beschikking (als je een besluit krijgt wat volgens jou niet klopt
kun je bezwaar doen op dit besluit, zodat er nog een keer naar gekeken
wordt, dit bezwaar kan ongegrond worden verklaard en dan blijft het
besluit staan.)
- Rechtsbescherming: bezwaar (of zienswijzen)/(administratief) beroep/
hoger beroep
- Algemene beginselen van behoorlijk bestuur (abbb’s)
- Handhaving:
, o dwangsom (eerste overtreding is gratis, als je het nog een keer
doet of als je het niet oplost moet je deze dwangsom betalen,
bijvoorbeeld als jij het huisje in je achtertuin niet sloopt moet je dit
betalen),
o bestuursdwang ( als jij het niet oplost, doen wij het voor je maar
jij moet betalen wat dit gaat kosten, bijvoorbeeld huisje in je
achtertuin slopen),
o bestuurlijke boete ( moet je meteen betalen ook al los je het op
of niet het kost gewoon geld, is een strafmaatregel).
LES 1
Wat wordt bedoeld met arbeidsomstandigheden?
- Factoren die van invloed zijn op de werkzaamheden van het personeel.
- Verschilt van een goede stoel, beschermende kleding, blauwe lijnen die je
moet volgen, juiste kleding, bezorgfiets met niet te zware bak voorop.
Wie zijn er betrokken bij goede arbeidsomstandigheden
- Werknemer samen met werkgever het plan nakomen
- Werkgever maakt een mooi plan.
- Overheid heeft regels die in werking moeten worden gesteld
Wie bepaalt wat goede arbeidsomstandigheden zijn?
- Wetgever (incl. de Europese wetgever)
- Werkgevers
- Werknemers
- Ondernemingsraad (OR) werknemers die een team hebben gevormd in
een bedrijf om op te komen voor de arbeidsomstandigheden voor
werknemers
- Personeelsvertegenwoordiging
- Preventiemedewerkers zouden veiligheidskundigen onder vallen
- Bedrijfshulpverleners (BHV-er) praten ook mee over
arbeidsomstandigheden
- Interne/externe deskundigen: bedrijfsarts, veiligheidsdeskundigen etc.
- Beroepsverenigingen en branches (CAO’s)
Wie houdt toezicht op de arbeidsomstandigheden?
Algemeen:
- Werkgever
- Werknemer
- OR/ personeelsvertegenwoordiging
- Preventiemedewerkers
- BHV-er
Bijzonder:
Wettelijke toezichthouders:
Inspectie SZW: is bevoegd om bijvoorbeeld een dwangsom op te leggen of een
bedrijf te sluiten. Komen alleen als ze worden getipt over slechte
arbeidsomstandigheden. Kan ook bestuursrechtelijk handhaven door opleggen
bestuurlijke boetes, dwangsommen of bestuursdwang.
Andere wettelijke aangewezen toezichthouders: bijv NVWA ingeval van
voedsel- en warenveiligheid, inspectie leefomgeving en transport
,(vrachtwagenchauffeurs moeten echt rust nemen niet in vrachtwagen blijven
slapen),
Arbeidsomstandighedenrecht
Arbeidsomstandighedenrecht wordt geregeld in
- Civiel recht rechtsverhouding tussen private partijen (verkoper/klant,
bedrijven met afspraak over levering, buren onder elkaar). Wordt gekeken
wie zijn contract niet na komt of wie de onrechtmatige daad verricht.
Burgerlijke partijen tussen elkaar.
Artikel 7:658 Burgerlijk Wetboek (Boek 7BW)
Algemene aansprakelijkheidsrecht in Boek 6 BW
- Bestuursrecht tussen overheid en de burgerlijke partij
Arbeidsomstandighedenwet
Arbeidsomstandighedenbesluit
Arbeidsomstandighedenregeling
Beleidsregel arbocatalogi 2010
Beleidsregel boeteoplegging arbeidsomstandighedenwetgeving
Diverse andere beleidsregels
- Strafrecht tussen overheid en burger, maar dan is de overheid hier als
rechtshandhaver, als politie (boete voor te hard rijden, of zelfs rijbewijs
invorderen)
Wetboek van Strafrecht
Wet economische delicten (WED) (oude machines die niet meer aan de
veiligheidsregels voldoen, uiteindelijk gaat er iets fout. Jij hebt niet
geïnvesteerd in deze vernieuwing wat kan leiden tot verplicht een nieuwe
directeur)
Bestuursrecht: hoe zat het ook al weer?
- Burger vs. Bestuursorgaan (A orgaan en B orgaan)
- Algemene wet bestuursrecht
- Algemeen vs. Bijzonder bestuursrecht
- Bevoegdheid bestuursorgaan
o attributie ( er staat in de wet dat iemand bevoegdheid heeft),
o delegatie ( taak doorschuiven en daardoor niet meer
verantwoordelijk),
o mandaat (jouw verantwoordelijkheid, maar taak doorgeschoven))
- Besluit en beschikking (als je een besluit krijgt wat volgens jou niet klopt
kun je bezwaar doen op dit besluit, zodat er nog een keer naar gekeken
wordt, dit bezwaar kan ongegrond worden verklaard en dan blijft het
besluit staan.)
- Rechtsbescherming: bezwaar (of zienswijzen)/(administratief) beroep/
hoger beroep
- Algemene beginselen van behoorlijk bestuur (abbb’s)
- Handhaving:
, o dwangsom (eerste overtreding is gratis, als je het nog een keer
doet of als je het niet oplost moet je deze dwangsom betalen,
bijvoorbeeld als jij het huisje in je achtertuin niet sloopt moet je dit
betalen),
o bestuursdwang ( als jij het niet oplost, doen wij het voor je maar
jij moet betalen wat dit gaat kosten, bijvoorbeeld huisje in je
achtertuin slopen),
o bestuurlijke boete ( moet je meteen betalen ook al los je het op
of niet het kost gewoon geld, is een strafmaatregel).
