Recht P2.4 hoofdstuk 8,9, 10 & 11
Aanneming van werk:
Bijv. aannemer (bouw)
o Resultaatsverbintenis
Overeenkomst van opdracht
Alle dienstverlenende beroepen zoals: arts, notaris, advocaat, enz.
Leidt tot inspanningsverbintenis
Arbeidsovereenkomst
- Mondeling - Schriftelijk
▪ Loon betalen
o Min of meer vast bedrag periodieke betaling
▪ Gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer
o Werknemer en werknemer
▪ Persoonlijk vereisten
o Werknemer dient met werk persoonlijk uit te voeren.
Schriftelijke arbeidsovereenkomst
Voordeel:
1. Duidelijk
2. Sommige clausules moeten schriftelijk (concurrentiebeding)
Nevenarbeid beding
▪ Het is de werknemer verboden om tijdens dienstbetrekking in eigen vrije
tijd en voor eigen voordeel auto’s van klanten van dit bedrijf te
onderhouden enz.
“ijzeren” proeftijdtheorie
- Max. 2 maanden voor vast contract
- Max. 1 maand voor bepaalde tijd
- Moet altijd schriftelijk
- Moet voor werknemer en werkgever even lang zijn
- Mag niet worden verlengd!
Draaideurconstructie
☺ Piet
1
,Ontslag op staande voet
: Onverwijlde opzegging
Dringendheid van de dringende reden
Dringende reden = subjectief
Dringendheid = objectieve maatstaf
Staking
Georganiseerde staking: georganiseerd door vakbond -> eventueel via
kortgeding verbieden -> geen arbeid, geen loon! -> leden vakbond worden
uitbetaald via stakingskas van de vereniging, geen leden niet!
Wilde staking: niet georganiseerd, spontaan -> geen arbeid, wel loon!
Hoofdstuk 8: Werk en arbeidsovereenkomst
Aanneming van werk: een overeenkomst waarbij iemand zich verplicht:
- Tegen een bepaalde prijs
- Buiten dienstbetrekking
- Een bepaald werk van stoffelijke aard tot stand te brengen
- In opdracht van de aanbesteder
- Zonder dat er een gezagsverhouding tussen partijen bestaat
Aanneming van werk is meer dan aannemers in de bouw!
Overeenkomst van opdracht: een overeenkomst waarbij de ene partij aan de
andere de opdracht geeft diensten te verrichten.
- Werkzaamheden verrichtten zonder dat er sprake is van dienstverband.
- Geen werk van stoffelijke aard.
Uitzendovereenkomst: een arbeidsovereenkomst tussen de uitlener en de
uitzendkracht waarbij de uitzendkracht werkt onder toezicht van de inlener.
De uitzendkracht krijgt dus leiding en werkinstructies van de organisatie die hem
ingeleend heeft.
Uitzendbureau: bij het uitzenden zijn 3 partijen betrokken:
1. Uitzendbureau
2. Uitzendkracht
3. Inlenend bedrijf
2
, Is een uitzendovereenkomst een arbeidsovereenkomst?
▪ Het uitzendbureau is de (formele)werkgever die de instructiebevoegdheid
(gezagsverhouding) overdraagt aan de inlener.
▪ Als de uitzendkracht zich inschrijft bij het uitzendbureau ontstaat er een
voorovereenkomst en pas als de uitzendkracht aan de slag gaat ontstaat
er een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
X Payrollovereenkomst: bij een payrollovereenkomst is een payroll
onderneming de officiële werkgever, maar de werknemer werkt bij een andere
onderneming.
Arbeidsovereenkomst: een overeenkomst, waarbij de ene partij, de
werknemer, zich verbindt, in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen
loon gedurende een zekere tijd arbeid te verrichten.
- Verrichtten van arbeid (werken, wachten en rusten kan arbeid zijn).
- Aanwezigheid van een gezagsverhouding
- Het betalen van loon
Arbeid: werknemer is verplicht de overeengekomen arbeid zo goed mogelijk te
verrichten.
Gezagsverhouding: werkgever is bevoegd om bindende aanwijzingen en
opdrachten aan de werknemer te geven.
- Het kunnen uitoefenen van het gezag is voldoende
- De werknemer is verplicht redelijke instructies van de werkgever op te
volgen.
Loon: tegenprestatie van de bedongen arbeid
- Werkgever en werknemer zijn vrij om de hoogte van het loon te bepalen,
ondergrens Wet minimumloon + evt. toepasselijke cao.
- Geen loon afgesproken, dan het gebruikelijke.
- Loon bestaat niet alleen uit geld, maar kan ook uit goederen en diensten
bestaan.
3
Aanneming van werk:
Bijv. aannemer (bouw)
o Resultaatsverbintenis
Overeenkomst van opdracht
Alle dienstverlenende beroepen zoals: arts, notaris, advocaat, enz.
Leidt tot inspanningsverbintenis
Arbeidsovereenkomst
- Mondeling - Schriftelijk
▪ Loon betalen
o Min of meer vast bedrag periodieke betaling
▪ Gezagsverhouding tussen werkgever en werknemer
o Werknemer en werknemer
▪ Persoonlijk vereisten
o Werknemer dient met werk persoonlijk uit te voeren.
Schriftelijke arbeidsovereenkomst
Voordeel:
1. Duidelijk
2. Sommige clausules moeten schriftelijk (concurrentiebeding)
Nevenarbeid beding
▪ Het is de werknemer verboden om tijdens dienstbetrekking in eigen vrije
tijd en voor eigen voordeel auto’s van klanten van dit bedrijf te
onderhouden enz.
“ijzeren” proeftijdtheorie
- Max. 2 maanden voor vast contract
- Max. 1 maand voor bepaalde tijd
- Moet altijd schriftelijk
- Moet voor werknemer en werkgever even lang zijn
- Mag niet worden verlengd!
Draaideurconstructie
☺ Piet
1
,Ontslag op staande voet
: Onverwijlde opzegging
Dringendheid van de dringende reden
Dringende reden = subjectief
Dringendheid = objectieve maatstaf
Staking
Georganiseerde staking: georganiseerd door vakbond -> eventueel via
kortgeding verbieden -> geen arbeid, geen loon! -> leden vakbond worden
uitbetaald via stakingskas van de vereniging, geen leden niet!
Wilde staking: niet georganiseerd, spontaan -> geen arbeid, wel loon!
Hoofdstuk 8: Werk en arbeidsovereenkomst
Aanneming van werk: een overeenkomst waarbij iemand zich verplicht:
- Tegen een bepaalde prijs
- Buiten dienstbetrekking
- Een bepaald werk van stoffelijke aard tot stand te brengen
- In opdracht van de aanbesteder
- Zonder dat er een gezagsverhouding tussen partijen bestaat
Aanneming van werk is meer dan aannemers in de bouw!
Overeenkomst van opdracht: een overeenkomst waarbij de ene partij aan de
andere de opdracht geeft diensten te verrichten.
- Werkzaamheden verrichtten zonder dat er sprake is van dienstverband.
- Geen werk van stoffelijke aard.
Uitzendovereenkomst: een arbeidsovereenkomst tussen de uitlener en de
uitzendkracht waarbij de uitzendkracht werkt onder toezicht van de inlener.
De uitzendkracht krijgt dus leiding en werkinstructies van de organisatie die hem
ingeleend heeft.
Uitzendbureau: bij het uitzenden zijn 3 partijen betrokken:
1. Uitzendbureau
2. Uitzendkracht
3. Inlenend bedrijf
2
, Is een uitzendovereenkomst een arbeidsovereenkomst?
▪ Het uitzendbureau is de (formele)werkgever die de instructiebevoegdheid
(gezagsverhouding) overdraagt aan de inlener.
▪ Als de uitzendkracht zich inschrijft bij het uitzendbureau ontstaat er een
voorovereenkomst en pas als de uitzendkracht aan de slag gaat ontstaat
er een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
X Payrollovereenkomst: bij een payrollovereenkomst is een payroll
onderneming de officiële werkgever, maar de werknemer werkt bij een andere
onderneming.
Arbeidsovereenkomst: een overeenkomst, waarbij de ene partij, de
werknemer, zich verbindt, in dienst van de andere partij, de werkgever, tegen
loon gedurende een zekere tijd arbeid te verrichten.
- Verrichtten van arbeid (werken, wachten en rusten kan arbeid zijn).
- Aanwezigheid van een gezagsverhouding
- Het betalen van loon
Arbeid: werknemer is verplicht de overeengekomen arbeid zo goed mogelijk te
verrichten.
Gezagsverhouding: werkgever is bevoegd om bindende aanwijzingen en
opdrachten aan de werknemer te geven.
- Het kunnen uitoefenen van het gezag is voldoende
- De werknemer is verplicht redelijke instructies van de werkgever op te
volgen.
Loon: tegenprestatie van de bedongen arbeid
- Werkgever en werknemer zijn vrij om de hoogte van het loon te bepalen,
ondergrens Wet minimumloon + evt. toepasselijke cao.
- Geen loon afgesproken, dan het gebruikelijke.
- Loon bestaat niet alleen uit geld, maar kan ook uit goederen en diensten
bestaan.
3
