Samenvatting Hoofdstuk 6 (Boek Juridische Vaardigheden) - Casus oplossen via een stappenplan

Hoofdstuk 6: Casus oplossen via een stappenplan

 Stap 1:
Formuleren van het feitelijke geschil
 Het is van groot belang eerst een goed analyse van de feiten te
maken;
 Het is van belang dat de jurist structuur aanbrengt in het gesprek
met zijn client:
- Wat omvat de adviesvraag precies?
- Welke feiten hebben zich voorgedaan?
- Wat willen partijen?
- Wat zal de reactie kunnen zijn van de wederpartij?
 Formulering van het feitelijke geschil:
- Niet-juridisch;
- Kort samengevat (in enkele zinnen).
 Het feitelijke geschil moet in overeenstemming zijn met de
adviesvraag van client.

 Tussenvraag 6.1
 Maarten is van mening dat zijn werkgever niet eenzijdig de
bedrijfsautoregeling mag wijzigen. De werkgever acht zichzelf op
basis van de arbeidsovereenkomst wel bevoegd om de
bedrijfsautoregeling eenzijdig aan te passen.

 Stap 2:
Selecteren van feiten en rechtsregels
 Twee onderdelen moeten op elkaar afgestemd worden;
 Benoemen van de relevante feiten;
 Zoeken naar de toepasselijke rechtsregel;
 Selecteren van de relevante feiten (verkorte variant, als men de
rechtsregel al weet);
 Zoeken naar een relevante rechtsregel (uitgebreide variant, als
men de rechtsregel niet weet)
 Drie relevante vragen:
1) Welke rechtsregel(s) is/zijn belangrijk?
2) Welke feiten zijn relevant?
3) Passen de feiten en de rechtsregel(s) op elkaar?


Toepasselijke
Relevante feiten
rechtsregel



Passen feiten op
de rechtsregel
 Verkorte variant: Voor ervaren juristen

,  Uitgebreide variant:
 Alle stappen van de vorige hoofdstukken volgen.
 Voorbeeldcasus (zie blz. 143/144 van het boek):
 Dus: De juiste artikel vinden door middel van de opbouw- en/of
registermethode.
 Wetsartikel gevonden? Deze ontleden: (art. 7:613 BW, van het
voorbeeld)
Rv 1 Er is sprake van een schriftelijk beding.
Rv 2 Het beding geeft de werkgever de bevoegdheid een
arbeidsvoorwaarde in een arbeidsovereenkomst te wijzigen.
Rv 3 Voor het wijzigen van de arbeidsvoorwaarde heeft de
werkgever een zwaarwichtig belang.
Rv 4 Het belang van de werknemer wordt door de wijziging
geschaad.
Rv 5 Het geschade belang van de werknemer moet op grond van
maatstaven van redelijkheid en billijkheid wijken voor het
belang van de werkgever om de arbeidsvoorwaarde te
wijzigen.
Rg De werkgever mag eenzijdig de arbeidsvoorwaarde wijzigen.


 De relevante feiten kunnen worden geselecteerd.
 Op basis van art. 7:613 BW zouden de volgende feiten uit de
voorbeeldcasus geselecteerd kunnen worden:
- Maarten is sinds 2013 op basis van een arbeidsovereenkomst
werkzaam als productontwerper.
- Maarten heeft een bedrijfsauto ter beschikking gekregen van
zijn werkgever omdat hij meer dan 15.000 km per jaar rijdt.
- Maarten mag de bedrijfsauto tegen een kleine vergoeding voor
privédoeleinden gebruiken.
- In de arbeidsovereenkomst is een beding opgenomen waarin
staat dat de werkgever eenzijdig de bedrijfsautoregeling mag
wijzigen.
- Op 1 januari 2018 besluit Maartens werkgever van de ene op
de andere dag eenzijdig de bedrijfsautoregeling te wijzigen ten
gevolge waarvan Maarten zijn auto moet inleveren.
- Ten eenzijdige wijziging is besloten zonder overleg met de
ondernemingsraad.
- De hoge kosten en de dalende winst binnen het bedrijf zijn de
redenen voor het eenzijdig wijzigen van de
bedrijfsautoregeling.
- Maarten zal ten gevolge van de regeling zelf een auto moeten
aanschaffen met alle financiële gevolgen van dien.