Geschreven door studenten die geslaagd zijn Direct beschikbaar na je betaling Online lezen of als PDF Verkeerd document? Gratis ruilen 4,6 TrustPilot
logo-home
Samenvatting

Samenvatting Kernbeginselen Business Law, Kort maar Krachtig

Beoordeling
-
Verkocht
-
Pagina's
12
Geüpload op
02-07-2025
Geschreven in
2024/2025

Ik heb dit jaar het vak Business Law met het hoogste punt van het hele jaar mogen afsluiten. Om deze 9 te behalen heb ik een samenvatting gebruikt welke ik zelf heb opgesteld. Deze samenvatting is opgebouwd uit verschillende delen; 1. Lijst van arresten 2. Samenvatting per Hoorcollege 3. Kernbeginselen (kort maar krachtig begripswijs) 4. Oefentoets 1 5. Oefentoets 2 Al deze onderdelen zijn te vinden bij mijn andere documenten. Dit specifieke onderdeel bevat kernbeginselen welke belangrijke onderdelen behandelen voor het vak Business Law in het jaar 2025. Zie het als een soort ''wrts'' vragenlijst welke ik zelf heb gebruikt om in te voeren en mijzelf te overhoren. Dit is een goede tip maar ook met het simpelweg lezen hiervan leer je heel veel. Onderdelen en arresten die worden behandeld; Week 1 – Rechtsvormen en rechtspersoonlijkheid Onderscheid tussen rechtsvormen zonder en met rechtspersoonlijkheid Organen binnen de BV en NV Week 2 – Aansprakelijkheid en oprichting BV Aansprakelijkheid vennoten Verschil rechtspersoon/persoonsvennootschap Redenen en vereisten voor oprichting van een BV Dividenduitkering: balanstest en uitkeringstest Bescherming minderheidsaandeelhouders Week 3 – Concernverhoudingen en aansprakelijkheid bestuur Begrip concern + centrale leiding (HR OGEM) Groepsmaatschappijen en zeggenschap Concernbeleid en forumbankdoctrine Interne en externe bestuurdersaansprakelijkheid (art. 2:9, 2:248 BW) Week 4 – Bestuursstructuren en aandeelhoudersrechten One-tier en two-tier board Soorten aandelen Prospectus en misleiding Jaarrekeningprocedure Bestuursautonomie en aandeelhoudersinvloed in BV vs. NV Week 5 – Bescherming tegen vijandige overnames Arresten over activistische aandeelhouders Beschermingsconstructies (preferente aandelen) Full control (minimaal 95% belang) Openbaar bod en reorganisatietechnieken (fusie, splitsing) Week 6 – Reorganisatie en splitsing Juridische/fiscale/operationele voor- en nadelen van fusie en splitsing 9 reorganisatiemethoden Positie aandeelhouders en crediteuren bij reorganisatie Grensoverschrijdende reorganisaties Week 7 – Geschillenregelingen en enquêteprocedure Uittreding & uitstoting Enquêteprocedure bij de Ondernemingskamer (OK) Soorten voorzieningen (onmiddellijk, voorlopig, definitief) Wanbeleid en bewijsfunctie Nietigheid & vernietiging besluiten Week 8 – Aansprakelijkheid beursvennootschappen Open vs. besloten verhoudingen Effectenrechtelijke vs. vennootschapsrechtelijke schadeverhaal Aansprakelijkheid bij misleidende informatie en jaarrekeningen HR Poot/ABP, HR Willemsen NOM Week 9 – Aansprakelijkheid en concernverhoudingen Art. 2:9, 2:11, 2:216, 2:248 BW Aansprakelijkheid bij faillissement Concernaansprakelijkheid (HR Albeda Jelgersma, Nimox) Persoonlijke aansprakelijkheid bestuurders Week 10 – Medezeggenschap en structuurvennootschap Structuurregime en RvC bevoegdheden HR Corus, Cancun: vennootschappelijk belang Werknemersrechten (OR, GOR) WOR en vennootschappelijke organisatie

Meer zien Lees minder
Instelling
Vak

Voorbeeld van de inhoud

Kernbeginselen
Week 1
4 soorten rechtsvormen zonder rechtspersoonlijkheid: 1. Eenmanszaak 2. VOF 3.
CV 4. Maatschap

7 soorten rechtsvormen met rechtspersoonlijkheid: 1. BV 2. NV 3. Vereniging 4.
Coöperatie 5. Stichting 6. Onderlinge waarborg 7. Kerkgenootschap

3 organen BV en NV: 1. AVA 2. Bestuur 3. Mogelijk RvC


Week 2
Vennoten zijn ….. aansprakelijk?: Hoofdelijk aansprakelijk, crediteuren kunnen elk
van de vennoten voor het gehele bedrag aanspreken. Eerst moet de crediteur
echter op het afgescheiden vermogen.

Week 3
Rechtspersoon vs. ….? + betekenis?: Rechtspersoon is bijv. een BV welke zelf
rechten en plichten kan hebben, een personenvennootschap is vaak o.b.v. een
contract, VOF, maatschap of CV en hebben geen rechtspersoonlijkheid
3 redenen BV: 1. Persoonlijke aansprakelijkheid 2. Makkelijk overdraagbaar 3.
Vastomlijnde juridische organisatie
3 oprichtingsvereisten BV: 1. Oprichtingshandeling 2. Notariële akte 3. Deelname
in het kapitaal door een of meer personen
Wat is nodig voor een dividenduitkering + wat houdt het in?: 1. Balanstest; eigen
vermogen moet groter dan wettelijke/statutaire reserves 2. Uitkeringstest: BV
moet na uitkeringen door kunnen gaan met het betalen van opeisbare schulden
Wie doet wat bij dividenduitkering?: AVA doet besluit, Bestuur doet balans en
uitkering test en de AVA keurt de dividenduitkering goed
HR Sluis en dividend?: Aandeelhouders hebben geen recht op dividend o.g.v. de
wet maar wel recht op redelijk dividend. Je mag niet stelselmatig wist reserveren,
in strijd met r&b.
5 manieren toegang tot efficiënte rechtsgang voor minderheidsaandeelhouders:
1. Enquete procedure 2. Wettelijke geschillenregeling 3. Ruime werking R&B 4.
Nietig of vernietigbaar besluit 5. Bijzondere procedures

Eigen geschillenregeling: EMC Harbour Antibodies arrest; je kan je eigen
geschillenregeling afspreken strekkend tot overdracht van de aandelen. Hierbij
kan worden afgesproken dat je bij een geschil naar de arbiter gaat. De wettelijke
geschillen regeling is dan subsidiair. Een eigen geschillenregeling tot overdracht
van aandelen moet wel gericht zijn op een definitieve exit. Je kan wettelijk dingen
uitsluiten maar een enquête procedure kan niet worden uitgesloten, de OK zal
zich ondanks uitdrukkelijk arbitragebeding bevoegd achten.

, Week 4
Concern begrip: Een samenstel van juridisch zelfstandige rechtsvormen die
organisatorisch met elkaar verbonden zijn, samen een economische eenheid
vormen en onder centrale leiding staan
Centrale leiding welk arrest + betekenis bij concern?: HR OGEM: de moeder heeft
de plicht om actief in te grijpen en de koers te bepalen mits de moeder
beslissende invloed op de dochter kan uitoefenen
Welke 3 dingen is het begrip groepsmaatschappij van belang voor?: 1.
Jaarrekeningenrecht; samenstelling van jaarrekening voor de groepsdochters 2.
Medezeggenschap: COR en GOR instellen 3. Concernleidingsplicht
Begrip dochter maatschappij: De moeder heeft een zodanige mate van
zeggenschap over de dochter dat zij bij verschil van mening over het beleid haar
wil kan door zetten
Wanneer kan de moeder de wil doorzetten bij meningsverschil over beleid (2): 1.
>50% stemrechten 2. Moeder kan meer dan helft van bestuurders van dochter
ontslaan
Heeft het enkel uitoefenen van centrale leiding door de moeder aansprakelijkheid
jegens de dochter’s crediteuren als gevolg?: nee, alleen indien sprake is van 403
verklaring of externe aansprakelijkheid van de moeder, bijv. wanneer ze door
actief of passief toedoen van de moeder worden benadeeld
Waar is de forumbank doctrine van toepassing? Bij normale verhoudingen, bij
groepsverhoudingen/concernverhoudingen is deze doctrine NIET van toepassing.
Bij normale verhoudingen is het bestuur autonoom en mag het bestuur geen
bindende aanwijzingen geven aan het bestuur. Bij een groep/concern moet de
dochter WEL Rekening houden met het concernbeleid. Toch mag het bestuur van
de dochter het concernbeleid niet blindelings volgen als dit nadelig is voor de
dochter
Waar hangt het vanaf of de aandeelhouders van de moeder invloed kunnen
uitoefenen op het concernbeleid; Dit hangt af van aantal aandeelhouders en de
vraag of zij in staat zijn alleen of gezamenlijk het concernbeleid te bepalen
2 soorten verhoudingen bij concernbeleid bepalingen + de betekenis: 1. Besloten
verhouding: aandeelhouders hebben invloed via aanwijzingen van de AVA,
statutaire goedkeuringsrechten, besluiten van de AVA en instructiemacht 2. Open
verhouding: hier geldt forumbank hoofdregel, bijv. op de beurs. Concernstrategie
is een exclusieve bevoegdheid van het bestuur van de moeder tenzij sprake van
een kernbesluit.
Forumbankdoctrine betekenis: De aandeelhoudersvergadering kan zonder
specifieke wettelijke of statutaire grondslag geen bindende aanwijzingen geven
aan het bestuur. In het bijzonder wordt verworpen dat de AVA de hoogste macht
binnen de rechtspersoon is. Dit is de grondslag voor de bestuursautonomie.

4 ondergrenzen dochter concernbeleid opvolgen: het is in strijd met 1. Wettelijke
voorschriften 2. Doel of statuten v/d dochter 3. Gerechtvaardigde belangen van

Geschreven voor

Instelling
Studie
Vak

Documentinformatie

Geüpload op
2 juli 2025
Aantal pagina's
12
Geschreven in
2024/2025
Type
SAMENVATTING

Onderwerpen

$5.97
Krijg toegang tot het volledige document:

Verkeerd document? Gratis ruilen Binnen 14 dagen na aankoop en voor het downloaden kun je een ander document kiezen. Je kunt het bedrag gewoon opnieuw besteden.
Geschreven door studenten die geslaagd zijn
Direct beschikbaar na je betaling
Online lezen of als PDF

Maak kennis met de verkoper
Seller avatar
mecmeuleman19

Ook beschikbaar in voordeelbundel

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
mecmeuleman19 Tilburg University
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
1
Lid sinds
1 jaar
Aantal volgers
0
Documenten
8
Laatst verkocht
3 maanden geleden

0.0

0 beoordelingen

5
0
4
0
3
0
2
0
1
0

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Bezig met je bronvermelding?

Maak nauwkeurige citaten in APA, MLA en Harvard met onze gratis bronnengenerator.

Bezig met je bronvermelding?

Veelgestelde vragen