Arbeidsveiligheid
Hoorcollege 1:
Verschil tussen een gevaar en een risico:
- Een gevaar is een bron, situatie of handeling die mogelijk tot menselijk letsel of ziekte kan leiden of
een combinatie daarvan. Voorbeelden zijn schadelijke stoffen, brandgevaarlijke materialen en
explosieve stoffen of ziekteverwekkers.
- Een gevaar leidt daadwerkelijk tot een risico wanneer je blootgesteld wordt aan het gevaar
Veiligheid is het bewust nemen van aanvaarde risico’s. 100% veiligheid
bestaat niet.
Een arbeidsongeval moet te maken hebben met de werkzaamheden die je
verricht, ongewild overkomen, plotselinge gebeurtenis zijn die schade aan
de gezondheid richt.
ALARA principe is het zo laag mogelijk houden van de risico’s. Het houdt in
dat de blootstelling aan ioniserende straling zo laag mogelijk moet worden
gehouden, rekening houdend met economische en sociale factoren. Het
doel is om de risico's van straling voor mensen en het milieu te minimaliseren zonder onredelijke kosten of
inspanningen. Dit betekent dat alle praktische maatregelen moeten worden genomen om stralingsniveaus te
verminderen, bijvoorbeeld door afscherming, afstand of tijdsbeperking bij blootstelling.
Een beroepsziekte is anders dan een
arbeidsongeval. Een beroepsziekte is een
ziekte of aandoening die het gevolg is van
langdurige blootstelling aan risicofactoren die
specifiek zijn voor een bepaald beroep of
werkomgeving. Het ontstaat vaak geleidelijk,
bijvoorbeeld door blootstelling aan schadelijke
stoffen, geluid, of fysieke belasting over een
langere periode (zoals rugklachten door zwaar
tillen of longziekten door inademing van stof).
Hoe weet een bedrijf aan welke eisen het moet voldoen op het gebied van veiligheid en gezondheid?
Uitgangspunt is ‘wat er in de wet staat’. Het voldoen aan de wet is de minimumeis. Dus daarom beginnen we
met een aantal belangrijke wettelijke eisen voor ieder bedrijf.
- Zorgplicht werkgever, houdt in dat een werkgever wettelijk verplicht is om te zorgen voor een veilige
en gezonde werkomgeving voor zijn werknemers. Dit betekent dat de werkgever maatregelen moet
nemen om arbeidsongevallen en beroepsziekten te voorkomen.
o Veilige arbeidsomstandigheden en goed onderhouden apparatuur.
o Het geven van duidelijke instructies, voorlichting en trainingen over veilig werken.
o Maatregelen om risico's te beperken, zoals beschermende uitrusting verstrekken.
o Goede werkorganisatie en toezicht houden op de naleving van veiligheidsregels.
Als de werkgever deze zorgplicht niet naleeft en een werknemer daardoor schade lijdt, kan de werkgever
aansprakelijk worden gesteld.
Het doel van de Arbowetgeving is om de werknemers zo hoog mogelijk te beschermen, gestructureerde
aanpak arbeidsomstandigheden en maatregelen die passen bij het werk en de risico’s. Middelvoorschriften
(arbocatalogus) zijn concrete richtlijnen en maatregelen die werkgevers en werknemers moeten volgen om te
voldoen aan de wettelijke eisen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Ze beschrijven specifieke
hulpmiddelen, technieken of methoden die gebruikt moeten worden om risico's te beheersen of te
verminderen.
, Arbobeleid: De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid
van de werknemers inzake alle met de arbeid verbonden aspecten en
voert daartoe een beleid dat is gericht op zo goed mogelijke
arbeidsomstandigheden, waarbij hij let op de stand van de
wetenschap en professionele dienstverlening etc.
In principe is het arbobeleid dus alles wat een werkgever doet om
werknemers veilig en gezond te laten werken. Volgens de arbowet is
de werkgever verplicht om hiervoor te zorgen.
De uitgangspunt van het arbobeleid is Arbeidshygiënische strategie:
Eerst de bron aanpakken als dat kan (veilig ontwerp werkzaamheden).
De arbeidshygiënische strategie (=bronaanpak) ziet er als volgt uit:
1. Bronmaatregelen
2. Collectieve maatregelen
3. Individuele maatregelen
4. Persoonlijke beschermingsmiddelen
Redelijkerwijs principe
De maatregel moet economisch en technisch haalbaar zijn
IJsberg-theorie: reduceer de hoeveelheid kleine incidenten. Uiteindelijk
verdwijnen dan ook de ernstige en dodelijke incidenten. Deze theorie is
geaccepteerd tot 2010. Huidige idee; zware ongevallen hebben vaak een
andere oorzaak dan kleine incidenten.
Hoorcollege 2:
Onderelen van het arbobeleid:
1. Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&I)
2. Ziekteverzuimbeleid;
3. Bedrijfshulpverlening (BHV);
4. Preventiemedewerker;
5. Periodoel arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO)
6. Voorlichting over arbobeleid
Strategisch Niveau - RI&E (Risico-Inventarisatie en -Evaluatie):
• Dit is het bovenste niveau van de piramide en heeft betrekking op de Risico-Inventarisatie en -
Evaluatie (RI&E).
• Dit is een strategische beoordeling van risico's op het niveau van het bedrijf, de unit of de afdeling, en
kan algemeen of specifiek zijn.
• De RI&E is een uitgebreide analyse om potentiële gevaren en
risico's binnen een organisatie te identificeren, met als doel
om beleid te ontwikkelen om deze risico's te beheersen.
Tactisch Niveau - TRA (Taak-Risico Analyse):
• Dit middenniveau betreft de Taak-Risico Analyse (TRA).
• Dit is een tactische beoordeling die zich richt op risico's binnen
een bepaalde sector, rayons, werkzaamheden of taken.
Hoorcollege 1:
Verschil tussen een gevaar en een risico:
- Een gevaar is een bron, situatie of handeling die mogelijk tot menselijk letsel of ziekte kan leiden of
een combinatie daarvan. Voorbeelden zijn schadelijke stoffen, brandgevaarlijke materialen en
explosieve stoffen of ziekteverwekkers.
- Een gevaar leidt daadwerkelijk tot een risico wanneer je blootgesteld wordt aan het gevaar
Veiligheid is het bewust nemen van aanvaarde risico’s. 100% veiligheid
bestaat niet.
Een arbeidsongeval moet te maken hebben met de werkzaamheden die je
verricht, ongewild overkomen, plotselinge gebeurtenis zijn die schade aan
de gezondheid richt.
ALARA principe is het zo laag mogelijk houden van de risico’s. Het houdt in
dat de blootstelling aan ioniserende straling zo laag mogelijk moet worden
gehouden, rekening houdend met economische en sociale factoren. Het
doel is om de risico's van straling voor mensen en het milieu te minimaliseren zonder onredelijke kosten of
inspanningen. Dit betekent dat alle praktische maatregelen moeten worden genomen om stralingsniveaus te
verminderen, bijvoorbeeld door afscherming, afstand of tijdsbeperking bij blootstelling.
Een beroepsziekte is anders dan een
arbeidsongeval. Een beroepsziekte is een
ziekte of aandoening die het gevolg is van
langdurige blootstelling aan risicofactoren die
specifiek zijn voor een bepaald beroep of
werkomgeving. Het ontstaat vaak geleidelijk,
bijvoorbeeld door blootstelling aan schadelijke
stoffen, geluid, of fysieke belasting over een
langere periode (zoals rugklachten door zwaar
tillen of longziekten door inademing van stof).
Hoe weet een bedrijf aan welke eisen het moet voldoen op het gebied van veiligheid en gezondheid?
Uitgangspunt is ‘wat er in de wet staat’. Het voldoen aan de wet is de minimumeis. Dus daarom beginnen we
met een aantal belangrijke wettelijke eisen voor ieder bedrijf.
- Zorgplicht werkgever, houdt in dat een werkgever wettelijk verplicht is om te zorgen voor een veilige
en gezonde werkomgeving voor zijn werknemers. Dit betekent dat de werkgever maatregelen moet
nemen om arbeidsongevallen en beroepsziekten te voorkomen.
o Veilige arbeidsomstandigheden en goed onderhouden apparatuur.
o Het geven van duidelijke instructies, voorlichting en trainingen over veilig werken.
o Maatregelen om risico's te beperken, zoals beschermende uitrusting verstrekken.
o Goede werkorganisatie en toezicht houden op de naleving van veiligheidsregels.
Als de werkgever deze zorgplicht niet naleeft en een werknemer daardoor schade lijdt, kan de werkgever
aansprakelijk worden gesteld.
Het doel van de Arbowetgeving is om de werknemers zo hoog mogelijk te beschermen, gestructureerde
aanpak arbeidsomstandigheden en maatregelen die passen bij het werk en de risico’s. Middelvoorschriften
(arbocatalogus) zijn concrete richtlijnen en maatregelen die werkgevers en werknemers moeten volgen om te
voldoen aan de wettelijke eisen voor een veilige en gezonde werkomgeving. Ze beschrijven specifieke
hulpmiddelen, technieken of methoden die gebruikt moeten worden om risico's te beheersen of te
verminderen.
, Arbobeleid: De werkgever zorgt voor de veiligheid en de gezondheid
van de werknemers inzake alle met de arbeid verbonden aspecten en
voert daartoe een beleid dat is gericht op zo goed mogelijke
arbeidsomstandigheden, waarbij hij let op de stand van de
wetenschap en professionele dienstverlening etc.
In principe is het arbobeleid dus alles wat een werkgever doet om
werknemers veilig en gezond te laten werken. Volgens de arbowet is
de werkgever verplicht om hiervoor te zorgen.
De uitgangspunt van het arbobeleid is Arbeidshygiënische strategie:
Eerst de bron aanpakken als dat kan (veilig ontwerp werkzaamheden).
De arbeidshygiënische strategie (=bronaanpak) ziet er als volgt uit:
1. Bronmaatregelen
2. Collectieve maatregelen
3. Individuele maatregelen
4. Persoonlijke beschermingsmiddelen
Redelijkerwijs principe
De maatregel moet economisch en technisch haalbaar zijn
IJsberg-theorie: reduceer de hoeveelheid kleine incidenten. Uiteindelijk
verdwijnen dan ook de ernstige en dodelijke incidenten. Deze theorie is
geaccepteerd tot 2010. Huidige idee; zware ongevallen hebben vaak een
andere oorzaak dan kleine incidenten.
Hoorcollege 2:
Onderelen van het arbobeleid:
1. Risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&I)
2. Ziekteverzuimbeleid;
3. Bedrijfshulpverlening (BHV);
4. Preventiemedewerker;
5. Periodoel arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO)
6. Voorlichting over arbobeleid
Strategisch Niveau - RI&E (Risico-Inventarisatie en -Evaluatie):
• Dit is het bovenste niveau van de piramide en heeft betrekking op de Risico-Inventarisatie en -
Evaluatie (RI&E).
• Dit is een strategische beoordeling van risico's op het niveau van het bedrijf, de unit of de afdeling, en
kan algemeen of specifiek zijn.
• De RI&E is een uitgebreide analyse om potentiële gevaren en
risico's binnen een organisatie te identificeren, met als doel
om beleid te ontwikkelen om deze risico's te beheersen.
Tactisch Niveau - TRA (Taak-Risico Analyse):
• Dit middenniveau betreft de Taak-Risico Analyse (TRA).
• Dit is een tactische beoordeling die zich richt op risico's binnen
een bepaalde sector, rayons, werkzaamheden of taken.
