HVA HBO rechten jaar 1 blok 3 week 3 samenvatting lesststof boek verbintenissenrecht begrepen

I. Kwalificatie en elementen van een arbeidsovereenkomst:
Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst? Art. 7:610

• 1. De arbeidsovereenkomst is de overeenkomst waarbij de ene partij, de
werknemer, zich verbindt (1) in dienst van de andere partij, de werkgever (2),
tegen loon(3) gedurende zekere tijd (4) arbeid te verrichten.

• 2. Indien een overeenkomst zowel aan de omschrijving van lid 1 voldoet als aan
die van een andere door de wet geregelde bijzondere soort van overeenkomst,
zijn de bepalingen van deze titel en de voor de andere soort van overeenkomst
gegeven bepalingen naast elkaar van toepassing. In geval van strijd zijn de
bepalingen van deze titel van toepassing.



610 geeft 4 voorwaarden:

1. De (persoonlijke) verplichting tot het verrichten van arbeid;
2. De verplichting tot het betalen van loon;
3. Gedurende een zekere tijd;
4. In dienst van de andere partij;

Let op:
als 1 of meer van de vier voorwaarden ontbreekt dan is er geen arbeidsovereenkomst
(dus minder bescherming) maar dan wordt arbeid als zelfstandige verricht dus:
- opdrachtovk;
- aanneemovk of
- SUI genius overeenkomst



Als niet wordt voldaan aan deze voorwaarde van 610 dan kijk je naar 400 of 750:



Arbeidsovk. Opdrachtovk
Art 7:610 BW Art 7: 400 BW


Arbeid Aannemingsovk.
Art. 7:750 BW
Zelfstandige
SUI GENERIS
boek 3 en 6

, Wanneer is er sprake van een arbeidsovereenkomst?
7:610 BW 1e voorwaarde: Arbeidsverplichting
BEURSPROMOVENDI-ARREST (HR: er is sprake van arbeid indien een bijdrage wordt
geleverd aan het primaire doel van de onderneming) p.21 boek

Beurspromovendi-arrest
In 1995 heeft het College van Bestuur van de UVA een regeling ingevoerd voor zowel
afgestudeerden als beurspromovendi. Deze regeling houdt in dat zij een beurs
ontvangen voor een periode van vier jaar, Welke jaarlijks wordt toegekend. Daarnaast
mogen zij gebruik maken van de faciliteiten binnen het instituut of de vakgroep
waarbinnen het proefschrift wordt geschreven. De Belastingdienst is van mening dal het
verlenen van beurzen voor promotieonderzoek geen (fictieve) dienstbetrekking is. Het
UWV sluit zich hierbij aan wat betreft de premiebetaling werknemersverzekeringen. De
Abvakabo (vakbond) echter is van mening del de beursovereenkomst civielrechtelijk wel
als en arbeidsovereenkomst moet worden aangemerkt.
Rechtsvraag:
Zin beurspromovendi werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst ex art. 7:.610
BW?


Hoe zit het dan met stage? : Er is geen arbeidsovereenkomst want het doel is primair het
uitbreiden van de kennis en de ervaring van de stagiair en niet een bijdrage geleverd aan
het primaire doel van de onderneming.

3 kenmerken van arbeid:
1. De bijdrage moet zijn gericht zijn op primaire doel onderneming (beurspromovendi-
arrest)
2. De bijdrage moet persoonlijk worden verricht, als vervanging mogelijk is dan geen
arbeidsovereenkomst, tenzij met toestemming van de werkgever; dus geen
vrijvervangingsclausule (deliveroo-arrest) “zich” art. 7: 610
3. Verplicht karakter (werkgever heeft instructiebevoegdheid) geen werkweigering
mogelijk. “Verbinden” art 7:610



2e voorwaarde: Loonbetalingsverplichting
Huize Bethesda-arrest (HR: loon is door de werkgever verschuldigde tegenprestatie van
arbeid kan meer zijn dan financieel dus ook kost en inwoning bijvoorbeeld).

Fooi is geen verplichting.
Reiskostenvergoeding: Nee, want is niet een tegenprestatie van arbeid maar een
vergoeding van de daadwerkelijke kosten die worden gemaakt (tenzij meer dan kosten)
Loon is salaris, kosten en inwoning maar geen fles drank 7:617 lid 1 aanhef en onder B