Kwalitatief onderzoek in
organisaties
Bronvermelding
Titel : Kwalitatief onderzoek in organisaties
Druk : 1
Auteur : I. Bleijenbergh
Uitgever : Boom Lemma uitgevers
ISBN (boek) : 9789059319271
Aantal hoofdstukken (boek) : 8
Aantal pagina’s (boek) : 120
De inhoud van dit uittreksel is met de grootste zorg samengesteld. Incidentele onjuistheden kunnen niettemin voorkomen. Je
dient niet aan te nemen dat de informatie die Students Only B.V. biedt foutloos is, hoewel Students Only B.V. dat wel nastreeft.
Dit uittreksel is voor persoonlijk gebruik en is bedoeld als wegwijzer bij het originele boek. Wij raden aan altijd het bijbehorende
studieboek te kopen en dit uittreksel als naslagwerk erbij te houden. In dit uittreksel staan diverse verwijzingen naar het studieboek
op basis waarvan dit uittreksel is gemaakt.
Dit uittreksel is een uitgave van Students Only B.V. Copyright © 2012 StudentsOnly B.V. Alle rechten voorbehouden. De uitgever
van het studieboek is op generlei wijze betrokken bij het vervaardigen van dit uittreksel. Voor vragen kun je je per email wenden
tot .
,Inhoudsopgave
Hoofdstuk 1 Kwalitatief onderzoek in organisaties 3
Hoofdstuk 2 De doelstelling en vraagstelling 4
Hoofdstuk 3 Het plan voor dataverzameling 6
Hoofdstuk 4 Het verzamelen van documenten 8
Hoofdstuk 5 Interviewen 9
Hoofdstuk 6 Participerende observatie 10
Hoofdstuk 7 Het analyseren van kwalitatief materiaal 12
Hoofdstuk 8 Conclusie en discussie 14
© Students Only B.V. – Alle rechten voorbehouden.
Bron : Kwalitatief onderzoek in organisaties – I. Bleijenbergh
, Hoofdstuk 1 Kwalitatief onderzoek in organisaties
1.1 De onderzoekscyclus
Het onderzoek is een cyclisch proces. Dit proces bestaat uit diverse fasen die je doorloopt. Deze
fasen kun je achter elkaar maar ook tegelijkertijd uitvoeren. Deze fasen zijn:
Eerst het formuleren van een doelstelling en vraagstelling. Daarna het meetbaar maken van de
begrippen, vervolgens data verzamelen en analyseren en tot slot de vraagstelling beantwoorden
met een conclusie en discussie.
1.2 Kwalitatief onderzoek
Kwalitatief onderzoek gaat over alle vormen van onderzoek die zijn gericht op het verzamelen van
gegevens. Het doel is om op basis van deze gegevens uitspraken te doen over een (sociaal)
verschijnsel dat zich afspeelt in de werkelijkheid, terwijl kwantitatief onderzoek meer gericht is op
het verzamelen van cijfermatige gegevens over een sociaal verschijnsel.
1.3 Onderzoek binnen organisaties
Met kwalitatief onderzoek kun je specifieke informatie achterhalen over een organisatie, bijvoorbeeld
werkstress, cultuur. Ook biedt kwalitatief onderzoek veel informatie over het verband van een
sociaal verschijnsel. Hierdoor is kwalitatief onderzoek geschikt voor de beschrijving van de manier
waarop meerdere oorzaken van een sociaal verschijnsel met elkaar te maken hebben, in tegenstelling
tot een kwantitatief onderzoek, want deze soort is geschikt om nauwkeurige uitspraken te doen
over de relatie tussen variabelen van het sociale verschijnsel.
1.4 Mixed methods onderzoek
In veel onderzoeken gebruik je meer dan een vorm van een onderzoeksmethode. Dus je hebt dan
een mix van onderzoeksmethoden, zowel kwalitatief als kwantitatieve methoden. Beide vormen
vullen elkaar aan omdat ze heel geschikt zijn om een sociaal verschijnsel volledig in kaart te brengen.
Echter beide methoden vragen om verschillende analyse en interpretatie.
1.5 Theoretische of praktische doelstelling
De doelstelling van een kwalitatief onderzoek kan zowel theoretisch als praktisch van karakter zijn.
Een praktische doelstelling ligt meer op het terrein van het verklaren, evalueren of verbeteren van
de situatie in een organisatie, terwijl een theoretische doelstelling het leveren van een bijdrage is
aan theorieën die een bepaald aspect van de werkelijkheid in organisaties beschrijven of verklaren.
© Students Only B.V. – Alle rechten voorbehouden. 3
Bron : Kwalitatief onderzoek in organisaties – I. Bleijenbergh
organisaties
Bronvermelding
Titel : Kwalitatief onderzoek in organisaties
Druk : 1
Auteur : I. Bleijenbergh
Uitgever : Boom Lemma uitgevers
ISBN (boek) : 9789059319271
Aantal hoofdstukken (boek) : 8
Aantal pagina’s (boek) : 120
De inhoud van dit uittreksel is met de grootste zorg samengesteld. Incidentele onjuistheden kunnen niettemin voorkomen. Je
dient niet aan te nemen dat de informatie die Students Only B.V. biedt foutloos is, hoewel Students Only B.V. dat wel nastreeft.
Dit uittreksel is voor persoonlijk gebruik en is bedoeld als wegwijzer bij het originele boek. Wij raden aan altijd het bijbehorende
studieboek te kopen en dit uittreksel als naslagwerk erbij te houden. In dit uittreksel staan diverse verwijzingen naar het studieboek
op basis waarvan dit uittreksel is gemaakt.
Dit uittreksel is een uitgave van Students Only B.V. Copyright © 2012 StudentsOnly B.V. Alle rechten voorbehouden. De uitgever
van het studieboek is op generlei wijze betrokken bij het vervaardigen van dit uittreksel. Voor vragen kun je je per email wenden
tot .
,Inhoudsopgave
Hoofdstuk 1 Kwalitatief onderzoek in organisaties 3
Hoofdstuk 2 De doelstelling en vraagstelling 4
Hoofdstuk 3 Het plan voor dataverzameling 6
Hoofdstuk 4 Het verzamelen van documenten 8
Hoofdstuk 5 Interviewen 9
Hoofdstuk 6 Participerende observatie 10
Hoofdstuk 7 Het analyseren van kwalitatief materiaal 12
Hoofdstuk 8 Conclusie en discussie 14
© Students Only B.V. – Alle rechten voorbehouden.
Bron : Kwalitatief onderzoek in organisaties – I. Bleijenbergh
, Hoofdstuk 1 Kwalitatief onderzoek in organisaties
1.1 De onderzoekscyclus
Het onderzoek is een cyclisch proces. Dit proces bestaat uit diverse fasen die je doorloopt. Deze
fasen kun je achter elkaar maar ook tegelijkertijd uitvoeren. Deze fasen zijn:
Eerst het formuleren van een doelstelling en vraagstelling. Daarna het meetbaar maken van de
begrippen, vervolgens data verzamelen en analyseren en tot slot de vraagstelling beantwoorden
met een conclusie en discussie.
1.2 Kwalitatief onderzoek
Kwalitatief onderzoek gaat over alle vormen van onderzoek die zijn gericht op het verzamelen van
gegevens. Het doel is om op basis van deze gegevens uitspraken te doen over een (sociaal)
verschijnsel dat zich afspeelt in de werkelijkheid, terwijl kwantitatief onderzoek meer gericht is op
het verzamelen van cijfermatige gegevens over een sociaal verschijnsel.
1.3 Onderzoek binnen organisaties
Met kwalitatief onderzoek kun je specifieke informatie achterhalen over een organisatie, bijvoorbeeld
werkstress, cultuur. Ook biedt kwalitatief onderzoek veel informatie over het verband van een
sociaal verschijnsel. Hierdoor is kwalitatief onderzoek geschikt voor de beschrijving van de manier
waarop meerdere oorzaken van een sociaal verschijnsel met elkaar te maken hebben, in tegenstelling
tot een kwantitatief onderzoek, want deze soort is geschikt om nauwkeurige uitspraken te doen
over de relatie tussen variabelen van het sociale verschijnsel.
1.4 Mixed methods onderzoek
In veel onderzoeken gebruik je meer dan een vorm van een onderzoeksmethode. Dus je hebt dan
een mix van onderzoeksmethoden, zowel kwalitatief als kwantitatieve methoden. Beide vormen
vullen elkaar aan omdat ze heel geschikt zijn om een sociaal verschijnsel volledig in kaart te brengen.
Echter beide methoden vragen om verschillende analyse en interpretatie.
1.5 Theoretische of praktische doelstelling
De doelstelling van een kwalitatief onderzoek kan zowel theoretisch als praktisch van karakter zijn.
Een praktische doelstelling ligt meer op het terrein van het verklaren, evalueren of verbeteren van
de situatie in een organisatie, terwijl een theoretische doelstelling het leveren van een bijdrage is
aan theorieën die een bepaald aspect van de werkelijkheid in organisaties beschrijven of verklaren.
© Students Only B.V. – Alle rechten voorbehouden. 3
Bron : Kwalitatief onderzoek in organisaties – I. Bleijenbergh
