Samenvatting Zo doe je een onderzoek

Zo doe je een onderzoek.
Stap 1: Bepaal je onderwerp.
Deelstappen die je hierbij maakt:

1.1: Bepaal het onderzoeksonderwerp.
1.2: Bereid het intakegesprek voor met je opdrachtgever.
1.3: Voer een intakegesprek en maak een verslag.
1.4: Maak een onderzoeksvoorstel en zorg voor goedkeuring.

Een onderzoek levert een (goed) onderwerp en een goed onderzoeksvoorstel op.

Met wie kun je te maken krijgen in het onderzoek?

- De onderzoeker. Dit is de uitvoerder van het onderzoek.
- De onderzoekersbegeleider. Dit is een deskundige docent of hoogleraar die een student
bijstaat en inhoudelijk advies geeft over het onderzoek.
- De opdrachtgever. Dit is degene die het onderzoek wilt laten uitvoeren.
- De bedrijfsleider. Dit is een vertegenwoordiger van de opdrachtgever voor wie je het
onderzoek uitvoert.
- Vakgenoten.
- Een subsidiegever of sponsor.
- De overheid.
- Een onderzoeksbureau.
- Gelijke (peer). Dit is een mede onderzoeker.
- Experts. Dit zijn mensen die heel veel afweten van een bepaald onderwerp.
- Een respondent. Dit is iemand die in een onderzoek informatie levert.

Hoe kom je aan een onderwerp. Dit kan op verschillende manieren:

1. Je bedenkt zelf het onderwerp.
2. Je docent bepaalt het onderwerp.
3. Opdrachtgever bepaalt het onderwerp.
4. Onderzoek in je beroep.

Een onderzoeksbegeleider vervult 3 rollen:

1. Deskundige: De deskundige is specialist op zijn vakgebied of in het doen van onderzoek.
2. Coach: Als coach ondersteunt hij je mentaal en probeert jouw talenten verder te
ontwikkelen.
3. Model. De onderzoeksbegeleider is een professional. Het is jouw grote voorbeeld.

Voorafgaand aan het intakegesprek verzamel je zoveel mogelijk informatie over de organisatie, het
onderwerp en de mogelijk te gebruiken theorieën.

Het doel van een intakegesprek is om beeld te krijgen van de onderzoeksopdracht, het doel van het
onderzoek en de eventuele organisatie die het onderzoek laat uitvoeren.

, Wat heeft een organisatie als doel met een onderzoek?

- Kijken of het geneesmiddel werkt.
- Betere beslissingen nemen over operationele zaken.
- Een nieuw product of proces ontwikkelen.
- Een bepaald keurmerk verkrijgen.

Een verantwoord onderzoek is objectief en onafhankelijk, de uitspraken in het onderzoek zijn
controleerbaar en het onderzoek moet reproduceerbaar zijn.

Een aantal aandachtspunten tijdens het intakegesprek:

- Wat is het motief voor het onderzoek?
- Vanuit welk vakgebied of perspectief is het onderzoek uitgevoerd?
- Welke werkwijze ga ik volgen?
- Wat is de doorlooptijd?
- Welke documentatie heb je nodig?
- Etc.

Na een intakegesprek ga je beginnen aan het schrijven van een onderzoeksvoorstel. Dit is een
beslisdocument dat moet worden goedgekeurd door je opleiding, je begeleider en/of je
opdrachtgever. Hiermee moet je hen overtuigen.

Het onderzoeksvoorstel bestaat uit de volgende punten:

1. Titelblad. (naam, contactgegevens, datum en een voorlopige titel)
2. Inleiding
3. Achtergronden.
4. Uit te voeren onderzoek
5. Globale aanpak
6. Haalbaarheid
7. Bijlage gegevens (gegevens van jezelf, het bedrijf, school, begeleider, opleiding etc)
8. Bijlage criteria. (hier geef je aan aan welke criteria je moet voldoen om te mogen starten en
in welke mate je eraan voldoet)

Na de formele goedkeuring ga je in stap 2 beginnen met de uitvoering van het onderzoek en werk je
het onderzoeksvoorstel praktisch uit in een plan van aanpak. (onderzoeksplan)

Stap 2: Maak een onderzoeksplan.
De uit te voeren activiteiten in stap 2 zijn:

1. Onderzoek mogelijk bruikbare theorieën.
2. Verzamel informatie voor het onderzoeksplan.
3. Bepaal de definitieve doelstelling.
4. Bepaal de definitieve probleemstelling.
5. Formuleer de onderzoeksvragen.
6. Bepaal je te gebruiken onderzoeksinstrumenten.
7. Maak een planning.