Rechtsregels bestuursrecht 2
Week 1:
Is iemand verzekerd door de WW / Werknemer in de zin van de WW?
R: Art 3 lid 1 WW:
Werknemer is de natuurlijke persoon jonger dan de pensioengerechtigde leeftijd die in
privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking staat.
Publiekrechtelijk: aangesteld door een overheidsorgaan.
Privaatrechtelijk: Kenmerken van artikel 7:610 BW
- Persoonlijk arbeid (art 7:659 BW)
- Loon als tegenprestatie (art 7:617 BW)
- Gezagsverhouding (art 7:660 BW) -> Instructies door werkgever, regels rondom ziekmelden,
verlof en vakantie, vaste werktijden.
Is iemand verzekerd voor de ZW?
R: art 3 lid 1 ZW jo art 20 ZW jo art 29 lid 4 ZW
Art 20 ZW: Werknemers in de zin van deze wet zijn verzekerd.
Art 3 lid 1 ZW: Werknemer is de natuurlijke persoon die in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke
dienstbetrekking staat.
Publiekrechtelijk: aangesteld door een overheidsorgaan.
Privaatrechtelijk: Kenmerken van artikel 7:610 BW
- Persoonlijk arbeid (art 7:659 BW)
- Loon als tegenprestatie (art 7:617 BW)
- Gezagsverhouding (art 7:660 BW) -> Instructies door werkgever, regels rondom ziekmelden,
verlof en vakantie, vaste werktijden.
Art 29 lid 4 ZW: Geen ziekengeld wordt uitgekeerd als de pensioengerechtigde leeftijd is bereikt
Art 6 ZW: uitzonderingen (controleren!)
Week 2:
Ziektewet vragen -> Is de zieke ‘werknemer’ in dienst of niet?
Werknemer is in dienst, dus doorbetaald door werkgever:
R: Art 7:629 lid 1 BW:
De werknemer behoudt voor een tijdvak van 104 weken recht op 70% van het loon, maar de eerste
52 weken ten minste minimumloon indien hij de bedongen arbeid (contractueel vastgelegd) niet kan
verrichten als gevolg van ziekte.
(lid 3: uitsluitingsgronden)
‘Werknemer’ is niet in dienst:
Zwangerschap:
R: (verzekerd?) art 3 lid 1 ZW jo art 20 ZW jo art 29 lid 4 ZW
Art 20 ZW: Werknemers in de zin van deze wet zijn verzekerd.
Art 3 lid 1 ZW: Werknemer is de natuurlijke persoon die in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke
dienstbetrekking staat.
Publiekrechtelijk: aangesteld door een overheidsorgaan.
Privaatrechtelijk: Kenmerken van artikel 7:610 BW
, - Persoonlijk arbeid (art 7:659 BW)
- Loon als tegenprestatie (art 7:617 BW)
- Gezagsverhouding (art 7:660 BW) -> Instructies door werkgever, regels rondom ziekmelden,
verlof en vakantie, vaste werktijden.
Art 29 lid 4 ZW: Geen ziekengeld wordt uitgekeerd als de pensioengerechtigde leeftijd is bereikt
(Ongeschiktheid?) Art 19 lid 2 ZW:
De vrouwelijke verzekerde heeft bij ongeschiktheid tot het verrichten van haar arbeid die haar
oorzaak vindt in zwangerschap of bevalling recht op ziekengeld.
(Uitsluitingsgrond?) Art 19 a t/m d ZW:
Uitsluitingsgronden mogen niet van toepassing zijn.
(Uitbetaling?) Art 29 lid 1 sub a ZW jo art 29 lid 2 onder f ZW jo art 29a lid 1 ZW:
Art 29 lid 1 sub a ZW: geen recht op ziekengeld indien recht op loondoorbetaling.
Art 29 lid 2 onder f ZW: (uitzondering op lid 1) Het ziekengeld wordt uitgekeerd aan de vrouwelijke
verzekerde overeenkomstig art 29a ZW.
Art 29a lid 1 ZW: Zwangere vrouw ongeschikt tot het verrichten van haar arbeid wegens het
zwangerschap heeft recht op ziekengeld ter hoogte van haar dagloon vanaf de eerste dag waarop
die ongeschiktheid bestaat.
Op welke regeling heeft iemand recht?
Contract eindigt tijdens ziekte
R: (verzekerd?): art 3 lid 1 ZW jo art 20 ZW jo art 29 lid 4 ZW
Art 20 ZW: Werknemers in de zin van deze wet zijn verzekerd.
Art 3 lid 1 ZW: Werknemer is de natuurlijke persoon die in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke
dienstbetrekking staat.
Publiekrechtelijk: aangesteld door een overheidsorgaan.
Privaatrechtelijk: Kenmerken van artikel 7:610 BW
- Persoonlijk arbeid (art 7:659 BW)
- Loon als tegenprestatie (art 7:617 BW)
- Gezagsverhouding (art 7:660 BW) -> Instructies door werkgever, regels rondom ziekmelden,
verlof en vakantie, vaste werktijden.
Art 29 lid 4 ZW: Geen ziekengeld wordt uitgekeerd als de pensioengerechtigde leeftijd is bereikt
(Ongeschikt?): Art 19 lid 1 ZW:
De verzekerde heeft bij ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid (laatst verrichte arbeid) als
rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen gevolg van ziekte recht op ziekengeld
(Uitsluitingsgronden): Art 19 a t/m d ZW:
Uitsluitingsgronden mogen niet van toepassing zijn.
Art 19 lid 1 sub a WW: Geen recht op WW als er recht op ziekengeld is.
(Ziekengeld?) Art 29 lid 1 en lid 2 onder c ZW:
De verzekerde waarvan het dienstverband binnen de 104 weken van ziekte eindigt, heeft vanaf de 3 e
dag recht op ziekengeld (2 wachtdagen).
Kreeg al een WW uitkering, wordt gedurende WW uitkering ziek:
R (Verzekerd?) Art 7 sub a ZW jo art 8 lid 1 WW:
Art 7 sub a ZW: Werknemer is degene die WW ontvangt.
Art 8 lid 1 WW: De werkloze behoudt de hoedanigheid van werknemer voor zover hij geen
werkzaamheden gaat verrichten waardoor hij niet meer verzekerd zou zijn voor de WW
(Ongeschikt?) Art 19 lid 5 ZW:
Week 1:
Is iemand verzekerd door de WW / Werknemer in de zin van de WW?
R: Art 3 lid 1 WW:
Werknemer is de natuurlijke persoon jonger dan de pensioengerechtigde leeftijd die in
privaatrechtelijke of publiekrechtelijke dienstbetrekking staat.
Publiekrechtelijk: aangesteld door een overheidsorgaan.
Privaatrechtelijk: Kenmerken van artikel 7:610 BW
- Persoonlijk arbeid (art 7:659 BW)
- Loon als tegenprestatie (art 7:617 BW)
- Gezagsverhouding (art 7:660 BW) -> Instructies door werkgever, regels rondom ziekmelden,
verlof en vakantie, vaste werktijden.
Is iemand verzekerd voor de ZW?
R: art 3 lid 1 ZW jo art 20 ZW jo art 29 lid 4 ZW
Art 20 ZW: Werknemers in de zin van deze wet zijn verzekerd.
Art 3 lid 1 ZW: Werknemer is de natuurlijke persoon die in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke
dienstbetrekking staat.
Publiekrechtelijk: aangesteld door een overheidsorgaan.
Privaatrechtelijk: Kenmerken van artikel 7:610 BW
- Persoonlijk arbeid (art 7:659 BW)
- Loon als tegenprestatie (art 7:617 BW)
- Gezagsverhouding (art 7:660 BW) -> Instructies door werkgever, regels rondom ziekmelden,
verlof en vakantie, vaste werktijden.
Art 29 lid 4 ZW: Geen ziekengeld wordt uitgekeerd als de pensioengerechtigde leeftijd is bereikt
Art 6 ZW: uitzonderingen (controleren!)
Week 2:
Ziektewet vragen -> Is de zieke ‘werknemer’ in dienst of niet?
Werknemer is in dienst, dus doorbetaald door werkgever:
R: Art 7:629 lid 1 BW:
De werknemer behoudt voor een tijdvak van 104 weken recht op 70% van het loon, maar de eerste
52 weken ten minste minimumloon indien hij de bedongen arbeid (contractueel vastgelegd) niet kan
verrichten als gevolg van ziekte.
(lid 3: uitsluitingsgronden)
‘Werknemer’ is niet in dienst:
Zwangerschap:
R: (verzekerd?) art 3 lid 1 ZW jo art 20 ZW jo art 29 lid 4 ZW
Art 20 ZW: Werknemers in de zin van deze wet zijn verzekerd.
Art 3 lid 1 ZW: Werknemer is de natuurlijke persoon die in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke
dienstbetrekking staat.
Publiekrechtelijk: aangesteld door een overheidsorgaan.
Privaatrechtelijk: Kenmerken van artikel 7:610 BW
, - Persoonlijk arbeid (art 7:659 BW)
- Loon als tegenprestatie (art 7:617 BW)
- Gezagsverhouding (art 7:660 BW) -> Instructies door werkgever, regels rondom ziekmelden,
verlof en vakantie, vaste werktijden.
Art 29 lid 4 ZW: Geen ziekengeld wordt uitgekeerd als de pensioengerechtigde leeftijd is bereikt
(Ongeschiktheid?) Art 19 lid 2 ZW:
De vrouwelijke verzekerde heeft bij ongeschiktheid tot het verrichten van haar arbeid die haar
oorzaak vindt in zwangerschap of bevalling recht op ziekengeld.
(Uitsluitingsgrond?) Art 19 a t/m d ZW:
Uitsluitingsgronden mogen niet van toepassing zijn.
(Uitbetaling?) Art 29 lid 1 sub a ZW jo art 29 lid 2 onder f ZW jo art 29a lid 1 ZW:
Art 29 lid 1 sub a ZW: geen recht op ziekengeld indien recht op loondoorbetaling.
Art 29 lid 2 onder f ZW: (uitzondering op lid 1) Het ziekengeld wordt uitgekeerd aan de vrouwelijke
verzekerde overeenkomstig art 29a ZW.
Art 29a lid 1 ZW: Zwangere vrouw ongeschikt tot het verrichten van haar arbeid wegens het
zwangerschap heeft recht op ziekengeld ter hoogte van haar dagloon vanaf de eerste dag waarop
die ongeschiktheid bestaat.
Op welke regeling heeft iemand recht?
Contract eindigt tijdens ziekte
R: (verzekerd?): art 3 lid 1 ZW jo art 20 ZW jo art 29 lid 4 ZW
Art 20 ZW: Werknemers in de zin van deze wet zijn verzekerd.
Art 3 lid 1 ZW: Werknemer is de natuurlijke persoon die in privaatrechtelijke of publiekrechtelijke
dienstbetrekking staat.
Publiekrechtelijk: aangesteld door een overheidsorgaan.
Privaatrechtelijk: Kenmerken van artikel 7:610 BW
- Persoonlijk arbeid (art 7:659 BW)
- Loon als tegenprestatie (art 7:617 BW)
- Gezagsverhouding (art 7:660 BW) -> Instructies door werkgever, regels rondom ziekmelden,
verlof en vakantie, vaste werktijden.
Art 29 lid 4 ZW: Geen ziekengeld wordt uitgekeerd als de pensioengerechtigde leeftijd is bereikt
(Ongeschikt?): Art 19 lid 1 ZW:
De verzekerde heeft bij ongeschiktheid tot het verrichten van zijn arbeid (laatst verrichte arbeid) als
rechtstreeks en objectief medisch vast te stellen gevolg van ziekte recht op ziekengeld
(Uitsluitingsgronden): Art 19 a t/m d ZW:
Uitsluitingsgronden mogen niet van toepassing zijn.
Art 19 lid 1 sub a WW: Geen recht op WW als er recht op ziekengeld is.
(Ziekengeld?) Art 29 lid 1 en lid 2 onder c ZW:
De verzekerde waarvan het dienstverband binnen de 104 weken van ziekte eindigt, heeft vanaf de 3 e
dag recht op ziekengeld (2 wachtdagen).
Kreeg al een WW uitkering, wordt gedurende WW uitkering ziek:
R (Verzekerd?) Art 7 sub a ZW jo art 8 lid 1 WW:
Art 7 sub a ZW: Werknemer is degene die WW ontvangt.
Art 8 lid 1 WW: De werkloze behoudt de hoedanigheid van werknemer voor zover hij geen
werkzaamheden gaat verrichten waardoor hij niet meer verzekerd zou zijn voor de WW
(Ongeschikt?) Art 19 lid 5 ZW:
