HC Aansprakelijkheidsrecht 15 januari 2014
Emotionele belangen in het burgerlijke recht
Traditionele visie op betekenis van emoties
Hoe zit het met emotie in het recht wanneer je in dit ambacht werkt. Recht en
emoties zijn 2 grootheden die toch gescheiden moeten worden, aldus de praktijk.
Emoties staan een effectieve aanpak van problemen alleen maar in de weg. Ga het
probleem niet groter maken door ter discussie te beginnen of je wel goed bezig
bent.
Moderne visie:
Daar staat tegenover de moderne visie. Dat is dat er veel meer aandacht is voor het
conflict achter het juridisch geschil.
Het leidende idee is dat de juridische vorm waarin een geschil zich aandient dan is
dat maar één v/d dimensies van dat geschil. Als je die werkelijk goed wilt doen dan
is het goed om daar veel oog op te hebben.
Rechtstoepassing is geen doel op zich, maar het is een middel ter oplossing van
maatschappelijke problemen. Wij zijn dienstbaar als juridisch systeem aan de
maatschappij. (afspraken maken/ordenen en oplossingen).. Als je het zo bekijkt dan
hebben conflicten ook een emotionele dimensie. Soms is die in werkelijkheid veel
belangrijker dan het juridische pakket wat er om heen zit. in die zin dat wanneer
je mensen vraagt waar ze op uit zijn dan zie je (soms) dat emotionele (niet
materiële) dingen de bovenhand geven.
Die juridische procedure heeft een bredere betekenis, er speelt meer dan alleen de
juridische verpakking. het gaat er niet om het bedrag maar wie fout is en dat dit
erkend wordt en dat er maatregelen worden genomen om in de toekomst te
voorkomen.
Het idee is dat als dit zo is, dan betekent dit ook iets voor de rechtspraktijk.
Daarmee maak je de praktijk dienstbaarder voor de mensen. Je kunt de manier
waarop we „het‟ doen v/e ander inzicht en reikwijdte.
Sheet
Traditionele visie op betekenis van emoties
Burgerlijk recht en emoties twee grootheden die het beste zoveel mogelijk
gescheiden kunnen worden gehouden
Emoties staan een efficiënte aanpak van problemen en conflicten alleen maar
in de weg
Materieel: houdt het „zakelijk‟
Procedureel: geen geschil over het geschil
Verschillende dimensies van conflicten
Wij focussen ons altijd op het juridische element, maar het gaat altijd om mensen,
ook als het gaat om bedrijven en overheden. Er zit altijd meer aan. In toenemende
mate is er in de juridische discipline een denk-tradtie die dit ook omarmd dat dit zo is
(dat er meer speelt dan het juridische). Het oudste gevestigde is de denkschool
het is soms ook veel beter om mensen meer in te schakelen om meer eigen
verantwoordelijkheid te laten nemen bij de oplossing van hun geschil. Want dan heb
je ook meer ruimte voor de uitwisseling van communicatie waarin de andere
, belangen en motieven aan de orde kunnen komen, dan wanneer je voor de rechter
staat en het primair gaat om het recht.
Sheet
Brede visie op betekenis van emoties
Aandacht voor het conflict achter het (juridische) geschil
Recht en rechtstoepassing geen doel op zichzelf, maar een middel ter
regeling en oplossing van maatschappelijke problemen
Problemen en conflicten hebben nu eenmaal ook een emotionele dimensie,
soms is die in werkelijkheid veel belangrijker dan de juridische „verpakking‟
die erom heen zit
Voor dienstbaarheid van recht en rechtstoepassing aan de maatschappij is
een meer omvattend perspectief noodzakelijk
An emerging school of thought
Mediation is echt het idee dat partijen er zelf zoveel mogelijk eruit proberen te
komen. Universiteit van Harvard heeft een wetenschappelijk project (project of
negociation) waar onderzoek wordt gedaan naar hoe gaan onderhandelingen
eigenlijk en hoe kunnen we die beter laten verlopen. (Harvard methode).
Inhoudelijk is er een sterke overlap tussen de methode van Mediation en Harvard
methode.
Sheet
An emerging school of thought.
Het begin: mediation naast rechtspraak
Aandacht voor onderhandelingen => Harvard
Breed perspectief: heel scala aan conflictoplossende methoden
Er is een heel scala aan conflictoplossing mogelijkheden waarbij wij heel sterk
focussen op een uiterste v/d schaal. nml de procedure voor de rechter. Terwijl
het andere uiterste is de rechtstreekse onderhandeling en partijen komen daar er
zelf uit. Het is veel vaker zo dat partijen niet naar de rechter hoeven. Gefaciliteerde
onderhandeling onderhandeling tussen professionele partijen (bijv. advocaat en
verzekeringsmaatschappij). De mediation wordt gezien als het figuur waar de
mediatior alleen faciliteert, waar de mediator geen richting geeft.
Sheet
Het conflictopossingscontinuum.
Procedure
Rechtstreekse Gefaciliteerde voor de
Mediation
onderhandeling onderhandeling rechter
Indirecte Mediation Arbitrage
onderhandeling bindend advies
Grote invloed v/h recht
Grote invloed van partijen
Emotionele belangen in het burgerlijke recht
Traditionele visie op betekenis van emoties
Hoe zit het met emotie in het recht wanneer je in dit ambacht werkt. Recht en
emoties zijn 2 grootheden die toch gescheiden moeten worden, aldus de praktijk.
Emoties staan een effectieve aanpak van problemen alleen maar in de weg. Ga het
probleem niet groter maken door ter discussie te beginnen of je wel goed bezig
bent.
Moderne visie:
Daar staat tegenover de moderne visie. Dat is dat er veel meer aandacht is voor het
conflict achter het juridisch geschil.
Het leidende idee is dat de juridische vorm waarin een geschil zich aandient dan is
dat maar één v/d dimensies van dat geschil. Als je die werkelijk goed wilt doen dan
is het goed om daar veel oog op te hebben.
Rechtstoepassing is geen doel op zich, maar het is een middel ter oplossing van
maatschappelijke problemen. Wij zijn dienstbaar als juridisch systeem aan de
maatschappij. (afspraken maken/ordenen en oplossingen).. Als je het zo bekijkt dan
hebben conflicten ook een emotionele dimensie. Soms is die in werkelijkheid veel
belangrijker dan het juridische pakket wat er om heen zit. in die zin dat wanneer
je mensen vraagt waar ze op uit zijn dan zie je (soms) dat emotionele (niet
materiële) dingen de bovenhand geven.
Die juridische procedure heeft een bredere betekenis, er speelt meer dan alleen de
juridische verpakking. het gaat er niet om het bedrag maar wie fout is en dat dit
erkend wordt en dat er maatregelen worden genomen om in de toekomst te
voorkomen.
Het idee is dat als dit zo is, dan betekent dit ook iets voor de rechtspraktijk.
Daarmee maak je de praktijk dienstbaarder voor de mensen. Je kunt de manier
waarop we „het‟ doen v/e ander inzicht en reikwijdte.
Sheet
Traditionele visie op betekenis van emoties
Burgerlijk recht en emoties twee grootheden die het beste zoveel mogelijk
gescheiden kunnen worden gehouden
Emoties staan een efficiënte aanpak van problemen en conflicten alleen maar
in de weg
Materieel: houdt het „zakelijk‟
Procedureel: geen geschil over het geschil
Verschillende dimensies van conflicten
Wij focussen ons altijd op het juridische element, maar het gaat altijd om mensen,
ook als het gaat om bedrijven en overheden. Er zit altijd meer aan. In toenemende
mate is er in de juridische discipline een denk-tradtie die dit ook omarmd dat dit zo is
(dat er meer speelt dan het juridische). Het oudste gevestigde is de denkschool
het is soms ook veel beter om mensen meer in te schakelen om meer eigen
verantwoordelijkheid te laten nemen bij de oplossing van hun geschil. Want dan heb
je ook meer ruimte voor de uitwisseling van communicatie waarin de andere
, belangen en motieven aan de orde kunnen komen, dan wanneer je voor de rechter
staat en het primair gaat om het recht.
Sheet
Brede visie op betekenis van emoties
Aandacht voor het conflict achter het (juridische) geschil
Recht en rechtstoepassing geen doel op zichzelf, maar een middel ter
regeling en oplossing van maatschappelijke problemen
Problemen en conflicten hebben nu eenmaal ook een emotionele dimensie,
soms is die in werkelijkheid veel belangrijker dan de juridische „verpakking‟
die erom heen zit
Voor dienstbaarheid van recht en rechtstoepassing aan de maatschappij is
een meer omvattend perspectief noodzakelijk
An emerging school of thought
Mediation is echt het idee dat partijen er zelf zoveel mogelijk eruit proberen te
komen. Universiteit van Harvard heeft een wetenschappelijk project (project of
negociation) waar onderzoek wordt gedaan naar hoe gaan onderhandelingen
eigenlijk en hoe kunnen we die beter laten verlopen. (Harvard methode).
Inhoudelijk is er een sterke overlap tussen de methode van Mediation en Harvard
methode.
Sheet
An emerging school of thought.
Het begin: mediation naast rechtspraak
Aandacht voor onderhandelingen => Harvard
Breed perspectief: heel scala aan conflictoplossende methoden
Er is een heel scala aan conflictoplossing mogelijkheden waarbij wij heel sterk
focussen op een uiterste v/d schaal. nml de procedure voor de rechter. Terwijl
het andere uiterste is de rechtstreekse onderhandeling en partijen komen daar er
zelf uit. Het is veel vaker zo dat partijen niet naar de rechter hoeven. Gefaciliteerde
onderhandeling onderhandeling tussen professionele partijen (bijv. advocaat en
verzekeringsmaatschappij). De mediation wordt gezien als het figuur waar de
mediatior alleen faciliteert, waar de mediator geen richting geeft.
Sheet
Het conflictopossingscontinuum.
Procedure
Rechtstreekse Gefaciliteerde voor de
Mediation
onderhandeling onderhandeling rechter
Indirecte Mediation Arbitrage
onderhandeling bindend advies
Grote invloed v/h recht
Grote invloed van partijen
