, ACTIVIVERING & PARTICIPATIE
DOCENT: *NAAM*
*AUTEUR*
*STUDENTNUMMER*
*klas*
*auteur* – *Studentnummer* – *klas* – Activering & Participatie – Docent: *naam* 2
, Beschrijving van geïnterviewde:
Voor de opdracht wordt de situatie van *naam* (Fictieve naam, meneer wenst anoniem te
blijven) gebruikt. *naam* is 43 jaar en heeft toen hij 20 jaar was zijn administratieve
opleiding afgerond aan het ROC. Hierna is *naam* aan de slag gegaan bij een klein bedrijfje,
echter niet voor lang. Toen hij 21 was had hij gesolliciteerd bij de *organisatie/bedrijf*
(regiokorps) en mocht hij een half jaar later beginnen op de *organisatie/bedrijf*.
Tegen zijn 25e was *naam* klaar met zijn aanvullende opleiding en mocht hij op straat gaan
werken in de *functie*. *naam* gaf aan dat hij elke dag met plezier naar zijn werk ging, het
ontzettend divers was en veel leuke dingen mee heeft gemaakt. Daarna gaf hij ook meteen
aan dat het heftig werk kan zijn, waarbij je dingen ziet welke ‘normale mensen’ niet zien.
Toen hij bijna bij zijn 15-jarig jubileum was, gebeurde er een dusdanig ernstig incident welke
ervoor gezorgd heeft dat er even later bij *naam* PTSS werd vastgesteld. Hier heeft hij veel
last van ervaren en ervoor gezorgd dat hij niet meer kan terugkeren naar zijn oorspronkelijke
functie in de *functie* alsmede niet meer een volledige werkweek kan draaien.
Opdracht 1:
*naam* is van een 36-urige werkweek naar een 20-urige (55%) werkweek gegaan en valt
volgens de WIA in klasse 3, minstens 35% maar minder dan 80% arbeidsongeschikt (WGA).
Het UWV is verantwoordelijk voor het uitkeren van de WIA-uitkering van *naam*. Ook gaf
*naam* aan dat hij vanuit *organisatie/bedrijf* een vergoeding heeft gekregen van rond
60.000,- euro omdat het officieel is vastgesteld bij *naam* en PTSS ook is erkend als
beroepsziekte bij *organisatie/bedrijf*.
Nadat er bij *naam* op zijn 39e PTSS was vastgesteld door een onafhankelijke commissie, is
deze direct ‘ziek gemeld’ op het werk en is de Wet Verbetering Poortwachter gestart.
Vervolgens heeft hij dit gemeld bij het Meldpunt PTSS en is er direct een psycholoog en de
bedrijfsarts bij geroepen, welke wekelijks met *naam* in gesprek gingen. Ook was er een
wekelijks gesprek met de teamleider en casemanager. Uit deze gesprekken en bevindingen
van de psycholoog, bedrijfsarts en casemanager bleek keer op keer dat het oorspronkelijke
werk niet meer mogelijk was door de mentale toestand van *naam*.
Ook aangepaste taken in de *functie* bleken niet te lukken, omdat er een constant risico
was dat er iets onverwachts kon gebeuren.
Uiteindelijk toen het einde van de Wet Verbetering Poortwachter naderde en alle stappen
waren doorlopen, heeft een arbeidsdeskundige zich over de zaak gebogen en alle
bevindingen in het re-integratiedossier gezet. Hieruit blijkt dan ook dat de re-integratie niet
gelukt was en *naam* nog steeds minstens 35% maar minder van 80% arbeidsongeschikt
was.
*auteur* – *Studentnummer* – *klas* – Activering & Participatie – Docent: *naam* 3
DOCENT: *NAAM*
*AUTEUR*
*STUDENTNUMMER*
*klas*
*auteur* – *Studentnummer* – *klas* – Activering & Participatie – Docent: *naam* 2
, Beschrijving van geïnterviewde:
Voor de opdracht wordt de situatie van *naam* (Fictieve naam, meneer wenst anoniem te
blijven) gebruikt. *naam* is 43 jaar en heeft toen hij 20 jaar was zijn administratieve
opleiding afgerond aan het ROC. Hierna is *naam* aan de slag gegaan bij een klein bedrijfje,
echter niet voor lang. Toen hij 21 was had hij gesolliciteerd bij de *organisatie/bedrijf*
(regiokorps) en mocht hij een half jaar later beginnen op de *organisatie/bedrijf*.
Tegen zijn 25e was *naam* klaar met zijn aanvullende opleiding en mocht hij op straat gaan
werken in de *functie*. *naam* gaf aan dat hij elke dag met plezier naar zijn werk ging, het
ontzettend divers was en veel leuke dingen mee heeft gemaakt. Daarna gaf hij ook meteen
aan dat het heftig werk kan zijn, waarbij je dingen ziet welke ‘normale mensen’ niet zien.
Toen hij bijna bij zijn 15-jarig jubileum was, gebeurde er een dusdanig ernstig incident welke
ervoor gezorgd heeft dat er even later bij *naam* PTSS werd vastgesteld. Hier heeft hij veel
last van ervaren en ervoor gezorgd dat hij niet meer kan terugkeren naar zijn oorspronkelijke
functie in de *functie* alsmede niet meer een volledige werkweek kan draaien.
Opdracht 1:
*naam* is van een 36-urige werkweek naar een 20-urige (55%) werkweek gegaan en valt
volgens de WIA in klasse 3, minstens 35% maar minder dan 80% arbeidsongeschikt (WGA).
Het UWV is verantwoordelijk voor het uitkeren van de WIA-uitkering van *naam*. Ook gaf
*naam* aan dat hij vanuit *organisatie/bedrijf* een vergoeding heeft gekregen van rond
60.000,- euro omdat het officieel is vastgesteld bij *naam* en PTSS ook is erkend als
beroepsziekte bij *organisatie/bedrijf*.
Nadat er bij *naam* op zijn 39e PTSS was vastgesteld door een onafhankelijke commissie, is
deze direct ‘ziek gemeld’ op het werk en is de Wet Verbetering Poortwachter gestart.
Vervolgens heeft hij dit gemeld bij het Meldpunt PTSS en is er direct een psycholoog en de
bedrijfsarts bij geroepen, welke wekelijks met *naam* in gesprek gingen. Ook was er een
wekelijks gesprek met de teamleider en casemanager. Uit deze gesprekken en bevindingen
van de psycholoog, bedrijfsarts en casemanager bleek keer op keer dat het oorspronkelijke
werk niet meer mogelijk was door de mentale toestand van *naam*.
Ook aangepaste taken in de *functie* bleken niet te lukken, omdat er een constant risico
was dat er iets onverwachts kon gebeuren.
Uiteindelijk toen het einde van de Wet Verbetering Poortwachter naderde en alle stappen
waren doorlopen, heeft een arbeidsdeskundige zich over de zaak gebogen en alle
bevindingen in het re-integratiedossier gezet. Hieruit blijkt dan ook dat de re-integratie niet
gelukt was en *naam* nog steeds minstens 35% maar minder van 80% arbeidsongeschikt
was.
*auteur* – *Studentnummer* – *klas* – Activering & Participatie – Docent: *naam* 3
