VRIJE UNIVERSITEIT
Faculteit der Rechtsgeleerdheid
Afdeling Staats- en bestuursrecht
TENTAMEN SOCIAAL RECHT
Donderdag 28 juni 2018, 08.45-11.15 uur
LEES DIT EERST!
Dit opgavenformulier bevat, inclusief dit voorblad, 4 pagina's. Zo niet, waarschuw dan een
surveillant.
Dit tentamen bevat 3 casus met in totaal 8 open vragen en een inzichtvraag.
Uw antwoord dient steeds gemotiveerd te zijn, dus voorzien van de overwegingen die tot uw
conclusie hebben geleid, met verwijzing naar toepasselijke wetsartikelen en jurisprudentie. Aan
eventueel overgangsrecht krachtens de Wet werk en zekerheid hoeft u geen aandacht te besteden.
Denk na voor u tot beantwoording overgaat, ook wanneer de vraag u eenvoudig voorkomt. Werk
zorgvuldig: formuleer kort en bondig, vermijd een omhaal aan woorden; alle essentiële stappen in de
redenering moeten zichtbaar worden gemaakt; verwijst u naar een wetsartikel, geef dan aan welk artikel
of welk lid u op het oog hebt; verwijst u naar jurisprudentie, verwijs dan naar de overweging die in uw
antwoord van belang is.
Gebruik van de jurisprudentiereader is toegestaan. Het meegebrachte materiaal kan tijdens het
tentamen door een surveillant worden onderzocht. Bij fraude kan uitsluiting van de studie voor
maximaal een jaar het gevolg zijn. Ook uw collegekaart wordt tijdens het tentamen gecontroleerd.
Leg deze s.v.p. op de hoek van uw tafel, zodat de surveillant u niet hoeft te storen bij de controle.
Heeft u communicatieapparatuur bij zich, dan moet deze zich uitgeschakeld in uw tas bevinden. De
tas moet gesloten zijn.
Het niet opvolgen van de instructies is voor uw eigen risico.
In overeenstemming met de Onderwijs- en Examenregeling (OER) van de bachelor rechtsgeleerdheid,
zullen de cijfers uiterlijk op donderdag 5 juli 2018 worden gepubliceerd.
VEEL SUCCES!
, Casus 1 (30 punten)
Tashia, een alleenstaande moeder van 32 jaar, is na een lange periode van werkloosheid sinds 1
januari 2018 werkzaam als Sales Representative bij Happyspoon, een leverancier van maaltijdboxen,
gevestigd te Zaandam. Zij heeft met dit bedrijf een overeenkomst gesloten voor onbepaalde tijd. In het
schriftelijke contract, getiteld ‘opdrachtovereenkomst’, staat vermeld dat Tashia gedurende twee volle
dagen per week beschikbaar moet zijn. In haar functie reist Tashia in haar regio langs particulieren,
waarbij zij onderzoekt of er interesse bestaat voor de maaltijdboxen van Happyspoon. Tashia maakt
daarbij gebruik van een door Happyspoon ter beschikking gestelde auto. In het schriftelijke contract
staat vermeld dat de sales manager van Happyspoon de werkzaamheden van Tashia coördineert.
Tashia is verder volledig vrij in de wijze waarop zij haar klanten verwerft, mits zij zich houdt aan de
in de bijlage bij de opdrachtovereenkomst opgenomen huis- en gedragsregels. Tashia wordt
maandelijks per factuur betaald. Ze werkt sinds januari 2018 gemiddeld 16 uur per week en 67 uur per
maand voor Happyspoon. Dit levert haar ongeveer 1350,- per maand op. Tashia heeft geen andere
opdrachtgevers.
a. Is tussen Tashia en Happyspoon sprake van een arbeidsovereenkomst? (10 punten)
Antwoordindicatie
Artikel 7:610 bevat de volgende elementen:
- arbeid: verplichting arbeid persoonlijk te verrichten plus toepassing op de casus.
- loon: contraprestatie voor de verrichte arbeid plus toepassing op de casus.
-gezagsverhouding: bevoegdheid aanwijzingen en instructies plus toepassing op de casus.
Groen-Schoevers en relevante criteria noemen (hetgeen partijen bij de totstandkoming van de
overeenkomst hebben beoogd en de wijze waarop partijen uitvoering hebben gegeven aan de
overeenkomst, plus de maatschappelijke positie van de werkende.
Toepassing: partijbedoeling : werkelijke bedoeling is bepalend; de titel van het contract is niet
doorslaggevend.
Voor de beoordeling van de vraag of partijen een arbeidsovereenkomst hebben beoogd zijn een
aantal gezichtspunten relevant.
Contra een arbeidsovereenkomst spreekt: (minimaal 3 noemen) de kwalificatie als
opdrachtovereenkomst, de betaling per factuur, de betrekkelijke vrijheid over wijze van
klantenverwerving, het werken buiten de deur.
Pro (minimaal 3 noemen) verplichte beschikbaarheid voor twee dagen per week, geen andere
opdrachtgevers, coördinatie door klantenmanager, huis- en gedragsregels, aard werkzaamheden:
wezenlijke bedrijfsarbeid, geen eigen investeringen.
Onderbouwde conclusie, waarbij uitdrukkelijk moet worden ingegaan op wat de doorslag geeft.
Vervolg casus.
Situatie 1
Stel, er is sprake van een arbeidsovereenkomst tussen Tashia en Happyspoon.
Faculteit der Rechtsgeleerdheid
Afdeling Staats- en bestuursrecht
TENTAMEN SOCIAAL RECHT
Donderdag 28 juni 2018, 08.45-11.15 uur
LEES DIT EERST!
Dit opgavenformulier bevat, inclusief dit voorblad, 4 pagina's. Zo niet, waarschuw dan een
surveillant.
Dit tentamen bevat 3 casus met in totaal 8 open vragen en een inzichtvraag.
Uw antwoord dient steeds gemotiveerd te zijn, dus voorzien van de overwegingen die tot uw
conclusie hebben geleid, met verwijzing naar toepasselijke wetsartikelen en jurisprudentie. Aan
eventueel overgangsrecht krachtens de Wet werk en zekerheid hoeft u geen aandacht te besteden.
Denk na voor u tot beantwoording overgaat, ook wanneer de vraag u eenvoudig voorkomt. Werk
zorgvuldig: formuleer kort en bondig, vermijd een omhaal aan woorden; alle essentiële stappen in de
redenering moeten zichtbaar worden gemaakt; verwijst u naar een wetsartikel, geef dan aan welk artikel
of welk lid u op het oog hebt; verwijst u naar jurisprudentie, verwijs dan naar de overweging die in uw
antwoord van belang is.
Gebruik van de jurisprudentiereader is toegestaan. Het meegebrachte materiaal kan tijdens het
tentamen door een surveillant worden onderzocht. Bij fraude kan uitsluiting van de studie voor
maximaal een jaar het gevolg zijn. Ook uw collegekaart wordt tijdens het tentamen gecontroleerd.
Leg deze s.v.p. op de hoek van uw tafel, zodat de surveillant u niet hoeft te storen bij de controle.
Heeft u communicatieapparatuur bij zich, dan moet deze zich uitgeschakeld in uw tas bevinden. De
tas moet gesloten zijn.
Het niet opvolgen van de instructies is voor uw eigen risico.
In overeenstemming met de Onderwijs- en Examenregeling (OER) van de bachelor rechtsgeleerdheid,
zullen de cijfers uiterlijk op donderdag 5 juli 2018 worden gepubliceerd.
VEEL SUCCES!
, Casus 1 (30 punten)
Tashia, een alleenstaande moeder van 32 jaar, is na een lange periode van werkloosheid sinds 1
januari 2018 werkzaam als Sales Representative bij Happyspoon, een leverancier van maaltijdboxen,
gevestigd te Zaandam. Zij heeft met dit bedrijf een overeenkomst gesloten voor onbepaalde tijd. In het
schriftelijke contract, getiteld ‘opdrachtovereenkomst’, staat vermeld dat Tashia gedurende twee volle
dagen per week beschikbaar moet zijn. In haar functie reist Tashia in haar regio langs particulieren,
waarbij zij onderzoekt of er interesse bestaat voor de maaltijdboxen van Happyspoon. Tashia maakt
daarbij gebruik van een door Happyspoon ter beschikking gestelde auto. In het schriftelijke contract
staat vermeld dat de sales manager van Happyspoon de werkzaamheden van Tashia coördineert.
Tashia is verder volledig vrij in de wijze waarop zij haar klanten verwerft, mits zij zich houdt aan de
in de bijlage bij de opdrachtovereenkomst opgenomen huis- en gedragsregels. Tashia wordt
maandelijks per factuur betaald. Ze werkt sinds januari 2018 gemiddeld 16 uur per week en 67 uur per
maand voor Happyspoon. Dit levert haar ongeveer 1350,- per maand op. Tashia heeft geen andere
opdrachtgevers.
a. Is tussen Tashia en Happyspoon sprake van een arbeidsovereenkomst? (10 punten)
Antwoordindicatie
Artikel 7:610 bevat de volgende elementen:
- arbeid: verplichting arbeid persoonlijk te verrichten plus toepassing op de casus.
- loon: contraprestatie voor de verrichte arbeid plus toepassing op de casus.
-gezagsverhouding: bevoegdheid aanwijzingen en instructies plus toepassing op de casus.
Groen-Schoevers en relevante criteria noemen (hetgeen partijen bij de totstandkoming van de
overeenkomst hebben beoogd en de wijze waarop partijen uitvoering hebben gegeven aan de
overeenkomst, plus de maatschappelijke positie van de werkende.
Toepassing: partijbedoeling : werkelijke bedoeling is bepalend; de titel van het contract is niet
doorslaggevend.
Voor de beoordeling van de vraag of partijen een arbeidsovereenkomst hebben beoogd zijn een
aantal gezichtspunten relevant.
Contra een arbeidsovereenkomst spreekt: (minimaal 3 noemen) de kwalificatie als
opdrachtovereenkomst, de betaling per factuur, de betrekkelijke vrijheid over wijze van
klantenverwerving, het werken buiten de deur.
Pro (minimaal 3 noemen) verplichte beschikbaarheid voor twee dagen per week, geen andere
opdrachtgevers, coördinatie door klantenmanager, huis- en gedragsregels, aard werkzaamheden:
wezenlijke bedrijfsarbeid, geen eigen investeringen.
Onderbouwde conclusie, waarbij uitdrukkelijk moet worden ingegaan op wat de doorslag geeft.
Vervolg casus.
Situatie 1
Stel, er is sprake van een arbeidsovereenkomst tussen Tashia en Happyspoon.
