Ella Kleijne
S1055917
24 November y
Samenvatting IBK1
Organizational behavior and work, artikelen &
hoorcolleges
SAMENVATTING IBK1 1
,Thema’s
1. Hoofdstuk 1 Introduction
2. Hoofdstuk 4 The rationality of management
3. Hoofdstuk 2 Employees’ view of work
4. Artikel van Rossenberg et al.
5. Hoofdstuk 3 Managerial views of work
6. Hoofdstuk 6 Motivation
7. Hoofdstuk 8 Perceptions
8. Hoofdstuk 13 Structuur
9. Hoofdstuk 11 Culture
10. Literatuur Creativiteit en Innovatie |
11. Literatuur Creativiteit en Innovatie ||
12. Hoofdstuk 5 Sexuality, sexy typing, and gender
13. Hoofdstuk 18 Gezondheid, welzijn, emotie en stress
14. Artikel Benschop & Artikel Van der Heijden
15. Artikel Pak et al.
SAMENVATTING IBK1 2
,Hoofdstuk 1, Setting the scene
Scene setting
- In management boeken wordt vaak gefocust op algemene bedrijfsomgevingen. De
werkomgeving (scene-setting) informatie die je nodig hebt als manager hangt af
van de soort organisatie waar je bent aangenomen.
Globalization
- Globalisatie = De wereldweide circulatie van goederen, diensten en kapitaal:
informatie, ideeën en mensen
- Of de langzaam opkomende connectie tussen verschillende
groepen/samenlevingen
- ! Een bedrijf is niet geglobaliseerd als deze niet globaal gevestigd is, dus niet alles
grote bedrijven zijn geglobaliseerd
- Productieketen = Het netwerk van alle individuen, organisaties, bronnen, activiteiten
en technologie die betrokken zijn bij het creëren van een product van de leverancier, naar
de maker tot de gebruiker.
• Door globalisatie weinig zichtbaarheid op processen binnen de keten -> de consument is
verder verwijderd van de producent -> Vergroot de kans op uitbuiting, oneerlijke
behandeling en slavernij
Voordelen
- toegang tot grotere afzetmarkt
- Schaalvoordeel in productie
- Toegang tot kapitaal, technologie, werknemers
- Goedkopere importproductie en een grotere afzetmarkt
- Internationalisatie
- Carrièremogelijkheden
- Mobiliteit
Nadelen
- Wanneer een land een groot deel van zijn ondernemingen opgeeft aan globalisering word
dit land kwetsbaar voor:
• Van buitenaf veroorzaakte schokken of crisissen in buitenlandse financiële markten
• Besluiten door buitenlandse bedrijfsmanagers en hun motieven
- Een andere zorg van globalisatie is dat globalisatie bestaande ongelijkheid en de groei
van individualisme zal vergroten.
- Het is belangrijk dat de opbrengsten van globalisatie breder verspreidt worden over de
bevolking (er is wel groei binnen de landen maar de inkomensverschillen groeien nog
SAMENVATTING IBK1 3
, steeds)
- Verder: macht grote bedrijven, verlies traditie en cultureel erfgoed, milieuvervuiling,
urbanisatie
Human trafficking and modern-day slavery
- mensenhandel = De levering van gedwongen mensen voor prostitutie, oneerlijke
arbeid, bedelen, huishoudelijk werk, huwelijk, adoptie, militaire conflicten en
andere vormen van arbeid of diensten. Ernstig georganiseerde misdaad
Corporate social responsibility and ethical behaviour
- maatschappelijk verantwoord ondernemen
- Human right organisaties roepen bedrijven op om zich in te zetten voor
mensenrechten en wereldwijde armoede, maar de impact blijft beperkt omdat de
verandering bij de bedrijven onmogelijk lijkt. Bovendien is er weinig bewijs voor
bedrijven dat een goede reputatie op het gebied van mensenrechten voordelen
zal opleveren.
The growth of the enterprise economy
- Met globalisatie ontstond ook een groei in interesse in ondernemerschap.
- Nieuwe ondernemingen leiden tot economische groei en concurrentie maar de
slagingskans van de ‘ondernemers economie’ hangt af van het aantal mensen dat
een nieuwe onderneming zou willen beginnen.
- (meer mannen dan vrouwen)
Trends in the working population
- De leeftijd van de bevolking wordt geleidelijk steeds ouder, dat komt met name
door een hogere levensverwachting.
- Steeds meer oudere mensen gingen een eigen bedrijf oprichten. Dat zou leiden
tot meer werkgelegenheid voor jongeren, maar het is beter als de oudere mensen
blijven werken om te compenseren voor de daling in jonge arbeiders.
- ageism / leeftijdsdiscriminatie = systematisch stereotyperen van, en discriminatie
tegen, mensen omdat ze oud zijn.
- Met een hogere levensverwachting, ontstaan ook beperkingen. Beperkte mannen
en vrouwen hebben minder werkgelegenheid dan mensen zonder beperking.
SAMENVATTING IBK1 4
S1055917
24 November y
Samenvatting IBK1
Organizational behavior and work, artikelen &
hoorcolleges
SAMENVATTING IBK1 1
,Thema’s
1. Hoofdstuk 1 Introduction
2. Hoofdstuk 4 The rationality of management
3. Hoofdstuk 2 Employees’ view of work
4. Artikel van Rossenberg et al.
5. Hoofdstuk 3 Managerial views of work
6. Hoofdstuk 6 Motivation
7. Hoofdstuk 8 Perceptions
8. Hoofdstuk 13 Structuur
9. Hoofdstuk 11 Culture
10. Literatuur Creativiteit en Innovatie |
11. Literatuur Creativiteit en Innovatie ||
12. Hoofdstuk 5 Sexuality, sexy typing, and gender
13. Hoofdstuk 18 Gezondheid, welzijn, emotie en stress
14. Artikel Benschop & Artikel Van der Heijden
15. Artikel Pak et al.
SAMENVATTING IBK1 2
,Hoofdstuk 1, Setting the scene
Scene setting
- In management boeken wordt vaak gefocust op algemene bedrijfsomgevingen. De
werkomgeving (scene-setting) informatie die je nodig hebt als manager hangt af
van de soort organisatie waar je bent aangenomen.
Globalization
- Globalisatie = De wereldweide circulatie van goederen, diensten en kapitaal:
informatie, ideeën en mensen
- Of de langzaam opkomende connectie tussen verschillende
groepen/samenlevingen
- ! Een bedrijf is niet geglobaliseerd als deze niet globaal gevestigd is, dus niet alles
grote bedrijven zijn geglobaliseerd
- Productieketen = Het netwerk van alle individuen, organisaties, bronnen, activiteiten
en technologie die betrokken zijn bij het creëren van een product van de leverancier, naar
de maker tot de gebruiker.
• Door globalisatie weinig zichtbaarheid op processen binnen de keten -> de consument is
verder verwijderd van de producent -> Vergroot de kans op uitbuiting, oneerlijke
behandeling en slavernij
Voordelen
- toegang tot grotere afzetmarkt
- Schaalvoordeel in productie
- Toegang tot kapitaal, technologie, werknemers
- Goedkopere importproductie en een grotere afzetmarkt
- Internationalisatie
- Carrièremogelijkheden
- Mobiliteit
Nadelen
- Wanneer een land een groot deel van zijn ondernemingen opgeeft aan globalisering word
dit land kwetsbaar voor:
• Van buitenaf veroorzaakte schokken of crisissen in buitenlandse financiële markten
• Besluiten door buitenlandse bedrijfsmanagers en hun motieven
- Een andere zorg van globalisatie is dat globalisatie bestaande ongelijkheid en de groei
van individualisme zal vergroten.
- Het is belangrijk dat de opbrengsten van globalisatie breder verspreidt worden over de
bevolking (er is wel groei binnen de landen maar de inkomensverschillen groeien nog
SAMENVATTING IBK1 3
, steeds)
- Verder: macht grote bedrijven, verlies traditie en cultureel erfgoed, milieuvervuiling,
urbanisatie
Human trafficking and modern-day slavery
- mensenhandel = De levering van gedwongen mensen voor prostitutie, oneerlijke
arbeid, bedelen, huishoudelijk werk, huwelijk, adoptie, militaire conflicten en
andere vormen van arbeid of diensten. Ernstig georganiseerde misdaad
Corporate social responsibility and ethical behaviour
- maatschappelijk verantwoord ondernemen
- Human right organisaties roepen bedrijven op om zich in te zetten voor
mensenrechten en wereldwijde armoede, maar de impact blijft beperkt omdat de
verandering bij de bedrijven onmogelijk lijkt. Bovendien is er weinig bewijs voor
bedrijven dat een goede reputatie op het gebied van mensenrechten voordelen
zal opleveren.
The growth of the enterprise economy
- Met globalisatie ontstond ook een groei in interesse in ondernemerschap.
- Nieuwe ondernemingen leiden tot economische groei en concurrentie maar de
slagingskans van de ‘ondernemers economie’ hangt af van het aantal mensen dat
een nieuwe onderneming zou willen beginnen.
- (meer mannen dan vrouwen)
Trends in the working population
- De leeftijd van de bevolking wordt geleidelijk steeds ouder, dat komt met name
door een hogere levensverwachting.
- Steeds meer oudere mensen gingen een eigen bedrijf oprichten. Dat zou leiden
tot meer werkgelegenheid voor jongeren, maar het is beter als de oudere mensen
blijven werken om te compenseren voor de daling in jonge arbeiders.
- ageism / leeftijdsdiscriminatie = systematisch stereotyperen van, en discriminatie
tegen, mensen omdat ze oud zijn.
- Met een hogere levensverwachting, ontstaan ook beperkingen. Beperkte mannen
en vrouwen hebben minder werkgelegenheid dan mensen zonder beperking.
SAMENVATTING IBK1 4
