Berekeningen PDL arbeidsrecht
Transitievergoeding
Transitievergoeding = 1/3 van het laatste volledige maandloon x elk kalenderjaar dat de a.o.k. heeft
geduurd
+ evenredig deel voor periode korter dan jaar = het bruto salaris ontvangen over resterende deel
arbeidsovereenkomst / volledig maandsalaris x 1/3 bruto maandsalaris / 12 (maanden).
Opletten:
- Wordt uitgegaan van het bruto maandloon incl. vaste structurele emolumenten zoals VT en
EJU/13e maand (wel delen door 12), ploegentoeslag, overwerkvergoedingen, bonussen etc.
- Max 2024 = 94.000 of een bedrag ten hoogte het in geld vastgestelde loon over 12 maanden
- Maanden tot aan 18 jarige leeftijd worden niet meegeteld indien gemiddelde omvang werk
max 12 uur per week betrof
- Vanaf AOW-leeftijd geen recht meer op transitievergoeding
- Opvolgers in werkgevers (bijv. eerst werkzaam via uitzendbureau) worden meegeteld
Bijvoorbeeld: de arbeidsovereenkomst duurde 9 jaar en 5 dagen. Het bruto maandsalaris was €
3.000. Het bruto uurloon was € 20. De werknemer werkte 8 uur per dag.
- Eerst wordt de vergoeding berekend over het aantal volledig gewerkte jaren: 9 jaar x (1/3 van
€ 3.000) = € 9.000.
- Daarna wordt de vergoeding berekend over de laatste 5 dagen. Het totale salaris over de
laatste 5 dagen is: 5 x 8 (gewerkte uren) x € 20 (bruto uurloon) = € 800. (800/ 3000) x
(1000/12) = 22,22
Het totaal aan transitievergoeding is € 9.000 + € 22,22 = € 9.022,22
Pensioengrondslag
Pensioengrondslag = pensioengevend salaris – franchise
- Pensioengevend salaris = totale jaarlijkse brutosalaris incl. vakantiebijslag en overige
toeslagen
Bijvoorbeeld: Christa heeft een bruto maandsalaris van €3.000 met hierover recht op 8
vakantiebijslag en een dertiende maand. Deze elementen tellen mee voor haar pensioensopbouw. De
franchise is €16.322.
- 12 maandsalarissen x €3.000 = €36.000
- 8% vakantiebijslag over €36.000 = €2.880
- 13e maand = €3.000
- Pensioengevend salaris = €36.000 + €2.880 + €3.000 = €41.880
- Pensioengrondslag = €41.880 - €16.322 = €25.558
AOW
AOW = voor elk niet-verzekerd jaar wordt de uitkering met 2% gekort. Bij 50 jaar verzekerd heb je dus
100%
1
, Dagloon
Dagloon is in principe altijd inclusief vakantiegeld
Dagloon inclusief vakantietoeslag = jaarloon / 261 dagen
- Jaarloon = brutosalaris referteperiode van 12 maanden + vakantiegeld + 13 e maand/EJU +
andere vaste loonbestandsdelen (ORT, ploegentoeslag, overwerkvergoedingen etc.)
o Refertejaar ZW en WW: het jaar voorafgaand aan de eerste ziektedag of
werkloosheidsdag, eindigend met het voorlaatste volledige aangiftetijdvak. Ziek
worden op 15-08-2023 = 1 juli 2022 t/m 30 juni 2023 refertejaar
o Refertejaar WAO en WIA: het jaar voorafgaand aan de eerste
arbeidsongeschiktheidsdag, eindigend met het laatste volledige aangiftetijdvak. Ziek
worden op 15-08-2023 = 1 augustus 2022 t/m 30 juli 2023 refertejaar
o Geen volledige referteperiode = naar rato
- 21,75 dagen per maand (bruto maandloon / 21,75)
- Bij berekenen premiedagloon = 260 dagen
- Maximum dagloon WW, Ziektewet, WAO, WIA en WAZO = €274,44 (inclusief vakantietoeslag)
Bijv. bij iemand die €4.800 per maand verdient:
- Jaarloon = €4.800 x 12 x 1,08 = €62.208
- Dagloon = €62. = €238,34
- Controleren of het binnen maximumdagloon valt
- Uitkering = (€238,34 x 21,75) x 75% = €3.887,92 inclusief vakantiegeld
Tip is dan om het vakantiegeld er weer uit te halen, want een uitkering is namelijk altijd exclusief
vakantiegeld
- Dit is de maandelijkse uitkering inclusief vakantiegeld
- Dit is de maandelijkse uitkering exclusief vakantiegeld
o Vakantiegeld dat de persoon in mei apart ontvang = €3.887,,08 x 0,08 = €287,99
(per maand)
Altijd vakantietoeslag zelf uitrekenen over aangegeven periode. Werkelijk uitbetaalde VT speelt geen
rol bij bepalen uitkeringsdagloon
2
Transitievergoeding
Transitievergoeding = 1/3 van het laatste volledige maandloon x elk kalenderjaar dat de a.o.k. heeft
geduurd
+ evenredig deel voor periode korter dan jaar = het bruto salaris ontvangen over resterende deel
arbeidsovereenkomst / volledig maandsalaris x 1/3 bruto maandsalaris / 12 (maanden).
Opletten:
- Wordt uitgegaan van het bruto maandloon incl. vaste structurele emolumenten zoals VT en
EJU/13e maand (wel delen door 12), ploegentoeslag, overwerkvergoedingen, bonussen etc.
- Max 2024 = 94.000 of een bedrag ten hoogte het in geld vastgestelde loon over 12 maanden
- Maanden tot aan 18 jarige leeftijd worden niet meegeteld indien gemiddelde omvang werk
max 12 uur per week betrof
- Vanaf AOW-leeftijd geen recht meer op transitievergoeding
- Opvolgers in werkgevers (bijv. eerst werkzaam via uitzendbureau) worden meegeteld
Bijvoorbeeld: de arbeidsovereenkomst duurde 9 jaar en 5 dagen. Het bruto maandsalaris was €
3.000. Het bruto uurloon was € 20. De werknemer werkte 8 uur per dag.
- Eerst wordt de vergoeding berekend over het aantal volledig gewerkte jaren: 9 jaar x (1/3 van
€ 3.000) = € 9.000.
- Daarna wordt de vergoeding berekend over de laatste 5 dagen. Het totale salaris over de
laatste 5 dagen is: 5 x 8 (gewerkte uren) x € 20 (bruto uurloon) = € 800. (800/ 3000) x
(1000/12) = 22,22
Het totaal aan transitievergoeding is € 9.000 + € 22,22 = € 9.022,22
Pensioengrondslag
Pensioengrondslag = pensioengevend salaris – franchise
- Pensioengevend salaris = totale jaarlijkse brutosalaris incl. vakantiebijslag en overige
toeslagen
Bijvoorbeeld: Christa heeft een bruto maandsalaris van €3.000 met hierover recht op 8
vakantiebijslag en een dertiende maand. Deze elementen tellen mee voor haar pensioensopbouw. De
franchise is €16.322.
- 12 maandsalarissen x €3.000 = €36.000
- 8% vakantiebijslag over €36.000 = €2.880
- 13e maand = €3.000
- Pensioengevend salaris = €36.000 + €2.880 + €3.000 = €41.880
- Pensioengrondslag = €41.880 - €16.322 = €25.558
AOW
AOW = voor elk niet-verzekerd jaar wordt de uitkering met 2% gekort. Bij 50 jaar verzekerd heb je dus
100%
1
, Dagloon
Dagloon is in principe altijd inclusief vakantiegeld
Dagloon inclusief vakantietoeslag = jaarloon / 261 dagen
- Jaarloon = brutosalaris referteperiode van 12 maanden + vakantiegeld + 13 e maand/EJU +
andere vaste loonbestandsdelen (ORT, ploegentoeslag, overwerkvergoedingen etc.)
o Refertejaar ZW en WW: het jaar voorafgaand aan de eerste ziektedag of
werkloosheidsdag, eindigend met het voorlaatste volledige aangiftetijdvak. Ziek
worden op 15-08-2023 = 1 juli 2022 t/m 30 juni 2023 refertejaar
o Refertejaar WAO en WIA: het jaar voorafgaand aan de eerste
arbeidsongeschiktheidsdag, eindigend met het laatste volledige aangiftetijdvak. Ziek
worden op 15-08-2023 = 1 augustus 2022 t/m 30 juli 2023 refertejaar
o Geen volledige referteperiode = naar rato
- 21,75 dagen per maand (bruto maandloon / 21,75)
- Bij berekenen premiedagloon = 260 dagen
- Maximum dagloon WW, Ziektewet, WAO, WIA en WAZO = €274,44 (inclusief vakantietoeslag)
Bijv. bij iemand die €4.800 per maand verdient:
- Jaarloon = €4.800 x 12 x 1,08 = €62.208
- Dagloon = €62. = €238,34
- Controleren of het binnen maximumdagloon valt
- Uitkering = (€238,34 x 21,75) x 75% = €3.887,92 inclusief vakantiegeld
Tip is dan om het vakantiegeld er weer uit te halen, want een uitkering is namelijk altijd exclusief
vakantiegeld
- Dit is de maandelijkse uitkering inclusief vakantiegeld
- Dit is de maandelijkse uitkering exclusief vakantiegeld
o Vakantiegeld dat de persoon in mei apart ontvang = €3.887,,08 x 0,08 = €287,99
(per maand)
Altijd vakantietoeslag zelf uitrekenen over aangegeven periode. Werkelijk uitbetaalde VT speelt geen
rol bij bepalen uitkeringsdagloon
2
