In leid in g i n de b ed ri jf sku nd e
College 1 Introductie en geschiedenis van
bedrijfskunde
Hoofdstuk 1 boek lezen
In het midden van het
framework zie je de
kernelementen van de
bedrijfsactiviteiten. Dit zijn de
bouwstenen van een bedrijf.
Soorten systemen en theorieën:
- Bureaucratic management: max weber; bedrijven als hiërarchieën
- Scientific management; Fredrick Taylor; bedrijven als machines
- Human relations; Elton mayo. Bedrijven als sociale systemin
- Systems theory; e.g. Katz & kahn; bedrijven als levende organismen
- Network theory; e.g. grannovetter; bedrijven als netwerken
Industrialisatie, globalisering en digitalisering hadden grote gevolgen voor het
bedrijfsleven en het denken over bedrijven.
200 jaar geleden werkte ongeveer 80% van de mensen op het platteland. Het werk
werd gedaan door dieren en mensen. De industrialisatie veranderde dit. Er werd
steeds meer geproduceerd, waardoor de levensomstandigheden verbeterde en dus
de bevolking groeide. Grootgrondbezitters verdrongen kleine landeigenaren en
steeds meer mensen verhuisde naar de steden. Hier gingen zij werken voor
fabrieken. Hierdoor ontstonden grote organisaties. De uitvindingen die de industriële
groei aanwakkerde, stelde enorme eisen aan de organisatie van bedrijven. Hoe run
je zo’n grote organisatie? Hier waren verschillende opvattingen over:
Bureaucratic management → bedrijven als hiërarchieën.
1
College 1 Introductie en geschiedenis van
bedrijfskunde
Hoofdstuk 1 boek lezen
In het midden van het
framework zie je de
kernelementen van de
bedrijfsactiviteiten. Dit zijn de
bouwstenen van een bedrijf.
Soorten systemen en theorieën:
- Bureaucratic management: max weber; bedrijven als hiërarchieën
- Scientific management; Fredrick Taylor; bedrijven als machines
- Human relations; Elton mayo. Bedrijven als sociale systemin
- Systems theory; e.g. Katz & kahn; bedrijven als levende organismen
- Network theory; e.g. grannovetter; bedrijven als netwerken
Industrialisatie, globalisering en digitalisering hadden grote gevolgen voor het
bedrijfsleven en het denken over bedrijven.
200 jaar geleden werkte ongeveer 80% van de mensen op het platteland. Het werk
werd gedaan door dieren en mensen. De industrialisatie veranderde dit. Er werd
steeds meer geproduceerd, waardoor de levensomstandigheden verbeterde en dus
de bevolking groeide. Grootgrondbezitters verdrongen kleine landeigenaren en
steeds meer mensen verhuisde naar de steden. Hier gingen zij werken voor
fabrieken. Hierdoor ontstonden grote organisaties. De uitvindingen die de industriële
groei aanwakkerde, stelde enorme eisen aan de organisatie van bedrijven. Hoe run
je zo’n grote organisatie? Hier waren verschillende opvattingen over:
Bureaucratic management → bedrijven als hiërarchieën.
1
