ARRESTEN
PENSIOENRECHT 20/21
,Inhoudsopgave
WEEK 2; DE PENSIOENOVEREENKOMST............................................................................................2
ECN-ARREST.........................................................................................................................................2
HR BOUW/NIJVERHEID:...........................................................................................................................2
HOF ARNHEM-LEEUWARDEN 17 MAART 2020 (AFMB)...............................................................................2
WEEK 3; VERPLICHT BPF....................................................................................................................3
(PMT/BOVAG – BEVOEGDHEID) HR 24 FEBRUARI 2012, PJ 2012/65 (PME/VECTOR – IN HOOFDZAAK).............3
PME/VECTOR:.......................................................................................................................................3
HEINEKEN/DRANKINDUSTRIE – WERKZAAM ZIJN............................................................................................3
DELIVEROO:...........................................................................................................................................4
HVJ 21 SEPTEMBER 1999 (BRENTJENS)......................................................................................................4
HR 03-02-2012 (AANSPRAAK VAN RECHTSWEGE).......................................................................................6
ARREST CARLANDA; HR 13 MAART (PREMIEVORDERING VERPLICHT BPF ONTSTAAT VAN RECHTSWEGE)..................6
WEEK 4; DE UITVOERINGSOVEREENKOMST......................................................................................7
ALCATEL-ARREST:....................................................................................................................................7
EURONEXT-UITSPRAAK; AANSPRAKELIJKHEID INDEXATIE GEPENSIONEERDEN........................................................7
WEEK 5; WIJZIGING VAN DE PENSIOENREGELING..............................................................................8
ECN:....................................................................................................................................................8
CZ-ARREST; WELBEWUST BIJ STILZWIJGENDE INSTEMMING..............................................................................8
HALLIBURTON; NIET WELBEWUST, MAAR UITDRUKKELIJK.................................................................................8
NIEHOF/BPF BOUW:...............................................................................................................................9
DELTALOYD:...........................................................................................................................................9
WEEK 6; OVERGANG ONDERNEMING..............................................................................................10
GOM-ARREST:.....................................................................................................................................10
1
, Week 2; De pensioenovereenkomst
ECN-Arrest
Feiten:
Een werkgever verandert in de pensioenregeling de methode van indexering van de
pensioenen van haar werknemers. Hierdoor was de vernieuwde regeling daardoor
nadelig voor zowel de werknemers als voor de gepensioneerden.
De gepensioneerden stellen zich op het standpunt dat de arbeidsovereenkomst al tot
einde was gekomen en dat daardoor ook sprake was van een uitgewerkte
rechtsverhouding.
Een uitgewerkte rechtsverhouding is niet meer veranderbaar.
HR:
“Indien sprake is van pensioenaanspraken brengt het einde van de
arbeidsovereenkomst nog niet mee dat de rechtsverhouding tussen de betrokken
partijen als “uitgewerkt” moet worden aangemerkt. In dat geval wordt die
rechtsverhouding, zij het met gewijzigde hoedanigheid van partijen, voortgezet in de
pensioenovereenkomst”
Een pensioenovereenkomst kan dus blijven bestaan zonder een
arbeidsovereenkomst. Echter kan er geen pensioenovereenkomst worden aangegaan
zonder een arbeidsovereenkomst.
HR Bouw/Nijverheid:
HR:
De werkgever heeft een zorgplicht inhoudende dat de werkgever zich ervan moet
vergewissen dat de betrokkenen het aanbod hebben ontvangen en als zij niet
reageren of zij welbewust zijn de inhoud en de relevantie van het aanbod.
Hof Arnhem-Leeuwarden 17 maart 2020 (AFMB)
Rechtsregel:
Invulling van het gewoonlijk werkland.
2
PENSIOENRECHT 20/21
,Inhoudsopgave
WEEK 2; DE PENSIOENOVEREENKOMST............................................................................................2
ECN-ARREST.........................................................................................................................................2
HR BOUW/NIJVERHEID:...........................................................................................................................2
HOF ARNHEM-LEEUWARDEN 17 MAART 2020 (AFMB)...............................................................................2
WEEK 3; VERPLICHT BPF....................................................................................................................3
(PMT/BOVAG – BEVOEGDHEID) HR 24 FEBRUARI 2012, PJ 2012/65 (PME/VECTOR – IN HOOFDZAAK).............3
PME/VECTOR:.......................................................................................................................................3
HEINEKEN/DRANKINDUSTRIE – WERKZAAM ZIJN............................................................................................3
DELIVEROO:...........................................................................................................................................4
HVJ 21 SEPTEMBER 1999 (BRENTJENS)......................................................................................................4
HR 03-02-2012 (AANSPRAAK VAN RECHTSWEGE).......................................................................................6
ARREST CARLANDA; HR 13 MAART (PREMIEVORDERING VERPLICHT BPF ONTSTAAT VAN RECHTSWEGE)..................6
WEEK 4; DE UITVOERINGSOVEREENKOMST......................................................................................7
ALCATEL-ARREST:....................................................................................................................................7
EURONEXT-UITSPRAAK; AANSPRAKELIJKHEID INDEXATIE GEPENSIONEERDEN........................................................7
WEEK 5; WIJZIGING VAN DE PENSIOENREGELING..............................................................................8
ECN:....................................................................................................................................................8
CZ-ARREST; WELBEWUST BIJ STILZWIJGENDE INSTEMMING..............................................................................8
HALLIBURTON; NIET WELBEWUST, MAAR UITDRUKKELIJK.................................................................................8
NIEHOF/BPF BOUW:...............................................................................................................................9
DELTALOYD:...........................................................................................................................................9
WEEK 6; OVERGANG ONDERNEMING..............................................................................................10
GOM-ARREST:.....................................................................................................................................10
1
, Week 2; De pensioenovereenkomst
ECN-Arrest
Feiten:
Een werkgever verandert in de pensioenregeling de methode van indexering van de
pensioenen van haar werknemers. Hierdoor was de vernieuwde regeling daardoor
nadelig voor zowel de werknemers als voor de gepensioneerden.
De gepensioneerden stellen zich op het standpunt dat de arbeidsovereenkomst al tot
einde was gekomen en dat daardoor ook sprake was van een uitgewerkte
rechtsverhouding.
Een uitgewerkte rechtsverhouding is niet meer veranderbaar.
HR:
“Indien sprake is van pensioenaanspraken brengt het einde van de
arbeidsovereenkomst nog niet mee dat de rechtsverhouding tussen de betrokken
partijen als “uitgewerkt” moet worden aangemerkt. In dat geval wordt die
rechtsverhouding, zij het met gewijzigde hoedanigheid van partijen, voortgezet in de
pensioenovereenkomst”
Een pensioenovereenkomst kan dus blijven bestaan zonder een
arbeidsovereenkomst. Echter kan er geen pensioenovereenkomst worden aangegaan
zonder een arbeidsovereenkomst.
HR Bouw/Nijverheid:
HR:
De werkgever heeft een zorgplicht inhoudende dat de werkgever zich ervan moet
vergewissen dat de betrokkenen het aanbod hebben ontvangen en als zij niet
reageren of zij welbewust zijn de inhoud en de relevantie van het aanbod.
Hof Arnhem-Leeuwarden 17 maart 2020 (AFMB)
Rechtsregel:
Invulling van het gewoonlijk werkland.
2
