College aantekeningen Arbeidsrecht (STRH04)

Aantekeningen arbeidsrecht Geel is mogelijke tentamenvraag

Les 1
Een arbeidsovereenkomst is een wederkerige overeenkomst. Onderdeel van verbintenissenrecht.
Het is dwingend recht, er mag niet vanaf geweken en het valt onder privaatrecht. Veel dwingend
recht is privaat.

Twee partijen: de werkgever- en werknemer. De werknemer is in de regel de zwakkere partij.
Het doel van dwingend recht is onder meer bescherming van de zwakkere partij in een relatie.
Soorten recht in het arbeidsrecht: tentamenvraag, welk type recht is het?
- Aanvullend recht (afwijking op iedere willekeurige manier mogelijk). Art. 7:638 lid 8 BW;
- Semidwingend recht (afwijking bij schriftelijke overeenkomst, in de praktijk meestal een
arbeidsovereenkomst). Art. 7:638 lid 8 BW;
- 5/8e dwingend recht (afwijking alleen mogelijk in overleg met de OR). Art 5:16 WAZO;
- 3/4e dwingend recht (afwijking alleen in cao). Art. 7:634 lid 2 BW & art. 5:16 WAZO;
- Dwingend recht (zoals wet minimumloon). Art. 7:634 lid 1 BW.
Aan de manier waarop een artikel is opgesteld herken je welke soort recht in het arbeidsrecht het is.
Mag je afwijken? Staat in het lid zelf, in een ander lid of in het laatste artikel van de afdeling.
(bijv. dat er niet van mag worden afgeweken in het nadeel van de werknemer, tenzij in een
lid anders staat dat het wel mag, bijv. art. 7:645 BW. Positief afwijken mag wel).
Als je ziek bent tijdens vakantie, zijn dit ziekteweken en krijg je de vakantiedagen dus terug. Je kunt
afspreken dat het vakantiedagen zijn (voordeel werkgever dan).

Er zijn verschillende regelingen over het arbeidsrecht, zoals BW, Arbeidsomstandighedenwet, Wet
arbeid en zorg, Wet gelijke behandeling, Arbeidstijdenwet etc.

Waarom arbeidsrecht? Dwingend recht, werknemersverzekeringen (bijv. ZW, WIA en WW) en
toepasselijke cao’s en pensioenregelingen.

Arbeidsovereenkomst= de overeenkomst waarbij de ene partij, de werknemer, zich verbindt in
dienst van de andere partij, de werkgever, tegen loon, gedurende zekere tijd arbeid te verrichten.
Art. 7:610 BW. 4 elementen: in dienst van (gezag), loon, gedurende zekere tijd en arbeid. Als het aan
de vier elementen voldoet is het een arbeidsovereenkomst.
 Arbeid:
- Een voor de werkgever productieve arbeidsprestatie (werkgever moet er wat aan hebben);
- Stagiaire voldoet niet aan arbeid, art. 7:610 BW, aant. 2b). Een stagiaire heeft geen
arbeidsovereenkomst, omdat het niet altijd productief is voor de werkgever;
- Persoonlijk arbeid verrichten, tenzij toestemming werkgever om zicht te laten vervangen;
- Kan deelname tv-programma arbeid zijn? Het kan (als het voor een langere periode was),
dus dan heb je recht op een WW uitkering.
 Loon:
- Tegenprestatie van de werkgever voor de door de werknemer verrichte arbeid (fooi niet);
- Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag;
- Art. 7:617 BW toegestane vormen van loon (dwingend recht);
- Art. 7:623 BW tijdstip van betaling (semidwingend recht, lid 2);
- Art. 7:625 BW niet tijdige betaling (recht op verhoging van het loon);
- Art. 7:626 BW loonstrookje (hoeft alleen als het loon veranderd is);
- Art. 7:628 BW geen arbeid/ geen loon en geen arbeid/ wel loon.
- Vrijwilligerswerk? Vrijwilligersvergoeding is geen loon. Het is geen arbeidsovereenkomst.
 Gedurende zekere tijd:
- Geen onderscheidend karakter, loos criterium. Nooit aandacht aan besteed in rechtspraak.


1

,  In dienst van (gezag criterium):
- Materieel en formeel gezag criterium;
Materieel= bevoegdheid werkgever tot het geven van eenzijdige instructies aan werknemer
tijdens het verrichten van de arbeid. De werknemer moet luisteren naar de werkgever (gezag).
Formeel= is het nou een zelfstandige of een werknemer. O.a. continuïteit (type functie,
standaard functie binnen het bedrijf), eindverantwoordelijk (wie is aansprakelijk voor een fout,
wie draagt het risico, Hans of de HAN?) en wijze van loonbetaling.

Nadeel zelfstandige inschakelen  zij staan op hetzelfde niveau, dus geen gezag over de
opdrachtnemer.

Overeenkomsten waarbij arbeid wordt verricht:
- Overeenkomst van opdracht: art. 7:400 BW.
- Overeenkomst van aanneming tot werk: art. 7:750 BW. Verbinding om buiten
dienstbetrekking een werk van stoffelijke aard tot stand te brengen en op te leveren.
Bijvoorbeeld bouwprojecten.

Verschil arbeidsovereenkomst en overeenkomst van opdracht of aanneming tot werk:

Flexibele arbeidsrelaties:
- Uitzendovereenkomst: ook een arbeidsovereenkomst (art. 7:690 BW). Uitzendkracht heeft
een arbeidsovereenkomst met het uitzendbureau. Uitzendkracht kan voor langere tijd in
dienst zijn, zonder dat overeenkomst voor onbepaalde tijd nodig is. Ontslag kan zomaar;
Oproepkrachten:
- Voorovereenkomst: nog geen echte arbeidsovereenkomst. Als het bedrijf de werknemer
nodig heeft, kan de werknemer opgeroepen worden. Overeenkomst ontstaat bij het
oproepen. Kan heel nadelig zijn voor een werkgever, omdat je maximaal drie
overeenkomsten achter elkaar mag sluiten;
- Nul-urencontract (Met Uitgestelde Prestatieplicht) (is al een arbeidsovereenkomst):
handiger dan voorovereenkomst voor werkgever, omdat je zo vaak mag oproepen als je wilt.
Nadeel: je moet het werk verdelen over alle mensen met een nul-urencontract. Voordeel:
werknemer is verplicht om te komen als die opgeroepen wordt. Als je opgeroepen bent en
ziek bent, heb je wel recht op doorbetaling (regels over in cao);
- Arbeidsovereenkomst min-max (recht op minimum aantal uren en kan voor het maximum
worden opgeroepen);
- Let op art. 7:628a lid 1 BW, minimuminspraak per oproep. Een werknemer heeft per oproep
recht op minimaal drie uur loon.

Nieuwe regels bescherming oproepkrachten:
- Definitie oproepkracht is opgenomen in de wet (art. 7:628a lid 9 BW).  alleen
onderstaande beschermde regels als de overeenkomst voldoet aan die definitie:
- Art. 7:628a lid 2 BW  ten minste 4 dagen van tevoren schriftelijk of elektronisch oproepen.
Werknemer is dan verplicht te verschijnen (lid 4 verkorting mogelijk bij cao);
- Art. 7:628a lid 3 BW  werkgever mag oproep uiterlijk 4 dagen van tevoren intrekken.
Werkgever is dan wel loon verschuldigd (lid 4 verkorting mogelijk bij cao);
- Art 7:628b BW  referentiedagen en referentie-uren: vooraf schriftelijk aangeven welke
dagen en uren opgeroepen kan worden, daarbuiten mag oproep altijd geweigerd worden.
voor oproepen binnen de referentieperiode geldt art. 7:628 lid 2 BW;
- Art. 7:628a lid 5 BW  oproepovereenkomst 12 maanden geduurd? Recht op aanbod
werkgever arbeidsovereenkomst voor een vaste omvang, gelijk aan de gemiddelde omvang
in het afgelopen jaar. Aanbod moet binnen een maand na de 12 maanden gedaan worden,


2