Opleiding Social work - Duaal
Vak Organiseren en positioneren
Naam student Minouck Frowein
Studentnummer 21159440
Naam Frank Verveen
beoordelaar
Versie 1
Datum 25-05-2025
,Inhoudsopgave
Inleiding....................................................................................................................................................................3
Leeswijzer.................................................................................................................................................................4
Management samenvatting.....................................................................................................................................4
1. Het signaal............................................................................................................................................................5
1.1 Belemmerende en bevorderende factoren......................................................................................................6
1.2 Gewenste situatie...........................................................................................................................................7
2. Randvoorwaarden voor mogelijke oplossingen................................................................................................7
2.1 Wet- en regelgeving........................................................................................................................................8
2.2 Kwaliteit van arbeid.......................................................................................................................................8
2.3 Missie, visie en kernwaarden.........................................................................................................................9
2.4 Persoonlijke visie...........................................................................................................................................9
2.5 Samenvattend.................................................................................................................................................9
3.1 Intervisie.......................................................................................................................................................11
3.2 Uitwisseling collega’s..................................................................................................................................12
3.3 Laagdrempelige trainingen..........................................................................................................................13
4. Beoordeling van mogelijke maatregelen/oplossingen....................................................................................13
4.1 Intervisie.......................................................................................................................................................14
4.2 Uitwisseling van collega’s...........................................................................................................................15
4.3 Laagdrempelige trainingen..........................................................................................................................16
5. Conclusie en aanbevelingen..............................................................................................................................17
5.1 Belanghebbenden.........................................................................................................................................17
5.1.1 Intervisie...............................................................................................................................................17
5.1.2 Uitwisseling van collega’s....................................................................................................................18
5.1.3 Laagdrempelige trainingen...................................................................................................................18
5.2 Cliënten........................................................................................................................................................19
5.3 Conclusie......................................................................................................................................................19
5.4 Aanbevelingen..............................................................................................................................................20
6. Concrete actiepunten om dit beleidsadvies tot uitvoering te brengen..........................................................21
6.1 PLAN............................................................................................................................................................21
6.2 DO................................................................................................................................................................21
6.3 CHECK........................................................................................................................................................21
6.4 ACT..............................................................................................................................................................22
Bijlage 1 – Reflectie verslag..........................................................................................................................23
Literatuurlijst.................................................................................................................................................25
Handtekening leidinggevende.......................................................................................................................27
2
, Inleiding
Binnen de sector beschermd wonen wordt men steeds vaker geconfronteerd met cliënten
die complexe en meervoudige problematiek ervaren. Deze toegenomen complexiteit vraagt
om gespecialiseerde kennis en vaardigheden van medewerkers, terwijl de praktijk laat zien
dat teams hier niet altijd voldoende op zijn toegerust. Medewerkers voelen zich
handelingsverlegen en ervaren druk in het omgaan met ingewikkelde casussen, mede als
gevolg van een verschuiving in verantwoordelijkheden van professionele zorg naar het
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Vak Organiseren en positioneren
Naam student Minouck Frowein
Studentnummer 21159440
Naam Frank Verveen
beoordelaar
Versie 1
Datum 25-05-2025
,Inhoudsopgave
Inleiding....................................................................................................................................................................3
Leeswijzer.................................................................................................................................................................4
Management samenvatting.....................................................................................................................................4
1. Het signaal............................................................................................................................................................5
1.1 Belemmerende en bevorderende factoren......................................................................................................6
1.2 Gewenste situatie...........................................................................................................................................7
2. Randvoorwaarden voor mogelijke oplossingen................................................................................................7
2.1 Wet- en regelgeving........................................................................................................................................8
2.2 Kwaliteit van arbeid.......................................................................................................................................8
2.3 Missie, visie en kernwaarden.........................................................................................................................9
2.4 Persoonlijke visie...........................................................................................................................................9
2.5 Samenvattend.................................................................................................................................................9
3.1 Intervisie.......................................................................................................................................................11
3.2 Uitwisseling collega’s..................................................................................................................................12
3.3 Laagdrempelige trainingen..........................................................................................................................13
4. Beoordeling van mogelijke maatregelen/oplossingen....................................................................................13
4.1 Intervisie.......................................................................................................................................................14
4.2 Uitwisseling van collega’s...........................................................................................................................15
4.3 Laagdrempelige trainingen..........................................................................................................................16
5. Conclusie en aanbevelingen..............................................................................................................................17
5.1 Belanghebbenden.........................................................................................................................................17
5.1.1 Intervisie...............................................................................................................................................17
5.1.2 Uitwisseling van collega’s....................................................................................................................18
5.1.3 Laagdrempelige trainingen...................................................................................................................18
5.2 Cliënten........................................................................................................................................................19
5.3 Conclusie......................................................................................................................................................19
5.4 Aanbevelingen..............................................................................................................................................20
6. Concrete actiepunten om dit beleidsadvies tot uitvoering te brengen..........................................................21
6.1 PLAN............................................................................................................................................................21
6.2 DO................................................................................................................................................................21
6.3 CHECK........................................................................................................................................................21
6.4 ACT..............................................................................................................................................................22
Bijlage 1 – Reflectie verslag..........................................................................................................................23
Literatuurlijst.................................................................................................................................................25
Handtekening leidinggevende.......................................................................................................................27
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, Inleiding
Binnen de sector beschermd wonen wordt men steeds vaker geconfronteerd met cliënten
die complexe en meervoudige problematiek ervaren. Deze toegenomen complexiteit vraagt
om gespecialiseerde kennis en vaardigheden van medewerkers, terwijl de praktijk laat zien
dat teams hier niet altijd voldoende op zijn toegerust. Medewerkers voelen zich
handelingsverlegen en ervaren druk in het omgaan met ingewikkelde casussen, mede als
gevolg van een verschuiving in verantwoordelijkheden van professionele zorg naar het
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