TEMA 1. INTRODUCCIÓN
¿Por qué una perspectiva económica del trabajo?
Problema básico de la economía:
- Recursos productivos escasos.
- Deseos materiales superiores a la capacidad productiva.
- Qué producir, cómo producir y cómo distribuir lo producido de manera racional y
eficiente.
• El trabajo como un recurso escaso.
• El mercado de trabajo como un mercado de características especiales.
Características únicas:
- Oferta: el trabajador ‘’alquila’’ sus servicios al empresario.
- Demanda: indirecta o ‘’derivada’’ de los mercados de productos.
- Precios: no sólo salarios, importan aspectos no monetarios (horario, carga de trabajo,
conciliación laboral-familiar).
- Factores institucionales: sindicatos y negociación colectiva, salario mínimo,
discriminación.
La Economía Laboral estudia:
- Las decisiones de los participantes en los mercados de trabajo.
- El funcionamiento y resultados de esos mercados.
- Las medidas relacionadas con el empleo y los salarios.
El análisis de los mercados laborales
Teoría de la elección, con tres supuestos básicos:
i. Escasez relativa: tiempo del individuo escaso (trabajo, labores domésticas, ocio).
ii. Comportamiento racional: los individuos comparan costes y beneficios esperados
(comportamiento racional). Fundamental el papel del coste de oportunidad, se
compara lo que haces con lo que dejan de hacer (lo que estoy dejando de ganar o
de hacer por hacer una determinada actividad).
iii. Adaptabilidad: participantes en el mercado de trabajo ajustan su conducta a
cambios en los beneficios o costes esperados. La persona se adapta a distintos
comportamientos, como el salario y las horas que se trabajan, etc.
El mercado de trabajo: un modelo básico
Mercado de trabajo → Trabajadores y Empleados.
¿Qué deciden?
• Trabajadores: participación, horas de trabajo, cabio de empleo, afiliación a un
sindicato, formación.
• Empresas: cuántos trabajadores contratar y despedir, tipo de trabajadores,
condiciones laborales y de seguridad, capital invertido.
Trabajadores → Oferta. Empleadores → Demanda.
,La oferta de trabajo
- Suma de decisiones
individuales de los individuos.
- Generalmente aumenta con el
salario.
La demanda de trabajo
- Suma de decisiones individuales
de las empresas.
- Disminuye con el salario.
Mercado de trabajo: el equilibrio
En el mercado de trabajo se encuentran la oferta y la
demanda → El equilibro determina el nivel de ocupación
y el salario de equilibrio (libre mercado).
Mercado de trabajo: el papel del gobierno
- Marco institucional (o reglas de juego).
• Establece impuestos sobre los salarios y los beneficios de las empresas.
• Controla la discriminación, fija un salario mínimo, subvenciones a las empresas.
- Afecta al equilibrio del mercado de trabajo:
• Influye en la oferta y demanda de trabajo.
El mercado de trabajo: el modelo básico en profundidad
¿Cómo funciona la oferta?
- ¿Cómo se decide si trabajar o no y cuántas horas de trabajo se ofrecen?
- ¿Cómo varía la oferta en función del salario? Movimientos sobre la curva de oferta.
- ¿La relación es siempre positiva? No, hay un efecto ingreso y efecto sustitución
- ¿Cómo afectan otros factores la oferta? Preferencias trabajo-ocio, tasa de interés, etc.:
desplazamiento de la curva de oferta
¿Cómo funciona la demanda?
El output total de las empresas y la combinación de factores dependerán de:
- Demanda de producto.
- Capital y trabajo disponible.
- Tecnología.
,¿Cómo algún cambio en esos factores afecta la cantidad de trabajadores empleados?
- Cambios en los salarios: movimientos sobre la curva de demanda.
- Cambios en otros factores (demanda de producto, precios, productividad):
Desplazamientos de la curva de demanda.
¿Cómo se llega al equilibrio? Ajustes del nivel salarial de acuerdo con exceso (escasez) de
oferta y demanda de trabajo.
¿En equilibrio hay pleno empleo? Paro voluntario y otros tipos de paro
¿Cómo se vuelve al equilibrio?
Perturbación del equilibrio: otros cambios distintos al salario pueden cambiar el equilibrio
(shocks de oferta de productos, desastres naturales, cambios demográficos) →
desplazamiento de las curvas.
El ajuste no suele ser inmediato: costes de capacitación, geografía, etc. (empleado), search
and training (empleador). Otros: leyes, instituciones, o costumbres.
TEMA 2. LA OFERTA Y LA DEMANDA DE TRABAJO
Vamos a suponer la situación de 1 trabajador, cómo se comporta (microeconomía), para
después suponer que los demás individuos son iguales (macroeconomía).
Oferta → 1 trabajador con X recursos escasos – tiempo.
La oferta de trabajo: decisión individual y curva de oferta
Modelo de oferta de trabajo
Modelo sencillo basado en cómo distribuimos nuestro tiempo entre trabajo y ocio:
Partiendo del supuesto anterior, 1 trabajador reparte su tiempo en:
a. Trabajo
b. Ocio → renta
Para saber cómo decide repartir las 24h del día en las opciones (a) y (b) necesitamos
conocer las preferencias del individuo. Por eso, para tomar la decisión optima de asignación
del tiempo se requieren dos tipos de información: la información subjetiva y la información
objetiva.
Para tomar la decisión óptima de asignación del tiempo se requieren dos tipos de información:
- Información subjetiva sobre sus preferencias por el trabajo y el ocio: curvas de
indiferencia.
Representa todas las combinaciones de renta y tiempo de ocio que reportan una
determinada satisfacción al individuo.
- Información objetiva del mercado de trabajo: restricción presupuestaria
, Combinaciones de renta y ocio a las que puede acceder el trabajador, dado el
salario de mercado. La renta procede del trabajo: renta = salario (w) * horas de trabajo
(h).
El trabajador tiene diferentes combinaciones que le harán igualmente feliz.
Por ejemplo: puede ser que estar en el punto 3 de ocio y en el 7 de renta le produzca la
misma felicidad que estar en el punto 7 de ocio y 3 de renta, dependiendo si prefiere más
tiempo libre y menos dinero o viceversa.
Las curvas de la indiferencia
El punto A y el punto B
combinan la cantidad de renta y
ocio que dan la misma felicidad.
Todos los puntos de la curva
reparten la misma utilidad (u1).
Relación marginal de sustitución (RMS)
RMS de renta por ocio: Cantidad de renta a la que se debe renunciar para compensar la
obtención de 1h más de ocio, manteniendo constante la utilidad,
La RMS es la pendiente de la curva de indiferencia:
- Negativa (pero se suele expresar en valor absoluto)
- Disminuye a medida que bajamos por la curva
La pendiente o RMS refleja la valoración subjetiva de renta y ocio. La valoración cambia con
las cantidades iniciales.
Diferencias en las preferencias
Las personas tienen diferentes gustos por el trabajo y el ocio → Curvas de indiferencia con
diferente inclinación.
¿Por qué una perspectiva económica del trabajo?
Problema básico de la economía:
- Recursos productivos escasos.
- Deseos materiales superiores a la capacidad productiva.
- Qué producir, cómo producir y cómo distribuir lo producido de manera racional y
eficiente.
• El trabajo como un recurso escaso.
• El mercado de trabajo como un mercado de características especiales.
Características únicas:
- Oferta: el trabajador ‘’alquila’’ sus servicios al empresario.
- Demanda: indirecta o ‘’derivada’’ de los mercados de productos.
- Precios: no sólo salarios, importan aspectos no monetarios (horario, carga de trabajo,
conciliación laboral-familiar).
- Factores institucionales: sindicatos y negociación colectiva, salario mínimo,
discriminación.
La Economía Laboral estudia:
- Las decisiones de los participantes en los mercados de trabajo.
- El funcionamiento y resultados de esos mercados.
- Las medidas relacionadas con el empleo y los salarios.
El análisis de los mercados laborales
Teoría de la elección, con tres supuestos básicos:
i. Escasez relativa: tiempo del individuo escaso (trabajo, labores domésticas, ocio).
ii. Comportamiento racional: los individuos comparan costes y beneficios esperados
(comportamiento racional). Fundamental el papel del coste de oportunidad, se
compara lo que haces con lo que dejan de hacer (lo que estoy dejando de ganar o
de hacer por hacer una determinada actividad).
iii. Adaptabilidad: participantes en el mercado de trabajo ajustan su conducta a
cambios en los beneficios o costes esperados. La persona se adapta a distintos
comportamientos, como el salario y las horas que se trabajan, etc.
El mercado de trabajo: un modelo básico
Mercado de trabajo → Trabajadores y Empleados.
¿Qué deciden?
• Trabajadores: participación, horas de trabajo, cabio de empleo, afiliación a un
sindicato, formación.
• Empresas: cuántos trabajadores contratar y despedir, tipo de trabajadores,
condiciones laborales y de seguridad, capital invertido.
Trabajadores → Oferta. Empleadores → Demanda.
,La oferta de trabajo
- Suma de decisiones
individuales de los individuos.
- Generalmente aumenta con el
salario.
La demanda de trabajo
- Suma de decisiones individuales
de las empresas.
- Disminuye con el salario.
Mercado de trabajo: el equilibrio
En el mercado de trabajo se encuentran la oferta y la
demanda → El equilibro determina el nivel de ocupación
y el salario de equilibrio (libre mercado).
Mercado de trabajo: el papel del gobierno
- Marco institucional (o reglas de juego).
• Establece impuestos sobre los salarios y los beneficios de las empresas.
• Controla la discriminación, fija un salario mínimo, subvenciones a las empresas.
- Afecta al equilibrio del mercado de trabajo:
• Influye en la oferta y demanda de trabajo.
El mercado de trabajo: el modelo básico en profundidad
¿Cómo funciona la oferta?
- ¿Cómo se decide si trabajar o no y cuántas horas de trabajo se ofrecen?
- ¿Cómo varía la oferta en función del salario? Movimientos sobre la curva de oferta.
- ¿La relación es siempre positiva? No, hay un efecto ingreso y efecto sustitución
- ¿Cómo afectan otros factores la oferta? Preferencias trabajo-ocio, tasa de interés, etc.:
desplazamiento de la curva de oferta
¿Cómo funciona la demanda?
El output total de las empresas y la combinación de factores dependerán de:
- Demanda de producto.
- Capital y trabajo disponible.
- Tecnología.
,¿Cómo algún cambio en esos factores afecta la cantidad de trabajadores empleados?
- Cambios en los salarios: movimientos sobre la curva de demanda.
- Cambios en otros factores (demanda de producto, precios, productividad):
Desplazamientos de la curva de demanda.
¿Cómo se llega al equilibrio? Ajustes del nivel salarial de acuerdo con exceso (escasez) de
oferta y demanda de trabajo.
¿En equilibrio hay pleno empleo? Paro voluntario y otros tipos de paro
¿Cómo se vuelve al equilibrio?
Perturbación del equilibrio: otros cambios distintos al salario pueden cambiar el equilibrio
(shocks de oferta de productos, desastres naturales, cambios demográficos) →
desplazamiento de las curvas.
El ajuste no suele ser inmediato: costes de capacitación, geografía, etc. (empleado), search
and training (empleador). Otros: leyes, instituciones, o costumbres.
TEMA 2. LA OFERTA Y LA DEMANDA DE TRABAJO
Vamos a suponer la situación de 1 trabajador, cómo se comporta (microeconomía), para
después suponer que los demás individuos son iguales (macroeconomía).
Oferta → 1 trabajador con X recursos escasos – tiempo.
La oferta de trabajo: decisión individual y curva de oferta
Modelo de oferta de trabajo
Modelo sencillo basado en cómo distribuimos nuestro tiempo entre trabajo y ocio:
Partiendo del supuesto anterior, 1 trabajador reparte su tiempo en:
a. Trabajo
b. Ocio → renta
Para saber cómo decide repartir las 24h del día en las opciones (a) y (b) necesitamos
conocer las preferencias del individuo. Por eso, para tomar la decisión optima de asignación
del tiempo se requieren dos tipos de información: la información subjetiva y la información
objetiva.
Para tomar la decisión óptima de asignación del tiempo se requieren dos tipos de información:
- Información subjetiva sobre sus preferencias por el trabajo y el ocio: curvas de
indiferencia.
Representa todas las combinaciones de renta y tiempo de ocio que reportan una
determinada satisfacción al individuo.
- Información objetiva del mercado de trabajo: restricción presupuestaria
, Combinaciones de renta y ocio a las que puede acceder el trabajador, dado el
salario de mercado. La renta procede del trabajo: renta = salario (w) * horas de trabajo
(h).
El trabajador tiene diferentes combinaciones que le harán igualmente feliz.
Por ejemplo: puede ser que estar en el punto 3 de ocio y en el 7 de renta le produzca la
misma felicidad que estar en el punto 7 de ocio y 3 de renta, dependiendo si prefiere más
tiempo libre y menos dinero o viceversa.
Las curvas de la indiferencia
El punto A y el punto B
combinan la cantidad de renta y
ocio que dan la misma felicidad.
Todos los puntos de la curva
reparten la misma utilidad (u1).
Relación marginal de sustitución (RMS)
RMS de renta por ocio: Cantidad de renta a la que se debe renunciar para compensar la
obtención de 1h más de ocio, manteniendo constante la utilidad,
La RMS es la pendiente de la curva de indiferencia:
- Negativa (pero se suele expresar en valor absoluto)
- Disminuye a medida que bajamos por la curva
La pendiente o RMS refleja la valoración subjetiva de renta y ocio. La valoración cambia con
las cantidades iniciales.
Diferencias en las preferencias
Las personas tienen diferentes gustos por el trabajo y el ocio → Curvas de indiferencia con
diferente inclinación.
