Samenvatting WFT Inkomen
SAMENVATTING OP BASIS VAN DE GEHELE E-LEARNING WFT-INKOMEN VAN
LINDENHAEGHE.
LEERJAAR 2024/2025
Gwen Dokter
WINDESHEIM | FINANCE, TAX AND ADVICE
,H1 Pijler 1 sociale zekerheid .................................................................................. 2 H4.4 Eigenrisicodragen voor de Ziektewet ................................................. 50
H1.1 Advisering over inkomensrisico’s ........................................................... 2 H4.5 Subsidieregelingen .................................................................................... 52
H1.2. Sociale zekerheid en H1.3. Sociale voorzieningen ............................. 4 H4.6 Advisering bij fusies en overnames ...................................................... 53
H1.4 Claimbeoordeling van de individuele AOV .......................................... 9 H4.7. Overig ........................................................................................................ 55
H1.5. medische aspecten bij inkomensverzekeringen ................................ 10 H5: Pijler 3: AOV .................................................................................................... 55
H1.6. Organisatorische aspecten bij inkomensverzekering ...................... 12 H5.1 De ondernemer ........................................................................................ 55
H1.7. Overig ........................................................................................................ 15 H5.2 Sociale zekerheid (voor ondernemers) .............................................. 58
H2 Pijler 2 ziekte ..................................................................................................... 17 H5.3. Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (AOV) ................................. 60
H2.1. Werkgever, werknemer en het UWV ............................................... 17 H5.4 Overige ....................................................................................................... 64
H2.2 Loondoorbetalingsverplichting werkgevers ....................................... 20 Overige ...................................................................................................................... 65
H2.3. Beperking van het ziekteverzuim ......................................................... 22
H2.4. Die ziektewet ........................................................................................... 25
2.5 Overig ............................................................................................................. 30
H3: Pijler 2 Arbeidsongeschiktheid ..................................................................... 30
H3.1. Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) ................... 30
H3.2. Collectieve WIA-verzekering ............................................................... 35
H3.3. Werkloosheidswet (WW) .................................................................... 38
H3.4. Woonlastenverzekeringen .................................................................... 39
H3.5. Ongevallenverzekering ........................................................................... 40
H3.6. Overig ........................................................................................................ 43
H4: pijler 2: Eigenrisicodragerschap .................................................................... 43
H4.1. Ziekteverzuimverzekering ..................................................................... 43
H4.2 Eigenrisicodragen algemeen ................................................................... 46
H4.3. Eigenrisicodragen voor de WGA ........................................................ 47
,H1 Pijler 1 sociale zekerheid - Wettelijke Als werknemer eerste 104 weken niet in staat is om
afgesproken arbeid te verrichten
H1.1 WIA-afbeelding
- Arbeidsongeschiktheid = niet in staat om beroepsarbeid
- Wettelijke definitie = Na 104 weken nog steeds niet (geheel)
arbeid kan worden verricht
- Werkloosheid = Heeft geen werk, maar is wel beschikbaar
- WIA = Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
- 1. IVA = Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten
o IVA-uitkering = 75%
- 2. WGA = de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten
▪ Als 35%-80% AO, of niet-duurzaam AO,
o 2.1. Loongerelateerde uitkering
▪ Uitkering = Eerste 2 maanden 75%, hierna 70%
▪ Na deze uitkering bepaald UWV de
restverdiencapaciteit
o 2.2.1. Loonaanvullingsuitkering
▪ Minimaal 50% restverdiencapaciteit benut
▪ Uitkering = 70% van laatstverdiende loon
o 2.2.2. Vervolguitkering
▪ Minder dan 50% restverdiencapaciteit benut
▪ Uitkering = percentage van minimumloon
1. Verzekeringen wat werkgever (kan/moet) afsluiten voor
werknemer
1.1 Collectieve ongevallenverzekeringen
1.2. Collectieve WIA-verzekeringen
H1.1 Advisering over inkomensrisico’s
- WIA-bodemverzekering =
- Ziekte = Verstoring van gezondheidstoestand o Uitkering aan werknemer <35% AO
,- WGA-hiaatverzekering o Is een standaardverzekering met minimale dekking
o = Aanvullende uitkering WGA o Bedoelt voor ondernemers die zich niet kunnen verzekeren
o → vanuit LGU in de loonaanvullingsuitkering of vervolguitkering met individuele AOV
terecht komen o Binnen 15 maanden na start van onderneming
- WIA-vaste bedragenverzekering - Schenkkring broodfonds
o = Vast bedrag van het laatstverdiende loon o Aantal ondernemers maken onderlinge afspraken over
o → dus niet afhankelijk van huidige inkomen doorbetaling bij ziekte
- WIA-excedentverzekering o Dit is geen verzekering!
o = Aanvulling voor het inkomen tot max. dagloon of hierboven - Maandlastenverzekering (woonlastenbeschermers)
o Dekking voor (een deel van) vaste lasten voor bepaalde periode
2. Relevant verzekeringen voor werkgevers tijdens ziekte of AO
- Ziekteverzuim - Individuele AOV
- WIA-compensatieverzekering
o = Re-integratiekosten voor werknemers <35% AO
Overig
o Soms aanvullende loon 35-minner gedekt - Als inkomensverzekering ook een persoonsverzekering, dan
- WGA-ERD-verzekering afhankelijk van leven persoon
o = Max 10 jaar doorbetalen bij AO - Indemniteitsbeginsel geldt niet bij een sommenverzekering
o naast de 2 jaar loondoorbetalingsregeling
- ZW-ERD-verzekering = Max 2 jaar de ZW-uitkering - Polisvoorwaarden voor AOV
o Schadeverzekering = “Deze verzekering heeft ten doel een
3. Relevante verzekeringen voor particulier uitkering te verlenen aan de begunstigde bij derving van inkomen
- Individuele WIA-verzekering ten gevolge van AO”
- Maandlastenverzekering (woonlastenbeschermer) o Sommenverzekering = “Deze verzekering heeft ten doel een
o = inkomensdaling door AO of werkloosheid periodieke uitkering te verlenen bij AO van verzekerde”
- Ongevallenverzekering
4. Relevante verzekeringen voor ondernemer
- Vrijwillige voortzetting ZW/WIA
o Binnen 13 weken nadat startende ondernemer verplicht
verzekerd was voor ZW/WIA
- Vangnet AOV
,H1.2. Sociale zekerheid en H1.3. Sociale - Financiering volksverzekeringen = premie in heffing IB box 1.
Maximaal over eerste schijf
voorzieningen
- Volgende volksverzekeringen =
Afbeelding Sociale zekerheid - Algemene kinderbijslagwet
o Wel een volksverzekering, maar geen premie verschuldigd
- Algemene Ouderdomswet (AOW)
- De Algemene nabestaandenwet (Anw)
- De Wet langdurige zorg (Wlz)
1.2. Werknemersverzekeringen
- Alleen bestemd voor werknemers =
o 1. Persoonlijk arbeid
o 2. Arbeidsloon in geld of natura
o 3. Gezagsverhouding
Gedifferentieerde premie
- Gemiddelde loonsom €40.000 - Premie verschuldigd door werkgever afgedragen aan Belastingdienst
- Kleine werkgever = totale loonsom < 25x gemiddelde loonsom
- Middelgrote werkgever = loonsom = tussen 25-100x gem. loonsom 1.2.1. Werkgeverslasten
- Grote werkgever = totale loonsom > 100 x gemiddelde loonsom - 1. Gedifferentieerde basispremie WAO/WIA
o o.a. premie voor Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof)
1. Sociale verzekeringen - Premie bedoelt voor =
- Kenmerk = De voorwaarden wordt bij wet geregeld o WAO-uitkering bestaande
o IVA-uitkering bestaande en nieuwe
1.1. Volksverzekeringen o WAZ-uitkering bestaande
- Volksverzekering = alle sociale verzekeringen voor alle inwoners o Wazo-uitkering
- Verzekerde = iedere natuurlijke persoon die legaal ingezetene van o LAU als deze hoger is dan VU
NL is, ongeacht inkomen o WGA-uitkering Als 10 jaar nog recht op WGA
o Geen inwoner, wel loonbelasting → wel verzekerd o ZW-uitkeringen voor bepaalde groepen
o Wel inwoner, geen loonbelasting → wel verzekerd, geen premie
- 2. Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
- Kenmerk volksverzekering = Het inkomen wordt niet getoetst. o o.a. premie voor Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf)
, o Werkgever kan ERD hiervoor zijn o Soort bijstand voor ouderen →AOW-gerechtigden hebben geen
o Premie werkhervatting = ZW-premie en WGA-premie recht op bijstand
- Premie bedoelt voor =
2.2. Besluit bijstandverlening zelfstandige (Bbz)
o LGU *VU *LAU (tot max. hoogte VU)
2.3. Toeslagenwet (TW)
- 3. Premie voor werkloosheidswet (WW) - Geen vermogenstoets!
o o.a. premie voor Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf) - Vult inkomen tot sociale minimum aan voor =
o Premie Awf = vaste bijdrage ongeacht soort contract o Persoon die uitkering ontvangt en onder sociaal minimum
o Premie WW = afhankelijk van soort contract o Werknemer langer dan 1 jaar ziek en hierdoor onder sociaal
minimum
- 4. Premie voor zorgverzekeringswet (Zvw) o WW, ZW, WIA, WAO, Wajong, WAZ, WAZO, IOW
o Werkgeversheffing van Zwv is inkomensafhankelijk
2.4. Inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze
1.2.2. Overige opmerkingen werknemersverzekeringen werknemers (IAOW)
- Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen - IAOW-uitkering in volgende situatie worden aangevraagd =
(WAZ) - Situatie 1 (m.b.t. WW)
o bij AO recht op uitkering voor ondernemers (was verplicht) o Werknemer op of na 50 jarige leeftijd werkloos
o Uitkering WAZ = 70% van minimumloon o langer dan 3 maanden WW-uitkering
o Geboren voor 01-01-1965
2. Sociale voorzieningen o Geen AOW-leeftijd bereikt
2.1. Participatiewet - Situatie 2 (m.b.t. WGA)
- Doel participatiewet = voorkomen dat mensen in bijstand blijven o Werknemer op of na 50 jaar recht gekregen op WGA-uitkering
- Bijstand = o Geboren voor 01-01-1965
o een sociaal vangnet voor mensen die niet werken o Door herkeuring <35% AO → WGA-uitkering is gestopt
o Gemeente bepaald of recht op bijstandsuitkering - Situatie 3
o Hoogte bijstandsuitkering afhankelijk van leeftijd / woonsituatie. o Gedeeltelijk AO (minder dan 80%)
o Had op 28-12-2005 recht op IAOW-uitkering
- Jonggehandicapten die mogelijkheid hebben om te werken, vallen niet ▪ Voor 28-12-2005 bestond de WIA nog niet
onder de Wajong, maar Participatiewet 2.5. Inkomensvoorziening voor oudere werklozen (IOW)
- IOW BLIJFT MAAR TOT 2027 BESTAAN!
- Aanvullende inkomensvoorziening ouderen (AIO)
- IOW-uitkering = aanvulling op het inkomen tot max. 70% van
o Verloopt via de SVB
minimumloon
,- Geen vermogenstoets / geen rekening houden inkomen partner o Voldoet aan 1 van de volgende situaties =
▪ 1. Voor 18e verjaardag = langdurige ziekte/ handicap
- Voorwaarden recht op IOW-uitkering na WW-uitkering = ▪ 2. Tussen 18e 30e verjaardag = langdurige ziekte/handicap.
o Einddatum WW-uitkering bereikt ▪ In jaar voor ziekte/handicap, min. 6 maanden opleiding gevolgd
o WW-uitkering is ingegaan na 30-09-2006 en voor 01-01-2024
o langer dan 3 maanden WW - Nieuwe regels Wajonguitkering (sinds 01-01-2021)
o Voldoen aan situatie 1 of 2 - Opleiding Wajong
o Situatie 1 o Wajonger gaat/wil opleiding doen→ behoudt hele uitkering
▪ 60 jaar of ouder toen werkloos werd o Wajonger doet opleiding → misschien recht op Wajong 2015
▪ WW-uitkering begon voor 01-01-2020
o Situatie 2 - Werken Wajong
▪ 60 jaar en 4 maanden of ouder toen werkloos werd o Wajonger gaat werken → hoger inkomen dan als hij alleen
▪ WW-uitkering begon op of na 01-01-2020 een uitkering krijgt
o Wajonger werkt → Naast zijn uitkering 30 cent van iedere euro
- Voorwaarden recht op IOW-uitkering na LGU = die hij verdient
o 60 jaar of ouder toen WGA-uitkering inging o Wajonger werkt met Loondispensatie = Naast zijn uitkering
o WGA-uitkering is ingegaan na 31-12-2007 en voor 01-01-2020 houdt hij meer dan 30 cent per euro
o Einddatum LGU is bereikt - Hoogte Wajong-uitkering
aangevraagd en gekeurd: Wel Geen
2.6. Inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen
arbeidsvermogen arbeidsvermogen
zelfstandigen (IOAZ)
Oude Wajong 70% x 75% x
- Hoogte uitkering = Wordt aangevuld tot bijstandsniveau (H5) voor 01-01-2010 minimumloon minimumloon
Wajong 2010 70% x 75% x
2.7. Wet Arbeidsongeschiktheidsvoorziening JONGgehandicapten (Wajong)
tussen 01-01-2010 en 01-01- minimumloon minimumloon
- Bedoeld voor = jongeren die door ziekte/handicap AO 2015
- Doel uitkering = jongeren voorzien met uitkering en te begeleiden Wajong 2015 Geen uitkering 75% x
bij het vinden van werk sinds 01-01-2015 minimumloon
- Aanvragen Wajonguitkering via het UWV 2.8. Wet arbeid en zorg (WAZO)
- Wajonger kan terugkomen als gezondheid verslechtert (tot AOW) - Voor alle verlofregelingen kunnen afwijkende afspraak in cao
- Recht op Wajong als over duur en betaling verlof
o Aanvrager woont in NL - Werkgever mag verlof van WAZO niet weigeren → tenzij
o Mogelijkheden om te werken kunnen zich niet ontwikkelen zwaarwegend bedrijfsbelang
o Aanvrager volgt op dit moment geen opleiding
,- Werknemer moet verlof z.s.m. melden (mag ook achteraf) 2.11 Wet maatschappelijke ondersteuning (WMO)
- Doel = Ervoor te zorgen dat mensen zo lang mogelijk thuis blijven
- Vakantiedagen en vakantiegeld (minimum) wonen
- Wettelijke vakantie-uren per jaar = 4 x aantal werkuren per week - Gemeente is verantwoordelijk voor ondersteuning van mensen die
o Vakantietoeslag = min. 8% brutosalaris op eigen kracht niet zelfredzaam zijn
o Niet-opgenomen vakantiedagen vervallen na 6 maanden - → gemeente mag voor ondersteuning die zij bieden een eigen bijdrage
▪ Dus 1 juli van volgend kalenderjaar vragen van de cliënt
*Medische redenen (WAZO) - Gemeente kan onder voorwaarden pgb verstrekken → cliënt kan
o Moeder en kind 10 weken thuis → na ontslag ziekenhuis zelf ondersteuning kiezen en inhuren.
o → bevallingsverlof wordt verlengd met tijd in ziekenhuis
o Normaliter als niet alle zwangerschapsverlof opgenomen, mag je dit
bij bevallingsverlof optellen → dit vervalt als ziekenhuisverblijf langer
**Kring van mensen voor verlof (WAZO)
o Tweedegraads bloedverwant
▪ Grootouders, kleinkinderen, broers en zussen
o Andere huisgenoten dan kinderen of partner
▪ Bijv. inwonende tante
o Vriend
2.10 Wet flexibel werken
- Voorheen de Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA)
- Regelt situaties waarin werknemer de werkgever vraagt om
aanpassing arbeidsduur zonder aanpassing van arbeidsovereenkomst
o Werkgever kan slechts weigeren bij zwaarwegende belangen
o Werknemers kan jaarlijks verzoek aanpassing arbeidsduur doen
- Voorwaarden
o Werknemer minimaal halfjaar in dienst
o Werkgever heeft minimaal 10 werknemers
o Schriftelijk verzoek max. 2 maanden voor gewenste ingangsdatum
, WAZO
Bedoeld voor Hoeveel verlof Hoogte uitkering* Betaald door Eis
Geboorteverlof Partner 6 weken 1e week = 100% loon 1e week = werkgever Binnen 6 maanden na geboorte opnemen
2-6 weken = 70% loon 2-6 weken = UWV
Zwangerschapsverlof Zwangere vrouw 6 weken regulier 100% loon Werkgever Uiterlijk op bevallingsdatum opnemen
(ook zzp) 10 weken meerling Met compensatie UWV
(min. 8 weken meerling verplicht)
Bevallingsverlof Zwangere vrouw 10 weken 100% loon Werkgever --Minimaal 6 weken regulier.
(ook zzp) Met compensatie UWV --Restant kan gespreid in 30 weken
--Bij meerling 10 weken.
-- Medische redenen*
Adoptieverlof Ouders Maximaal 6 weken 100% loon Werkgever aaneengesloten of gespreid. Gespreid max.
Met compensatie UWV over 26 weken
Ouderschapsverlof Werknemer die 26 weken 9 weken = 70% loon 9 weken = 70% UWV --9 weken moeten in 1e levensjaar kind
zorgt voor kind (26 x werkuren per week) 17 weken = onbetaald opgenomen worden
<8 jaar --voor stief-, adoptie-, pleeg of eigen kind
--Werknemer en kind op hetzelfde adres
Calamiteitenverlof Werknemer met Zo lang als nodig 100% loon Werkgever Werknemer z.s.m. melden bij werkgever
(nooit geweigerd) privé-problemen hoelang.
die onmiddellijk
opgelost moeten
worden
Kortdurend Werknemer die 2 weken 70% loon Werkgever --Noodzakelijke zorg voor mensen in kring**
zorgverlof verzorgd voor (2 x werkuren per week) Minimaal minimumloon --Geen opbouw vakantiedagen
korte tijd --Geen aftrek van verlofdagen
Langdurig zorgverlof Werknemer die 6 weken Onbetaald - -- Zorg voor mensen in kring**
verzorgd voor (6 x werkuren per week) Wel opbouw vakantie -- max. verlof = 50% per week
langere tijd -- verlof max. over 18 weken verdelen
Onbetaald verlof - Maximaal 18 maanden Onbetaald - Toestemming van werkgever
Geen vakantiedagen
Niet verzekerd ZW en
WIA
SAMENVATTING OP BASIS VAN DE GEHELE E-LEARNING WFT-INKOMEN VAN
LINDENHAEGHE.
LEERJAAR 2024/2025
Gwen Dokter
WINDESHEIM | FINANCE, TAX AND ADVICE
,H1 Pijler 1 sociale zekerheid .................................................................................. 2 H4.4 Eigenrisicodragen voor de Ziektewet ................................................. 50
H1.1 Advisering over inkomensrisico’s ........................................................... 2 H4.5 Subsidieregelingen .................................................................................... 52
H1.2. Sociale zekerheid en H1.3. Sociale voorzieningen ............................. 4 H4.6 Advisering bij fusies en overnames ...................................................... 53
H1.4 Claimbeoordeling van de individuele AOV .......................................... 9 H4.7. Overig ........................................................................................................ 55
H1.5. medische aspecten bij inkomensverzekeringen ................................ 10 H5: Pijler 3: AOV .................................................................................................... 55
H1.6. Organisatorische aspecten bij inkomensverzekering ...................... 12 H5.1 De ondernemer ........................................................................................ 55
H1.7. Overig ........................................................................................................ 15 H5.2 Sociale zekerheid (voor ondernemers) .............................................. 58
H2 Pijler 2 ziekte ..................................................................................................... 17 H5.3. Arbeidsongeschiktheidsverzekeringen (AOV) ................................. 60
H2.1. Werkgever, werknemer en het UWV ............................................... 17 H5.4 Overige ....................................................................................................... 64
H2.2 Loondoorbetalingsverplichting werkgevers ....................................... 20 Overige ...................................................................................................................... 65
H2.3. Beperking van het ziekteverzuim ......................................................... 22
H2.4. Die ziektewet ........................................................................................... 25
2.5 Overig ............................................................................................................. 30
H3: Pijler 2 Arbeidsongeschiktheid ..................................................................... 30
H3.1. Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) ................... 30
H3.2. Collectieve WIA-verzekering ............................................................... 35
H3.3. Werkloosheidswet (WW) .................................................................... 38
H3.4. Woonlastenverzekeringen .................................................................... 39
H3.5. Ongevallenverzekering ........................................................................... 40
H3.6. Overig ........................................................................................................ 43
H4: pijler 2: Eigenrisicodragerschap .................................................................... 43
H4.1. Ziekteverzuimverzekering ..................................................................... 43
H4.2 Eigenrisicodragen algemeen ................................................................... 46
H4.3. Eigenrisicodragen voor de WGA ........................................................ 47
,H1 Pijler 1 sociale zekerheid - Wettelijke Als werknemer eerste 104 weken niet in staat is om
afgesproken arbeid te verrichten
H1.1 WIA-afbeelding
- Arbeidsongeschiktheid = niet in staat om beroepsarbeid
- Wettelijke definitie = Na 104 weken nog steeds niet (geheel)
arbeid kan worden verricht
- Werkloosheid = Heeft geen werk, maar is wel beschikbaar
- WIA = Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen
- 1. IVA = Inkomensvoorziening volledig arbeidsongeschikten
o IVA-uitkering = 75%
- 2. WGA = de Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten
▪ Als 35%-80% AO, of niet-duurzaam AO,
o 2.1. Loongerelateerde uitkering
▪ Uitkering = Eerste 2 maanden 75%, hierna 70%
▪ Na deze uitkering bepaald UWV de
restverdiencapaciteit
o 2.2.1. Loonaanvullingsuitkering
▪ Minimaal 50% restverdiencapaciteit benut
▪ Uitkering = 70% van laatstverdiende loon
o 2.2.2. Vervolguitkering
▪ Minder dan 50% restverdiencapaciteit benut
▪ Uitkering = percentage van minimumloon
1. Verzekeringen wat werkgever (kan/moet) afsluiten voor
werknemer
1.1 Collectieve ongevallenverzekeringen
1.2. Collectieve WIA-verzekeringen
H1.1 Advisering over inkomensrisico’s
- WIA-bodemverzekering =
- Ziekte = Verstoring van gezondheidstoestand o Uitkering aan werknemer <35% AO
,- WGA-hiaatverzekering o Is een standaardverzekering met minimale dekking
o = Aanvullende uitkering WGA o Bedoelt voor ondernemers die zich niet kunnen verzekeren
o → vanuit LGU in de loonaanvullingsuitkering of vervolguitkering met individuele AOV
terecht komen o Binnen 15 maanden na start van onderneming
- WIA-vaste bedragenverzekering - Schenkkring broodfonds
o = Vast bedrag van het laatstverdiende loon o Aantal ondernemers maken onderlinge afspraken over
o → dus niet afhankelijk van huidige inkomen doorbetaling bij ziekte
- WIA-excedentverzekering o Dit is geen verzekering!
o = Aanvulling voor het inkomen tot max. dagloon of hierboven - Maandlastenverzekering (woonlastenbeschermers)
o Dekking voor (een deel van) vaste lasten voor bepaalde periode
2. Relevant verzekeringen voor werkgevers tijdens ziekte of AO
- Ziekteverzuim - Individuele AOV
- WIA-compensatieverzekering
o = Re-integratiekosten voor werknemers <35% AO
Overig
o Soms aanvullende loon 35-minner gedekt - Als inkomensverzekering ook een persoonsverzekering, dan
- WGA-ERD-verzekering afhankelijk van leven persoon
o = Max 10 jaar doorbetalen bij AO - Indemniteitsbeginsel geldt niet bij een sommenverzekering
o naast de 2 jaar loondoorbetalingsregeling
- ZW-ERD-verzekering = Max 2 jaar de ZW-uitkering - Polisvoorwaarden voor AOV
o Schadeverzekering = “Deze verzekering heeft ten doel een
3. Relevante verzekeringen voor particulier uitkering te verlenen aan de begunstigde bij derving van inkomen
- Individuele WIA-verzekering ten gevolge van AO”
- Maandlastenverzekering (woonlastenbeschermer) o Sommenverzekering = “Deze verzekering heeft ten doel een
o = inkomensdaling door AO of werkloosheid periodieke uitkering te verlenen bij AO van verzekerde”
- Ongevallenverzekering
4. Relevante verzekeringen voor ondernemer
- Vrijwillige voortzetting ZW/WIA
o Binnen 13 weken nadat startende ondernemer verplicht
verzekerd was voor ZW/WIA
- Vangnet AOV
,H1.2. Sociale zekerheid en H1.3. Sociale - Financiering volksverzekeringen = premie in heffing IB box 1.
Maximaal over eerste schijf
voorzieningen
- Volgende volksverzekeringen =
Afbeelding Sociale zekerheid - Algemene kinderbijslagwet
o Wel een volksverzekering, maar geen premie verschuldigd
- Algemene Ouderdomswet (AOW)
- De Algemene nabestaandenwet (Anw)
- De Wet langdurige zorg (Wlz)
1.2. Werknemersverzekeringen
- Alleen bestemd voor werknemers =
o 1. Persoonlijk arbeid
o 2. Arbeidsloon in geld of natura
o 3. Gezagsverhouding
Gedifferentieerde premie
- Gemiddelde loonsom €40.000 - Premie verschuldigd door werkgever afgedragen aan Belastingdienst
- Kleine werkgever = totale loonsom < 25x gemiddelde loonsom
- Middelgrote werkgever = loonsom = tussen 25-100x gem. loonsom 1.2.1. Werkgeverslasten
- Grote werkgever = totale loonsom > 100 x gemiddelde loonsom - 1. Gedifferentieerde basispremie WAO/WIA
o o.a. premie voor Arbeidsongeschiktheidsfonds (Aof)
1. Sociale verzekeringen - Premie bedoelt voor =
- Kenmerk = De voorwaarden wordt bij wet geregeld o WAO-uitkering bestaande
o IVA-uitkering bestaande en nieuwe
1.1. Volksverzekeringen o WAZ-uitkering bestaande
- Volksverzekering = alle sociale verzekeringen voor alle inwoners o Wazo-uitkering
- Verzekerde = iedere natuurlijke persoon die legaal ingezetene van o LAU als deze hoger is dan VU
NL is, ongeacht inkomen o WGA-uitkering Als 10 jaar nog recht op WGA
o Geen inwoner, wel loonbelasting → wel verzekerd o ZW-uitkeringen voor bepaalde groepen
o Wel inwoner, geen loonbelasting → wel verzekerd, geen premie
- 2. Gedifferentieerde premie Werkhervattingskas
- Kenmerk volksverzekering = Het inkomen wordt niet getoetst. o o.a. premie voor Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf)
, o Werkgever kan ERD hiervoor zijn o Soort bijstand voor ouderen →AOW-gerechtigden hebben geen
o Premie werkhervatting = ZW-premie en WGA-premie recht op bijstand
- Premie bedoelt voor =
2.2. Besluit bijstandverlening zelfstandige (Bbz)
o LGU *VU *LAU (tot max. hoogte VU)
2.3. Toeslagenwet (TW)
- 3. Premie voor werkloosheidswet (WW) - Geen vermogenstoets!
o o.a. premie voor Algemeen Werkloosheidsfonds (Awf) - Vult inkomen tot sociale minimum aan voor =
o Premie Awf = vaste bijdrage ongeacht soort contract o Persoon die uitkering ontvangt en onder sociaal minimum
o Premie WW = afhankelijk van soort contract o Werknemer langer dan 1 jaar ziek en hierdoor onder sociaal
minimum
- 4. Premie voor zorgverzekeringswet (Zvw) o WW, ZW, WIA, WAO, Wajong, WAZ, WAZO, IOW
o Werkgeversheffing van Zwv is inkomensafhankelijk
2.4. Inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte werkloze
1.2.2. Overige opmerkingen werknemersverzekeringen werknemers (IAOW)
- Wet arbeidsongeschiktheidsverzekering zelfstandigen - IAOW-uitkering in volgende situatie worden aangevraagd =
(WAZ) - Situatie 1 (m.b.t. WW)
o bij AO recht op uitkering voor ondernemers (was verplicht) o Werknemer op of na 50 jarige leeftijd werkloos
o Uitkering WAZ = 70% van minimumloon o langer dan 3 maanden WW-uitkering
o Geboren voor 01-01-1965
2. Sociale voorzieningen o Geen AOW-leeftijd bereikt
2.1. Participatiewet - Situatie 2 (m.b.t. WGA)
- Doel participatiewet = voorkomen dat mensen in bijstand blijven o Werknemer op of na 50 jaar recht gekregen op WGA-uitkering
- Bijstand = o Geboren voor 01-01-1965
o een sociaal vangnet voor mensen die niet werken o Door herkeuring <35% AO → WGA-uitkering is gestopt
o Gemeente bepaald of recht op bijstandsuitkering - Situatie 3
o Hoogte bijstandsuitkering afhankelijk van leeftijd / woonsituatie. o Gedeeltelijk AO (minder dan 80%)
o Had op 28-12-2005 recht op IAOW-uitkering
- Jonggehandicapten die mogelijkheid hebben om te werken, vallen niet ▪ Voor 28-12-2005 bestond de WIA nog niet
onder de Wajong, maar Participatiewet 2.5. Inkomensvoorziening voor oudere werklozen (IOW)
- IOW BLIJFT MAAR TOT 2027 BESTAAN!
- Aanvullende inkomensvoorziening ouderen (AIO)
- IOW-uitkering = aanvulling op het inkomen tot max. 70% van
o Verloopt via de SVB
minimumloon
,- Geen vermogenstoets / geen rekening houden inkomen partner o Voldoet aan 1 van de volgende situaties =
▪ 1. Voor 18e verjaardag = langdurige ziekte/ handicap
- Voorwaarden recht op IOW-uitkering na WW-uitkering = ▪ 2. Tussen 18e 30e verjaardag = langdurige ziekte/handicap.
o Einddatum WW-uitkering bereikt ▪ In jaar voor ziekte/handicap, min. 6 maanden opleiding gevolgd
o WW-uitkering is ingegaan na 30-09-2006 en voor 01-01-2024
o langer dan 3 maanden WW - Nieuwe regels Wajonguitkering (sinds 01-01-2021)
o Voldoen aan situatie 1 of 2 - Opleiding Wajong
o Situatie 1 o Wajonger gaat/wil opleiding doen→ behoudt hele uitkering
▪ 60 jaar of ouder toen werkloos werd o Wajonger doet opleiding → misschien recht op Wajong 2015
▪ WW-uitkering begon voor 01-01-2020
o Situatie 2 - Werken Wajong
▪ 60 jaar en 4 maanden of ouder toen werkloos werd o Wajonger gaat werken → hoger inkomen dan als hij alleen
▪ WW-uitkering begon op of na 01-01-2020 een uitkering krijgt
o Wajonger werkt → Naast zijn uitkering 30 cent van iedere euro
- Voorwaarden recht op IOW-uitkering na LGU = die hij verdient
o 60 jaar of ouder toen WGA-uitkering inging o Wajonger werkt met Loondispensatie = Naast zijn uitkering
o WGA-uitkering is ingegaan na 31-12-2007 en voor 01-01-2020 houdt hij meer dan 30 cent per euro
o Einddatum LGU is bereikt - Hoogte Wajong-uitkering
aangevraagd en gekeurd: Wel Geen
2.6. Inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijk arbeidsongeschikte gewezen
arbeidsvermogen arbeidsvermogen
zelfstandigen (IOAZ)
Oude Wajong 70% x 75% x
- Hoogte uitkering = Wordt aangevuld tot bijstandsniveau (H5) voor 01-01-2010 minimumloon minimumloon
Wajong 2010 70% x 75% x
2.7. Wet Arbeidsongeschiktheidsvoorziening JONGgehandicapten (Wajong)
tussen 01-01-2010 en 01-01- minimumloon minimumloon
- Bedoeld voor = jongeren die door ziekte/handicap AO 2015
- Doel uitkering = jongeren voorzien met uitkering en te begeleiden Wajong 2015 Geen uitkering 75% x
bij het vinden van werk sinds 01-01-2015 minimumloon
- Aanvragen Wajonguitkering via het UWV 2.8. Wet arbeid en zorg (WAZO)
- Wajonger kan terugkomen als gezondheid verslechtert (tot AOW) - Voor alle verlofregelingen kunnen afwijkende afspraak in cao
- Recht op Wajong als over duur en betaling verlof
o Aanvrager woont in NL - Werkgever mag verlof van WAZO niet weigeren → tenzij
o Mogelijkheden om te werken kunnen zich niet ontwikkelen zwaarwegend bedrijfsbelang
o Aanvrager volgt op dit moment geen opleiding
,- Werknemer moet verlof z.s.m. melden (mag ook achteraf) 2.11 Wet maatschappelijke ondersteuning (WMO)
- Doel = Ervoor te zorgen dat mensen zo lang mogelijk thuis blijven
- Vakantiedagen en vakantiegeld (minimum) wonen
- Wettelijke vakantie-uren per jaar = 4 x aantal werkuren per week - Gemeente is verantwoordelijk voor ondersteuning van mensen die
o Vakantietoeslag = min. 8% brutosalaris op eigen kracht niet zelfredzaam zijn
o Niet-opgenomen vakantiedagen vervallen na 6 maanden - → gemeente mag voor ondersteuning die zij bieden een eigen bijdrage
▪ Dus 1 juli van volgend kalenderjaar vragen van de cliënt
*Medische redenen (WAZO) - Gemeente kan onder voorwaarden pgb verstrekken → cliënt kan
o Moeder en kind 10 weken thuis → na ontslag ziekenhuis zelf ondersteuning kiezen en inhuren.
o → bevallingsverlof wordt verlengd met tijd in ziekenhuis
o Normaliter als niet alle zwangerschapsverlof opgenomen, mag je dit
bij bevallingsverlof optellen → dit vervalt als ziekenhuisverblijf langer
**Kring van mensen voor verlof (WAZO)
o Tweedegraads bloedverwant
▪ Grootouders, kleinkinderen, broers en zussen
o Andere huisgenoten dan kinderen of partner
▪ Bijv. inwonende tante
o Vriend
2.10 Wet flexibel werken
- Voorheen de Wet Aanpassing Arbeidsduur (WAA)
- Regelt situaties waarin werknemer de werkgever vraagt om
aanpassing arbeidsduur zonder aanpassing van arbeidsovereenkomst
o Werkgever kan slechts weigeren bij zwaarwegende belangen
o Werknemers kan jaarlijks verzoek aanpassing arbeidsduur doen
- Voorwaarden
o Werknemer minimaal halfjaar in dienst
o Werkgever heeft minimaal 10 werknemers
o Schriftelijk verzoek max. 2 maanden voor gewenste ingangsdatum
, WAZO
Bedoeld voor Hoeveel verlof Hoogte uitkering* Betaald door Eis
Geboorteverlof Partner 6 weken 1e week = 100% loon 1e week = werkgever Binnen 6 maanden na geboorte opnemen
2-6 weken = 70% loon 2-6 weken = UWV
Zwangerschapsverlof Zwangere vrouw 6 weken regulier 100% loon Werkgever Uiterlijk op bevallingsdatum opnemen
(ook zzp) 10 weken meerling Met compensatie UWV
(min. 8 weken meerling verplicht)
Bevallingsverlof Zwangere vrouw 10 weken 100% loon Werkgever --Minimaal 6 weken regulier.
(ook zzp) Met compensatie UWV --Restant kan gespreid in 30 weken
--Bij meerling 10 weken.
-- Medische redenen*
Adoptieverlof Ouders Maximaal 6 weken 100% loon Werkgever aaneengesloten of gespreid. Gespreid max.
Met compensatie UWV over 26 weken
Ouderschapsverlof Werknemer die 26 weken 9 weken = 70% loon 9 weken = 70% UWV --9 weken moeten in 1e levensjaar kind
zorgt voor kind (26 x werkuren per week) 17 weken = onbetaald opgenomen worden
<8 jaar --voor stief-, adoptie-, pleeg of eigen kind
--Werknemer en kind op hetzelfde adres
Calamiteitenverlof Werknemer met Zo lang als nodig 100% loon Werkgever Werknemer z.s.m. melden bij werkgever
(nooit geweigerd) privé-problemen hoelang.
die onmiddellijk
opgelost moeten
worden
Kortdurend Werknemer die 2 weken 70% loon Werkgever --Noodzakelijke zorg voor mensen in kring**
zorgverlof verzorgd voor (2 x werkuren per week) Minimaal minimumloon --Geen opbouw vakantiedagen
korte tijd --Geen aftrek van verlofdagen
Langdurig zorgverlof Werknemer die 6 weken Onbetaald - -- Zorg voor mensen in kring**
verzorgd voor (6 x werkuren per week) Wel opbouw vakantie -- max. verlof = 50% per week
langere tijd -- verlof max. over 18 weken verdelen
Onbetaald verlof - Maximaal 18 maanden Onbetaald - Toestemming van werkgever
Geen vakantiedagen
Niet verzekerd ZW en
WIA
