Handboek hrm
geschreven door:
jeremydudok
De Marktplaats voor het Kopen en Verkopen van je Samenvattingen
Op Stuvia vind je het grootste aanbod aan samenvattingen en collegeaantekeningen. De
documenten zijn geschreven door jouw medestudenten, specifiek voor jouw opleiding!
www.stuvia.com
Dit document is auteursrechtelijk beschermd, het verspreiden van dit document is strafbaar.
, Stuvia.com - De Marktplaats voor het Kopen en Verkopen van je Samenvattingen
Human Resource Management
Doelstelling HR: effectief en efficiënt inrichten van de organisatie en aanpassen van het
personeelsbestand dat de beste resultaten bereikt kunnen worden tegen zo lag mogelijke
kosten en met zo veel mogelijk kwaliteit
Hier heb je voor nodig:
Analyse van de organisatie
Analyse van het personeelsbestand (kwantitatief en kwalitatief)
Model van Ulrich:
Strategic partner: ontwikkelt een strategie met betrekking tot de in-, door- en uitstroom van
personeel en de ontwikkeling van de organisatie
Change agent: faciliteert veranderingsprocessen in de organisatie en helpt het personeel te
veranderen
Administrative expert: regelt praktische zaken op HR-gebied zoals recruitment en of
opleidingen
Employee champion: ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij het vorderen van de
persoonlijke groei
Dit document is auteursrechtelijk beschermd, het verspreiden van dit document is strafbaar.
geschreven door:
jeremydudok
De Marktplaats voor het Kopen en Verkopen van je Samenvattingen
Op Stuvia vind je het grootste aanbod aan samenvattingen en collegeaantekeningen. De
documenten zijn geschreven door jouw medestudenten, specifiek voor jouw opleiding!
www.stuvia.com
Dit document is auteursrechtelijk beschermd, het verspreiden van dit document is strafbaar.
, Stuvia.com - De Marktplaats voor het Kopen en Verkopen van je Samenvattingen
Human Resource Management
Doelstelling HR: effectief en efficiënt inrichten van de organisatie en aanpassen van het
personeelsbestand dat de beste resultaten bereikt kunnen worden tegen zo lag mogelijke
kosten en met zo veel mogelijk kwaliteit
Hier heb je voor nodig:
Analyse van de organisatie
Analyse van het personeelsbestand (kwantitatief en kwalitatief)
Model van Ulrich:
Strategic partner: ontwikkelt een strategie met betrekking tot de in-, door- en uitstroom van
personeel en de ontwikkeling van de organisatie
Change agent: faciliteert veranderingsprocessen in de organisatie en helpt het personeel te
veranderen
Administrative expert: regelt praktische zaken op HR-gebied zoals recruitment en of
opleidingen
Employee champion: ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij het vorderen van de
persoonlijke groei
Dit document is auteursrechtelijk beschermd, het verspreiden van dit document is strafbaar.
