Plan van aanpak nieuwe medewerker begeleiden

Plan van Aanpak voor team Zorg

Dit formulier kan worden gebruikt ter voorbereiding op een examen.
Geef aan voor welk examen je wilt gaan voorbereiden. Na voldoende
voorbereiding mag het examen gepland gaan worden.

Naam student

Loopbaancoach
Werkbegeleider

Praktijkinstelling en
afdeling
Titel examen Nieuwe medewerker begeleiden


Omschrijving van de opdracht
Omschrijf in een paar zinnen hoe de opdracht eruitziet binnen jouw instelling.
 Wat zijn de examencondities
 Wat wordt er van je gevraagd voor de uitvoering en met wie je moet
samenwerken.
 Wat voor informatie heb je nodig, denk hierbij ook aan het cliëntbeeld
 Waar word je op beoordeeld
Ik word vanaf 25 augustus 2020 tot juli 2021 een werkbegeleider van een
helpende 2de jaars student. Tijdens deze periode verzamel ik bewijsstukken dat
ik de nieuwe medewerker/student heb begeleid. Nadat ik mijn bewijsstukken
heb verzameld moet ik deze inleveren bij mijn beoordelaar. Ik neem dan ook
deel aan het criteriumgericht interview.

Ik word beoordeeld op de volgende 6 beoordelingscriteria.


Afspraken?
Welke afspraken heb je gemaakt met je bpv- begeleider? Wanneer moet je iets
aanleveren?
Ik houd mijn werkbegeleiders op de hoogte van mijn examenopdrachten, welke
ik ga uitvoeren en wanneer ik dat ga doen en eventuele vorderingen in mijn
examens.
Ik geef van tevoren aan, wanneer ik wat ga doen zodat mijn collega’s op de
hoogde zijn van mijn examen.
Tijdens het examen houd ik mijn begeleider op de hoogte van vorderingen in
het proces, dit m.b.v. (mondelinge) rapportages.




1
MG /versie 11-12-2017

, Om aan de beoordelingscriteria van de examenopdracht te voldoen
beschrijf je bij elk criterium wat dit voor jou inhoudt. Denk hierbij aan
de 5W’s en de H
Wie - Wat - Waar – Waarmee – Welke en Hoe, je moet doen om hieraan
te voldoen.

Beoordelingscriterium 1
Onderbouwt hoe zij de begeleidingsbehoefte heeft vastgesteld
 Wie heb je nodig
 Wat heb je nodig
 Waar gaat het plaatsvinden
 Wanneer heb je het nodig of wanneer ga je dit doen
 Op welke manier vindt het plaats/ Hoe ga je het doen
Ik zal eerst een kennismaking gesprek voeren over wie hij is. Wat voor stage hij
hiervoor heeft gedaan. Wat voor afdeling hij heeft gestaan. Of hij bekend is met
een pg-afdeling. Hierin zal ik ook zijn leerdoelen vragen wat hij over 6 weken
wil bereiken. Ik zal vragen hoe hij het prettigste begeleid zou willen worden en
hierop zal ik mijn begeleiding op aanpassen. Ik zal zijn begeleidingsbehoefte
ook opschrijven voor mijn collega. Ik zal uitleggen dat ik met een collega zijn
begeleider ben en dat we beiden meestal op zijn stagedagen werken.

Beoordelingscriterium 2
Onderbouwd hoe zij de begeleiding heeft afgestemd op de vastgestelde
begeleidingsbehoefte
 Wie heb je nodig
 Wat heb je nodig
 Waar gaat het plaatsvinden
 Wanneer heb je het nodig of wanneer ga je dit doen
 Op welke manier vindt het plaats/ Hoe ga je het doen
Mocht er al bekend zijn hoe hij begeleid wil worden dan zal ik mij hierop
aanpassen. Als de leerling eerst wil laten zien wat hij kan en wat hij weet, en
daarover een feedback wil hebben, sluit ik mij hierop aan, en geef hem tips en
top over zijn gedane werk.

Beoordelingscriterium 3
Onderbouwt op welke wijze haar instructies een bijdrage hebben geleverd aan
het behalen van de leerdoelen van de nieuwe medewerker
 Wie heb je nodig
 Wat heb je nodig
 Waar gaat het plaatsvinden
 Wanneer heb je het nodig of wanneer ga je dit doen
 Op welke manier vindt het plaats/ Hoe ga je het doen
Ik zal tijdens onze kennismaking vragen welke leerdoelen hij voor zich heeft. Ik
zal dit ook opschrijven voor mijn collega. Ik zal af en toe vragen hoe het met
zijn leerdoelen gaat en wat er niet zo goed gaat. Hierin zal ik hem helpen om zo
goed mogelijk zijn leerdoel te halen wat hij nog lastig vindt. Dit zal dan in een
tussengesprekje plaats vinden. Ik zal dit ook bespreken met mijn collega die
hem ook begeleid. Ik zal vragen of hij zijn leerdoelen wil opschrijven.




2
MG /versie 11-12-2017