Samenvatting recht periode 2 – Sanne de Hoog
Inhoud
Medenzeggenschapsrecht......................................................................................................................2
Diverse onderwerpen (artikelen bij de lesweken, NIET DE GROEPSPRESENTATIES)...............................8
CAO recht.............................................................................................................................................13
,Medenzeggenschapsrecht
Medenzeggenschap = invloed uitoefenen op het ondernemersbeleid. Via de OR en via de vakbond
gebeurt dit. In de WOR staan hierover artikelen.
OR: plegen van algemene ondernemingsbelangen, het behartigen van specifieke
werknemersbelangen. Het instemmen en adviesrechten kwamen bij de taken voor de OR. Overleg
met de bestuurder vind plaats in overlegvergaderingen. Boven de 50 werknemers moet een OR
worden ingesteld (art 2 WOR). Art 1 WOR = definitie van een onderneming.
Art 1 WOR:
Onderneming: Organisatorisch verband waarin arbeid wordt verricht. Een organisatorisch verband is
er wanneer er op een opzichzelfstaand geheel van hierarchie op elkaar afgestemde functies kan
worden toegewezen. Ook moet het een zelfstandige eenheid vormen. Dit is wanneer een
onderneming zich naar derden zelfstandig profileert. De bestuurder van de WOR is art 1 lid 1 e WOR.
Leden voor de OR worden gekozen door werkzame personen dmv een geheime schriftelijke
stemming. Bij 50-100 wn or = 5 leden. Dit aantal neemt toe tot max 25 leden (art 6 WOR). Wie
kiest de leden van de OR? Art 6 lid 1 WOR
Wat betekent actief en passief kiesrecht? Art 6 lid 2 en 3 WOR
Or leden kiezen uit hun midden een voorzitter (art 7). Deeltijders vallen hier ook bij (art 1 lid 2 WOR).
Ze moeten wel op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam zijn! Deelnemers via het
uitzendbureau kunnen meetellen, zie art 1 lid 3a (24 maanden werkzaam).
Art 9 lid 2 WOR: kandidatenlijst wordt ingediend door:
-vakbond (=vereniging van werknemers)
- een werknemer of groep van werknemers die kiesgerechtigd zijn.
Wat doe je als je werkgever niet wilt meewerken aan het instellen van een OR: (eerst altijd overleg
voeren met de werkgever, dan pas)
Art 36 lid 1 WOR.
Samenstelling OR
Verkiezingen van OR vinden plaats aan de hand van kandidatenlijsten. Deze kunnen ingediend
worden door serieuze vakbonden, en iedere in de organisatie werkzame persoon. Wel moet je 6
maanden in de onderneming hebben gewerkt.
Een onderneming kan een samenwerkingsverband aangaan met andere ondernemers. Dan is het
slim om een cor of groeps-or in het leven te roepen. Een COR is een overkoepelende OR, opereert op
het hoogste niveau en treed in overleg met de ondernemer. Vaak wordt er een groeps-or ingesteld
als een groot bedrijf onderling sterk verschillende werkzaamheden verricht. Een groeps-or komt er
als een meerendeel van de OR dit wilt. Hoe worden de leden van de COR gekozen?
Art 34 WOR…leden, gekozen uit de betrokken ondernemingsraden
Ondernemingen die geen OR hebben, kunnen in de COR vertegenwoordigd zijn via de PVT of door
een rechtstreekse verkiezing vanuit het personeel van die onderneming.
Bevoegheden COR?
Dezelfde bevoegdheden als de ondernemingsraad, dus meedenken en inspraak.
, Maar: de COR behandelt alleen die zaken die van gemeenschappelijk belang zijn voor alle of de
meerderheid van de ondernemingen waarvoor de COR is ingesteld (artikel 35 WOR).
Ondernemingen met minder dan 50 werknemers?
Art 35 b en c en d WOR
personeelsvergadering of personeelsvertegenwoordiging.
Commissies verbonden aan de ondernemingsraad:
art 15 lid 1 WOR
Vaste commissie
Onderdeelcommissie (bij zelfstandige werkende afdelingen)
Voorbereidingscommissie/ ad-hoccomissie (oog op voorbereiding 1 onderdeel).
art 15 lid 2, 3 en 4 WOR
Or mag een deskundige inschakelen, mondeling en schriftelijk. Ook hebben or leden recht op
scholing en vorming (art 18 lid 2 en 4).
Inschakelen deskundigen art 16 WOR
Faciliteiten art 17 WOR
Recht op arbeidsonderbreking en scholing art 18 lid 1 en 2 WOR
Rechtspositie ondernemingsraadlid art 21 WOR
Om wie gaat het?
Kandidaten op de lijst (hebben gestaan)
Leden van de OR
Voormalige leden van de OR
Leden van de commissies
Voormalige leden van de commissies
Wat houdt het in?
-Ze mogen niet worden benadeeld in hun positie in de onderneming vanwege de activiteiten gelieerd
aan de OR.
-Gebeurt dit toch> dan kunnen zij de kantonrechter verzoeken te bepalen dat de ondernemer de wet
moet naleven.
Ondernemingskamer Naast de kantonrechter is er een ondernemingskamer. Mag op WOR
oordelen. Dit is de bijzondere geschillenregeling.
Inhoud
Medenzeggenschapsrecht......................................................................................................................2
Diverse onderwerpen (artikelen bij de lesweken, NIET DE GROEPSPRESENTATIES)...............................8
CAO recht.............................................................................................................................................13
,Medenzeggenschapsrecht
Medenzeggenschap = invloed uitoefenen op het ondernemersbeleid. Via de OR en via de vakbond
gebeurt dit. In de WOR staan hierover artikelen.
OR: plegen van algemene ondernemingsbelangen, het behartigen van specifieke
werknemersbelangen. Het instemmen en adviesrechten kwamen bij de taken voor de OR. Overleg
met de bestuurder vind plaats in overlegvergaderingen. Boven de 50 werknemers moet een OR
worden ingesteld (art 2 WOR). Art 1 WOR = definitie van een onderneming.
Art 1 WOR:
Onderneming: Organisatorisch verband waarin arbeid wordt verricht. Een organisatorisch verband is
er wanneer er op een opzichzelfstaand geheel van hierarchie op elkaar afgestemde functies kan
worden toegewezen. Ook moet het een zelfstandige eenheid vormen. Dit is wanneer een
onderneming zich naar derden zelfstandig profileert. De bestuurder van de WOR is art 1 lid 1 e WOR.
Leden voor de OR worden gekozen door werkzame personen dmv een geheime schriftelijke
stemming. Bij 50-100 wn or = 5 leden. Dit aantal neemt toe tot max 25 leden (art 6 WOR). Wie
kiest de leden van de OR? Art 6 lid 1 WOR
Wat betekent actief en passief kiesrecht? Art 6 lid 2 en 3 WOR
Or leden kiezen uit hun midden een voorzitter (art 7). Deeltijders vallen hier ook bij (art 1 lid 2 WOR).
Ze moeten wel op basis van een arbeidsovereenkomst werkzaam zijn! Deelnemers via het
uitzendbureau kunnen meetellen, zie art 1 lid 3a (24 maanden werkzaam).
Art 9 lid 2 WOR: kandidatenlijst wordt ingediend door:
-vakbond (=vereniging van werknemers)
- een werknemer of groep van werknemers die kiesgerechtigd zijn.
Wat doe je als je werkgever niet wilt meewerken aan het instellen van een OR: (eerst altijd overleg
voeren met de werkgever, dan pas)
Art 36 lid 1 WOR.
Samenstelling OR
Verkiezingen van OR vinden plaats aan de hand van kandidatenlijsten. Deze kunnen ingediend
worden door serieuze vakbonden, en iedere in de organisatie werkzame persoon. Wel moet je 6
maanden in de onderneming hebben gewerkt.
Een onderneming kan een samenwerkingsverband aangaan met andere ondernemers. Dan is het
slim om een cor of groeps-or in het leven te roepen. Een COR is een overkoepelende OR, opereert op
het hoogste niveau en treed in overleg met de ondernemer. Vaak wordt er een groeps-or ingesteld
als een groot bedrijf onderling sterk verschillende werkzaamheden verricht. Een groeps-or komt er
als een meerendeel van de OR dit wilt. Hoe worden de leden van de COR gekozen?
Art 34 WOR…leden, gekozen uit de betrokken ondernemingsraden
Ondernemingen die geen OR hebben, kunnen in de COR vertegenwoordigd zijn via de PVT of door
een rechtstreekse verkiezing vanuit het personeel van die onderneming.
Bevoegheden COR?
Dezelfde bevoegdheden als de ondernemingsraad, dus meedenken en inspraak.
, Maar: de COR behandelt alleen die zaken die van gemeenschappelijk belang zijn voor alle of de
meerderheid van de ondernemingen waarvoor de COR is ingesteld (artikel 35 WOR).
Ondernemingen met minder dan 50 werknemers?
Art 35 b en c en d WOR
personeelsvergadering of personeelsvertegenwoordiging.
Commissies verbonden aan de ondernemingsraad:
art 15 lid 1 WOR
Vaste commissie
Onderdeelcommissie (bij zelfstandige werkende afdelingen)
Voorbereidingscommissie/ ad-hoccomissie (oog op voorbereiding 1 onderdeel).
art 15 lid 2, 3 en 4 WOR
Or mag een deskundige inschakelen, mondeling en schriftelijk. Ook hebben or leden recht op
scholing en vorming (art 18 lid 2 en 4).
Inschakelen deskundigen art 16 WOR
Faciliteiten art 17 WOR
Recht op arbeidsonderbreking en scholing art 18 lid 1 en 2 WOR
Rechtspositie ondernemingsraadlid art 21 WOR
Om wie gaat het?
Kandidaten op de lijst (hebben gestaan)
Leden van de OR
Voormalige leden van de OR
Leden van de commissies
Voormalige leden van de commissies
Wat houdt het in?
-Ze mogen niet worden benadeeld in hun positie in de onderneming vanwege de activiteiten gelieerd
aan de OR.
-Gebeurt dit toch> dan kunnen zij de kantonrechter verzoeken te bepalen dat de ondernemer de wet
moet naleven.
Ondernemingskamer Naast de kantonrechter is er een ondernemingskamer. Mag op WOR
oordelen. Dit is de bijzondere geschillenregeling.
