Inhoud
Hoorcollege 2.1.1...................................................................................................................................3
Hoorcollege 2.1.2...................................................................................................................................4
Artikelen week 1.....................................................................................................................................6
Treacy & Wiersema............................................................................................................................6
Barney................................................................................................................................................7
Prahalad & Hamel...............................................................................................................................8
Porter.................................................................................................................................................9
Hoorcollege 2.2.1...................................................................................................................................9
Hoorcollege 2.2.2.................................................................................................................................10
Artikelen week 2...................................................................................................................................12
Schuler & Jackson.............................................................................................................................12
Hoorcollege 2.3.1.................................................................................................................................15
Hoorcollege 2.3.2.................................................................................................................................18
Artikelen week 3...................................................................................................................................19
Boselie & Paauwe.............................................................................................................................19
Gratton & Tuss..................................................................................................................................22
Wright & Nishii.................................................................................................................................23
Bos-Nehles........................................................................................................................................24
Biemans............................................................................................................................................25
Hoorcollege 2.4.1.................................................................................................................................26
Artikelen week 4...................................................................................................................................33
Evers & Freese..................................................................................................................................33
Evers.................................................................................................................................................36
Evers & Dijkstra................................................................................................................................38
Moonen & Prinsen............................................................................................................................39
Olivers...............................................................................................................................................41
Hoorcollege 2.5.1.................................................................................................................................42
Hoorcollege 2.5.2.................................................................................................................................44
Hoorcollege 2.6.1.................................................................................................................................45
Hoorcollege 2.6.2.................................................................................................................................48
Artikelen week 6...................................................................................................................................49
Boselie, P en Paauwe, J.....................................................................................................................49
Paauwe.............................................................................................................................................51
Corporaal, Morssink, Peters en Vos..................................................................................................51
1
, Praktijkmonitor 2015-2016...............................................................................................................51
Hoorcollege 2.7.1.................................................................................................................................52
Artikelen week 7...................................................................................................................................52
Hammonds, K.H................................................................................................................................52
Cappelli, P.........................................................................................................................................52
Herhaling week 1 t/m 6........................................................................................................................53
Oefentoets............................................................................................................................................57
Vragen..............................................................................................................................................57
Antwoorden......................................................................................................................................60
2
,Hoorcollege 2.1.1
Waarom besteden we aandacht aan SHRM ?
SHRM gaat over waarde toevoegen aan/ verbeteren van de performance van een organisatie
SHRM richt zich op het verband tussen organisatie(strategie) en HRM
Organisatiestrategie is synoniem voor de
‘business strategy’ of ‘competitive strategy’, het realiseren van concurrentievoordeel
Het gaat er dus om HRM zodanig in te richten dat de organisatiestrategie kan worden
gerealiseerd op een financieel-economische en een sociaal-rechtvaardige manier
Voor een goed SHRM is het dus nodig dat we begrijpen
Wat organisatiestrategie inhoudt
Hoe het verband eruit ziet tussen organisatiestrategie en de verschillende niveaus van HRM
Hoe medewerkers daarbij van belang zijn
Wat de belangrijkste indicatoren zijn van een effectief SHRM
Hoe we SHRM toekomstgericht kunnen vormgeven
Hoe samenhang tussen deze thema’s er uit kan zien
Welke eisen aan ons als HR-professional worden gesteld
Waarom SHRM er echt toe doet!
Eerder zijn al thema’s (deels) behandeld (m.n. kw 1.4)
In willekeurige volgorde:
HR-cyclus (Fombrun, 1984) : samenhang tussen de kerninstrumenten van HRM gericht op
functioneren medewerker
Integraal model (Noomen, 2015) de wisselwerking tussen omgeving, organisatiecontext,
sociaal beleid en HR-instrumenten
Outside-in, inside-out
Organisatiespecifiek HRM, oppervlaktelaag en basislaag (Looise, 2015), gedifferentieerd HRM
(Collou, 2018)
Verticale en horizontale samenhang, bundels
Het integraal model dat we hiermee hebben aangevuld (zie hiernaast) gaan we niet meer gebruiken
3
, Het is te beperkt, constateerden we zonet
Past niet bij strategische benadering van HRM
Organisaties komen niet uit de lucht vallen, die hebben een historie (configuratie) zo ontstaat er een
gebouw en een cultuur. De externe markt is de omgeving en de buitenwereld.
Hoorcollege 2.1.2
Je moet er sowieso 1 kiezen om herkenbaar te
zijn
Porter: gericht op vergelijken met de concurrent / concurrentievoordeel; bedrijf moet kiezen uit:
Unieke waarde: onderscheiden voor hogere prijs
Kosten: lage kosten, aanvaardbaar product
Focus: zoeken naar niche, bijv. op doelgroep
4
Hoorcollege 2.1.1...................................................................................................................................3
Hoorcollege 2.1.2...................................................................................................................................4
Artikelen week 1.....................................................................................................................................6
Treacy & Wiersema............................................................................................................................6
Barney................................................................................................................................................7
Prahalad & Hamel...............................................................................................................................8
Porter.................................................................................................................................................9
Hoorcollege 2.2.1...................................................................................................................................9
Hoorcollege 2.2.2.................................................................................................................................10
Artikelen week 2...................................................................................................................................12
Schuler & Jackson.............................................................................................................................12
Hoorcollege 2.3.1.................................................................................................................................15
Hoorcollege 2.3.2.................................................................................................................................18
Artikelen week 3...................................................................................................................................19
Boselie & Paauwe.............................................................................................................................19
Gratton & Tuss..................................................................................................................................22
Wright & Nishii.................................................................................................................................23
Bos-Nehles........................................................................................................................................24
Biemans............................................................................................................................................25
Hoorcollege 2.4.1.................................................................................................................................26
Artikelen week 4...................................................................................................................................33
Evers & Freese..................................................................................................................................33
Evers.................................................................................................................................................36
Evers & Dijkstra................................................................................................................................38
Moonen & Prinsen............................................................................................................................39
Olivers...............................................................................................................................................41
Hoorcollege 2.5.1.................................................................................................................................42
Hoorcollege 2.5.2.................................................................................................................................44
Hoorcollege 2.6.1.................................................................................................................................45
Hoorcollege 2.6.2.................................................................................................................................48
Artikelen week 6...................................................................................................................................49
Boselie, P en Paauwe, J.....................................................................................................................49
Paauwe.............................................................................................................................................51
Corporaal, Morssink, Peters en Vos..................................................................................................51
1
, Praktijkmonitor 2015-2016...............................................................................................................51
Hoorcollege 2.7.1.................................................................................................................................52
Artikelen week 7...................................................................................................................................52
Hammonds, K.H................................................................................................................................52
Cappelli, P.........................................................................................................................................52
Herhaling week 1 t/m 6........................................................................................................................53
Oefentoets............................................................................................................................................57
Vragen..............................................................................................................................................57
Antwoorden......................................................................................................................................60
2
,Hoorcollege 2.1.1
Waarom besteden we aandacht aan SHRM ?
SHRM gaat over waarde toevoegen aan/ verbeteren van de performance van een organisatie
SHRM richt zich op het verband tussen organisatie(strategie) en HRM
Organisatiestrategie is synoniem voor de
‘business strategy’ of ‘competitive strategy’, het realiseren van concurrentievoordeel
Het gaat er dus om HRM zodanig in te richten dat de organisatiestrategie kan worden
gerealiseerd op een financieel-economische en een sociaal-rechtvaardige manier
Voor een goed SHRM is het dus nodig dat we begrijpen
Wat organisatiestrategie inhoudt
Hoe het verband eruit ziet tussen organisatiestrategie en de verschillende niveaus van HRM
Hoe medewerkers daarbij van belang zijn
Wat de belangrijkste indicatoren zijn van een effectief SHRM
Hoe we SHRM toekomstgericht kunnen vormgeven
Hoe samenhang tussen deze thema’s er uit kan zien
Welke eisen aan ons als HR-professional worden gesteld
Waarom SHRM er echt toe doet!
Eerder zijn al thema’s (deels) behandeld (m.n. kw 1.4)
In willekeurige volgorde:
HR-cyclus (Fombrun, 1984) : samenhang tussen de kerninstrumenten van HRM gericht op
functioneren medewerker
Integraal model (Noomen, 2015) de wisselwerking tussen omgeving, organisatiecontext,
sociaal beleid en HR-instrumenten
Outside-in, inside-out
Organisatiespecifiek HRM, oppervlaktelaag en basislaag (Looise, 2015), gedifferentieerd HRM
(Collou, 2018)
Verticale en horizontale samenhang, bundels
Het integraal model dat we hiermee hebben aangevuld (zie hiernaast) gaan we niet meer gebruiken
3
, Het is te beperkt, constateerden we zonet
Past niet bij strategische benadering van HRM
Organisaties komen niet uit de lucht vallen, die hebben een historie (configuratie) zo ontstaat er een
gebouw en een cultuur. De externe markt is de omgeving en de buitenwereld.
Hoorcollege 2.1.2
Je moet er sowieso 1 kiezen om herkenbaar te
zijn
Porter: gericht op vergelijken met de concurrent / concurrentievoordeel; bedrijf moet kiezen uit:
Unieke waarde: onderscheiden voor hogere prijs
Kosten: lage kosten, aanvaardbaar product
Focus: zoeken naar niche, bijv. op doelgroep
4
