Samenvatting Sociaal Zekerheidsrecht (cijfer 84)

Socialezekerheidsrecht begrepen



HOOFDSTUK 1 INLEIDING IN DE SOCIALE
ZEKERHEID

Absolute competentie
Welke soort gerecht is bevoegd (rechtbank, gerechtshof, Hoge Raad)?

Relatieve competentie
Welke rechter van een bepaald soort is bevoegd? In welke plaats zal de zaak
aanhangig gemaakt moeten worden? De woonplaats of vestigingsplaats van
gedaagde of de plaats waar de arbeid wordt verricht (de eiser die reist).
↘ Ontslagzaken zijn verzoekschriftprocedures (art. 7:686a lid 2 BW)


1.2 Driedeling
 Volksverzekering → van toepassing op ingezetenen (alle personen die in
Nederland hun woonplaats hebben)
o De Algemene Ouderdomswet (AOW)
o De Algemene nabestaandenwet (Anw)
o De Zorgverzekeringswet (Zvw)
o De Wet langdurige zorg (Wlz)

 Werknemersverzekering → uitsluitend van toepassing op werknemers
en daarmee gelijkgestelden
o De Werkloosheidswet (WW)
o De Ziektewet (ZW)
o De Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA), als opvolger
van WAO

 Sociale voorzieningen
o De Wet inkomensvoorziening oudere en gedeeltelijke
arbeidsongeschikte werkloze werknemers (IOAW) en de Wet
Inkomensvoorziening Oudere Werkloze werknemers (IOW)
o De Toeslagenwet (TW)
o De Participatiewet, als opvolger van WWB
o De Algemene Kinderbijslagwet (AKW)

Bij volksverzekeringen en werknemersverzekeringen moet een premie worden
betaald, bij sociale voorzieningen niet. De wetten die onder sociale voorzieningen
vallen, worden uit collectieve middelen (belastingen) gefinancierd.

Juridische en maatschappelijke trends:
- Meer nadruk op werk en participatie (arbeidsgeschikt in plaats van
arbeidsongeschikt)
- Aandacht voor fraude bestrijding (van 10% boete, naar 100%, naar 50%)




1

, Socialezekerheidsrecht begrepen



HOOFDSTUK 5 WERKLOOSHEID

5.2 Werkloosheidswet
Art. 19 WW | Uitsluitingsgronden (om vast te stellen of je recht hebt)
Art. 20 WW | Beëindigingsgronden (je hebt recht, maar het wordt niet
uitbetaald)
Art. 22 WW | Het UWV stelt vast of er sprake is van recht op uitkering
Art. 98 WW | De Werkloosheidswet wordt uitgevoerd door het UWV

Per 1 januari 2016 is de maximale lengte van een WW-uitkering 24 maanden. De
nadruk van het UWV ligt op een zo snel mogelijke uitstroom uit de WW.

Voorwaarden werkloosheidswetuitkering
1. Art. 3WW | Werknemer zijn in de zin van de WW
a. Jonger dan pensioengerechtigde leeftijd
b. Natuurlijke persoon
c. Dienstbetrekking of een arbeidsverhouding in de zin van art. 4 en 5
WW
2. Art. 16 lid 1 WW | Werkloosheid (ten minste vijf arbeidsuren verlies en
beschikbaar zijn om arbeid te aanvaarden).
3. Art. 17 WW | Referte-eis (26-uit-36-wekeneis)
4. Art. 19 WW | Geen uitsluitingsgronden

Duur en hoogte werkloosheidswetuitkering
De basisuitkering heeft betrekking op een periode van drie maanden (art. 42
WW). Gedurende de eerste twee maanden daarvan ontvangt de werkloze 75%
van het dagloon (dagloon = maandloon : 21,75). Vanaf de derde maand is de
hoogte 70% van het dagloon.
↘ Maximum dagloon is art. 47 lid 1 WW.

Na de basisuitkering kan je in aanmerking komen voor de verlengde uitkering.
Deze bedraagt 70% van het dagloon en kan maximaal oplopen tot 24 maanden,
waarbij de basisuitkering is inbegrepen.

V ERLENGDE

Voorwaarden verlengde werkloosheidswetuitkering
5. Art. 42 lid 2 WW | Arbeidsverledeneis (vier-uit-vijf-eis). Na 2013 vervalt
’52 of meer dagen per jaar’ en komt daarvoor in de plaats ‘208 uren of
meer per jaar’. Kalenderjaren is van 1 januari tot en met 31 december, de
jaren die hier niet onder vallen gelden dus niet.

Hoogte verlengde uitkering
De totalen van de feitelijke en fictieve arbeidsverleden worden bij elkaar
opgeteld en op basis daarvan wordt de duur bepaald (art. 42 lid 2 WW).
o Feitelijke arbeidsverleden → ieder kalenderjaar vanaf 1 januari 1998,
alleen die kalenderjaren waarin de werkloze 208 uur of meer arbeid heeft
verricht worden in aanmerking genomen.
o Fictieve arbeidsverleden → aantal jaren tussen 1 januari van het jaar
waarop men 18 is geworden en 1 januari 1998.


2