Samenvatting Recht en Safety
Lara de Jong – 3152953
Kennis clips: Marianne Zwaans
Werkcolleges: Eva winkels
, Les 1 – Arbeidsomstandigheden en bestuursrecht
Arbeidsomstandigheden wet bevat regels die de arbeidsomstandigheden bepalen
- Doel = Veilige werkplek voor werknemers en beschermen van gezondheid werknemers.
- Er is een bijzondere categorie werknemers waar een strenger begrip voor geld van de regels.
Denk aan zwangere vrouwen of jongeren onder de 18 jaar.
Arbowet
Kern van de Arbowet = zorg voor een veilige werkomgeving
- Verplichting van werkgever en werknemer.
Doel = voorkomen van arbeidsongeschiktheid
- Focus ligt op naleving van de regels en niet op straffen.
Bestuursrecht VS strafrecht
Strafrecht = gericht op straffen
- Handhaving: straf
- Vanwege consequente (achteraf) van gedrag
o Letsel, overlijden of vernieling
- Ook de poging tot kan worden gestraft
Bestuursrecht = gericht op voorkomen
- Handhaving: Herstel
- Voorkomen dat nadeel intreed door
o Tijdgebonden waarschuwing (na 3 weken niet opgelost = alsnog boete bijv.)
Arbowet:
- Bevat specifieke regels over arbeidsomstandigheden
- Behoort tot bestuursrecht
o In bestuursrecht vind je:
Bezwaar en beroep
Definities zoals besluit of bestuursorgaan
Rechtsgebieden
In dit blok worden bestuursrecht en privaatrecht behandeld. Strafrecht kan ook voorkomen.
Les 2 – Arbeidsomstandighedenoverzicht en
ondernemingsraad
Lees de artikelen nauwkeurig!
Artikel 3 Arbowet
- Zegt algemeen dat een werkgever arbeidsomstandigheden beleid moet hebben.
- Doel voorschrift ‘’zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden’’
- Artikel 3 lid 1 sub b Arbowet = Arbeidshygienische strategie > Zie markering in
wettenbundel
- Over een aantal onderwerpen moet een werkgever beleid maken.
Artikel 5 Arbowet
- RI&E heeft een rol bij arbobeleid en is niet statisch (wordt telkens geüpdatet)
Artikel 6 Arbowet
Lara de Jong – 3152953
Kennis clips: Marianne Zwaans
Werkcolleges: Eva winkels
, Les 1 – Arbeidsomstandigheden en bestuursrecht
Arbeidsomstandigheden wet bevat regels die de arbeidsomstandigheden bepalen
- Doel = Veilige werkplek voor werknemers en beschermen van gezondheid werknemers.
- Er is een bijzondere categorie werknemers waar een strenger begrip voor geld van de regels.
Denk aan zwangere vrouwen of jongeren onder de 18 jaar.
Arbowet
Kern van de Arbowet = zorg voor een veilige werkomgeving
- Verplichting van werkgever en werknemer.
Doel = voorkomen van arbeidsongeschiktheid
- Focus ligt op naleving van de regels en niet op straffen.
Bestuursrecht VS strafrecht
Strafrecht = gericht op straffen
- Handhaving: straf
- Vanwege consequente (achteraf) van gedrag
o Letsel, overlijden of vernieling
- Ook de poging tot kan worden gestraft
Bestuursrecht = gericht op voorkomen
- Handhaving: Herstel
- Voorkomen dat nadeel intreed door
o Tijdgebonden waarschuwing (na 3 weken niet opgelost = alsnog boete bijv.)
Arbowet:
- Bevat specifieke regels over arbeidsomstandigheden
- Behoort tot bestuursrecht
o In bestuursrecht vind je:
Bezwaar en beroep
Definities zoals besluit of bestuursorgaan
Rechtsgebieden
In dit blok worden bestuursrecht en privaatrecht behandeld. Strafrecht kan ook voorkomen.
Les 2 – Arbeidsomstandighedenoverzicht en
ondernemingsraad
Lees de artikelen nauwkeurig!
Artikel 3 Arbowet
- Zegt algemeen dat een werkgever arbeidsomstandigheden beleid moet hebben.
- Doel voorschrift ‘’zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden’’
- Artikel 3 lid 1 sub b Arbowet = Arbeidshygienische strategie > Zie markering in
wettenbundel
- Over een aantal onderwerpen moet een werkgever beleid maken.
Artikel 5 Arbowet
- RI&E heeft een rol bij arbobeleid en is niet statisch (wordt telkens geüpdatet)
Artikel 6 Arbowet
