Vrouwen in hoge maatschappelijke posities
Betoog
Titel
Voor:
Tegen:
Inleiding
Trekt de aandacht, toelichten onderwerp en stelling noemen.
Kern
Drie argumenten met sub argumenten*
Onderbouwen met cijfers/feiten etc. of meningen van deskundigen. Tegenargument +
weerlegging.
Conclusie
Woord dat het slot aankondigt, herhaling stelling en belangrijkste argumenten,
slotzin/uitsmijter.
*Extra informatie bij een argument (voorbeelden, oorzaak/gevolg, onderzoeksgegevens,
cijfers, feiten etc.)
1
,Vrouwen in hoge maatschappelijke posities
3 argumenten voor:
1.Man en vrouw hebben gelijke rechten.
2.Door vrouwen in hoge maatschappelijke posities vergroot de welvaart.
- Vrouwen zijn creatiever dan mannen
- vrouwen kunnen beter omgaan met emoties
* groter inlevingsvermogen
3. Meer vrouwen in de top/een vrouwenquotum verbetert de positie van vrouwen en
arbeidsmogelijkheden
Met een quotum neemt het aantal vrouwen in topfuncties toe. Dit is o.a. gebleken in landen zoals Italie, Frankrijk, Belgie en
Duitsland waar wettelijke quota gelden.
Hierdoor ervaren organisaties dat vrouwen hun werk mínstens net zo goed invullen als mannen. Zo zal er meer acceptatie optreden
waardoor posities van vrouwen en hun arbeidsmogelijkheden verbeteren.
Het gevolg:
1. Vrouwen komen zo makkelijker aan een baan die aansluit bij hun kwalificaties en kunnen zich beter volledig ontplooien. Het
glazen plafond - de onzichtbare barrière die voor vrouwen bestaat om een topfunctie te bereiken - wordt doorbroken.
2. Meer vrouwen in de top vormen een voorbeeld voor andere vrouwen om óók hun potentieel te gebruiken.
3. Deze organisaties zullen op termijn vanzelf meer vrouwen aannemen, omdat de positie van vrouwen is verbeterd en vrouwen
in vrouwennetwerken zoeken. Zo kan het quotum later zelfs weer afgeschaft worden. Nu wordt voor invulling van topfuncties
voornamelijk gezocht in mannennetwerken (old-boys netwerk).
3 argumenten tegen:
1. Vrouwen kunnen door emoties vaak minder makkelijke moeilijke beslissingen
nemen.
2. De markt bevordert al de instroom van vrouwen naar topposities
Als bedrijven betere resultaten bereiken met diverse teams, zullen bedrijven automatisch meer vrouwen aanstellen om
een maximaal resultaat te bereiken. Door vrouwen niet aan te nemen in topfuncties benadelen ze zich in de markt. De
overheid hoeft zich niet te bemoeien met benoemingen bij private bedrijven, omdat de markt het zelf al regelt.
Het aandeel vrouwen in de Raad van Bestuur en Raad van Commissarissen neemt al langzaam toe.
3. Incapabele vrouwen op belangrijke posities
Er zouden in de arbeidsmarkt onvoldoende vrouwen zijn met de vereiste eigenschappen voor topposities (voorzitter VNO-
NCW Hans de Boer ontkent dit). In Noorwegen werden zelfs buitenlandse vrouwen aangesteld om tóch de doelstellingen voor
quota te halen, omdat de profielen in het eigen land niet te vinden waren.
Vrouwen zouden van nature minder leiderschapseigenschappen hebben. In onze historie hebben uitsluitend mannen
leiderschapsfuncties gehad. Vanuit onze biologische programmering zouden mannen geboren zijn om leiding te geven, en meer
in oplossingen te denken; vrouwen zouden een meer verbindende en communicatieve rol spelen. Echter, in een complexer
wordende wereld is communicatie en het verbinden van mensen misschien wel het aller belangrijkst, en vrouwen zouden
leiderschapeigenschappen wel degelijk hebben en toepassen.
2
, Vrouwen in hoge maatschappelijke posities
Beschouwing
Doel: geeft lezer iets om over na te denken.
Onderwerp: Onderwerp waar verschillende visies op bestaan.
Titel: trekt aandacht, kort en krachtig, heeft iets beschouwends in zich( vb. en vraag).
Inleiding: aandacht trekken lezer met een opening vb. definitie onderwerp of voorbeelden.
Onderwerp van de tekst aangeven. Structuur kern aangeven.
Mogelijke structuren:
1) Voor/nadelen (2 voor, 2 na, elk in eigen alinea)
2) Probleem/oplossing ( 3 verschillende oplossingen, elk in eigen alinea)
3) Verschillende visies (3 verschillende visies, elk in eigen alinea)
4) Verschijnsel verklaring (3 verklaringen voor verschijnsel)
5) Oorzaak/gevolg (2 oorzaken, 2 gevolgen, elk in eigen alinea)
Onderbouwen met cijfers, feiten definities, citaten en voorbeelden.
Eigen mening.
Slot
Woord dat slot aankondigt, herhaling onderwerp/probleem, belangrijkste voor- en
nadelen/oplossingen etc., slotzin.
3
Betoog
Titel
Voor:
Tegen:
Inleiding
Trekt de aandacht, toelichten onderwerp en stelling noemen.
Kern
Drie argumenten met sub argumenten*
Onderbouwen met cijfers/feiten etc. of meningen van deskundigen. Tegenargument +
weerlegging.
Conclusie
Woord dat het slot aankondigt, herhaling stelling en belangrijkste argumenten,
slotzin/uitsmijter.
*Extra informatie bij een argument (voorbeelden, oorzaak/gevolg, onderzoeksgegevens,
cijfers, feiten etc.)
1
,Vrouwen in hoge maatschappelijke posities
3 argumenten voor:
1.Man en vrouw hebben gelijke rechten.
2.Door vrouwen in hoge maatschappelijke posities vergroot de welvaart.
- Vrouwen zijn creatiever dan mannen
- vrouwen kunnen beter omgaan met emoties
* groter inlevingsvermogen
3. Meer vrouwen in de top/een vrouwenquotum verbetert de positie van vrouwen en
arbeidsmogelijkheden
Met een quotum neemt het aantal vrouwen in topfuncties toe. Dit is o.a. gebleken in landen zoals Italie, Frankrijk, Belgie en
Duitsland waar wettelijke quota gelden.
Hierdoor ervaren organisaties dat vrouwen hun werk mínstens net zo goed invullen als mannen. Zo zal er meer acceptatie optreden
waardoor posities van vrouwen en hun arbeidsmogelijkheden verbeteren.
Het gevolg:
1. Vrouwen komen zo makkelijker aan een baan die aansluit bij hun kwalificaties en kunnen zich beter volledig ontplooien. Het
glazen plafond - de onzichtbare barrière die voor vrouwen bestaat om een topfunctie te bereiken - wordt doorbroken.
2. Meer vrouwen in de top vormen een voorbeeld voor andere vrouwen om óók hun potentieel te gebruiken.
3. Deze organisaties zullen op termijn vanzelf meer vrouwen aannemen, omdat de positie van vrouwen is verbeterd en vrouwen
in vrouwennetwerken zoeken. Zo kan het quotum later zelfs weer afgeschaft worden. Nu wordt voor invulling van topfuncties
voornamelijk gezocht in mannennetwerken (old-boys netwerk).
3 argumenten tegen:
1. Vrouwen kunnen door emoties vaak minder makkelijke moeilijke beslissingen
nemen.
2. De markt bevordert al de instroom van vrouwen naar topposities
Als bedrijven betere resultaten bereiken met diverse teams, zullen bedrijven automatisch meer vrouwen aanstellen om
een maximaal resultaat te bereiken. Door vrouwen niet aan te nemen in topfuncties benadelen ze zich in de markt. De
overheid hoeft zich niet te bemoeien met benoemingen bij private bedrijven, omdat de markt het zelf al regelt.
Het aandeel vrouwen in de Raad van Bestuur en Raad van Commissarissen neemt al langzaam toe.
3. Incapabele vrouwen op belangrijke posities
Er zouden in de arbeidsmarkt onvoldoende vrouwen zijn met de vereiste eigenschappen voor topposities (voorzitter VNO-
NCW Hans de Boer ontkent dit). In Noorwegen werden zelfs buitenlandse vrouwen aangesteld om tóch de doelstellingen voor
quota te halen, omdat de profielen in het eigen land niet te vinden waren.
Vrouwen zouden van nature minder leiderschapseigenschappen hebben. In onze historie hebben uitsluitend mannen
leiderschapsfuncties gehad. Vanuit onze biologische programmering zouden mannen geboren zijn om leiding te geven, en meer
in oplossingen te denken; vrouwen zouden een meer verbindende en communicatieve rol spelen. Echter, in een complexer
wordende wereld is communicatie en het verbinden van mensen misschien wel het aller belangrijkst, en vrouwen zouden
leiderschapeigenschappen wel degelijk hebben en toepassen.
2
, Vrouwen in hoge maatschappelijke posities
Beschouwing
Doel: geeft lezer iets om over na te denken.
Onderwerp: Onderwerp waar verschillende visies op bestaan.
Titel: trekt aandacht, kort en krachtig, heeft iets beschouwends in zich( vb. en vraag).
Inleiding: aandacht trekken lezer met een opening vb. definitie onderwerp of voorbeelden.
Onderwerp van de tekst aangeven. Structuur kern aangeven.
Mogelijke structuren:
1) Voor/nadelen (2 voor, 2 na, elk in eigen alinea)
2) Probleem/oplossing ( 3 verschillende oplossingen, elk in eigen alinea)
3) Verschillende visies (3 verschillende visies, elk in eigen alinea)
4) Verschijnsel verklaring (3 verklaringen voor verschijnsel)
5) Oorzaak/gevolg (2 oorzaken, 2 gevolgen, elk in eigen alinea)
Onderbouwen met cijfers, feiten definities, citaten en voorbeelden.
Eigen mening.
Slot
Woord dat slot aankondigt, herhaling onderwerp/probleem, belangrijkste voor- en
nadelen/oplossingen etc., slotzin.
3
