DOSSIER
ADVISERINGSTRAJECT
Docenten:
Dorrenboom, Jurgen
Van Gestel, Simone
Gillet, Lilian
Sociaal Juridisch Dienstverlening
ROSJDVT1A
1417LB134Z-1-N-ROT
6668 woorden
HOGESCHOOL INHOLLAND ROTTERDAM
,Inhoudsopgave
Hoofdstuk 1: Algemeen gedeelte................................................................................................................... 2
1.1 Organisaties UWV..........................................................................................................................................2
1.2 Kerntaken en beroepsrollen van een werkconsulent bij het UWV.................................................................3
1.3 Interview van een ex-cliënt bij het UWV.........................................................................................................4
1.4 Casus...............................................................................................................................................................5
Hoofdstuk 2: Methodiek................................................................................................................................ 6
2.1 Het cliëntsysteem...........................................................................................................................................6
2.2 De probleemmatrix.........................................................................................................................................7
2.3 Het 6-fasenmodel...........................................................................................................................................9
2.4 Belangen van het ethische dilemma.............................................................................................................11
2.5 De discretionaire ruimte...............................................................................................................................12
2.6 De drie modellen van professionaliteit.........................................................................................................15
Hoofdstuk 3: Ethiek...................................................................................................................................... 17
3.1 Botsende normen..........................................................................................................................................17
3.2 Botsende waarden........................................................................................................................................17
Hoofdstuk 4: Sociaal recht............................................................................................................................ 18
4.1 Voorwaarden WW-uitkering........................................................................................................................18
4.2 Toelichting voorwaarden WW-uitkering......................................................................................................20
4.3 Toepassing op de casus................................................................................................................................22
Bibliografie.................................................................................................................................................. 24
1
, Hoofdstuk 1: Algemeen gedeelte
1.1 Organisaties UWV
Het UWV houdt zich bezig met zaken die te maken hebben met arbeid. De afkorting staat
voor Uitkeringsinstituut Werknemersverzekeringen. Het UWV keert verzekeringen uit aan
mensen die door bepaalde omstandigheden niet kunnen werken. Er zijn verschillende
soorten uitkeringen die het UWV verzekert: WIA, Wajong, WW, WAZO, WAZ en de
Ziektewet.
Doel
Het doel van het UWV is om zoveel mensen te stimuleren om aan het werk te gaan. Dit doen
zij door middel van de mensen te helpen met werk vinden. Er zijn vele banen die het UWV
beschikbaar stelt. Zo willen zij ervoor zorgen dat er zo veel mogelijk mensen weer aan het
werk kunnen. Als het voor een persoon niet mogelijk is om te werken, zorgt het UWV voor
een uitkering wanneer hij/zij aan de gestelde voorwaarden voldoet. Er wordt dan gekeken
welke uitkering bij de desbetreffende persoon past.
Visie
De visie van het UWV is om zoveel mogelijk mensen aan het werk te krijgen in Nederland die
werkloos zijn. Hierbij stimuleren zij de mensen. Als het niet mogelijk is voor ze om te werken,
zorgt het UWV voor een inkomen.
Taken
Het UWV heeft verschillende taken. Het UWV helpt mensen met het vinden van werk. Dit
kunnen ze doen door bijvoorbeeld te helpen met solliciteren op een baan. Hiernaast zorgt
het UWV voor uitkeringen voor de mensen die een inkomen nodig hebben omdat ze door
bepaalde omstandigheden niet kunnen werken. Het bepalen of een persoon kan werken
wordt gedaan door middel van speciale artsen. Het kan voorkomen dat een persoon slechts
beperkte werkzaamheden kan uitvoeren. Ook beheert het UWV gegevens van mensen die in
aanraking komen met het UWV.
Doelgroep
Het UWV kent veel doelgroepen. Bij het UWV gaat het voornamelijk om het helpen van
mensen die door bepaalde omstandigheden niet aan het werk kunnen gaan. We hebben het
hierover:
Mensen die werkloos zijn (WW);
Ziek zijn (Ziektewet, WIA en WAO);
Mensen die arbeidsbeperkt (participatiewet);
Mensen die zwanger zijn (WAZO);
Schoolverlaters van het voortgezet onderwijs en het praktijkonderwijs;
Ook werkgevers zijn een doelgroep binnen het UWV. Het UWV kan de werkgevers
hulp bieden wanneer zij vragen hebben over zijn/haar werknemers. Dit kan gaan
over het aannemen van werknemers of het ontslaan van werknemers.
2
ADVISERINGSTRAJECT
Docenten:
Dorrenboom, Jurgen
Van Gestel, Simone
Gillet, Lilian
Sociaal Juridisch Dienstverlening
ROSJDVT1A
1417LB134Z-1-N-ROT
6668 woorden
HOGESCHOOL INHOLLAND ROTTERDAM
,Inhoudsopgave
Hoofdstuk 1: Algemeen gedeelte................................................................................................................... 2
1.1 Organisaties UWV..........................................................................................................................................2
1.2 Kerntaken en beroepsrollen van een werkconsulent bij het UWV.................................................................3
1.3 Interview van een ex-cliënt bij het UWV.........................................................................................................4
1.4 Casus...............................................................................................................................................................5
Hoofdstuk 2: Methodiek................................................................................................................................ 6
2.1 Het cliëntsysteem...........................................................................................................................................6
2.2 De probleemmatrix.........................................................................................................................................7
2.3 Het 6-fasenmodel...........................................................................................................................................9
2.4 Belangen van het ethische dilemma.............................................................................................................11
2.5 De discretionaire ruimte...............................................................................................................................12
2.6 De drie modellen van professionaliteit.........................................................................................................15
Hoofdstuk 3: Ethiek...................................................................................................................................... 17
3.1 Botsende normen..........................................................................................................................................17
3.2 Botsende waarden........................................................................................................................................17
Hoofdstuk 4: Sociaal recht............................................................................................................................ 18
4.1 Voorwaarden WW-uitkering........................................................................................................................18
4.2 Toelichting voorwaarden WW-uitkering......................................................................................................20
4.3 Toepassing op de casus................................................................................................................................22
Bibliografie.................................................................................................................................................. 24
1
, Hoofdstuk 1: Algemeen gedeelte
1.1 Organisaties UWV
Het UWV houdt zich bezig met zaken die te maken hebben met arbeid. De afkorting staat
voor Uitkeringsinstituut Werknemersverzekeringen. Het UWV keert verzekeringen uit aan
mensen die door bepaalde omstandigheden niet kunnen werken. Er zijn verschillende
soorten uitkeringen die het UWV verzekert: WIA, Wajong, WW, WAZO, WAZ en de
Ziektewet.
Doel
Het doel van het UWV is om zoveel mensen te stimuleren om aan het werk te gaan. Dit doen
zij door middel van de mensen te helpen met werk vinden. Er zijn vele banen die het UWV
beschikbaar stelt. Zo willen zij ervoor zorgen dat er zo veel mogelijk mensen weer aan het
werk kunnen. Als het voor een persoon niet mogelijk is om te werken, zorgt het UWV voor
een uitkering wanneer hij/zij aan de gestelde voorwaarden voldoet. Er wordt dan gekeken
welke uitkering bij de desbetreffende persoon past.
Visie
De visie van het UWV is om zoveel mogelijk mensen aan het werk te krijgen in Nederland die
werkloos zijn. Hierbij stimuleren zij de mensen. Als het niet mogelijk is voor ze om te werken,
zorgt het UWV voor een inkomen.
Taken
Het UWV heeft verschillende taken. Het UWV helpt mensen met het vinden van werk. Dit
kunnen ze doen door bijvoorbeeld te helpen met solliciteren op een baan. Hiernaast zorgt
het UWV voor uitkeringen voor de mensen die een inkomen nodig hebben omdat ze door
bepaalde omstandigheden niet kunnen werken. Het bepalen of een persoon kan werken
wordt gedaan door middel van speciale artsen. Het kan voorkomen dat een persoon slechts
beperkte werkzaamheden kan uitvoeren. Ook beheert het UWV gegevens van mensen die in
aanraking komen met het UWV.
Doelgroep
Het UWV kent veel doelgroepen. Bij het UWV gaat het voornamelijk om het helpen van
mensen die door bepaalde omstandigheden niet aan het werk kunnen gaan. We hebben het
hierover:
Mensen die werkloos zijn (WW);
Ziek zijn (Ziektewet, WIA en WAO);
Mensen die arbeidsbeperkt (participatiewet);
Mensen die zwanger zijn (WAZO);
Schoolverlaters van het voortgezet onderwijs en het praktijkonderwijs;
Ook werkgevers zijn een doelgroep binnen het UWV. Het UWV kan de werkgevers
hulp bieden wanneer zij vragen hebben over zijn/haar werknemers. Dit kan gaan
over het aannemen van werknemers of het ontslaan van werknemers.
2
