M&O
Week 1+2
Context strategie:
Missie:
Waarom bestaan we/ wat is ons motto/ Wat doen we?
Visie & Ambitie: = missie +principes/kernwaarden +(ambitie/toekomstbeeld)
Wat willen we zijn?
Wat zijn onze principes?
Wat willen we bereiken?
Strategie en strategische doelstellingen:
Hoe moet het eruit zien?
Wat moeten we doen?
Implementatie:
Hoe gaan we het uitvoeren?
Wat hebben we daarvoor nodig?
Strategisch management in fases: BLZ. 49 confrontatiematrix + SWOT-analyse
DESTEP: BLZ. 26
Demografisch
Ecologisch (MVO-3 p’s)
Sociaal-maatschappelijk
Technologisch
Economisch
Politiek-juridisch
, Fase 5: BLZ. 50
Opties:
o Offensieve strategieën
o Defensieve strategieën
Keuze maken is beoordelen op:
o Geschiktheid
o Haalbaarheid
o Acceptatie
Groeistrategieën van Ansoff: BLZ. 54
Week 3:
Motieven voor (her)structureren:
Kostenmotief
o Zo efficiënt mogelijk werk kosten minderen.
Bestuursmotief
o Inrichting veranderen.
Sociaal motief
o Medewerkers willen taken die ze aantrekkelijk vinden voldoende
afwisseling. Meer verantwoordelijkheid.
Maatschappelijk motief
o Maatschappelijke of wettelijke eisen gesteld worden aan bepaalde
taken veiligheidsvoorschriften, regelgeving t.a.v.
arbeidsomstandigheden.
Week 1+2
Context strategie:
Missie:
Waarom bestaan we/ wat is ons motto/ Wat doen we?
Visie & Ambitie: = missie +principes/kernwaarden +(ambitie/toekomstbeeld)
Wat willen we zijn?
Wat zijn onze principes?
Wat willen we bereiken?
Strategie en strategische doelstellingen:
Hoe moet het eruit zien?
Wat moeten we doen?
Implementatie:
Hoe gaan we het uitvoeren?
Wat hebben we daarvoor nodig?
Strategisch management in fases: BLZ. 49 confrontatiematrix + SWOT-analyse
DESTEP: BLZ. 26
Demografisch
Ecologisch (MVO-3 p’s)
Sociaal-maatschappelijk
Technologisch
Economisch
Politiek-juridisch
, Fase 5: BLZ. 50
Opties:
o Offensieve strategieën
o Defensieve strategieën
Keuze maken is beoordelen op:
o Geschiktheid
o Haalbaarheid
o Acceptatie
Groeistrategieën van Ansoff: BLZ. 54
Week 3:
Motieven voor (her)structureren:
Kostenmotief
o Zo efficiënt mogelijk werk kosten minderen.
Bestuursmotief
o Inrichting veranderen.
Sociaal motief
o Medewerkers willen taken die ze aantrekkelijk vinden voldoende
afwisseling. Meer verantwoordelijkheid.
Maatschappelijk motief
o Maatschappelijke of wettelijke eisen gesteld worden aan bepaalde
taken veiligheidsvoorschriften, regelgeving t.a.v.
arbeidsomstandigheden.
