Arbeidsovereenkomstenrecht
Hoorcollege 1
Arbeidsovereenkomst
- Loon
o Reële tegenprestatie betaald door werkgever
- Arbeid
o Productieve arbeidsprestatie
- In dienst van
o Gezag
- Zekere tijd
o Geen minimale arbeidstijd nodig
- Persoonlijk 7:659
Uniforme regels voor alle arbeiders, uitzonderingen:
1) Ambtenaren
2) Bestuurders van rechtspersonen
3) Geestelijk-ambtsdragers
4) Handelsvertegenwoordigers
5) Zeevarenden
Hoorcollege 2
Concurrentiebeding 7:653
- Vrije keuze arbeid, tenzij.. art 19 lid 3 grondwet
- Contract onbepaalde tijd
- Schriftelijk overeengekomen
o Concurrentie beding moet in AOK staan, maar indien vastgelegd in ander document,
dan moet in AOK verwezen worden of werknemer moet uitdrukkelijk vermelden dat
hij instemt
- Meerderjarige werknemer
- Tegenstrijdige belangen, werkgever wil bedrijf beschermen, maar vrije keuze arbeid
- Werknemer moet motiveren over waarom beding noodzakelijk is voor functie
o Motivering moet gelijktijdig worden getekend met beding
- Bepaalde tijd
o Motivering betreft noodzakelijkheid vanwege bedrijf of dienstbelangen
- Geen beding bij verwijtbaar handelen of nalaten werkgever
- Onredelijk door r&b? dan vergoeding
- Wijzigt de functie, dan moet ook beding wijzigen
Relatiebeding
- Mag niet aan einde AOK klanten benaderen
- Bewijslast bij werkgever
Geheimhoudingsbeding ipv concurrentiebeding (mindere vorm)
- Geheimen werkgever mogen niet naar buiten gebracht worden
Nevenwerkzaamheden
1
, - Beding die nevenwerkzaamheden verbiedt of beperkt is nietig, tenzij … gerechtvaardigd op
grond objectieve redenen
- Objectieve redenen
o Gezondheid en veiligheid
o Arbeidstijden, al over maximaal heen
o Bescherming bedrijfsinformatie oplossing: geheimhoudingsbeding?
o Objectieve reden kan wijzigen, dus is niet nodig dat beding zelf rechtvaardiging
objectieve reden bevat
- Werknemer moet werkgever inlichten, maar zonder inlichting en als werkgever niets merkt is
er geen verwijtbaarheid
- Kijken naar doelmatigheid en noodzakelijkheid (proportionaliteit)
- Mag niet ontslagen worden voor opkomen eigen rechten
Studiekostenbeding
- Noodzakelijk voor functie
- Kosteloos aangeboden, studietijd = arbeidstijd
Hoorcollege 3
Art 8 EVRM: recht op privé-, familie- en gezinsleven
- Werknemer moet privacy hebben
o Inmenging alleen bij legitiem doel, noodzakelijkheid, proportionaliteit en
subsidiariteit
- Belangenafweging
Gegevensbescherming
- AVG
Onder vrijheid van meningsuiting valt niet belediging
Goed werknemerschap
- Werknemer is gehouden tot discretie en loyaliteit
Ontbinding AOK door meningsuiting
1) Aard meningsuiting
a. Kritiek of belediging?
2) Motieven werknemer
a. Wat wilde werknemer bereiken?
3) Schade werkgever
4) Ernst sanctie
a. Ontslag moet laatste optie zijn
b. Was het noodzakelijk, proportioneel en subsidiair?
Kijk naar de omstandigheden van het geval
Klokkenluiders
1) Arbeidsverhouding met trouw en discretie?
2) Zaak van publiek belang?
3) Betrouwbaarheid van de informatie?
4) Handelt de werknemer te goeder trouw?
5) Schade?
6) Zwaarte sanctie?
2
, Wet bescherming klokkenluiders
- Kunt niet benadeeld worden als je gebruik hebt gemaakt van recht op klokkenluider
- Bewijslast bij werkgever
Uren registratie
- Moet bijgehouden worden door werkgever
- Arbeidstijdenrichtlijn
o Werkgever moet deugdelijke registratie van arbeids- en rusttijden bijhouden
o Overschrijding mag alleen als je meer dan 3x het wettelijk minimumloon verdient
Hoorcollege 4
Eenzijdig wijzigingsbeding 7:613
- Belang werkgever toetsen aan belang werknemer
- Moet redelijk zijn, overgangsregeling
- Bewijslast bij werkgever
Goed werknemerschap 7:611 indien 7:613 nvt
- Geen grond voor eenzijdige wijziging
- Werkgever heeft instemming nodig
- Werknemer moet instemmen met redelijke voorstellen
- Voorstellen afwijzen kan alleen als wijziging niet redelijkerwijs kan worden gevergd
1) Gewijzigde omstandigheden?
2) Voorstel redelijk? Omstandigheden geval
a. Aard van gewijzigde omstandigheden
b. Aard ingrijpendheid
c. Belang werkgever en werknemer
3) Kan aanvaarding van het door de werkgever gedane redelijke voorstel in het licht van de
omstandigheden van het geval in redelijkheid van de werknemer gevergd worden?
Goed werkgeverschap 7:611
- Kan werkgever gehouden zijn in te stemmen met voorstel werknemer tot wijziging AOK?
o Nee, tenzij slapend dienstverband
HR: goed werkgeverschap 7:611. Moet instemmen tot beëindiging met
transitievergoeding bij slapende dienstverbanden. Kan wel compensatie
krijgen van transitievergoeding.
- Tenzij, de werkgever een gerechtvaardigd belang heeft, zoals reële re-
integratiemogelijkheden van de werknemer binnen het bedrijf
Transitievergoeding 7:673e
- Op of na 1 juli 2015
- Maakt einde aan slapende dienstverbanden
- Gedeeltelijke transitievergoeding kan ook uitgekeerd worden
o Indien vermindering arbeidstijd met ten minste 20%
o Naar redelijke verwachting is de vermindering van de arbeidstijd blijvend
- Maar, herplaatsing zonder urenverlies, maar wel lager salaris? Geen transitievergoeding
Gedeeltelijke beëindiging
1) Schriftelijk overeengekomen
2) Ontslag wordt gevolgd door nieuwe, aangepaste AOK
a. Mogelijke aanspraak transitievergoeding
3) Gedeeltelijke ontbinding op grond van tekortkoming in nakoming van de ovk
3
Hoorcollege 1
Arbeidsovereenkomst
- Loon
o Reële tegenprestatie betaald door werkgever
- Arbeid
o Productieve arbeidsprestatie
- In dienst van
o Gezag
- Zekere tijd
o Geen minimale arbeidstijd nodig
- Persoonlijk 7:659
Uniforme regels voor alle arbeiders, uitzonderingen:
1) Ambtenaren
2) Bestuurders van rechtspersonen
3) Geestelijk-ambtsdragers
4) Handelsvertegenwoordigers
5) Zeevarenden
Hoorcollege 2
Concurrentiebeding 7:653
- Vrije keuze arbeid, tenzij.. art 19 lid 3 grondwet
- Contract onbepaalde tijd
- Schriftelijk overeengekomen
o Concurrentie beding moet in AOK staan, maar indien vastgelegd in ander document,
dan moet in AOK verwezen worden of werknemer moet uitdrukkelijk vermelden dat
hij instemt
- Meerderjarige werknemer
- Tegenstrijdige belangen, werkgever wil bedrijf beschermen, maar vrije keuze arbeid
- Werknemer moet motiveren over waarom beding noodzakelijk is voor functie
o Motivering moet gelijktijdig worden getekend met beding
- Bepaalde tijd
o Motivering betreft noodzakelijkheid vanwege bedrijf of dienstbelangen
- Geen beding bij verwijtbaar handelen of nalaten werkgever
- Onredelijk door r&b? dan vergoeding
- Wijzigt de functie, dan moet ook beding wijzigen
Relatiebeding
- Mag niet aan einde AOK klanten benaderen
- Bewijslast bij werkgever
Geheimhoudingsbeding ipv concurrentiebeding (mindere vorm)
- Geheimen werkgever mogen niet naar buiten gebracht worden
Nevenwerkzaamheden
1
, - Beding die nevenwerkzaamheden verbiedt of beperkt is nietig, tenzij … gerechtvaardigd op
grond objectieve redenen
- Objectieve redenen
o Gezondheid en veiligheid
o Arbeidstijden, al over maximaal heen
o Bescherming bedrijfsinformatie oplossing: geheimhoudingsbeding?
o Objectieve reden kan wijzigen, dus is niet nodig dat beding zelf rechtvaardiging
objectieve reden bevat
- Werknemer moet werkgever inlichten, maar zonder inlichting en als werkgever niets merkt is
er geen verwijtbaarheid
- Kijken naar doelmatigheid en noodzakelijkheid (proportionaliteit)
- Mag niet ontslagen worden voor opkomen eigen rechten
Studiekostenbeding
- Noodzakelijk voor functie
- Kosteloos aangeboden, studietijd = arbeidstijd
Hoorcollege 3
Art 8 EVRM: recht op privé-, familie- en gezinsleven
- Werknemer moet privacy hebben
o Inmenging alleen bij legitiem doel, noodzakelijkheid, proportionaliteit en
subsidiariteit
- Belangenafweging
Gegevensbescherming
- AVG
Onder vrijheid van meningsuiting valt niet belediging
Goed werknemerschap
- Werknemer is gehouden tot discretie en loyaliteit
Ontbinding AOK door meningsuiting
1) Aard meningsuiting
a. Kritiek of belediging?
2) Motieven werknemer
a. Wat wilde werknemer bereiken?
3) Schade werkgever
4) Ernst sanctie
a. Ontslag moet laatste optie zijn
b. Was het noodzakelijk, proportioneel en subsidiair?
Kijk naar de omstandigheden van het geval
Klokkenluiders
1) Arbeidsverhouding met trouw en discretie?
2) Zaak van publiek belang?
3) Betrouwbaarheid van de informatie?
4) Handelt de werknemer te goeder trouw?
5) Schade?
6) Zwaarte sanctie?
2
, Wet bescherming klokkenluiders
- Kunt niet benadeeld worden als je gebruik hebt gemaakt van recht op klokkenluider
- Bewijslast bij werkgever
Uren registratie
- Moet bijgehouden worden door werkgever
- Arbeidstijdenrichtlijn
o Werkgever moet deugdelijke registratie van arbeids- en rusttijden bijhouden
o Overschrijding mag alleen als je meer dan 3x het wettelijk minimumloon verdient
Hoorcollege 4
Eenzijdig wijzigingsbeding 7:613
- Belang werkgever toetsen aan belang werknemer
- Moet redelijk zijn, overgangsregeling
- Bewijslast bij werkgever
Goed werknemerschap 7:611 indien 7:613 nvt
- Geen grond voor eenzijdige wijziging
- Werkgever heeft instemming nodig
- Werknemer moet instemmen met redelijke voorstellen
- Voorstellen afwijzen kan alleen als wijziging niet redelijkerwijs kan worden gevergd
1) Gewijzigde omstandigheden?
2) Voorstel redelijk? Omstandigheden geval
a. Aard van gewijzigde omstandigheden
b. Aard ingrijpendheid
c. Belang werkgever en werknemer
3) Kan aanvaarding van het door de werkgever gedane redelijke voorstel in het licht van de
omstandigheden van het geval in redelijkheid van de werknemer gevergd worden?
Goed werkgeverschap 7:611
- Kan werkgever gehouden zijn in te stemmen met voorstel werknemer tot wijziging AOK?
o Nee, tenzij slapend dienstverband
HR: goed werkgeverschap 7:611. Moet instemmen tot beëindiging met
transitievergoeding bij slapende dienstverbanden. Kan wel compensatie
krijgen van transitievergoeding.
- Tenzij, de werkgever een gerechtvaardigd belang heeft, zoals reële re-
integratiemogelijkheden van de werknemer binnen het bedrijf
Transitievergoeding 7:673e
- Op of na 1 juli 2015
- Maakt einde aan slapende dienstverbanden
- Gedeeltelijke transitievergoeding kan ook uitgekeerd worden
o Indien vermindering arbeidstijd met ten minste 20%
o Naar redelijke verwachting is de vermindering van de arbeidstijd blijvend
- Maar, herplaatsing zonder urenverlies, maar wel lager salaris? Geen transitievergoeding
Gedeeltelijke beëindiging
1) Schriftelijk overeengekomen
2) Ontslag wordt gevolgd door nieuwe, aangepaste AOK
a. Mogelijke aanspraak transitievergoeding
3) Gedeeltelijke ontbinding op grond van tekortkoming in nakoming van de ovk
3
