Literatuur:
Wettenbundels
Loonstra – hoofdstukken sociaal recht-arbeidsrecht
Toetsing blok 1:
4 weken les
Toetsing in week 8 en week 9
Week 8: rapportage inleveren in een groepje
Week 9: adviesgesprek met cliënt
Aantekeningen werkcollege 1:
Arbeidsovereenkomst/gezag
- Art. 7:610 BW
- Wordt er arbeid verricht?
- Wordt er loon betaald?
- Is er sprake van gezag/in dienst van?
- CAO, doorbetaling bij ziekte, geen administratie, recht op opgebouwde pensioen
Formeel gezag of je onderdeel bent van het team (uitjes, vergaderingen, kerstpakket), zegt niks
over wat je doet op je werk
Materieel gezag eenzijdige instructie/bevoegdheid, de werkgever geeft de andere partij
instructies
Partijbedoeling wat er op papier is gezet
Opdracht / ZZP
- Art. 7:400 BW
- Werkt buiten een arbeidsovereenkomst
- Werkt voor een bepaalde tegenprestatie
- Aanwijzingen (art. 7:402 BW)
- Loon (art. 7:405 BW)
- Verschil met arbeidsovereenkomst is dat opdracht geen gezag heeft
, Aanneming van werk
- Art. 7:750 BW
- Moet gaan om werkzaamheden van stoffelijk aard (timmerman, loodgieter)
Vragen werkcollege 1:
1. Wat is een zzp’er?
Een zzp’er is een zelfstandige zonder personeel. Hij of zij verleent arbeid en ontvangt loon
maar er is geen sprake van gezag.
2. Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van opdracht?
Bij een arbeidsovereenkomst is er sprake van arbeid, loon en gezag en bij een overeenkomst
van opdracht is er wel sprake van arbeid en loon, maar geen sprake van gezag.
3. Waar in de wet staan de arbeidsovereenkomst en de overeenkomst van opdracht
beschreven?
Arbeidsovereenkomst art. 7:610 BW
Overeenkomst van opdracht art. 7:400 BW
4. Waarom is het voor de bezorgers belangrijk om te weten wat voor een overeenkomst ze
hebben?
Dit is voor de bezorgers belangrijk zodat zij weten waar zij recht op hebben, bijvoorbeeld bij
ziekte.
5. Op basis van welke criteria oordeelt de rechtbank dat de Deliveroo bezorgers een
arbeidsovereenkomst hebben?
Aantekeningen werkcollege 2:
Vakantie
- Art. 7:634 BW werknemer heeft recht op vier keer de arbeidsduur per week aan
vakantiedagen (minimum aantal vakantiedagen)/wettelijke dagen.
- Art. 7:645 BW alle vakantiebepalingen in voorgaande artikelen zijn van dwingend recht, je
kan niet afspreken in een arbeidsovereenkomst dat je minder hebt dan vier keer de
arbeidsduur per week.
- Bovenwettelijke dagen
- Art. 7:638 BW vaststelling vakantie door werkgever, reageert de werkgever niet binnen 2
weken is de vakantie sowieso goedgekeurd.
- Art. 7:640a BW de wettelijke vakantiedagen vervallen vanaf 6 maanden na het jaar waarin
je ze opbouwt
- Art. 7:642 de bovenwettelijke dagen verjaren na 5 jaar
Verlof / Wet Arbeid Zorg
- Art. 4:1 WAZ calamiteitenverlof (spoedkwestie), dan heb je recht op een redelijk te
bepalen termijn aan verlof
- Zorgverlof
- Ouderschapsverlof
- Je hebt recht op 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof
Wettenbundels
Loonstra – hoofdstukken sociaal recht-arbeidsrecht
Toetsing blok 1:
4 weken les
Toetsing in week 8 en week 9
Week 8: rapportage inleveren in een groepje
Week 9: adviesgesprek met cliënt
Aantekeningen werkcollege 1:
Arbeidsovereenkomst/gezag
- Art. 7:610 BW
- Wordt er arbeid verricht?
- Wordt er loon betaald?
- Is er sprake van gezag/in dienst van?
- CAO, doorbetaling bij ziekte, geen administratie, recht op opgebouwde pensioen
Formeel gezag of je onderdeel bent van het team (uitjes, vergaderingen, kerstpakket), zegt niks
over wat je doet op je werk
Materieel gezag eenzijdige instructie/bevoegdheid, de werkgever geeft de andere partij
instructies
Partijbedoeling wat er op papier is gezet
Opdracht / ZZP
- Art. 7:400 BW
- Werkt buiten een arbeidsovereenkomst
- Werkt voor een bepaalde tegenprestatie
- Aanwijzingen (art. 7:402 BW)
- Loon (art. 7:405 BW)
- Verschil met arbeidsovereenkomst is dat opdracht geen gezag heeft
, Aanneming van werk
- Art. 7:750 BW
- Moet gaan om werkzaamheden van stoffelijk aard (timmerman, loodgieter)
Vragen werkcollege 1:
1. Wat is een zzp’er?
Een zzp’er is een zelfstandige zonder personeel. Hij of zij verleent arbeid en ontvangt loon
maar er is geen sprake van gezag.
2. Wat is het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een overeenkomst van opdracht?
Bij een arbeidsovereenkomst is er sprake van arbeid, loon en gezag en bij een overeenkomst
van opdracht is er wel sprake van arbeid en loon, maar geen sprake van gezag.
3. Waar in de wet staan de arbeidsovereenkomst en de overeenkomst van opdracht
beschreven?
Arbeidsovereenkomst art. 7:610 BW
Overeenkomst van opdracht art. 7:400 BW
4. Waarom is het voor de bezorgers belangrijk om te weten wat voor een overeenkomst ze
hebben?
Dit is voor de bezorgers belangrijk zodat zij weten waar zij recht op hebben, bijvoorbeeld bij
ziekte.
5. Op basis van welke criteria oordeelt de rechtbank dat de Deliveroo bezorgers een
arbeidsovereenkomst hebben?
Aantekeningen werkcollege 2:
Vakantie
- Art. 7:634 BW werknemer heeft recht op vier keer de arbeidsduur per week aan
vakantiedagen (minimum aantal vakantiedagen)/wettelijke dagen.
- Art. 7:645 BW alle vakantiebepalingen in voorgaande artikelen zijn van dwingend recht, je
kan niet afspreken in een arbeidsovereenkomst dat je minder hebt dan vier keer de
arbeidsduur per week.
- Bovenwettelijke dagen
- Art. 7:638 BW vaststelling vakantie door werkgever, reageert de werkgever niet binnen 2
weken is de vakantie sowieso goedgekeurd.
- Art. 7:640a BW de wettelijke vakantiedagen vervallen vanaf 6 maanden na het jaar waarin
je ze opbouwt
- Art. 7:642 de bovenwettelijke dagen verjaren na 5 jaar
Verlof / Wet Arbeid Zorg
- Art. 4:1 WAZ calamiteitenverlof (spoedkwestie), dan heb je recht op een redelijk te
bepalen termijn aan verlof
- Zorgverlof
- Ouderschapsverlof
- Je hebt recht op 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof
