Arbeidsrecht: Werk en Zekerheid 1 - Elena Faber
Samenvatting - Arbeidsrecht: Werk en Zekerheid 1
Week 1 | De arbeidsmarkt, de arbeidsovereenkomst en platformarbeid
Stappenplan arbeidsovereenkomst (7:610 BW)
1. Beginnen met twee fasenleer → HR X/Amsterdam:
I. Fase 1: uitleg
a. Wat is er overeengekomen?
- Haviltex: gaat niet alleen om wat er op papier stond, maar ook
wat partijen redelijkerwijs mochten verwachten
- Feitelijke uitvoering
- Partijbedoeling
II. Fase 2: kwalificatie
a. Voldoen de plichten die zijn vastgesteld in de eerste fase aan 7:610
BW?
- Arbeid
- Loon
- In dienst (gezag)
→ Is voldaan aan deze factoren? Dan altijd een arbeidsovereenkomst, ongeacht
partijbedoeling.
→ Ondertekenen is niet relevant, de vereisten van 7:610 BW wel, kijk naar
wilsovereenstemming, aanbod en aanvaarding.
Stageovereenkomst → HR Logidex (ro. 3.3.2)
Indien de werkzaamheden van de stagiair in overwegende mate in het belang zijn van de
opleiding die deze volgt. Het niet opdoen van werkervaring of uitbreiden van eigen kennis,
mede met het oog op voltooien van de opleiding, kan niet worden gekwalificeerd als stage.
Het maakt hierbij niet uit wat de partijen met de overeenkomst beoogd hebben, maar hoe
partijen hier uiteindelijk inrichting aan hebben gegeven (HR Groen/Schroevers, niet
voorgeschreven).
→ HR De Gouden Kooi en HR STR/PGGM zijn ook voorbeelden waarin wordt vastgesteld
of er sprake is van een arbeidsovereenkomst op grond van de in 7:610 BW gestelde criteria.
Arbeidsplatforms
Denk aan Uber, Deliveroo, Temper, etc. → Ben je werknemer of zzp’er?
→ HR FNV/Deliveroo: Of voldaan is aan de vereisten voor een arbeidsovereenkomst hangt
af van de verdere omstandigheden van het geval, waarbij in bijzonder van belang is wat
geldt indien betrokkene wel verschijnt en een opdracht tot werk aanvaardt, en de frequentie
waarmee en de duur waarvoor dat doorgaans geschiedt. Onder meer van belang zijn:
1. De aard en duur van de werkzaamheden
2. De wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden worden bepaald
3. De inbedding van het werk en degene die de werkzaamheden verricht in de
organisatie en de bedrijfsvoering van degene voor wie de werkzaamheden worden
verricht
4. Het al dan niet bestaan van een verplichting het werk persoonlijk uit te voeren
1
, Arbeidsrecht: Werk en Zekerheid 1 - Elena Faber
5. De wijze waarop de contractuele regeling van de verhouding van partijen tot stand is
gekomen
6. De wijze waarop de beloning wordt bepaald en waarop deze wordt uitgekeerd
7. De hoogte van deze beloningen
8. De vraag of degene die de werkzaamheden verricht daarbij commercieel risico loopt
9. Ook kan er van belang zijn of degene die de werkzaamheden verricht zich in het
economisch verkeer als ondernemer gedraagt of kan gedragen, bijvoorbeeld bij het
verwerven van een reputatie, bij acquisitie, wat betreft fiscale behandeling, en gelet
op het aantal opdrachtgevers voor wie hij werkt of heeft gewerkt en de duur waarvoor
→ HR Uber: Wat als iemand echt ondernemer is, maar in deze specifieke
rechtsrelatie net niet? Telt dan de persoon of de rechtsrelatie? → De persoon.
2
, Arbeidsrecht: Werk en Zekerheid 1 - Elena Faber
Week 2 | Loon, vakantie en bijzondere bedingen
Loon (7:616-7:633 BW)
→ HR Zaal Gossink: Loon is de vergoeding door de werkgever aan de werknemer
verschuldigd ter zake van de bedongen arbeid, met uitzondering van fooien die de
werknemer van derden ontvangt. Dus: loon is hetgeen wat tegenover de arbeid staat,
genormeerd in artikelen 7:616 BW tot en met 7:633 BW.
● 7:618 BW: Indien geen loon is vastgesteld
● 7:620 BW: Loon wordt betaald in geld
● 7:621 BW: Andere betaling dan geld is bevrijdend
● 7:625 BW: Niet tijdige betaling levert wettelijke verhoging op + rente
● 7:628 BW: Niet betalen loon bij niet werken door risico werknemer
→ HR Corona: In beginsel ligt het risico voor niet werken bij de werkgever en wordt
de werknemer alsnog uitbetaald. Uitzondering is wanneer dit risico redelijkerwijs voor
rekening van de werknemer behoort te komen.
→ Uitzonderingen op 7:628 BW:
1. Afwijken via arbeidsovereenkomst (7:628 lid 5 BW)
- Mag enkel gedurende de eerste 6 maanden van de
arbeidsovereenkomst overeengekomen worden
2. Ziekte (7:629 BW)
- Geldt ook bij eigen risico werknemer, bijvoorbeeld ziekte door
beoefenen extreme sporten
Goed om te weten: Als je als bedrijf een uitzendbureau inschakelt voor het ‘leveren’ van
werknemers en dit uitzendbureau vervolgens de uitzendkrachten niet uitbetaalt en failliet
gaat, dan is het risico voor rekening van de inlener om alsnog de werknemers te betalen.
Uitzendbureau heeft hoofdelijke aansprakelijkheid.
→ Loonvordering verjaart na 5 jaar (3:308)
● Afstand van recht → verklaring van de schuldeiser dat zij afzien van de vordering of
gerechtvaardigd vertrouwen bij de schuldenaar dat niet om nakoming gevraagd zal
worden
Wet minimumloon
Stukloon → niet een vaste prijs per uur, maar op basis van daadwerkelijke prestaties die je
verricht
● 5a WML: Kijken hoe lang iemand is bezig geweest met het werk en dan berekenen
of met het stukloon nog wel wordt voldaan aan het minimumloon over de gemaakte
uren
● 12a WML: Wachttijd - het wachten op bijvoorbeeld passagiers als Uber chauffeur telt
ook mee als werktijd en dus in de berekening van het loon
3
Samenvatting - Arbeidsrecht: Werk en Zekerheid 1
Week 1 | De arbeidsmarkt, de arbeidsovereenkomst en platformarbeid
Stappenplan arbeidsovereenkomst (7:610 BW)
1. Beginnen met twee fasenleer → HR X/Amsterdam:
I. Fase 1: uitleg
a. Wat is er overeengekomen?
- Haviltex: gaat niet alleen om wat er op papier stond, maar ook
wat partijen redelijkerwijs mochten verwachten
- Feitelijke uitvoering
- Partijbedoeling
II. Fase 2: kwalificatie
a. Voldoen de plichten die zijn vastgesteld in de eerste fase aan 7:610
BW?
- Arbeid
- Loon
- In dienst (gezag)
→ Is voldaan aan deze factoren? Dan altijd een arbeidsovereenkomst, ongeacht
partijbedoeling.
→ Ondertekenen is niet relevant, de vereisten van 7:610 BW wel, kijk naar
wilsovereenstemming, aanbod en aanvaarding.
Stageovereenkomst → HR Logidex (ro. 3.3.2)
Indien de werkzaamheden van de stagiair in overwegende mate in het belang zijn van de
opleiding die deze volgt. Het niet opdoen van werkervaring of uitbreiden van eigen kennis,
mede met het oog op voltooien van de opleiding, kan niet worden gekwalificeerd als stage.
Het maakt hierbij niet uit wat de partijen met de overeenkomst beoogd hebben, maar hoe
partijen hier uiteindelijk inrichting aan hebben gegeven (HR Groen/Schroevers, niet
voorgeschreven).
→ HR De Gouden Kooi en HR STR/PGGM zijn ook voorbeelden waarin wordt vastgesteld
of er sprake is van een arbeidsovereenkomst op grond van de in 7:610 BW gestelde criteria.
Arbeidsplatforms
Denk aan Uber, Deliveroo, Temper, etc. → Ben je werknemer of zzp’er?
→ HR FNV/Deliveroo: Of voldaan is aan de vereisten voor een arbeidsovereenkomst hangt
af van de verdere omstandigheden van het geval, waarbij in bijzonder van belang is wat
geldt indien betrokkene wel verschijnt en een opdracht tot werk aanvaardt, en de frequentie
waarmee en de duur waarvoor dat doorgaans geschiedt. Onder meer van belang zijn:
1. De aard en duur van de werkzaamheden
2. De wijze waarop de werkzaamheden en de werktijden worden bepaald
3. De inbedding van het werk en degene die de werkzaamheden verricht in de
organisatie en de bedrijfsvoering van degene voor wie de werkzaamheden worden
verricht
4. Het al dan niet bestaan van een verplichting het werk persoonlijk uit te voeren
1
, Arbeidsrecht: Werk en Zekerheid 1 - Elena Faber
5. De wijze waarop de contractuele regeling van de verhouding van partijen tot stand is
gekomen
6. De wijze waarop de beloning wordt bepaald en waarop deze wordt uitgekeerd
7. De hoogte van deze beloningen
8. De vraag of degene die de werkzaamheden verricht daarbij commercieel risico loopt
9. Ook kan er van belang zijn of degene die de werkzaamheden verricht zich in het
economisch verkeer als ondernemer gedraagt of kan gedragen, bijvoorbeeld bij het
verwerven van een reputatie, bij acquisitie, wat betreft fiscale behandeling, en gelet
op het aantal opdrachtgevers voor wie hij werkt of heeft gewerkt en de duur waarvoor
→ HR Uber: Wat als iemand echt ondernemer is, maar in deze specifieke
rechtsrelatie net niet? Telt dan de persoon of de rechtsrelatie? → De persoon.
2
, Arbeidsrecht: Werk en Zekerheid 1 - Elena Faber
Week 2 | Loon, vakantie en bijzondere bedingen
Loon (7:616-7:633 BW)
→ HR Zaal Gossink: Loon is de vergoeding door de werkgever aan de werknemer
verschuldigd ter zake van de bedongen arbeid, met uitzondering van fooien die de
werknemer van derden ontvangt. Dus: loon is hetgeen wat tegenover de arbeid staat,
genormeerd in artikelen 7:616 BW tot en met 7:633 BW.
● 7:618 BW: Indien geen loon is vastgesteld
● 7:620 BW: Loon wordt betaald in geld
● 7:621 BW: Andere betaling dan geld is bevrijdend
● 7:625 BW: Niet tijdige betaling levert wettelijke verhoging op + rente
● 7:628 BW: Niet betalen loon bij niet werken door risico werknemer
→ HR Corona: In beginsel ligt het risico voor niet werken bij de werkgever en wordt
de werknemer alsnog uitbetaald. Uitzondering is wanneer dit risico redelijkerwijs voor
rekening van de werknemer behoort te komen.
→ Uitzonderingen op 7:628 BW:
1. Afwijken via arbeidsovereenkomst (7:628 lid 5 BW)
- Mag enkel gedurende de eerste 6 maanden van de
arbeidsovereenkomst overeengekomen worden
2. Ziekte (7:629 BW)
- Geldt ook bij eigen risico werknemer, bijvoorbeeld ziekte door
beoefenen extreme sporten
Goed om te weten: Als je als bedrijf een uitzendbureau inschakelt voor het ‘leveren’ van
werknemers en dit uitzendbureau vervolgens de uitzendkrachten niet uitbetaalt en failliet
gaat, dan is het risico voor rekening van de inlener om alsnog de werknemers te betalen.
Uitzendbureau heeft hoofdelijke aansprakelijkheid.
→ Loonvordering verjaart na 5 jaar (3:308)
● Afstand van recht → verklaring van de schuldeiser dat zij afzien van de vordering of
gerechtvaardigd vertrouwen bij de schuldenaar dat niet om nakoming gevraagd zal
worden
Wet minimumloon
Stukloon → niet een vaste prijs per uur, maar op basis van daadwerkelijke prestaties die je
verricht
● 5a WML: Kijken hoe lang iemand is bezig geweest met het werk en dan berekenen
of met het stukloon nog wel wordt voldaan aan het minimumloon over de gemaakte
uren
● 12a WML: Wachttijd - het wachten op bijvoorbeeld passagiers als Uber chauffeur telt
ook mee als werktijd en dus in de berekening van het loon
3
