NCOI Arbeidsrecht
Alle college aantekeningen 2024
Week 1 tm 5
+ 35 meerkeuze tentamen oefenvragen met antwoorden aan het eind
+ checklist voor tentamen (met belangrijkste wetsartikelen)
Literatuur:
Recht begrepen - Arbeidsrecht begrepen Geugjes
Praktisch arbeidsrecht Loonstra
Alle wetteksten toegevoegd in GEEL
Begrijpelijke taal
,PS Ze gaan je echt niet overal over de specifieke wet vragen maar je moet ze wel globaal
kennen.......................................................................................................................................... 3
Week 1.......................................................................................................................................... 3
Kenmerken van een arbeidsovereenkomst.................................................................................. 3
Soorten recht:............................................................................................................................... 3
Bevoegdheid rechter:................................................................................................................... 3
Werkrelaties:................................................................................................................................ 6
Cao voor uitzendkrachten: fasen systeem....................................................................................6
Week 2.......................................................................................................................................... 7
Loon:........................................................................................................................................... 10
Loon en ziekte:........................................................................................................................... 10
Loon op tijd betalen:................................................................................................................... 11
Verbod op discriminatie:............................................................................................................. 11
Week 3........................................................................................................................................ 11
Einde van rechtswege................................................................................................................ 11
Beëindiging door opzegging:...................................................................................................... 12
Het geldt voor de volgende gronden:......................................................................................... 13
Opzegverboden:......................................................................................................................... 13
Opzegverboden: uitzonderingen................................................................................................. 13
Transitievergoeding.................................................................................................................... 14
Week 4........................................................................................................................................ 14
Opzegging wegens dringende reden:......................................................................................... 14
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst...................................................................................15
Beëindiging met wederzijdse goedvinden.................................................................................. 17
Week 5........................................................................................................................................ 17
Cao............................................................................................................................................. 17
Collectieve acties:....................................................................................................................... 20
Artikel 6 lid 4 Europees Sociaal Handvest (ESH).........................................................................21
Beperking artikel 6 zijn mogelijk op grond van art G ESH..........................................................21
Wet op de ondernemingsraden.................................................................................................. 22
Adviesrecht:................................................................................................................................ 23
Tentamen oefenvragen meerkeuze............................................................................................ 25
Checklist voor het tentamen Arbeidsrecht.................................................................................30
Hoofdstukken en Belangrijke Onderwerpen............................................................................ 30
Voorbereidingstips................................................................................................................... 30
,PS Ze gaan je echt niet overal over de specifieke wet vragen maar je moet ze wel globaal kennen.
Week 1
Kenmerken van een arbeidsovereenkomst
- Vergelijking met sociale paraplu: de regels uit het arbeidsrecht
beschermen de werknemer ten opzicht van de werkgever. De meeste
werknemers werken voor een belangrijk deel omdat ze zich in hun
levensonderhoud moeten voorzien.
- Ontslagbescherming voor de werknemer: een werknemer mag niet zomaar
worden ontslagen door een werkgever, art. 7:669 BW. Soms is er zelfs een
verbod zoals in artikel 7:670 BW, een opzegverbod op het moment dat de
werknemer ziek is.
- Instructiebevoegdheid werkgever: de werknemer is verplicht om instructies op
te volgen van de werkgever. De instructies moeten wel betrekking hebben p de
werkzaamheden van de werknemer en niet in strijd mogen zijn met de gemaakte
afspraken, wettelijke bepalingen of andere algemeen verbindende voorschriften,
artikel 7:660 BW. Met dit artikel wordt de werknemer beschermt tegen
onaanvaardbare instructies van de werkgever. In beginsel is de werknemer
natuurlijk verplicht om de instructies op te volgen, tenzij het in strijd is met de
bepalingen van het hiervoor genoemde artikel.
Soorten recht:
- Dwingend recht: Afwijking is niet mogelijk of is alleen mogelijk als dit in het
voordeel van de werknemer is. De wet zelf bepaald of een regel van dwingend recht
is. bijvoorbeeld artikel 7:655 BW, de werkgever heeft een verplichting om bepaalde
gegevens te verstrekken aan de werknemer. Hier mag je niet van afwijken want in
lid 10 staat, dat als iets in strijd is hiermee dat dit artikel nietig is.
- Driekwartdwingend recht: afwijking mogelijk bij cao. Bijvoorbeeld artikel 7:672
BW. In lid 7 staat dat hiervan mag worden afgeweken via een cao. Wel kan een
cao nadeliger uitpakken voor de werknemer, maar ook positiever.
- Semidwingend recht: afwijking mogelijk bij schriftelijke overeenkomst en cao.
Artikel 7:628 BW lid 5 BW, van die wettelijke bepaling mag worden afgeweken via
een schriftelijke uitspraak tussen werkgever en werknemer
- Aanvullend recht: Afwijking is mogelijk mondeling, schriftelijk en bij cao.
Als de wet niet een van de bovensttaande rechten benoemd dan kun je
aannemen dat het een aanvullend recht is. artikel 7:622 BW, als de werkgever en
werknemer hiervan willen afwijken geleden er geen nadere vormvoorschriften.
Bevoegdheid rechter:
Bij een con 昀氀 ict tussen werkgever en werknemer kunnen zijn naar de rechter stappen.
De bevoegdheid van de rechter is te onderscheiden in:
- Absolute competentie: Welke gerechtshof is bevoegd om de zaak te
behandelen. In artikel 93 Rv staat dat de kantonrechter bevoegd is met
zaken betreffende arbeidsovereenkomst
- Relatieve competentie: Waar de procedure moet worden gevoerd. Art.
99 Rv zegt dat de procedure wordt gevoerd bij de rechter van de woonplaats van
de gedaagde. Artikel 100 Rv zegt dat de procedure ook kan worden gevoerd bij
de rechter van de plaatst waar de arbeid wordt/werd verricht.
, Arbeid komt voor in 3 typen overeenkomsten:
1. Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW e.v.)
- Min max contract
- Uitzendovereenkomst
- Oproepovereenkomst/ 0 uren contract
- Bepaalde tijd of onbepaalde tijd (normale arbeidsovereenkomst)
2. Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW e.v.) dienstverlenend.
3. Overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750 BW e.v.) product maken
(stoffelijke aard), zoals een huis.
Voor elk type overeenkomst gelden verschillende regels. Een belangrijk verschil is dat de
beschermde regels bij arbeidsovereenkomsten niet of in mindere maten gelden dan bij de
andere twee overeenkomsten. Als werknemer word je dus in een arbeidsovereenkomst
het meest beschermd door regels die betrekking hebben op arbeidsovereenkomsten.
Uit de overeenkomsten vloeien voor beide partijen verplichtingen uit voort.
Materiële eisen: volgens de wet is er sprake van een arbeidsovereenkomst als er is
voldaan aan de volgende drie voorwaarden. In artikel 7:610 BW staan de volgende drie
voorwaarden:
- Persoonlijk arbeid verrichten
- Loon
- Gezagsverhouding (in dienst van) = als de werkgever tijdens het werk eenzijdige
instructies kan geven aan de werknemer. Waarbij de werknemer weer verplicht
is deze op te volgen.
Haviltex-criterium: kijk eerst naar de rechten en plichten die partijen zijn
overeengekomen, daarna vaststellen of is voldaan aan de drie criteria van het artikel.
Het formele en materiële gezag criterium:
1. Het formele gezag criterium: lijkt de overeenkomst op de
arbeidsovereenkomst in de organisatie?
a. is er een zekere mate van continuïteit
b. draagt een ander dan degene die het arbeid verricht de
eindverantwoordelijkheid
c. Wordt loon betaald/zijn andere arbeidsvoorwaarden zoals bij de
andere werknemers?
2. Het materiële gezag criterium: Kan de werker eenzijdige instructies krijgen
van de ondernemer bij het uitvoeren van de arbeid?
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (ketenregeling)
Onderscheid:
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: als partijen niet afspreken dan is
er sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Er is geen
einddatum.
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: voor bepaalde tijd moet
nadrukkelijk overeengekomen worden. dit kan mondeling, als maar duidelijk is
dat partijen een einddatum of voor een bepaalde periode hebben afgesproken.
Wel is het handig om schriftelijk vast te leggen om misverstanden te voorkomen
en als bewijs.
Alle college aantekeningen 2024
Week 1 tm 5
+ 35 meerkeuze tentamen oefenvragen met antwoorden aan het eind
+ checklist voor tentamen (met belangrijkste wetsartikelen)
Literatuur:
Recht begrepen - Arbeidsrecht begrepen Geugjes
Praktisch arbeidsrecht Loonstra
Alle wetteksten toegevoegd in GEEL
Begrijpelijke taal
,PS Ze gaan je echt niet overal over de specifieke wet vragen maar je moet ze wel globaal
kennen.......................................................................................................................................... 3
Week 1.......................................................................................................................................... 3
Kenmerken van een arbeidsovereenkomst.................................................................................. 3
Soorten recht:............................................................................................................................... 3
Bevoegdheid rechter:................................................................................................................... 3
Werkrelaties:................................................................................................................................ 6
Cao voor uitzendkrachten: fasen systeem....................................................................................6
Week 2.......................................................................................................................................... 7
Loon:........................................................................................................................................... 10
Loon en ziekte:........................................................................................................................... 10
Loon op tijd betalen:................................................................................................................... 11
Verbod op discriminatie:............................................................................................................. 11
Week 3........................................................................................................................................ 11
Einde van rechtswege................................................................................................................ 11
Beëindiging door opzegging:...................................................................................................... 12
Het geldt voor de volgende gronden:......................................................................................... 13
Opzegverboden:......................................................................................................................... 13
Opzegverboden: uitzonderingen................................................................................................. 13
Transitievergoeding.................................................................................................................... 14
Week 4........................................................................................................................................ 14
Opzegging wegens dringende reden:......................................................................................... 14
Ontbinding van de arbeidsovereenkomst...................................................................................15
Beëindiging met wederzijdse goedvinden.................................................................................. 17
Week 5........................................................................................................................................ 17
Cao............................................................................................................................................. 17
Collectieve acties:....................................................................................................................... 20
Artikel 6 lid 4 Europees Sociaal Handvest (ESH).........................................................................21
Beperking artikel 6 zijn mogelijk op grond van art G ESH..........................................................21
Wet op de ondernemingsraden.................................................................................................. 22
Adviesrecht:................................................................................................................................ 23
Tentamen oefenvragen meerkeuze............................................................................................ 25
Checklist voor het tentamen Arbeidsrecht.................................................................................30
Hoofdstukken en Belangrijke Onderwerpen............................................................................ 30
Voorbereidingstips................................................................................................................... 30
,PS Ze gaan je echt niet overal over de specifieke wet vragen maar je moet ze wel globaal kennen.
Week 1
Kenmerken van een arbeidsovereenkomst
- Vergelijking met sociale paraplu: de regels uit het arbeidsrecht
beschermen de werknemer ten opzicht van de werkgever. De meeste
werknemers werken voor een belangrijk deel omdat ze zich in hun
levensonderhoud moeten voorzien.
- Ontslagbescherming voor de werknemer: een werknemer mag niet zomaar
worden ontslagen door een werkgever, art. 7:669 BW. Soms is er zelfs een
verbod zoals in artikel 7:670 BW, een opzegverbod op het moment dat de
werknemer ziek is.
- Instructiebevoegdheid werkgever: de werknemer is verplicht om instructies op
te volgen van de werkgever. De instructies moeten wel betrekking hebben p de
werkzaamheden van de werknemer en niet in strijd mogen zijn met de gemaakte
afspraken, wettelijke bepalingen of andere algemeen verbindende voorschriften,
artikel 7:660 BW. Met dit artikel wordt de werknemer beschermt tegen
onaanvaardbare instructies van de werkgever. In beginsel is de werknemer
natuurlijk verplicht om de instructies op te volgen, tenzij het in strijd is met de
bepalingen van het hiervoor genoemde artikel.
Soorten recht:
- Dwingend recht: Afwijking is niet mogelijk of is alleen mogelijk als dit in het
voordeel van de werknemer is. De wet zelf bepaald of een regel van dwingend recht
is. bijvoorbeeld artikel 7:655 BW, de werkgever heeft een verplichting om bepaalde
gegevens te verstrekken aan de werknemer. Hier mag je niet van afwijken want in
lid 10 staat, dat als iets in strijd is hiermee dat dit artikel nietig is.
- Driekwartdwingend recht: afwijking mogelijk bij cao. Bijvoorbeeld artikel 7:672
BW. In lid 7 staat dat hiervan mag worden afgeweken via een cao. Wel kan een
cao nadeliger uitpakken voor de werknemer, maar ook positiever.
- Semidwingend recht: afwijking mogelijk bij schriftelijke overeenkomst en cao.
Artikel 7:628 BW lid 5 BW, van die wettelijke bepaling mag worden afgeweken via
een schriftelijke uitspraak tussen werkgever en werknemer
- Aanvullend recht: Afwijking is mogelijk mondeling, schriftelijk en bij cao.
Als de wet niet een van de bovensttaande rechten benoemd dan kun je
aannemen dat het een aanvullend recht is. artikel 7:622 BW, als de werkgever en
werknemer hiervan willen afwijken geleden er geen nadere vormvoorschriften.
Bevoegdheid rechter:
Bij een con 昀氀 ict tussen werkgever en werknemer kunnen zijn naar de rechter stappen.
De bevoegdheid van de rechter is te onderscheiden in:
- Absolute competentie: Welke gerechtshof is bevoegd om de zaak te
behandelen. In artikel 93 Rv staat dat de kantonrechter bevoegd is met
zaken betreffende arbeidsovereenkomst
- Relatieve competentie: Waar de procedure moet worden gevoerd. Art.
99 Rv zegt dat de procedure wordt gevoerd bij de rechter van de woonplaats van
de gedaagde. Artikel 100 Rv zegt dat de procedure ook kan worden gevoerd bij
de rechter van de plaatst waar de arbeid wordt/werd verricht.
, Arbeid komt voor in 3 typen overeenkomsten:
1. Arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW e.v.)
- Min max contract
- Uitzendovereenkomst
- Oproepovereenkomst/ 0 uren contract
- Bepaalde tijd of onbepaalde tijd (normale arbeidsovereenkomst)
2. Overeenkomst van opdracht (art. 7:400 BW e.v.) dienstverlenend.
3. Overeenkomst tot aanneming van werk (art. 7:750 BW e.v.) product maken
(stoffelijke aard), zoals een huis.
Voor elk type overeenkomst gelden verschillende regels. Een belangrijk verschil is dat de
beschermde regels bij arbeidsovereenkomsten niet of in mindere maten gelden dan bij de
andere twee overeenkomsten. Als werknemer word je dus in een arbeidsovereenkomst
het meest beschermd door regels die betrekking hebben op arbeidsovereenkomsten.
Uit de overeenkomsten vloeien voor beide partijen verplichtingen uit voort.
Materiële eisen: volgens de wet is er sprake van een arbeidsovereenkomst als er is
voldaan aan de volgende drie voorwaarden. In artikel 7:610 BW staan de volgende drie
voorwaarden:
- Persoonlijk arbeid verrichten
- Loon
- Gezagsverhouding (in dienst van) = als de werkgever tijdens het werk eenzijdige
instructies kan geven aan de werknemer. Waarbij de werknemer weer verplicht
is deze op te volgen.
Haviltex-criterium: kijk eerst naar de rechten en plichten die partijen zijn
overeengekomen, daarna vaststellen of is voldaan aan de drie criteria van het artikel.
Het formele en materiële gezag criterium:
1. Het formele gezag criterium: lijkt de overeenkomst op de
arbeidsovereenkomst in de organisatie?
a. is er een zekere mate van continuïteit
b. draagt een ander dan degene die het arbeid verricht de
eindverantwoordelijkheid
c. Wordt loon betaald/zijn andere arbeidsvoorwaarden zoals bij de
andere werknemers?
2. Het materiële gezag criterium: Kan de werker eenzijdige instructies krijgen
van de ondernemer bij het uitvoeren van de arbeid?
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (ketenregeling)
Onderscheid:
- Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd: als partijen niet afspreken dan is
er sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Er is geen
einddatum.
- Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd: voor bepaalde tijd moet
nadrukkelijk overeengekomen worden. dit kan mondeling, als maar duidelijk is
dat partijen een einddatum of voor een bepaalde periode hebben afgesproken.
Wel is het handig om schriftelijk vast te leggen om misverstanden te voorkomen
en als bewijs.
