Vragen die voorbij komen in het examen en wat je moet kunnen
1. Ik weet welke gegevens een werkgever schriftelijk of digitaal moet geven bij
een nieuw contract.
2. Ik kan bepalen of er een arbeidsovereenkomst is en welk type contract het is.
3. Ik kan controleren of een proeftijd klopt met de wet.
4. Ik herken verschillende bedingen in een contract, zoals proeftijd, concurrentie
en relatie.
5. Ik kan nagaan of de werkgever de aanzegtermijn bij een tijdelijk contract goed
heeft toegepast.
6. Ik kan beoordelen of een tijdelijk contract nog verlengd mag worden volgens
ketenregeling en cao.
7. Ik kan rechten en plichten van werkgever en werknemer per contractvorm
uitleggen.
8. Ik weet wat de wet zegt over schadevergoeding, gelijke behandeling,
getuigschrift en aanpassing werktijd.
9. Ik kan met de Arbeidstijdenwet controleren of werktijden, rust en pauzes
kloppen.
10. Ik kan met de Arbowet checken of de arbeidsomstandigheden veilig en
gezond zijn.
11. Ik weet wie een cao afsluiten, voor wie die geldt en hoe lang die mag
duren.
2
,12. Ik kan uitleggen wat algemeen verbindend verklaren van een cao
betekent en voor wie dat geldt.
13. Ik kan in een situatie de juiste opzegtermijn voor werkgever en
werknemer bepalen.
14. Ik herken hoe een arbeidsovereenkomst is geëindigd.
15. Ik weet wanneer iemand recht heeft op transitievergoeding en wat de
hoofdregels zijn.
16. Ik kan beoordelen of een opzegging volgens de regels is gegaan.
17. Ik kan nagaan of er een opzegverbod geldt in een casus.
18. Ik kan bepalen welke medezeggenschap verplicht is, zoals
ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
19. Ik kan aangeven of een medezeggenschapsorgaan recht heeft op
informatie, advies of instemming.
20. Ik kan uit een organogram aflezen welk type organisatiestructuur het is.
21. Ik kan kort de voor en nadelen van lijn, lijnstaf, project en
divisieorganisatie uitleggen.
22. Ik kan zien of een functie een lijnfunctie of staffunctie is.
23. Ik kan uitleggen wat promotie, demotie, taakverrijking, taakverbreding en
taakroulatie betekenen.
2
,24. Ik herken de leiderschapsstijl van een leidinggevende volgens Hersey en
Blanchard.
25. Ik kan arbeidsvoorwaarden uit cao of reglement opzoeken en toepassen
in een casus.
26. Ik kan vakantiedagen en vakantie uren berekenen op basis van wet of
cao.
27. Ik kan de stappen en termijnen van de Wet verbetering poortwachter
uitleggen.
28. Ik kan in een casus de juiste vorm van zorgverlof, ouderschapsverlof en
aanvullend geboorteverlof toepassen.
29. Ik kan zwangerschapsverlof en bevallingsverlof volgens de WAZO
toepassen in een casus.
30. Ik kan beoordelen of een sollicitatieprocedure voldoet aan de NVP
sollicitatiecode.
31. Ik kan geschikte wervingskanalen en selectiemethoden kiezen en
onderbouwen.
32. Ik kan krappe en ruime arbeidsmarkt, vergrijzing, ontgroening,
hoogconjunctuur en laagconjunctuur kort uitleggen.
2
,Andere rechtsverhoudingen dan de arbeidsovereenkomst
Aanstelling als ambtenaar
Aanneming van werk (tastbaar product)
Overeenkomst van opdracht (resultaat niet gegarandeerd) zoals chirurg
Geen arbeidsovereenkomst
Stagiair – overeenkomst om te leren
vrijwilliger – geen loon
Arbeidsovereenkomst
Voorwaarden arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
Arbeid
Loon
Gezag
Vorm
Een arbeidsovereenkomst kan mondeling of schriftelijk worden opgesteld.
Verplichte gegevens:
Naam, woonplaats van werknemer en werkgever
De plaats waar het werk wordt verricht
Functieomschrijving
Begindatum
uren
Duur van de overeenkomst
Aanspraak op vakantie
Opzegtermijn
Pensioenfonds
cao indien van toepassing
2
, uitzendovereenkomst
soorten contracten
bepaalde tijd – stopt automatisch op einddatum
onbepaalde tijd – loopt door tot opzegging
uitzendovereenkomst – 3 partijen (art 7:690 BW)
detachering – werknemer staat op loonlijst van detacheerder
oproepcontracten – nuluren of min-max (min 3 uur) kan weigeren minder dan
4 dagen opgeroepen - Artikel 7:628a BW
payrolling – werknemer staat in dienst bij payroll bedrijf
kettingregeling
max 3 tijdelijke contracten in 3 jaar. Onderbreking langer dan 6 maanden →
doorbreekt de keten.
Aanzeggen
Bij een contract van 6 maanden of langer moet de werkgever 1 maand van tevoren
schriftelijk aanzeggen. Niet of te laat aanzeggen geeft recht op vergoeding (art.
7:668 BW)
Stilzwijgende verlening
Als werknemer doorwerkt na de einddatum van een tijdelijk contract en de
werkgever laat dit gebeuren, ontstaat automatisch een nieuwe contract voor
bepaalde tijd.
Proeftijd
Alleen geldig als schriftelijk is afgesproken en voor beide partijen gelijk.
2
, Max. 1 maand bij contract > 6 maanden.
Max. 2 maanden bij een contract > 2 jaar of vast
Bedingen
Concurrentiebeding (art. 7:653 BW)
Relatie beding – verbod op benaderen van relaties
Geheimhoudingsbeding – verbiedt delen van vertrouwelijke informatie
Boetebeding – boete bij overtreding
Proeftijdbeding – art. 7:652 BW
Uitzendbeding – art 7:691 BW (eindigt uitzendovereenkomst automatisch als er
geen behoefte meer is aan uitzendkracht of als de uitzendkracht ziek wordt)
Loon, minimumloon en loonbetalingen
> 21 minimumloon
Jongeren krijgen een vast percentage
8% vakantiebijslag
De werkgever moet het loon tijdig en juist betalen.
Artikel 7:617 BW
Het loon mag niet bestaan uit verboden vormen zoals geld dat alleen uitgekeerd
wordt in natura, tenzij de wet dit toestaat.
Artikel 7:623 BW
De werkgever moet het loon op een vast moment betalen. Meestal één keer per
maand of per vier weken.
Artikel 7:625 BW
2
1. Ik weet welke gegevens een werkgever schriftelijk of digitaal moet geven bij
een nieuw contract.
2. Ik kan bepalen of er een arbeidsovereenkomst is en welk type contract het is.
3. Ik kan controleren of een proeftijd klopt met de wet.
4. Ik herken verschillende bedingen in een contract, zoals proeftijd, concurrentie
en relatie.
5. Ik kan nagaan of de werkgever de aanzegtermijn bij een tijdelijk contract goed
heeft toegepast.
6. Ik kan beoordelen of een tijdelijk contract nog verlengd mag worden volgens
ketenregeling en cao.
7. Ik kan rechten en plichten van werkgever en werknemer per contractvorm
uitleggen.
8. Ik weet wat de wet zegt over schadevergoeding, gelijke behandeling,
getuigschrift en aanpassing werktijd.
9. Ik kan met de Arbeidstijdenwet controleren of werktijden, rust en pauzes
kloppen.
10. Ik kan met de Arbowet checken of de arbeidsomstandigheden veilig en
gezond zijn.
11. Ik weet wie een cao afsluiten, voor wie die geldt en hoe lang die mag
duren.
2
,12. Ik kan uitleggen wat algemeen verbindend verklaren van een cao
betekent en voor wie dat geldt.
13. Ik kan in een situatie de juiste opzegtermijn voor werkgever en
werknemer bepalen.
14. Ik herken hoe een arbeidsovereenkomst is geëindigd.
15. Ik weet wanneer iemand recht heeft op transitievergoeding en wat de
hoofdregels zijn.
16. Ik kan beoordelen of een opzegging volgens de regels is gegaan.
17. Ik kan nagaan of er een opzegverbod geldt in een casus.
18. Ik kan bepalen welke medezeggenschap verplicht is, zoals
ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging.
19. Ik kan aangeven of een medezeggenschapsorgaan recht heeft op
informatie, advies of instemming.
20. Ik kan uit een organogram aflezen welk type organisatiestructuur het is.
21. Ik kan kort de voor en nadelen van lijn, lijnstaf, project en
divisieorganisatie uitleggen.
22. Ik kan zien of een functie een lijnfunctie of staffunctie is.
23. Ik kan uitleggen wat promotie, demotie, taakverrijking, taakverbreding en
taakroulatie betekenen.
2
,24. Ik herken de leiderschapsstijl van een leidinggevende volgens Hersey en
Blanchard.
25. Ik kan arbeidsvoorwaarden uit cao of reglement opzoeken en toepassen
in een casus.
26. Ik kan vakantiedagen en vakantie uren berekenen op basis van wet of
cao.
27. Ik kan de stappen en termijnen van de Wet verbetering poortwachter
uitleggen.
28. Ik kan in een casus de juiste vorm van zorgverlof, ouderschapsverlof en
aanvullend geboorteverlof toepassen.
29. Ik kan zwangerschapsverlof en bevallingsverlof volgens de WAZO
toepassen in een casus.
30. Ik kan beoordelen of een sollicitatieprocedure voldoet aan de NVP
sollicitatiecode.
31. Ik kan geschikte wervingskanalen en selectiemethoden kiezen en
onderbouwen.
32. Ik kan krappe en ruime arbeidsmarkt, vergrijzing, ontgroening,
hoogconjunctuur en laagconjunctuur kort uitleggen.
2
,Andere rechtsverhoudingen dan de arbeidsovereenkomst
Aanstelling als ambtenaar
Aanneming van werk (tastbaar product)
Overeenkomst van opdracht (resultaat niet gegarandeerd) zoals chirurg
Geen arbeidsovereenkomst
Stagiair – overeenkomst om te leren
vrijwilliger – geen loon
Arbeidsovereenkomst
Voorwaarden arbeidsovereenkomst (art. 7:610 BW)
Arbeid
Loon
Gezag
Vorm
Een arbeidsovereenkomst kan mondeling of schriftelijk worden opgesteld.
Verplichte gegevens:
Naam, woonplaats van werknemer en werkgever
De plaats waar het werk wordt verricht
Functieomschrijving
Begindatum
uren
Duur van de overeenkomst
Aanspraak op vakantie
Opzegtermijn
Pensioenfonds
cao indien van toepassing
2
, uitzendovereenkomst
soorten contracten
bepaalde tijd – stopt automatisch op einddatum
onbepaalde tijd – loopt door tot opzegging
uitzendovereenkomst – 3 partijen (art 7:690 BW)
detachering – werknemer staat op loonlijst van detacheerder
oproepcontracten – nuluren of min-max (min 3 uur) kan weigeren minder dan
4 dagen opgeroepen - Artikel 7:628a BW
payrolling – werknemer staat in dienst bij payroll bedrijf
kettingregeling
max 3 tijdelijke contracten in 3 jaar. Onderbreking langer dan 6 maanden →
doorbreekt de keten.
Aanzeggen
Bij een contract van 6 maanden of langer moet de werkgever 1 maand van tevoren
schriftelijk aanzeggen. Niet of te laat aanzeggen geeft recht op vergoeding (art.
7:668 BW)
Stilzwijgende verlening
Als werknemer doorwerkt na de einddatum van een tijdelijk contract en de
werkgever laat dit gebeuren, ontstaat automatisch een nieuwe contract voor
bepaalde tijd.
Proeftijd
Alleen geldig als schriftelijk is afgesproken en voor beide partijen gelijk.
2
, Max. 1 maand bij contract > 6 maanden.
Max. 2 maanden bij een contract > 2 jaar of vast
Bedingen
Concurrentiebeding (art. 7:653 BW)
Relatie beding – verbod op benaderen van relaties
Geheimhoudingsbeding – verbiedt delen van vertrouwelijke informatie
Boetebeding – boete bij overtreding
Proeftijdbeding – art. 7:652 BW
Uitzendbeding – art 7:691 BW (eindigt uitzendovereenkomst automatisch als er
geen behoefte meer is aan uitzendkracht of als de uitzendkracht ziek wordt)
Loon, minimumloon en loonbetalingen
> 21 minimumloon
Jongeren krijgen een vast percentage
8% vakantiebijslag
De werkgever moet het loon tijdig en juist betalen.
Artikel 7:617 BW
Het loon mag niet bestaan uit verboden vormen zoals geld dat alleen uitgekeerd
wordt in natura, tenzij de wet dit toestaat.
Artikel 7:623 BW
De werkgever moet het loon op een vast moment betalen. Meestal één keer per
maand of per vier weken.
Artikel 7:625 BW
2
