Samenvatting hoofdstuk 1 verandering en agogiek
Een agoog komt helpen als er veranderingsprocessen zijn waar niet iedereen zo
snel mee mee kan veranderen. De agoog denkt mee en steunt -> Werkgebied van
agogiek
Als we het hebben over verandering met behulp van een agoog
- Werkwoord = anders maken
- Wijze waarop men mensen kan helpen, begeleiden of beïnvloeden bij hun
verandering
- Professionele beïnvloeding
- Moeten mensen het door de verandering op de een of andere manier beter
krijgen
- Helpen omgaan met het verschil tussen de nieuwe en oude situatie
- Verandering speelt zich af in het sociale domein
- Verandering kan onbewust of bewust proces zijn
Agogie: Het begeleiden zelf, het eigenlijke beinvloeden
Agogiek: De leer van het begeleiden en opvoeden, de praktijkleer ervan
Agologie: Wetenschap die zich bezighoudt met bestudering van en onderzoek naar
Directe voorwaarden waaraan een verandering moet voldoen als het agogisch is:
- Psychosociale verandering (psychisch en sociale)
- Beïnvloeding vindt beroepsmatig plaats
- Doelgericht, systematisch, bewust, vrijwillig en niet wederzijds (rolverdeling)
- Jong volwassen cliënt
Agogen proberen vertrouwen te winnen van cliënt, proberen daarna de cliënt te
motiveren waarom het beter is om te veranderen.
Algemene kenmerken agogie:
- Wij willen dat mensen zich de veranderingsprocessen eigen maken, zodat ze
weten hoe zij er mee om moeten gaan - zelfregulerend
- Een agoog helpt mensen om zich kennis, waarden, normen en gedragingen
eigen te maken - internaliseren
- Dwang en disciplinering zijn in strijd met agogisch handelen
- Je gaat een speciale verhouding aan met de cliënt voor een bepaalde tijd
- Dialoog staat centraal in een agogische relatie
- Problemen op sociaal gebied oplossen
- Het kan ook gaan om verandering van omstandigheden
Agogiek: de leer van eenzijdige, systematische, doelgerichte, beroepsmatige
beïnvloeding die gericht is op het verbeteren van de psychosociale situatie van een
, volwassene (cliënt), die zich van beïnvloeding bewust zijn en deze situatie ook
nastreven.
Degene die de verandering ondergaat wordt ook wel …. genoemd - voornamelijk
cliënt
Bij cursussen of trainingen - deelnemer
In inrichtingen of woningen - bewoners
Bij mensen met een verstandelijke beperking - pupillen
Niveaus van psychosociaal functioneren:
Micro niveau: Cliënt of kleine groep
Mesoniveau: organisatie/ kleine samenlevingsverbanden
Macroniveau: maatschappij/ grote samenlevingsverbanden
Beroepen met agogiek centraal Beroepen met agogische aspecten
- sociaal werker - verpleegkundige
- maatschappelijk werker - arts
- opbouwwerker - leraar
- psychotherapeut
Er zijn 2 manieren waardoor iets veranderd - vanuit oude naar nieuwe situatie
- Toevoegen - nieuw gedrag aanleren
- Vervangen - veranderen door iets anders
Agogisch werk is procesgericht - ja
‘Niet veranderen’ is ook veranderen - ja (tot zelfinzicht komen, dus bijvoorbeeld
afzien van je eerder gemaakte keuze)
Incidentele verandering: eenmalig, niet permanent
Structurele verandering: permanent
Verandering is een gradueel begrip, kan van incidentele verandering naar
structurele verandering gaan, opklimmend, trapsgewijs.
Fixed mindset: gelooft niet in veranderbaarheid.
Growth mindset: gelooft dat hij/zij in staat is om dingen die ze nu nog niet kunnen
te leren.
Vijanden van verandering
Vanzelfsprekendheid: Cliënten zien het vaak als vanzelfsprekend dat ze handelen
in situaties zoals ze doen.
Verantwoordelijkheid: Cliënt zal de verantwoordelijkheid van zijn eigen acties in
bepaalde situaties moeten dragen. Dit gebeurt niet altijd, vaak vinden ze dat de
verantwoordelijkheid niet bij hun ligt, als dit zo is zullen ze niet voor de verandering
vatbaar zijn.
Een agoog komt helpen als er veranderingsprocessen zijn waar niet iedereen zo
snel mee mee kan veranderen. De agoog denkt mee en steunt -> Werkgebied van
agogiek
Als we het hebben over verandering met behulp van een agoog
- Werkwoord = anders maken
- Wijze waarop men mensen kan helpen, begeleiden of beïnvloeden bij hun
verandering
- Professionele beïnvloeding
- Moeten mensen het door de verandering op de een of andere manier beter
krijgen
- Helpen omgaan met het verschil tussen de nieuwe en oude situatie
- Verandering speelt zich af in het sociale domein
- Verandering kan onbewust of bewust proces zijn
Agogie: Het begeleiden zelf, het eigenlijke beinvloeden
Agogiek: De leer van het begeleiden en opvoeden, de praktijkleer ervan
Agologie: Wetenschap die zich bezighoudt met bestudering van en onderzoek naar
Directe voorwaarden waaraan een verandering moet voldoen als het agogisch is:
- Psychosociale verandering (psychisch en sociale)
- Beïnvloeding vindt beroepsmatig plaats
- Doelgericht, systematisch, bewust, vrijwillig en niet wederzijds (rolverdeling)
- Jong volwassen cliënt
Agogen proberen vertrouwen te winnen van cliënt, proberen daarna de cliënt te
motiveren waarom het beter is om te veranderen.
Algemene kenmerken agogie:
- Wij willen dat mensen zich de veranderingsprocessen eigen maken, zodat ze
weten hoe zij er mee om moeten gaan - zelfregulerend
- Een agoog helpt mensen om zich kennis, waarden, normen en gedragingen
eigen te maken - internaliseren
- Dwang en disciplinering zijn in strijd met agogisch handelen
- Je gaat een speciale verhouding aan met de cliënt voor een bepaalde tijd
- Dialoog staat centraal in een agogische relatie
- Problemen op sociaal gebied oplossen
- Het kan ook gaan om verandering van omstandigheden
Agogiek: de leer van eenzijdige, systematische, doelgerichte, beroepsmatige
beïnvloeding die gericht is op het verbeteren van de psychosociale situatie van een
, volwassene (cliënt), die zich van beïnvloeding bewust zijn en deze situatie ook
nastreven.
Degene die de verandering ondergaat wordt ook wel …. genoemd - voornamelijk
cliënt
Bij cursussen of trainingen - deelnemer
In inrichtingen of woningen - bewoners
Bij mensen met een verstandelijke beperking - pupillen
Niveaus van psychosociaal functioneren:
Micro niveau: Cliënt of kleine groep
Mesoniveau: organisatie/ kleine samenlevingsverbanden
Macroniveau: maatschappij/ grote samenlevingsverbanden
Beroepen met agogiek centraal Beroepen met agogische aspecten
- sociaal werker - verpleegkundige
- maatschappelijk werker - arts
- opbouwwerker - leraar
- psychotherapeut
Er zijn 2 manieren waardoor iets veranderd - vanuit oude naar nieuwe situatie
- Toevoegen - nieuw gedrag aanleren
- Vervangen - veranderen door iets anders
Agogisch werk is procesgericht - ja
‘Niet veranderen’ is ook veranderen - ja (tot zelfinzicht komen, dus bijvoorbeeld
afzien van je eerder gemaakte keuze)
Incidentele verandering: eenmalig, niet permanent
Structurele verandering: permanent
Verandering is een gradueel begrip, kan van incidentele verandering naar
structurele verandering gaan, opklimmend, trapsgewijs.
Fixed mindset: gelooft niet in veranderbaarheid.
Growth mindset: gelooft dat hij/zij in staat is om dingen die ze nu nog niet kunnen
te leren.
Vijanden van verandering
Vanzelfsprekendheid: Cliënten zien het vaak als vanzelfsprekend dat ze handelen
in situaties zoals ze doen.
Verantwoordelijkheid: Cliënt zal de verantwoordelijkheid van zijn eigen acties in
bepaalde situaties moeten dragen. Dit gebeurt niet altijd, vaak vinden ze dat de
verantwoordelijkheid niet bij hun ligt, als dit zo is zullen ze niet voor de verandering
vatbaar zijn.
