Vraag 1
Welke specifieke regelingen gelden er voor intra EU gedetacheerde uitzendkrachten in de
detacheringsrichtlijn (96/71)?
Uitzending
- Art. 3 lid 1 ter; essentiële arbeidsvoorwaarden.
- Art 3 lid 1 sub d
o Verschil: harde kern arbeidsvoorwaarden; wettelijke bepalingen en avv bepalingen.
Wet ook van toepassing is op intra EU gedetacheerde krachten. Lid 1 ter verwijst
naar gelijke behandeling, hoeft niet specifiek te gaan om avv voorschriften. Kan ook
om niet avv voorschriften zijn.
o Lid 1 sub d is overkoepelende bepaling
o Lid 1 ter is gelijke behandeling bepaling en gaat verder dan avv voorschriften
- Art. 3 lid 9; lidstaten kunnen besluiten om naast essentiële arbeidsvoorwaarden andere
arbeidsvoorwaarden te garanderen voor intra-EU gedetacheerde uitzendkracht vanaf dat 1
van de uitzending.
Casus Danube Logistics
Mateusz is in dienst bij het Slowaakse transportbedrijf Danube Logistics s.r.o. Op basis van een
commerciële overeenkomst tussen Danube Logistics (SK) en het Nederlandse bedrijf Van Driel
Transport B.V. verricht Mateusz vanaf 1 februari 2026 tot en met 31 september 2027 uitsluitend
transportwerkzaamheden in Nederland ten behoeve van Van Driel Transport.
Afgesproken wordt dat Mateusz gedurende deze periode voltijds in Nederland rijdt, maar formeel in
dienst blijft bij Danube Logistics. Zijn loon wordt door het Slowaakse bedrijf betaald.
Mateusz heeft tien jaar ervaring als vrachtwagenchauffeur. In verband met het vervoer van
gevaarlijke stoffen moet hij beschikken over een zogenoemd ADR-certificaat, dat telkens vijf jaar
geldig is. Het huidige certificaat van Mateusz loopt af op 15 juli 2026, dus tijdens de periode waarin
hij in Nederland werkzaamheden verricht.
Van Driel Transport B.V. valt onder de werkingssfeer van de algemeen verbindend verklaarde cao
Beroepsgoederenvervoer. In deze cao is onder meer het volgende bepaald:
Artikel 44A – Opleidingskosten
Cursuskosten, examengeld en reiskosten voor het behalen en periodiek in stand houden van het ADR-
certificaat worden door de werkgever vergoed.
Vraag 1
Valt deze situatie onder werkingssfeer van de detacheringsrichtlijn. Motiveer uw antwoord uitvoerig.
Richtlijn is van toepassing is wanneer (art. -1 lid 1)
Welke specifieke regelingen gelden er voor intra EU gedetacheerde uitzendkrachten in de
detacheringsrichtlijn (96/71)?
Uitzending
- Art. 3 lid 1 ter; essentiële arbeidsvoorwaarden.
- Art 3 lid 1 sub d
o Verschil: harde kern arbeidsvoorwaarden; wettelijke bepalingen en avv bepalingen.
Wet ook van toepassing is op intra EU gedetacheerde krachten. Lid 1 ter verwijst
naar gelijke behandeling, hoeft niet specifiek te gaan om avv voorschriften. Kan ook
om niet avv voorschriften zijn.
o Lid 1 sub d is overkoepelende bepaling
o Lid 1 ter is gelijke behandeling bepaling en gaat verder dan avv voorschriften
- Art. 3 lid 9; lidstaten kunnen besluiten om naast essentiële arbeidsvoorwaarden andere
arbeidsvoorwaarden te garanderen voor intra-EU gedetacheerde uitzendkracht vanaf dat 1
van de uitzending.
Casus Danube Logistics
Mateusz is in dienst bij het Slowaakse transportbedrijf Danube Logistics s.r.o. Op basis van een
commerciële overeenkomst tussen Danube Logistics (SK) en het Nederlandse bedrijf Van Driel
Transport B.V. verricht Mateusz vanaf 1 februari 2026 tot en met 31 september 2027 uitsluitend
transportwerkzaamheden in Nederland ten behoeve van Van Driel Transport.
Afgesproken wordt dat Mateusz gedurende deze periode voltijds in Nederland rijdt, maar formeel in
dienst blijft bij Danube Logistics. Zijn loon wordt door het Slowaakse bedrijf betaald.
Mateusz heeft tien jaar ervaring als vrachtwagenchauffeur. In verband met het vervoer van
gevaarlijke stoffen moet hij beschikken over een zogenoemd ADR-certificaat, dat telkens vijf jaar
geldig is. Het huidige certificaat van Mateusz loopt af op 15 juli 2026, dus tijdens de periode waarin
hij in Nederland werkzaamheden verricht.
Van Driel Transport B.V. valt onder de werkingssfeer van de algemeen verbindend verklaarde cao
Beroepsgoederenvervoer. In deze cao is onder meer het volgende bepaald:
Artikel 44A – Opleidingskosten
Cursuskosten, examengeld en reiskosten voor het behalen en periodiek in stand houden van het ADR-
certificaat worden door de werkgever vergoed.
Vraag 1
Valt deze situatie onder werkingssfeer van de detacheringsrichtlijn. Motiveer uw antwoord uitvoerig.
Richtlijn is van toepassing is wanneer (art. -1 lid 1)
