HR Legal kennisclips semester 2
Week 1
Kc 0.1: Intro HR Legal Employability
Vitaliteit = duurzame inzetbaarheid
Arbeidsomstandighedenwet, Arbeidstijdenwet, Wet flexibel werken en
Scholing & verlofvormen
Verzuim = zieke werknemer
Burgerlijk wetboek en Wet verbetering Poortwachter
Mobiliteit = ontslagrecht
Kc 1.1: Vitaliteit – Intro + casus F.I.T.
Doel Arbowet en Arbeidstijdenwet: veiligheid, gezondheid en het welzijn beschermen.
Bij Arbeidstijdenwet worden er minimumvoorschriften voor werk- en rusttijden
geschreven.
Doel Wet Flexibel Werken: meer mogelijkheden voor werknemers om arbeidsduur,
werktijden en arbeidsplaats aan te passen naar wens.
Kc 1.2: Vitaliteit – Arbowet
Art. 3 Arbowet -> werkgever zorgt voor veiligheid en gezondheid werknemer, ook
moet de werkgever een arbeidsomstandighedenbeleid voeren.
Lid 1: veiligheid en Lid 2: mentale gezondheid
- Goede stoel, speciale werkschoenen, helm
Concrete maatregelen
- Opstellen van gedragsregels
- Aanstellen van een vertrouwenspersoon
Art. 5 lid 1 Arbowet -> risico- inventarisatie en – evaluatie
Welke risico’s zijn er?
Art. 5 lid 3 Arbowet -> Plan van aanpak
Welke maatregelen om risico’s te voorkomen/ beperken?
,Art. 8 lid 1 Arbowet -> informatieplicht werkgever over welke risico’s er zijn en welke
maatregelen er zijn genomen ter voorkoming.
Art. 18 Arbowet -> werkgever is verplicht om de werknemers de gelegenheid te
geven voor een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek te ondergaan.
Doel: vroegtijdig werk gerelateerde gezondheidsrisico’s opsporen
Preventief Medisch Onderzoek: ook de leefstijl wordt dan meegenomen
Kc 1.3: Vitaliteit – Arbeidstijdenwet
Art. 5:3 ATW dagelijkse onafgebroken rusttijden
Art. 5:4 ATW pauzeregeling
Art. 5:5 ATW wekelijkse onafgebroken rusttijd
Art. 5:6 ATW arbeid op zondag
Art. 5:7 ATW maximaal aantal uren wat een werknemer mag werken
Lid 2 sub a: maximaal 12 uur per dienst
Lid 2 sub b: max 60 uur per week
Art. 5:8 ATW nachtdiensten
Art. 3:2 en 3:3 ATW kinderarbeid
Als de werkgever zich er niet aan houdt, dan kan hij een boete krijgen of het werk
wordt stop gezet.
Kc 1.4: Vitaliteit – Wet Flexibel Werken
Mogelijkheden arbeidsduur, werktijden en arbeidsplaats aanpassen.
Arbeidsduur: meer of minder uur werken
Wijzigen werktijden: op andere tijden werken, arbeidsduur blijft hetzelfde
Wijzigen arbeidsplaats: werken op een andere plek, bijv. thuis in plaats van kantoor
Art. 2 WFW -> minimaal 26 weken in dienst, verzoek wordt schriftelijk gedaan,
minimaal 2 maanden voor beoogde ingangsdatum, maximaal 1 verzoek per jaar.
Lid 4: verplicht overleg met werknemer
Lid 5: instemmen, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen
Lid 12: reageer op tijd, anders automatisch verzoek doorgevoerd
Lid 17: OR in het bedrijf -> dan zijn afwijkende afspraken mogelijk
Art. 2a -> afwijkende regels voor werknemers met kinderen <8 jaar
, Week 2
Kc 2.1: Vitaliteit – Intro + casus F.I.T.
Arbeidsmobiliteit en duurzame inzetbaarheid hangen samen met vitaliteit en
stimuleren van bijscholing.
Kc 2.2: Vitaliteit – Scholing
Art. 7:611a lid 1 BW -> scholingsplicht
1. Noodzakelijk voor de uitoefening van de functie.
2. Noodzakelijk voor voortzetten arbeidsovereenkomst, indien de functie van de
werknemer komt te vervallen.
3. Noodzakelijk voor voortzetten arbeidsovereenkomst indien werknemer niet
langer in staat is de functie te vervullen.
Gaat alleen over scholing voor de huidige functie & arbeidsovereenkomst. Niet over
bredere inzetbaarheid werknemer in arbeidsmarkt.
Geldt alleen voor verplichte scholing: opleidingen die noodzakelijk zijn voor blijven
uitoefenen van de functie of voorzetten arbeidsovereenkomst.
Studietijd = arbeidstijd
Studietijd vindt plaats tijdens werkuren
Studiekostenbeding: werkgever betaalt opleiding voor
werknemer. Stopt de werknemer vlak na afronding opleiding bij
de werkgever, dan betaalt hij (een deel) terug.
Kan alleen bij niet-verplichte opleiding.
Indien wel verplicht, vergoeden
Kc 2.3: Vitaliteit – Wazo
Art. 3:1 Wet Arbeid en Zorg
Dwingend en ongeclausuleerd verlof:
- Werkgever mag er niet aan sleutelen
- Verplicht
100% van het loon uitbetaald vanuit het UWV
Week 1
Kc 0.1: Intro HR Legal Employability
Vitaliteit = duurzame inzetbaarheid
Arbeidsomstandighedenwet, Arbeidstijdenwet, Wet flexibel werken en
Scholing & verlofvormen
Verzuim = zieke werknemer
Burgerlijk wetboek en Wet verbetering Poortwachter
Mobiliteit = ontslagrecht
Kc 1.1: Vitaliteit – Intro + casus F.I.T.
Doel Arbowet en Arbeidstijdenwet: veiligheid, gezondheid en het welzijn beschermen.
Bij Arbeidstijdenwet worden er minimumvoorschriften voor werk- en rusttijden
geschreven.
Doel Wet Flexibel Werken: meer mogelijkheden voor werknemers om arbeidsduur,
werktijden en arbeidsplaats aan te passen naar wens.
Kc 1.2: Vitaliteit – Arbowet
Art. 3 Arbowet -> werkgever zorgt voor veiligheid en gezondheid werknemer, ook
moet de werkgever een arbeidsomstandighedenbeleid voeren.
Lid 1: veiligheid en Lid 2: mentale gezondheid
- Goede stoel, speciale werkschoenen, helm
Concrete maatregelen
- Opstellen van gedragsregels
- Aanstellen van een vertrouwenspersoon
Art. 5 lid 1 Arbowet -> risico- inventarisatie en – evaluatie
Welke risico’s zijn er?
Art. 5 lid 3 Arbowet -> Plan van aanpak
Welke maatregelen om risico’s te voorkomen/ beperken?
,Art. 8 lid 1 Arbowet -> informatieplicht werkgever over welke risico’s er zijn en welke
maatregelen er zijn genomen ter voorkoming.
Art. 18 Arbowet -> werkgever is verplicht om de werknemers de gelegenheid te
geven voor een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek te ondergaan.
Doel: vroegtijdig werk gerelateerde gezondheidsrisico’s opsporen
Preventief Medisch Onderzoek: ook de leefstijl wordt dan meegenomen
Kc 1.3: Vitaliteit – Arbeidstijdenwet
Art. 5:3 ATW dagelijkse onafgebroken rusttijden
Art. 5:4 ATW pauzeregeling
Art. 5:5 ATW wekelijkse onafgebroken rusttijd
Art. 5:6 ATW arbeid op zondag
Art. 5:7 ATW maximaal aantal uren wat een werknemer mag werken
Lid 2 sub a: maximaal 12 uur per dienst
Lid 2 sub b: max 60 uur per week
Art. 5:8 ATW nachtdiensten
Art. 3:2 en 3:3 ATW kinderarbeid
Als de werkgever zich er niet aan houdt, dan kan hij een boete krijgen of het werk
wordt stop gezet.
Kc 1.4: Vitaliteit – Wet Flexibel Werken
Mogelijkheden arbeidsduur, werktijden en arbeidsplaats aanpassen.
Arbeidsduur: meer of minder uur werken
Wijzigen werktijden: op andere tijden werken, arbeidsduur blijft hetzelfde
Wijzigen arbeidsplaats: werken op een andere plek, bijv. thuis in plaats van kantoor
Art. 2 WFW -> minimaal 26 weken in dienst, verzoek wordt schriftelijk gedaan,
minimaal 2 maanden voor beoogde ingangsdatum, maximaal 1 verzoek per jaar.
Lid 4: verplicht overleg met werknemer
Lid 5: instemmen, tenzij zwaarwegende bedrijfsbelangen
Lid 12: reageer op tijd, anders automatisch verzoek doorgevoerd
Lid 17: OR in het bedrijf -> dan zijn afwijkende afspraken mogelijk
Art. 2a -> afwijkende regels voor werknemers met kinderen <8 jaar
, Week 2
Kc 2.1: Vitaliteit – Intro + casus F.I.T.
Arbeidsmobiliteit en duurzame inzetbaarheid hangen samen met vitaliteit en
stimuleren van bijscholing.
Kc 2.2: Vitaliteit – Scholing
Art. 7:611a lid 1 BW -> scholingsplicht
1. Noodzakelijk voor de uitoefening van de functie.
2. Noodzakelijk voor voortzetten arbeidsovereenkomst, indien de functie van de
werknemer komt te vervallen.
3. Noodzakelijk voor voortzetten arbeidsovereenkomst indien werknemer niet
langer in staat is de functie te vervullen.
Gaat alleen over scholing voor de huidige functie & arbeidsovereenkomst. Niet over
bredere inzetbaarheid werknemer in arbeidsmarkt.
Geldt alleen voor verplichte scholing: opleidingen die noodzakelijk zijn voor blijven
uitoefenen van de functie of voorzetten arbeidsovereenkomst.
Studietijd = arbeidstijd
Studietijd vindt plaats tijdens werkuren
Studiekostenbeding: werkgever betaalt opleiding voor
werknemer. Stopt de werknemer vlak na afronding opleiding bij
de werkgever, dan betaalt hij (een deel) terug.
Kan alleen bij niet-verplichte opleiding.
Indien wel verplicht, vergoeden
Kc 2.3: Vitaliteit – Wazo
Art. 3:1 Wet Arbeid en Zorg
Dwingend en ongeclausuleerd verlof:
- Werkgever mag er niet aan sleutelen
- Verplicht
100% van het loon uitbetaald vanuit het UWV
