Veel bedrijven willen altijd graag nieuwe en jonge werknemers hebben, maar deze
moeten vaak al ervaring op het gebied hebben. Hoe komen studenten hieraan als ze niet
eens de kans krijgen om deze ervaring op te doen, maar gelijk door moeten met school.
Daarom zouden leerlingen verplicht een tussenjaar moeten nemen na hun eindexamen.
Voordelen
Oriënteren op de toekomst
Tijdens een tussenjaar heb je – letterlijk en figuurlijk – een jaar lang alle tijd van de wereld.
Je kunt nadenken over wat je nou echt wil studeren of wil bereiken in je leven. Maar op basis
van wat? Je hebt meestal nog niet zo veel levenservaring om een weloverwogen studiekeuze
te maken. Terwijl alles wat je besluit, invloed heeft op de jaren erna. Je kunt tijdens een
tussenjaar reizen, werken, cursussen volgen of juist helemaal niets doen. Je hebt alle tijd na te
denken over je kwaliteiten, je passies en wat realistisch is. Een verkeerde keuze maken kost
niet alleen tijd, maar ook geld. Tussenjaar = tijd genoeg voor de goede keuze!
Verkeerde studiekeuze
Van alle studenten is er 25-30% van het hbo of wo dat stopt met de opleiding binnen het
eerste half jaar, omdat zij de verkeerde studiekeuze hebben gemaakt. Dit kost niet alleen
kostbare tijd, maar ook heel veel geld. Het leenstelsel biedt niet genoeg ruimte voor studenten
om gemakkelijk een verandering in de studiekeuze te maken. Wanneer het tussenjaar goed
besteed wordt kan het percentage van afhakers enorm verlaagd worden, studenten kunnen de
tijd nemen om hun keuzes en toekomst beter voor te bereiden en te plannen.
Bedrijven waarderen het.
Grote bedrijven zoals ABN Amro en SHELL, willen juist dat jonge werknemers een
tussenjaar hebben gehad. ABN Amro meldt dat ze dan wel willen dat je dit jaar goed besteed
hebt om jezelf te ontwikkelen en je eigen kwaliteiten leert te kennen. Shell vindt het vooral
belangrijk omdat werknemers dan sneller zelfstandig kunnen werken omdat ze
zelfstandigheid al gewend zijn. Andere bedrijven zoals Aegon en Unilever vindt het geen pré,
maar waarderen het wel omdat de werknemers sneller een leiderschapsrol oppakken omdat
deze extra ervaring hebben opgedaan in dit tussenjaar. Niet alleen de studenten hebben er
baat bij, maar bedrijven zullen je sneller extra verantwoordelijkheden geven waardoor zij
hogerop in het bedrijf kunnen komen.
Persoonlijke ontwikkeling
Uit een enqeute die werd voorgelegd bij 409 Nederlandse havo en vwo
eindexamenkandidaten. Blijkt dat ruim 74% van deze een tussenjaar zou willen
gebruiken voor persoonlijke ontwikkeling. 63% zou zelfstandigheid willen opbouwen,
52% wil culturele ontwikkeling ervaren, 46% zou ervaring in diverse talen willen
opdoen en 33% wil deze tijd gebruiken om zelfvetrouwen op te bouwen. Er is dus niet
alleen vanuit bedrijven vraag naar ontwikkeling in het persoonlijke gebied en
werkgebied, maar zelfs de studenten zelf willen extra ervaring opdoen.
moeten vaak al ervaring op het gebied hebben. Hoe komen studenten hieraan als ze niet
eens de kans krijgen om deze ervaring op te doen, maar gelijk door moeten met school.
Daarom zouden leerlingen verplicht een tussenjaar moeten nemen na hun eindexamen.
Voordelen
Oriënteren op de toekomst
Tijdens een tussenjaar heb je – letterlijk en figuurlijk – een jaar lang alle tijd van de wereld.
Je kunt nadenken over wat je nou echt wil studeren of wil bereiken in je leven. Maar op basis
van wat? Je hebt meestal nog niet zo veel levenservaring om een weloverwogen studiekeuze
te maken. Terwijl alles wat je besluit, invloed heeft op de jaren erna. Je kunt tijdens een
tussenjaar reizen, werken, cursussen volgen of juist helemaal niets doen. Je hebt alle tijd na te
denken over je kwaliteiten, je passies en wat realistisch is. Een verkeerde keuze maken kost
niet alleen tijd, maar ook geld. Tussenjaar = tijd genoeg voor de goede keuze!
Verkeerde studiekeuze
Van alle studenten is er 25-30% van het hbo of wo dat stopt met de opleiding binnen het
eerste half jaar, omdat zij de verkeerde studiekeuze hebben gemaakt. Dit kost niet alleen
kostbare tijd, maar ook heel veel geld. Het leenstelsel biedt niet genoeg ruimte voor studenten
om gemakkelijk een verandering in de studiekeuze te maken. Wanneer het tussenjaar goed
besteed wordt kan het percentage van afhakers enorm verlaagd worden, studenten kunnen de
tijd nemen om hun keuzes en toekomst beter voor te bereiden en te plannen.
Bedrijven waarderen het.
Grote bedrijven zoals ABN Amro en SHELL, willen juist dat jonge werknemers een
tussenjaar hebben gehad. ABN Amro meldt dat ze dan wel willen dat je dit jaar goed besteed
hebt om jezelf te ontwikkelen en je eigen kwaliteiten leert te kennen. Shell vindt het vooral
belangrijk omdat werknemers dan sneller zelfstandig kunnen werken omdat ze
zelfstandigheid al gewend zijn. Andere bedrijven zoals Aegon en Unilever vindt het geen pré,
maar waarderen het wel omdat de werknemers sneller een leiderschapsrol oppakken omdat
deze extra ervaring hebben opgedaan in dit tussenjaar. Niet alleen de studenten hebben er
baat bij, maar bedrijven zullen je sneller extra verantwoordelijkheden geven waardoor zij
hogerop in het bedrijf kunnen komen.
Persoonlijke ontwikkeling
Uit een enqeute die werd voorgelegd bij 409 Nederlandse havo en vwo
eindexamenkandidaten. Blijkt dat ruim 74% van deze een tussenjaar zou willen
gebruiken voor persoonlijke ontwikkeling. 63% zou zelfstandigheid willen opbouwen,
52% wil culturele ontwikkeling ervaren, 46% zou ervaring in diverse talen willen
opdoen en 33% wil deze tijd gebruiken om zelfvetrouwen op te bouwen. Er is dus niet
alleen vanuit bedrijven vraag naar ontwikkeling in het persoonlijke gebied en
werkgebied, maar zelfs de studenten zelf willen extra ervaring opdoen.
