Arbeidsmarkt Re-integratie en scholing
Hoofdstuk 1 en 2
Arbeidsbemiddeling= Bij elkaar brengen van vacature en werkzoekende waardoor de werkgever een
werknemer heeft en de werkzoekende een baan heeft.
Profit ( commerciële organisaties )
- Uitzendbureau
- Detacheringsbureaus
- Werving- selectiebureaus
- Re-integratiebureaus
- Outplacementbureaus
- Herplaatsings bureaus
Non profit ( niet commerciële )
- Het UWV
- Sociale diensten van gemeenten
Uitzenden:
Uitzendbureau is werkgever
Uitzendkracht werkt bij opdrachtgever (inlener)
Uitzendkracht heeft uitzendovereenkomst met uitzendbeding: einde opdracht = einde
uitzendovereenkomst
Duur: max 78 gewerkte weken
Detacheren:
Detacheren betekend dat een werknemer in dienst is van een werkgever en wordt uitgeleend aan
een opdrachtgever. Ook in dit geval in de feitelijke werkgever het uitzendbureau.
Uitzendkracht heeft arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzendbureau
Uitzendkracht werkt bij opdrachtgever (s)
Uitzendbureau heeft loondoorbetalingsplicht
, Payrolling:
Opdrachtgever doet werving en selectie
De werknemer komt in dienst van het payrollbedrijf
Geen juridische verplichtingen opdrachtgever en geen administratieve lasten
UWV:
Dienstverlening:
Registreren werkzoekenden
Controle en begeleiding van werkzoekenden
Registreren vacatures
Actieve bemiddeling van werkzoekenden die niet binnen 6 – 9 maanden zelfstandig aan het werk zijn
gekomen
Sociale dienst:
Probeert mensen met een Participatiewet-uitkering aan het werk te krijgen.
Herplaatsen= een nieuwe baan zoeken voor een medewerker die ontslagen dreigt te worden.
Outplacement= de begeleiding van een werknemer die buiten zijn schuld afscheid moet nemen van
zijn werk en werkgever. De werkgever betaalt, een outplacementbureau voert begeleiding uit.
Re-intergratiebureaus richt zich op het weer aan het werk krijgen van mensen die dat op eigen kracht
naar verwachting niet kunnen.
- Door langdurige ziekte
- Mensen met een arbeidshandicap
- Mensen die al heel lang werkloos zijn
Arbeid: verrichten van activiteiten die nuttig zijn voor de arbeider zelf en voor de samenleving.
Hoofdstuk 1 en 2
Arbeidsbemiddeling= Bij elkaar brengen van vacature en werkzoekende waardoor de werkgever een
werknemer heeft en de werkzoekende een baan heeft.
Profit ( commerciële organisaties )
- Uitzendbureau
- Detacheringsbureaus
- Werving- selectiebureaus
- Re-integratiebureaus
- Outplacementbureaus
- Herplaatsings bureaus
Non profit ( niet commerciële )
- Het UWV
- Sociale diensten van gemeenten
Uitzenden:
Uitzendbureau is werkgever
Uitzendkracht werkt bij opdrachtgever (inlener)
Uitzendkracht heeft uitzendovereenkomst met uitzendbeding: einde opdracht = einde
uitzendovereenkomst
Duur: max 78 gewerkte weken
Detacheren:
Detacheren betekend dat een werknemer in dienst is van een werkgever en wordt uitgeleend aan
een opdrachtgever. Ook in dit geval in de feitelijke werkgever het uitzendbureau.
Uitzendkracht heeft arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzendbureau
Uitzendkracht werkt bij opdrachtgever (s)
Uitzendbureau heeft loondoorbetalingsplicht
, Payrolling:
Opdrachtgever doet werving en selectie
De werknemer komt in dienst van het payrollbedrijf
Geen juridische verplichtingen opdrachtgever en geen administratieve lasten
UWV:
Dienstverlening:
Registreren werkzoekenden
Controle en begeleiding van werkzoekenden
Registreren vacatures
Actieve bemiddeling van werkzoekenden die niet binnen 6 – 9 maanden zelfstandig aan het werk zijn
gekomen
Sociale dienst:
Probeert mensen met een Participatiewet-uitkering aan het werk te krijgen.
Herplaatsen= een nieuwe baan zoeken voor een medewerker die ontslagen dreigt te worden.
Outplacement= de begeleiding van een werknemer die buiten zijn schuld afscheid moet nemen van
zijn werk en werkgever. De werkgever betaalt, een outplacementbureau voert begeleiding uit.
Re-intergratiebureaus richt zich op het weer aan het werk krijgen van mensen die dat op eigen kracht
naar verwachting niet kunnen.
- Door langdurige ziekte
- Mensen met een arbeidshandicap
- Mensen die al heel lang werkloos zijn
Arbeid: verrichten van activiteiten die nuttig zijn voor de arbeider zelf en voor de samenleving.
