M&O omgevingsinvloeden H1
Omgevingsinvloeden: zijn turbulent! Dit betekend dat wij ons niet kunnen voorbereiden dat
dit gaat gebeuren. Deze invloeden hebben alles te maken met de omgeving van de
organisatie (omgevingsfctoren)
Midden en klein bedrijven (MKB) bedrijven met minder dan honderd medewerkers in
dienst.
Micro De organisatie zelf
Meso de directe omgeving buiten de organisatie
- Afnemers (vraag naar product of dienst)
- Leveranciers ( de cirkel van leveren en
ontvangen)
- Concurrentie ( bepalen de speelruimte op
de
markt)
- Stakeholders ( investeren in het bedrijf)
- Werknemers (brengen innovatie)
- Overheidsinstelling (Het naleven van
wetten)
- Belangengroepen (organisaties die je
tevreden
moeten houden voor je imago)
- Media (Trekt de aandacht van je klanten,
hier
bereik je hen, publieksopinie)
Machtspositie: Door het constant ontwikkelen hebben deze partijen hierboven alstijd een
machtpositie. Aan de organisatie de taak om goede relaties te onderhouden.
Macro de maatschappij (Destep factoren)
Demografisch
Het beschrijven van de bevolking op:
- Grootte
- Dichtheid
- Plaats
- Leeftijd
Babyboomers (geboren 1946 – 1964)
• Grote groep 50+’ers, jong van geest, actieve levensstijl
, Interessante markt voor bijvoorbeeld voor cruises, elektrische fietsen,
gezondheidsproducten, financiële diensten, uit eten, huishoudelijke apparaten,
reizen, etc
Generatie X
- Generatie geboren tussen 1965 – 1975
Generatie Y
- Geboren uit baby boomers tussen 1977-200
Generatie I
Generarie X en Y is gedigitaliseerd
- Geslacht
- Etniciteit
- bezigheid en andere gegevens
Economische omgeving
“De factoren die de koopkracht en het uitgavenpatroon van de consument beïnvloeden
- Besteedbaar inkomen Het verschil tussen arm en rijk
- Inflatie / deflatie Groei en daling van het nationaal inkomen
- De economische groei in verschillende landen
- Ontwikkelingen van rentestanden
- Loonpeilingen in het buitenland
Globalisering (het internationaal handelen
tussen landen)
+ punten globalisering
- Hogere economische groei en
welvaart
- Meer technologische kennis
- Wereldwijde culturele integratie
-Punten globalisering
- Grotere kans op baanverlies i.v.m. produceren tegen lagere lonen
- Meer uitbuiten en slechte werkomstandigheden in 3e wereldlanden
- Multinationals hebben meer macht dan ooit
WTO : Wereldhandelsorganisatie
Omgevingsinvloeden: zijn turbulent! Dit betekend dat wij ons niet kunnen voorbereiden dat
dit gaat gebeuren. Deze invloeden hebben alles te maken met de omgeving van de
organisatie (omgevingsfctoren)
Midden en klein bedrijven (MKB) bedrijven met minder dan honderd medewerkers in
dienst.
Micro De organisatie zelf
Meso de directe omgeving buiten de organisatie
- Afnemers (vraag naar product of dienst)
- Leveranciers ( de cirkel van leveren en
ontvangen)
- Concurrentie ( bepalen de speelruimte op
de
markt)
- Stakeholders ( investeren in het bedrijf)
- Werknemers (brengen innovatie)
- Overheidsinstelling (Het naleven van
wetten)
- Belangengroepen (organisaties die je
tevreden
moeten houden voor je imago)
- Media (Trekt de aandacht van je klanten,
hier
bereik je hen, publieksopinie)
Machtspositie: Door het constant ontwikkelen hebben deze partijen hierboven alstijd een
machtpositie. Aan de organisatie de taak om goede relaties te onderhouden.
Macro de maatschappij (Destep factoren)
Demografisch
Het beschrijven van de bevolking op:
- Grootte
- Dichtheid
- Plaats
- Leeftijd
Babyboomers (geboren 1946 – 1964)
• Grote groep 50+’ers, jong van geest, actieve levensstijl
, Interessante markt voor bijvoorbeeld voor cruises, elektrische fietsen,
gezondheidsproducten, financiële diensten, uit eten, huishoudelijke apparaten,
reizen, etc
Generatie X
- Generatie geboren tussen 1965 – 1975
Generatie Y
- Geboren uit baby boomers tussen 1977-200
Generatie I
Generarie X en Y is gedigitaliseerd
- Geslacht
- Etniciteit
- bezigheid en andere gegevens
Economische omgeving
“De factoren die de koopkracht en het uitgavenpatroon van de consument beïnvloeden
- Besteedbaar inkomen Het verschil tussen arm en rijk
- Inflatie / deflatie Groei en daling van het nationaal inkomen
- De economische groei in verschillende landen
- Ontwikkelingen van rentestanden
- Loonpeilingen in het buitenland
Globalisering (het internationaal handelen
tussen landen)
+ punten globalisering
- Hogere economische groei en
welvaart
- Meer technologische kennis
- Wereldwijde culturele integratie
-Punten globalisering
- Grotere kans op baanverlies i.v.m. produceren tegen lagere lonen
- Meer uitbuiten en slechte werkomstandigheden in 3e wereldlanden
- Multinationals hebben meer macht dan ooit
WTO : Wereldhandelsorganisatie
