Geschreven door studenten die geslaagd zijn Direct beschikbaar na je betaling Online lezen of als PDF Verkeerd document? Gratis ruilen 4,6 TrustPilot
logo-home
Samenvatting

Hedendaagse Sociologische Theorieën - samenvatting

Beoordeling
-
Verkocht
-
Pagina's
20
Geüpload op
22-03-2026
Geschreven in
2024/2025

Volledige samenvatting van het vak Hedendaagse Sociologische Theorieën van de opleiding Sociologie aan de UGENT. Modeltrajectjaar 3 / Schakelprogramma Sociologie Aantal pagina's: 20. Gebaseerd op de lessen en het handboek Contemporary Sociological Theory. 1. Goffman; 2. Neo-institutionalisme; 3. Netwerktheorie; 4. Foucault; 5. Bourdieu

Meer zien Lees minder
Instelling
Vak

Voorbeeld van de inhoud

Hedendaagse sociologische theorieën 2024 - 2025


INLEIDING

‣ Heel veel deeldisciplines van sociologie

‣ Horizontale differentiatie

onderwijs recht politiek religie gezondheid economie



‣ Verticale differentiatie:

macro


meso


micro




1

,Hedendaagse sociologische theorieën 2024 - 2025


HOOFDSTUK 1 - ERVING GOFFMAN

MICROSOCIOLOGIE:
‣ Vele ‘microsociologen’ keerden zich tegen het werk van de ‘systeemtheorie’ van
Durkheim & Parsons
o Verzetten zich tegen abstracte sociologische categorieën zoals sociale klasse, sociale
functie of politieke bureaucratie
o Kozen liever voor de studie van concrete fenomenen
‣ Voorkeur voor een ‘bottom-up’ i.p.v. ‘top-down’ benadering
‣ Vertrekpunt: alledaagse werkelijkheid (niet: logica of structuur van het maatschappelijk
system) → centraal: individuele actor (niet: het overkoepelende geheel)
‣ ‘Microsociologie’ is een overkoepelend label → vele theorieën: de fenomenologie, de
ethnomethodologie, de dramaturgische benadering, …
o Ondanks gemeenschappelijke interesses, toch duidelijke verschillen tussen de
microsociologische theorieën
GOFFMAN (1922 – 1982):

‣ Richtte zich vooral op de microstudie van de openbare orde → zoekt patronen van orde om na
te gaan waar de tolerantie ligt van abnormaal gedrag
‣ Werkte met de theatermetafoor: de wereld is een schouwtoneel → de dramaturgische
methode
o Je bent wie je bent doordat je bepaalde rollen moet spelen
‣ Weigerde zich als theoreticus te presenteren: richtte zijn aandacht op de interactieorde
‘because it is there’
‣ Centrale theoretisch begrip: de interactieorde
o Gaat om de orde en structuur van face-to-face interactie
o Gaat om interactie tussen personen die gezamenlijk aanwezig zijn
▪ ‘co-presence’ = mensen met wie je samen leeft
▪ ‘response presence’ = mensen op wiens handelingen je reageert
→ aanwezigheid is sociaal geconstrueerd
‣ In face-to-face situaties communiceren wij altijd
o Via wat wij zeggen = expressions given
o Via hoe wij het zeggen of wat we doen = expressions given off (vb. twijfelen voor je
antwoordt, onprettig als iemand je lang aanstaart)
‣ Hoe vindt ‘comingling’ plaats? = samenspel, hoe de interactie ontstaat, hoe mensen op elkaar
inspelen bij communicatie
o Hoe spelen lichamelijke, expressieve, communicatieve en perceptieve capaciteiten
daarbij een rol?
‣ Autonomie van de interactieorde: onafhankelijkheid t.o.v. andere ordeningspatronen in de
maatschappij
‣ Geen specifieke methode bij Goffman: maakte vooral gebruik van participerende observatie
o Was een goed observator en een goede schrijver
‣ Kernelementen van de interactieorde:
o De (alledaagse) sociale situatie
o Het zelf: The Presentation of Self in Everyday Life → hoe je jezelf kan overbrengen,
hoe je afwijzing bij de ander probeert te vermijden, …
‣ Het zelf is een sociale constructie
o Wordt door de interactie gevormd
o Je bent wie je bent door de interacties die je doet / door de verwachtingen die je hebt
dat anderen van jou hebben

2

, Hedendaagse sociologische theorieën 2024 - 2025


Goffman in 9 stappen:
1) De sociale orde ontstaat doordat verschillende deelnemers communicatieve handelingen
uitwisselen
o Boodschap van de ene deelnemer wordt het vertrekpunt voor een boodschap van de
andere deelnemer
o Er ontstaat een ‘work flow’ of ‘conversational interaction’ → verschillende
bijdragen worden geïntegreerd
2) De communicatieve handelingen van een deelnemer worden ingeperkt door de legitieme
verwachtingen van de andere deelnemers
o Legitieme verwachtingen geven aan hoe een ander zich te gedragen heeft
o Gedrag is gesitueerd binnen bepaalde grenzen
3) Sancties kunnen onmiddellijk meegedeeld worden (vb. morele goedkeuring of afkeuring op
bepaald gedrag)
4) ‘Any concrete social order must occur within a wider social context. The flow of action
between the order and its social environment must come under regulation that is integrated
into the order as such’
o Belang van sociale context!
5) ‘When the rules are not adhered to, or when no rules seem applicable, participants cease to
know how to behave or what to expect from others. At the social level, the integration of the
participant’s actions breaks down and we have social disorganization or social disorder. At
the same time, the participants suffer personal disorganization and anomie’ (vb. desoriëntatie,
verwarring, in verlegenheid gebracht worden, …)
o Niet weten hoe je moet reageren in interactie leidt tot sociale disorganisatie en
gevoelens van anomie
6) ‘A person who breaks rules is an offender; his breaking them is an offense. He who breaks
rules continuously is a deviant’ (vb. indiscreties, faux pas, ‘niet op zijn plaats’, …)
o Handelingen hangen af van de context ! (vb. iemand vragen om zich uit te kleden bij de
dokter vs iemand vragen om zich uit te kleden op een examen)
7) ‘When a rule is broken, the offender ought to feel guilty or remorseful, and the offended
ought to feel righteously indignant’ (vb. schaamte vs. geschokt of geaffronteerd zijn)
o Wanneer je iets storend doet, moet je het nadien kunnen rechtzetten
8) ‘An offense to or infraction of the social order calls forth emergency correctives which re-
establish the threatened order, compensating for the damage done to it. These compensatory
actions will tend to reinstate not only the work flow but also the moral norms which regulated
it’ (vb. tolerantie, toegeeflijkheid, een ‘working acceptance’, …)
o Wanneer je iets storend doet, moet je het nadien kunnen compenseren
Aanvullende concepten:
‣ ‘sign situations’ = situatie waarin je signaleert hoe iets gedefinieerd moet worden, signaleren
hoe de situatie zal verlopen: vb. Ga je samen shoppen? Ga je een serieus gesprek aan? …)
→ diplomatie moet worden bedreven
‣ Unfocused gatherings = situaties waarin je niet verplicht bent om te antwoorden, je bent
grotendeels vrij in je interactie (vb. iemand tegenkomen op straat, een les volgen)
‣ Focused gatherings = situaties met een duidelijke structuur (vb. een rechtzaak, een examen)
‣ Performance; audience = je speelt toneel, communicatie is de constante reflectie van het feit
dat anderen je bekijken en je een ‘performance’ gaat spelen
o Als je denkt dat je niet bekeken wordt, reageer je anders dan wanneer je weet dat je
wel bekeken wordt
‣ Front = de plek waarin je handelt (vb. klaslokaal)



3

Gekoppeld boek

Geschreven voor

Instelling
Studie
Vak

Documentinformatie

Heel boek samengevat?
Ja
Geüpload op
22 maart 2026
Aantal pagina's
20
Geschreven in
2024/2025
Type
SAMENVATTING

Onderwerpen

€7,96
Krijg toegang tot het volledige document:

Verkeerd document? Gratis ruilen Binnen 14 dagen na aankoop en voor het downloaden kun je een ander document kiezen. Je kunt het bedrag gewoon opnieuw besteden.
Geschreven door studenten die geslaagd zijn
Direct beschikbaar na je betaling
Online lezen of als PDF


Ook beschikbaar in voordeelbundel

Maak kennis met de verkoper

Seller avatar
De reputatie van een verkoper is gebaseerd op het aantal documenten dat iemand tegen betaling verkocht heeft en de beoordelingen die voor die items ontvangen zijn. Er zijn drie niveau’s te onderscheiden: brons, zilver en goud. Hoe beter de reputatie, hoe meer de kwaliteit van zijn of haar werk te vertrouwen is.
mirandaopstal Hogeschool Gent
Volgen Je moet ingelogd zijn om studenten of vakken te kunnen volgen
Verkocht
979
Lid sinds
6 jaar
Aantal volgers
326
Documenten
58
Laatst verkocht
2 weken geleden

4,5

265 beoordelingen

5
178
4
58
3
15
2
2
1
12

Recent door jou bekeken

Waarom studenten kiezen voor Stuvia

Gemaakt door medestudenten, geverifieerd door reviews

Kwaliteit die je kunt vertrouwen: geschreven door studenten die slaagden en beoordeeld door anderen die dit document gebruikten.

Niet tevreden? Kies een ander document

Geen zorgen! Je kunt voor hetzelfde geld direct een ander document kiezen dat beter past bij wat je zoekt.

Betaal zoals je wilt, start meteen met leren

Geen abonnement, geen verplichtingen. Betaal zoals je gewend bent via iDeal of creditcard en download je PDF-document meteen.

Student with book image

“Gekocht, gedownload en geslaagd. Zo makkelijk kan het dus zijn.”

Alisha Student

Bezig met je bronvermelding?

Maak nauwkeurige citaten in APA, MLA en Harvard met onze gratis bronnengenerator.

Bezig met je bronvermelding?

Veelgestelde vragen