PROCESDOSSI
ER
ARBEIDSRECH
T
Meriam Elfazazi & Sandy von Beers
Studentennummer: Meriam (646264) & Sandy (626463)
Klas: 2c
Docent: Janine Duivenvoorden
Vak code: #SPLUSD56CBC
Aantal woorden: 10919
,Inhoudsopgave
Inleiding........................................................................................................................................................ 1
Ontslagcasus.................................................................................................................................................. 2
Arbeidsovereenkomst.................................................................................................................................... 3
Ontslagbrief................................................................................................................................................... 7
Reactie van de werknemer op het ontslag...................................................................................................... 8
Verzoekschrift................................................................................................................................................ 9
Verweerschrift............................................................................................................................................. 25
Inleiding
1
,Dit procesdossier is naar aanleiding van een conflict tussen mevrouw Dekker en de heer Simons
opgesteld. De heer Simons wil na meerdere aanvaringen op de werkvloer de arbeidsovereenkomst
ontbinden met mevrouw Dekker. De heer Simons stapt na de kantonrechter nadat er geen
overeenstemming was plaatsgevonden over een mogelijke beëindigingsovereenkomst. Mevrouw
Dekker heeft de jurist S. von Beers als gemachtigde tot zich genomen in dit proces. Meneer Simons
heeft eveneens een jurist als gemachtigde tot zich genomen namelijk mevrouw M. Elfazazi.
In dit procesdossier zal allereest de ontslagcasus grondig besproken worden. In de ontslagcasus
wordt een samenvatting omschreven van de casus. Vervolgens zal de arbeidsovereenkomst tussen
de heer Simons en mevrouw Dekker aan bod komen. In de arbeidsovereenkomst worden alle
relevante feiten aangetoond op gebied van werk. Daarnaast zal de ontslagbrief aangetoond worden.
Bovendien zal in dit procesdossier arbeidsrecht een reactie op de ontslagbrief namens mevrouw
Dekker weergeven worden. Verder is er een verzoekschrift opgenomen in dit procesdossier
arbeidsrecht. In het verzoekschrift zijn er een aantal dingen opgenomen, namelijk de juridische
aspecten, het verzoek, de relevante feiten en omstandigheden. Ten slotte wordt het verweerschrift
omschreven. In het verweerschrift staan o.a. de gronden van het verweer en de relevante feiten.
Ontslagcasus
2
, Mevrouw M. Dekker is op 1 november 2014 in dienst getreden bij Raxco B.V. voor onbepaalde tijd.
Ze is geboren op 28-7-1991 en woonachtig aan de Spoorweg 3 te Huizen. Ze heeft de functie van
Helpdesk Medewerker. Haar salaris is €2.420,- bruto per maand exclusief vakantietoeslag. Mevrouw
Dekker handelt productenvragen en klachtafwikkeling af. Als een klant een belangrijke klacht heeft,
dient mevrouw dit te melden bij de manager. Dit staat vermeld in de klantcontractregeling. Mevrouw
Dekker heeft een klacht, die binnengekomen is op 1 juli 2020, niet goed afgehandeld. Hierdoor
besloot de klant over te stappen naar de concurrent. Ze had de klacht niet goed afgehandeld omdat
ze ten eerste het klachtprotocol niet heeft gevolgd. Ten tweede heeft ze geen melding gemaakt bij
de manager. Op 4 augustus 2020 is ze hierover gewaarschuwd door de werkgever. Schriftelijk wordt
geen verslag van het gesprek gedaan en ook stuurt de werkgever geen schriftelijke waarschuwing.
Hierna gebeurde dit steeds vaker.
Op 1 december 2020 overweegt opnieuw een belangrijke klant over te stappen naar de concurrent
na de klachtafhandeling van mevrouw Dekker. De werkgever heeft uiteindelijk de klant weten te
overtuigen om niet over te stappen naar de concurrent. Achteraf blijkt dat mevrouw Dekker de
klacht van de belangrijke klant niet direct heeft gemeld bij de werkgever. De werkgever geeft
mevrouw Dekker opnieuw een waarschuwing. Op 17 december 2020 krijgt mevrouw Dekker een
officiële waarschuwing waarin staat opgenomen dat zij zich collegialer moet opstellen en dat zij de
werkafspraken beter moet nakomen.
Op 5 februari 2021 geeft de werkgever aan dat zij de arbeidsovereenkomst willen ontbinden na een
forse discussie met mevrouw Dekker. Mevrouw Dekker stelt vervolgens nog mediation voor, maar de
werkgever gaat daar niet op in. De werkgever heeft aan mevrouw Dekker de mogelijkheid geboden
om een overeenstemming te bereiken over uitdiensttreding. Dit gebeurde op 7 januari 2021.
Mevrouw Dekker ging hier niet mee akkoord.
Raxco B.V. verzoekt de kantonrechter tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Primair door een
verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen en subsidiair door disfunctioneren.
Mevrouw Dekker vordert voortzetting van de arbeidsovereenkomst. Anders bij een toewijzing van
het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst een transitievergoeding en een billijke
vergoeding van € 280.000 bruto.
Arbeidsovereenkomst
3
ER
ARBEIDSRECH
T
Meriam Elfazazi & Sandy von Beers
Studentennummer: Meriam (646264) & Sandy (626463)
Klas: 2c
Docent: Janine Duivenvoorden
Vak code: #SPLUSD56CBC
Aantal woorden: 10919
,Inhoudsopgave
Inleiding........................................................................................................................................................ 1
Ontslagcasus.................................................................................................................................................. 2
Arbeidsovereenkomst.................................................................................................................................... 3
Ontslagbrief................................................................................................................................................... 7
Reactie van de werknemer op het ontslag...................................................................................................... 8
Verzoekschrift................................................................................................................................................ 9
Verweerschrift............................................................................................................................................. 25
Inleiding
1
,Dit procesdossier is naar aanleiding van een conflict tussen mevrouw Dekker en de heer Simons
opgesteld. De heer Simons wil na meerdere aanvaringen op de werkvloer de arbeidsovereenkomst
ontbinden met mevrouw Dekker. De heer Simons stapt na de kantonrechter nadat er geen
overeenstemming was plaatsgevonden over een mogelijke beëindigingsovereenkomst. Mevrouw
Dekker heeft de jurist S. von Beers als gemachtigde tot zich genomen in dit proces. Meneer Simons
heeft eveneens een jurist als gemachtigde tot zich genomen namelijk mevrouw M. Elfazazi.
In dit procesdossier zal allereest de ontslagcasus grondig besproken worden. In de ontslagcasus
wordt een samenvatting omschreven van de casus. Vervolgens zal de arbeidsovereenkomst tussen
de heer Simons en mevrouw Dekker aan bod komen. In de arbeidsovereenkomst worden alle
relevante feiten aangetoond op gebied van werk. Daarnaast zal de ontslagbrief aangetoond worden.
Bovendien zal in dit procesdossier arbeidsrecht een reactie op de ontslagbrief namens mevrouw
Dekker weergeven worden. Verder is er een verzoekschrift opgenomen in dit procesdossier
arbeidsrecht. In het verzoekschrift zijn er een aantal dingen opgenomen, namelijk de juridische
aspecten, het verzoek, de relevante feiten en omstandigheden. Ten slotte wordt het verweerschrift
omschreven. In het verweerschrift staan o.a. de gronden van het verweer en de relevante feiten.
Ontslagcasus
2
, Mevrouw M. Dekker is op 1 november 2014 in dienst getreden bij Raxco B.V. voor onbepaalde tijd.
Ze is geboren op 28-7-1991 en woonachtig aan de Spoorweg 3 te Huizen. Ze heeft de functie van
Helpdesk Medewerker. Haar salaris is €2.420,- bruto per maand exclusief vakantietoeslag. Mevrouw
Dekker handelt productenvragen en klachtafwikkeling af. Als een klant een belangrijke klacht heeft,
dient mevrouw dit te melden bij de manager. Dit staat vermeld in de klantcontractregeling. Mevrouw
Dekker heeft een klacht, die binnengekomen is op 1 juli 2020, niet goed afgehandeld. Hierdoor
besloot de klant over te stappen naar de concurrent. Ze had de klacht niet goed afgehandeld omdat
ze ten eerste het klachtprotocol niet heeft gevolgd. Ten tweede heeft ze geen melding gemaakt bij
de manager. Op 4 augustus 2020 is ze hierover gewaarschuwd door de werkgever. Schriftelijk wordt
geen verslag van het gesprek gedaan en ook stuurt de werkgever geen schriftelijke waarschuwing.
Hierna gebeurde dit steeds vaker.
Op 1 december 2020 overweegt opnieuw een belangrijke klant over te stappen naar de concurrent
na de klachtafhandeling van mevrouw Dekker. De werkgever heeft uiteindelijk de klant weten te
overtuigen om niet over te stappen naar de concurrent. Achteraf blijkt dat mevrouw Dekker de
klacht van de belangrijke klant niet direct heeft gemeld bij de werkgever. De werkgever geeft
mevrouw Dekker opnieuw een waarschuwing. Op 17 december 2020 krijgt mevrouw Dekker een
officiële waarschuwing waarin staat opgenomen dat zij zich collegialer moet opstellen en dat zij de
werkafspraken beter moet nakomen.
Op 5 februari 2021 geeft de werkgever aan dat zij de arbeidsovereenkomst willen ontbinden na een
forse discussie met mevrouw Dekker. Mevrouw Dekker stelt vervolgens nog mediation voor, maar de
werkgever gaat daar niet op in. De werkgever heeft aan mevrouw Dekker de mogelijkheid geboden
om een overeenstemming te bereiken over uitdiensttreding. Dit gebeurde op 7 januari 2021.
Mevrouw Dekker ging hier niet mee akkoord.
Raxco B.V. verzoekt de kantonrechter tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Primair door een
verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen en subsidiair door disfunctioneren.
Mevrouw Dekker vordert voortzetting van de arbeidsovereenkomst. Anders bij een toewijzing van
het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst een transitievergoeding en een billijke
vergoeding van € 280.000 bruto.
Arbeidsovereenkomst
3
