Deeltoets kwalitatief onderzoek TOE
HC1
Iteratief proces constant heen en weer gaan tussen de fases. Zoeken naar jouw juiste
theorie.
Kwalitatief interview
Een interviewer zijn rol:
- een interviewer vraagt de juiste vragen (contents)
- het motiveren van respondenten om het juiste antwoord te geven (relational)
Waarom leggen wij interviews af?
- je wilt de perspectieven van je respondenten begrijpen
Kenmerken van een goed interview:
- reciprocal interaction reciprociteit, geven en nemen
- responsiveness reageren op elkaar
- trust je bouwt vertrouwen met elkaar op
, Attributen van een interviewer:
- rapport opbouwen vertrouwen opbouwen
- echt luisteren naar elkaar
- relevante volgende vragen stellen
- nog niet aan analytische constructen denken!
Vormen van interviews:
- face to face
- telefonisch
- online
- go-along interview een dag meelopen met een persoon, met iemand meegaan
ergens naartoe (uit de face to face situatie gaan + observatie)
- etnografisch interview in de context van een groot onderzoek waar je voor een
langdurige periode bent waar interviews plaatsvinden
Stages van een interview:
1. binnenkomst en introductie
2. het introduceren van het onderzoek informed consent laten tekenen
3. het beginnen van het interview
4. tijdens het interview
5. het einde van het interview
6. na het interview
Focusgroepen
Wat is een focusgroep?
- interactie tussen personen, niet alleen met jou als moderator. Deelnemers echt met
elkaar in gesprek.
- het is geen groepsinterview
- een natuurlijke setting met spontaniteit
Waarom gebruiken we focusgroepen?
- om problemen te diagnosticeren
- om nieuwe ideeën of relaties tot stand te laten komen
- evalueren van een programma
- voor het interpreteren van kwantitatieve resultaten
- het doel is niet om consensus te verkrijgen, hoeven niet unaniem dezelfde keuze te
maken, het kan ook interessant zijn om verschillende perspectieven te ontdekken
Vermijden van een focusgroep wanneer:
- het impliceren van afspraken waar je je niet aan kan houden
- deelnemers niet comfortabel zijn met elkaar
- het topic niet geschikt is om te bespreken met de deelnemers
Hoe doen we focusgroepen:
- plannen, rekruten, modereren, analyseren en opschrijven van de resultaten
HC1
Iteratief proces constant heen en weer gaan tussen de fases. Zoeken naar jouw juiste
theorie.
Kwalitatief interview
Een interviewer zijn rol:
- een interviewer vraagt de juiste vragen (contents)
- het motiveren van respondenten om het juiste antwoord te geven (relational)
Waarom leggen wij interviews af?
- je wilt de perspectieven van je respondenten begrijpen
Kenmerken van een goed interview:
- reciprocal interaction reciprociteit, geven en nemen
- responsiveness reageren op elkaar
- trust je bouwt vertrouwen met elkaar op
, Attributen van een interviewer:
- rapport opbouwen vertrouwen opbouwen
- echt luisteren naar elkaar
- relevante volgende vragen stellen
- nog niet aan analytische constructen denken!
Vormen van interviews:
- face to face
- telefonisch
- online
- go-along interview een dag meelopen met een persoon, met iemand meegaan
ergens naartoe (uit de face to face situatie gaan + observatie)
- etnografisch interview in de context van een groot onderzoek waar je voor een
langdurige periode bent waar interviews plaatsvinden
Stages van een interview:
1. binnenkomst en introductie
2. het introduceren van het onderzoek informed consent laten tekenen
3. het beginnen van het interview
4. tijdens het interview
5. het einde van het interview
6. na het interview
Focusgroepen
Wat is een focusgroep?
- interactie tussen personen, niet alleen met jou als moderator. Deelnemers echt met
elkaar in gesprek.
- het is geen groepsinterview
- een natuurlijke setting met spontaniteit
Waarom gebruiken we focusgroepen?
- om problemen te diagnosticeren
- om nieuwe ideeën of relaties tot stand te laten komen
- evalueren van een programma
- voor het interpreteren van kwantitatieve resultaten
- het doel is niet om consensus te verkrijgen, hoeven niet unaniem dezelfde keuze te
maken, het kan ook interessant zijn om verschillende perspectieven te ontdekken
Vermijden van een focusgroep wanneer:
- het impliceren van afspraken waar je je niet aan kan houden
- deelnemers niet comfortabel zijn met elkaar
- het topic niet geschikt is om te bespreken met de deelnemers
Hoe doen we focusgroepen:
- plannen, rekruten, modereren, analyseren en opschrijven van de resultaten
